- kinsa naghatag sa pagbansay,
- giunsa nga gipresentar ang pagbansay, ug
- ang papel nga imong gipaabot gikan sa mga partisipante.
Ang gihimo sa mga partisipante atol sa sesyon sa pagbansay naghimo sa tanan nga kalainan sa pagbalhin sa pagbansay ngadto sa trabahoan.
Gigamit kining unom ka mga ideya aron sa pagsulbad sa mga reklamo mahitungod sa pagbansay (wala akoy panahon, kini usa ka pag-usik sa panahon; ang akong boss dili tugotan nga buhaton ko ang bisan unsang butang nga akong nakat-unan) ug pagpa-uswag sa paghimo sa pagbansay sa pagbansay ngadto sa imong trabahoan.
6 Mga Sugyot sa Pagbansay sa Pagbansay
- Ang trainer nakahimo og kalainan. Usa sa labing epektibo nga mga sesyon sa pagbansay nga akong natambungan didto mao ang General Motors. Isip kabahin sa proseso sa pagbag-o sa kultura sa tibuok korporasyon, ang tanan nga empleyado mitambong sa sama nga sesyon sa edukasyon.
Ang pangunang sangkap mao ang instruktor. Siya usa ka GM Executive; siya nagpaabut nga ang matag tawo nga nagtambong sa sesyon, usab, sa pagtudlo sa mga tawo nga nagtaho kanila. Ang abilidad sa pagbansay sa uban mao ang usa sa pinaka importante nga timailhan sa retensyon sa pagbansay. (Usa ka consultant sa pagpalambo sa organisasyon mitabang usab sa mga sesyon, tungod kay dili tanang manedyer masaligon sa iyang abilidad sa pagbansay.)
Sa laing paagi, ang mga partisipante mas maayo sa mga tigbansay nga adunay kasinatian sa ilang industriya. Gipabilhan nila ang mga facilitator nga nakasinati ug nagsulbad sa mga isyu ug mga sitwasyon nga gipasiugda sa pagbansay. Ang mas suod nga instruktor mahimo nga mag-link sa pagbansay sa tinuod nga kasinatian sa mga partisipante, mas maayo alang sa pagbalhin sa pagbansay, ang paggamit sa impormasyon sa ulahi sa trabaho.
- Present nga pagbansay isip kabahin sa kanunay nga mensahe gikan sa organisasyon. Ang mga klase kinahanglan magtukod sa usag usa ug mapalig-on ang sulod nga nakat-unan sa naunang mga sesyon. Daghan ka mga organisasyon ang miduol sa pagbansay ingon nga usa ka potpourri o menu sa mga klase ug mga sesyon nga anaa.
Kung walay kasabutan tali sa mga sesyon sa pagbansay, ug ang kasayuran nga gihatag sa mga sesyon sa pagbansay, ang mga organisasyon mawad-an sa usa ka dakong oportunidad sa pagpalig-on sa mga batakang pagpakigbahin sa mga kahanas, mga pamaagi, ug mga prinsipyo. Ang pagbansay kinahanglan nga maghisgot sa sayo nga mga sesyon, pagdibuho susama, ug pagpalig-on sa sulod.
Pananglitan, usa ka programa sa pagpalambo sa pagdumala sa unibersidad mipaila sa usa ka epektibo nga proseso sa feedback sa usa ka komunikasyon nga klase. Ang kini nga sumbanan nga sumbanan gipalig-on ug gipatigbabaw sa sesyon sa pagsulbad sa panagbangi, ang sesyon sa pagdumala sa pagbuhat , ug ang motibasyon nga sesyon. Ang mga partisipante nakadawat og usa ka makanunayon nga pamaagi, nga gihatagan og gibug-aton sa mga sesyon, aron masiguro ang pagbalhin sa impormasyon sa pagbansay ngadto sa trabahoan.
- Hangyo ang tagdumala sa matag usa, ug manedyer sa manedyer, nga motambong sa sesyon sa pagbansay uban sa ilang mga kawani. Kon ang tulo ka mga lebel sa pagdumala sa usa ka organisasyon magtambayayong sa pagbansaybansay, ang mga partisipante mahimong mas andam nga mosulay sa mga ideya nga nakat-unan sa pagbansay. Kini labi na nga epektibo kon ang mga partisipante makakita sa ilang manedyer nga maningkamot usab sa bag-ong mga kahanas. Kini importante usab alang sa pagpalig-on sa pagbansay human sa sesyon, ang hilisgutan sa ikatulo nga artikulo niining serye sa pagbansay sa pagbansay .
