Hupaya ang Imong Mga Kaugalingon sa Mga Panahon sa Kasubo Uban sa mga Bulak ug Dugang
Sa diha nga ang pagbangotan ug kagul-anan mahitabo sa imong mga kauban sa trabaho, mahimo usab ikaw nga maapektuhan usab-ug ikaw usab gusto nga masayud unsa ang buhaton. Ang amo ug mga kauban sa trabaho makahatag og suporta ug makatabang sa mga empleyado sa pag-atubang sa personal nga mga trahedya sa trabahoan.
Ang tagdumala ug mga kawani sa Human Resources mao ang yawe sa panahon nga ang pagbangotan o kaguol mohampak sa empleyado. Sila naglaum nga adunay usa ka relasyon sa usa ka empleyado sa ingon nga sila gitawag, gipahibalo o nahibal-an mahitungod sa unsa ang nahitabo sa kinabuhi sa empleyado. Dugang pa, kasagaran sa mga palisiya nagkinahanglan nga ang empleyado motawag sa ilang superbisor. Kadaghanan sa mga panahon sa pagbangotan ug kagul-anan nagkinahanglan og panahon gikan sa trabaho - ug simpatiya ug kahupayan gikan sa mga manedyer ug kauban sa trabaho.
Unsaon Pagtanyag og Simpatiya Kon ang Mga empleyado Makasinati sa Kalisang ug Kaguol
Kinsa ang tawag sa empleyado sa dihang ang trahedya misulod sa iyang kinabuhi? Ang amo. Kon ang usa ka empleyado motawag o mohunong sa usa ka masulub-ong kahimtang sa kinabuhi, ang mga manedyer kinahanglan nga mohatag og tinuod nga simpatiya ug suporta ingon nga unang lakang. Dayon, ang mga manedyer kinahanglan nga andam nga makigsulti sa empleyado mahitungod sa mga kapilian nga makuha gikan sa kompaniya, bisan unsa ang mga kahimtang sa problema sa empleyado, pagbangutan, o kaguol.
Ang mga tagdumala kinahanglan nga maglakip sa kawani sa Human Resources kinsa mahimong bag-o sa mga posibilidad sama sa panahon sa pagbangutan sa palisiya , panahon sa Family Medical Leave Act, ug uban pa. Ang kawani sa HR mahibal-an usab kung kinsa ang makontak sa mga benepisyo sa seguro sa panglawas , mga hamubo ug dugay nga mga aplikasyon sa kapansanan , ug seguro sa kinabuhi .
Kini ang unang mga lakang nga kasagarang mahitabo kung ang usa ka empleyado makasinati sa usa ka kasubo sa kinabuhi. Importante nga ang mga tagdumala sa kompanya ug mga kawani sa HR ang nag-atiman, nagsuporta, may kahibalo ug umaabot nga mga kapilian sa empleyado, ug tukma sa ilang tubag ug paningkamot sa pagtabang sa empleyado.
Kon sa Unsang Paagi Makahatag ang mga Organisasyon og simpatiya
Ang mga kompaniya moduol sa mga empleyado nga masulub-on nga mga kasinatian sa lainlaing paagi Ang mga empleyado sa mga kompaniya sa kliyente daghan kaayong nahimo alang sa mga empleyado nga nakasinati og masulub-on o masulub-ong mga panghitabo Kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pagpili sa tukmang paagi sa pagpahayag sa simpatiya.
- Kolektahon ang salapi alang sa usa ka nagtrabaho nga nagtrabaho.
- Pagdala og usa ka pinggan nga ipasa sa usa ka haya sa haya o haya.
- Pagsunud sa mga paniudto sa panihapon sulod sa pipila ka mga semana alang sa usa ka namatyan nga pamilya o usa ka pamilya nga adunay usa ka hinigugma nga nagkinahanglan sa mga pagbisita sa ospital kada adlaw.
- Ipadala ang mga bulak o usa ka tanum sa mga paglubong, mga balay, ug mga ospital.
- Himoa nga ang mga kauban sa trabaho nga duol sa empleyado mopirma sa usa ka grupo nga kard.
Hapit tanan nga empleyado ug kauban sa trabaho nga boluntaryong kontribusyon aron makahupay sa kaguol sa usa ka nahitabong kauban sa trabaho ang giabiabi ug gipasalamatan - gawas sa usa. Palihug ayaw pag-adto sa usa ka balay sa empleyado o sa ospital nga dili una pagsusi sa empleyado o sa iyang pamilya. Ang imong pagbisita tingali dili malipay; ang imong tawag mahimo.
Apan, pangutana una.
Gawas sa paghatag og kasayuran, angay usab nga ang kompaniya magpadala og mga bulak aron pasidunggan ang kamatayon sa usa ka pamilya, masakitong empleyado o membro sa pamilya, o usa ka pamilya nga dunay bata nga wala'y edad. Ang listahan sa mga problema sa empleyado walay katapusan, ug sa ingon, naghatag sa kanunay nga mga oportunidad alang sa amo nga mohatag og simpatiya ug pag-atiman.
Ang usa ka yano nga nota nga nag-ingon nga ang imong pag-atiman ug paghupot sa empleyado ug sa iyang pamilya sa imong mga hunahuna igo na. Makapangayo ka usab og pagtugot sa pagpahibalo sa ubang mga empleyado sa sitwasyon sa empleyado - kung wala sila masayud. Ingon sa tag-iya, dili nimo ma-broadcast kini nga kompidensiyal nga impormasyon nga walay pagtugot, apan gusto nimo nga itanyag ang empleyado sa oportunidad sa paghatag kanimo sa pagtugot.
Makita nimo kanunay nga ang empleyado miuyon nga mahimo nimo ipahibalo ang ubang empleyado.
Usab kasagaran, ang empleyado nagpahibalo na sa iyang mga kauban sa trabaho ug sila nagsugod sa usa ka serye sa mga panghitabo aron sa pagtabang sa empleyado. Ingon sa employer, ang imong trabaho nga itanyag aron mapadali ug matabangan ang mga aksyon nga gipaluyohan sa empleyado kung mahimo nimo.
Tungod kay nahingawa ka sa tanan nimong mga empleyado ug gusto nga magpakita sa pag-atiman sa mga mata sa ubang mga empleyado, dili nimo mapalambo ang bisan unsang pattern sa diskriminasyon . Busa, ang tanan nga empleyado takus sa imong parehas nga pagtagad ug panabang.
Kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pag-atubang sa pagbangotan ug kagul-anan nga kanunay nga nasinati sa imong mga empleyado ug kauban sa trabaho. Kadaghanan sa mga kasubo dili mahitabo sa trabaho, apan moagi sila sa trabahoan ug makaapekto sa mga katrabaho ug mga higala. Makatabang ka sa mga empleyado sa pag-atubang sa ilang pagbangotan ug kasub-anan pinaagi sa paghatag suporta ug simpatiya.