Mahimo Nimo ang Pag-uswag sa Daghang Pagdumala Sa-sa-Job
Ang mga organisasyon nagkinahanglan og usa ka proseso alang sa pagpalambo sa mga kahanas sa ilang mga manedyer ingon nga kini nga mga empleyado nagatudlo ug pag-organisar sa buhat sa tanan nimong mga empleyado. Dugang pa, kung buot nimo nga magpabilin ang imong pinakamaayo nga mga manedyer ug mga potensyal nga manedyer, ang labing mahinungdanon sa ilang mga panginahanglan gikan sa trabaho mao ang oportunidad nga ipadayon ang ilang personal ug propesyonal nga pagtubo ug paglambo sa ilang mga karera .
Kung ang mga empleyado naghunahuna sa pag-uswag sa pagdumala, lagmit maghunahuna sila mahitungod sa mga klase sa unibersidad ug mga programa sa MBA, eksternal nga pagbansay sa mga consultant, ug pagtambong sa mga komperensya, trade shows, workshop, ug mga seminar. Kini mao ang kanunay nga mga paagi diin ang mga employer mogasto sa oras ug salapi sa pagpalambo sa ilang mga manedyer.
Kadaghanan sa Pag-uswag sa Pagdumala Wala Naglangkob sa External Attendance sa Klase
Apan, ang kadaghanan sa pagdumala sa pagdumala wala maglakip sa mga klase sa gawas o propesyonal nga mga trainer. Naglakip kini sa adlaw-adlaw nga buluhaton sa empleyado, mga katakus nga nakab-ot ang mga katungdanan, mga tahas sa pagkapangulo nga gipatokar, pagdumala sa labaw nga senior manager, cross-training, ug uban pang mga oportunidad sa pag-uswag sa trabaho.
Ang pagtukod sa mga kahanas sa mga manedyer pinaagi sa mga opsyon sa pag-uswag sa pagdumala hinungdanon sa epektibong paglihok sa imong organisasyon. Kini tungod sa gahum sa usa ka manedyer nga makaapekto sa organisasyon pinaagi sa iyang pagdumala sa trabaho sa ubang mga empleyado.
Ilabi na ang gitunga nga mga manedyer ang gipaabot nga ipaambit ang direksyon sa kompanya, mga tumong, ug panan-awon ngadto sa ilang mga empleyado sa pagtaho. Ang komportable nga mga komunikasyon sa negosyo ang lagmit nga mohimo sa ilang gikinahanglan nga mga buluhaton sa komunikasyon nga epektibo
Apan ang senior nga mga lider sa kompyuter nagdepende sa ilang komunikasyon tungod kay kining mga senior leader dili dali makapakigsulti sa matag empleyado mismo.
Dili ikatingala nga ang mga manedyer sa imong trabahoan mao ang pinaka importante nga butang sa pagtambag sa empleyado , pagdasig sa empleyado , ug pagtukod og usa ka mabungahon nga trabahoan sa trabahoan . Ang mga manedyer mao ang yawe sa pagdepensa sa empleyado ug ang nag-unang rason nga ang mga empleyado naghisgot sa ilang pagbiya sa ilang kasamtangan nga amo.
Busa, ang panginahanglan alang sa pagdumala sa pagdumala mahinungdanon ug makahatag sa usa ka mahinungdanon nga pagbayad.
Kaayohan sa Internal Management Development
Ang pag-uswag sa internasyonal nga pagdumala adunay mga bentaha sa mga eksternal nga mga seminar ug mga klase. Gipresentar ug gipalig-on ang gikinahanglan nga mga kahanas ug mga pamaagi sa pagdumala. Naghisgot kini og usa ka komon nga pinulongan nga masabtan sa mga tawo sa imong organisasyon-ug naghatag kanila og usa ka komon nga pinulongan nga ilang magamit sa usag usa.
Ang pag-uswag sa internal nga pagdumala gipresentar sa palibot sa imong mga hagit ug mga suliran busa gipasibo kini alang sa mga tawo nga mitambong. Gitanyag kini sa imong mga termino sa imong gusto nga mga panahon ug sa imong gusto nga gitas-on.