- Paghatag og pagbansay sa mga "chunks" nga gikatakda sulod sa usa ka yugto sa panahon. Akong nakita nga ang mga tawo makakat-on og dugang sa mga sesyon sa pagbansay nga naghatag sa mga tipak, gamay nga gidaghanon sa sulod, pinasikad sa usa ka duha ka maayo nga mga tumong. Ang mga sumasalmot motambong niining mga sesyon, tingali duha ka oras kada semana, hangtud matun-an ang hilisgutan.
Kini nagtugot sa mga partisipante sa pagpraktis sa mga konsepto sa tunga-tunga sa mga sesyon sa pagbansay. Ang sulod sa pagbansay ug ang pagpadapat sa mga konsepto gipalig-on sa matag sunod nga sesyon.
Kini usab nagtugot sa mga tawo sa paghisgot sa ilang mga kalampusan ug kalisud sa paggamit sa pagbansay sa ilang aktwal nga sesyon sa trabaho. Ang instruktor makatabang sa mga partisipante nga magpraktis sa sulod sa pagbansay pinaagi sa paghatag og mga buluhaton nga gipahayag sa sunod nga tigum.
- Bansaya ang mga tawo sa mga kahanas ug kasayuran nga diha-diha dayon magamit sa trabaho. Gigamit kini o mawad-an niini , usa ka komon nga pagbabag sa pagbansay. Tinuod kini nga pamahayag. Bisan sa estratehikong mga kahanas sama sa pagpaminaw, paghatag og feedback sa paghimo sa trabaho, ug pagtukod sa team , magtukod og mga sitwasyon diin ang praktis dali ug kanunay, aron sa pagtabang sa mga partisipante nga magpabilin ang pagbansay.
Diha sa aplikasyon nga oriented nga pagbansay sama sa pagbansay sa software, ayaw pagsamok sa pagbansay gawas kon ang mga partisipante adunay software. Sa pagkatinuod, ang pagbansay sa kasagaran mas epektibo kon sila mag-eksperimento una sa programa, sa dili pa motambong sa sesyon. - Ang tigbansay makahimo sa usa ka positibo, mabungahon nga tono alang sa sesyon ug sa ulahing pagpadapat sa pagkat-on uban ang positibo, matulon-anon, matinud-anon nga pag-abli nga nagpasiugda sa mga tumong nga nakabase sa kinaiya. Giunsa pag-abli sa instruktor ang sesyon sa pagbansay nagsugod sa proseso sa pagdumala sa mga gipaabut nga partisipante. ("Mahimo nimong buhaton ang mosunod isip resulta sa pagtambong sa sesyon ...")
Sumala sa Jim Clemmer, sa Clemmer Group, "Ang panukiduki tin-aw nga nagpakita sa mas daghan nga mga tawo nga naglihok sa ilang mga kaugalingon ngadto sa usa ka bag-o nga paagi sa panghunahuna kay sa paghunahuna sa ilang kaugalingon ngadto sa bag-ong paagi sa paglihok." Ang mga partisipante kinahanglan nga mahibal-an unsa ang mga pagdahom nga mahimo nila sa sesyon aron ang mga tumong kinahanglan nga realistiko ug dili sobra nga saad .
Sa samang higayon, ang pag-abli kinahanglan nga ipasiugda kung unsa ang naa niini alang kanako , ang mga partisipante sa WIIFM makasinati isip resulta sa ilang kinasingkasing nga pag-apil sa sesyon. Hatagi'g gibug-aton kung unsa ang naa sa trainee, ang bili sa sesyon, ug ang bili sa kasayuran sa tibuok sesyon.
Basaha ang alang sa unom pa ka mga tips para sa pagbansay sa transfe r.
Dugang nga mga Sugyot alang sa Epektibong Pagbansay sa Pagbansay ngadto sa Trabahoan
- 4 Mga Tip sa Pag-ensayo ug Pagpalambo (sa wala pa)
- 6 Mga Tip aron Makahimo sa Pagbansay sa Dili pa ang Pagbansay
- Ang Pagbansay Makahimo sa Kalainan (sa panahon)
- 6 Dugang nga mga Tip aron Makahimo sa Pagbansay ug Pagpalambo (sa panahon)
- Ang Matag-ana: 4 Mga Sugyot alang sa Pagbansay sa Trabaho sa Trabaho (human sa)
- 9 Dugang nga mga Sugyot sa Pagbansay sa Pagbansay (human sa)
- Pagbansay sa Paghan-ay sa Training (pananglitan nga aplikasyon)