Ang pagpalambo sa internal nga pagdumala nagpalig-on sa kultura sa organisasyon ug nagsulbad sa mga lagda ug mga gilauman sa trabahoan sa manedyer. Naglangkub kini sa mga panig-ingnan nga mga ehemplo sa trabahoan ug nagpalig-on sa gitinguha nga direksyon sa organisasyon, mga prinsipyo , ug mga tumong
Gihimo sa pag-atiman, ang pagdumala sa internal nga pagdumala usab nagpalig-on sa paggamit sa mga kahanas nga nakat-unan sa pagbansay balik sa trabahoan.
Kining mahinungdanon nga abilidad sa paghimo sa mga kalihokan nga gikinahanglan alang sa pagbalhin sa pagbansay ngadto sa trabahoan sa wala pa , sa panahon , ug human sa pagbansay mao ang tanan nga katarungan nga kinahanglan nimo nga ihalad sa internal nga pagdumala sa pagdumala.
Mahimo nga kinahanglan ang matag semana nga mga buluhaton, pagbasa, ug on-the-job nga pagbansay . Ang mga empleyado mahimong magtinabangay sa mga grupo sa pagtuon gawas sa aktwal nga pagbansay. Makahatag ka usab sa pagbansay sa pagpalambo sa pagdumala isip kabahin sa usa ka nagpadayon, regular nga nakatakda nga miting sa pagdumala.
Mga Opsyon sa Pagpalambo sa Pagpangulo
Ang mga opsyon sa pagbansay sa usa ka agalon kaylap ug naglangkob sa daghang mga posibilidad.
Ang pagpalambo sa pagdumala mahimong maglakip sa mga kahigayonan sa gawas sama sa mga klase sa unibersidad, mga seminar, workshop, mga kurso, mga komperensya, ug mga field trip. Ang mga employer makatabang sa mga empleyado sa pagpadayon niining mga kapilian pinaagi sa pagbayad alang sa mga klase ug mga seminar.
Makahatag usab sila og tabang alang sa tuition alang sa mga empleyado nga nagtambongan sa mga klase sa kolehiyo o unibersidad ug kinsa nagplano nga makakuha og degree.
Ang mga kapilian sa pag-uswag sa internal nga pagdumala adunay daghan ug mahimong maglakip sa mosunod nga mga oportunidad alang sa pagtubo sa mga empleyado ug padayon nga paglambo
- Pagbansay sa empleyado
- Mga dalan sa trabaho sa empleyado
- Pagtudlo
- Pagdumala
- Pagbalhin sa trabaho
- Mga Promosyon
- Pagdumala ug pag-uswag
- Pagplano sa pagkalambigit
Kontrobersiya sa Pagdumala
Kini ang mga bahin sa sulod nga ang pagbansay sa pag-uswag sa pagdumala, sa sulod man o sa gawas, kinahanglan nga maglakip sa imong organisasyon nga epektibo nga magamit. Makabenepisyo ang imong mga manedyer ingon man ang ilang mga sakop nga kawani ug ang organisasyon sa kinatibuk-an.
Dugang sa pagpalambo sa kahanas, ang pagpalambo sa pagdumala usa usab ka oportunidad sa pagtudlo sa kultura sa imong organisasyon. Ang mga lagda, mga lagda, ug mga gilauman diha sa imong trabahoan sa talagsaon imo. Bisan ang mga kasinatian nga mga manedyer ang makabenepisyo gikan sa mga pahinumdum sa pagbansay sa mga gilauman sa imong kultura ug palisiya sa trabahoan
Ang pokus sa tanan nga aspeto sa pagpalambo sa pagdumala mao nga ang mga manedyer mas epektibo nga makatuman sa ilang trabaho isip mga manedyer. Ayaw'g palabya ang imong oportunidad nga adunay usa ka epekto sa usa sa imong pinaka-importante nga mga kapanguhaan.
Ang imong gitunga nga manedyer mao ang mga spokes nga naghupot sa ligid sa imong organisasyon nga magkauban . Tabangi sila nga mahimong labing maayo nga mahimo nila.