Ang Giya sa Manwal sa Bereavement Leave, Pay, ug usa ka Sample Policy
Ingon nga usa ka agalon nga nagpahinungod sa pagtratar sa mga empleyado sa makatarunganon, makanunayon, ug mapinanggaon, gusto nimo nga ang imong sinugdan nga lugar nga nakumpirma sa imong empleyado nga handbook . Gitubag kini sa unang mga pangutana sa empleyado ug gisultihan siya unsa ang ilang madahom sa tabang gikan sa ilang amo.
Nagpasalig usab kini sa empleyado nga ang amo nag-atiman sa mga panginahanglan sa mga empleyado nga nakasinati og pagbangotan. Kini usa ka kahupayan alang sa mga empleyado atol sa ilang panahon sa kasubo.
Nganong Gipasagdan ang Panahon sa Pag-undang sa Bereavement?
Ang pagbiya sa oras sa paglangay gihatag alang sa paghimo sa mga kahikayan sa paglubong, pagtambong sa lubong ug paglubong, pagtahod sa pamilya sa usa ka haya o pagduaw, pagpakiglambigit sa mga kabtangan ug kabubut-on sa namatay, ug sa bisan unsa nga mga butang nga gikinahanglan sa mga empleyado kung ang usa ka minahal mamatay.
Ang mga kompaniya naghatag sa gibayad nga pagbangon nga panahon nga gibana-bana nga tulo ka adlaw alang sa pagkamatay sa usa ka sakop sa pamilya. Ang mga kompaniya naghatag og gibayad nga pagbiya nga panahon sa usa ka adlaw alang sa uban nga mga paryente ug mga higala.
Kadaghanan sa mga organisasyon andam sa paghatag sa mga empleyado sa dugang nga wala mabayri nga mga adlaw , kung kinahanglanon aron ang empleyado makahimo sa pagdumala sa mga kalihokan sa namatay nga sakop sa pamilya. Kung ang usa ka empleyado mao ang partido nga responsable sa pagdumala sa negosyo sa namatay, ang empleyado mahimong magkinahanglan og pipila ka mga semana nga wala mabayri nga panahon aron sa pagputos sa mga kalihokan sa iyang minahal.
Kini mas komplikado kon ang paryente nagpuyo sa layo nga estado o nasud. Kon ang personal nga mga kalihokan sa usa ka tawo malukpanon, ug ilabi na sa mga kaso diin ang namatay wala makagawas sa usa ka kabubut-on, ang pagsagubang sa mga kalihokan sa namatay komplikado ug makahurot sa panahon. Ang mga empleyado nagkinahanglan og tabang gikan sa ilang agalon aron sa pag-navigate niining dili gusto, walay tubig nga tubig.
Ang mga amo kinahanglan nga magtrabaho kauban ang mga empleyado sa usa ka kaso pinaagi sa kaso mahitungod sa paghalad sa wala mabayad nga panahon o sa paggamit sa bakasyon nga panahon , PTO , o personal nga mga adlaw alang sa pagbangutan nga mga panghitabo. Ang empleyado mopasalamat kung giunsa nimo pagtratar ang iyang anak sa panahon sa ilang pagbangotan sa umaabot.
Ug, ang imong uban nga mga empleyado nagtan-aw kon giunsa nimo pagtratar ang namatyan nga empleyado. Naghimo sila og mga opinyon mahitungod kanimo ingon nga usa ka amo apan nakakat-on mahitungod sa unsay ilang mapaabut kon sila makasinati og usa ka kamatayon sa ilang pamilya
Ang mosunod mao ang usa ka sample nga pamaagi sa pagbangis nga naglangkob sa mga probisyon nga kanunay nga nakit-an sa mga polisiya sa pagbangutan sa kompaniya.
Bereavement Policy Sample
Pag-abi-abi sa Paglubong alang sa Usa ka Diha-diha nga Miyembro sa Pamilya
Sa diha nga ang usa ka kamatayon mahitabo sa diha-diha nga pamilya sa usa ka empleyado, ang tanan nga mga regular nga full-time nga mga empleyado mahimo nga moabut sa tulo (3) ka adlaw nga bayad aron sa pagtambong sa paglubong o paghimo sa mga kahikayan sa paglubong.
Ang pagbayad alang sa oras nga pagpa-prorated alang sa part-time nga empleyado kon ang paglubong nahitabo sa usa ka gikatakda nga adlaw sa trabaho. Ang Company mahimong, sa dili kasagarang mga sirkumstansya, nagkinahanglan sa pagtestigo sa panginahanglan alang sa pagbiya sa pagbangon.
Diha-diha nga Pamilya nga Gihubad sa Bereavement Leave:
Ang mga miyembro sa pamilya nga gilayon gihulagway nga kapikas, ginikanan, ama-ama o ina-ina, mga igsoong babaye, mga igsoon, mga anak, mga stepchildren, mga apohan, ugangan sa ugangan, ugangan nga babaye, bayaw nga lalaki, bayaw nga babaye, sa-balaod, umagad nga babaye, o apo.
Pag-alibyo sa Katipunan sa Pamilya:
Ang tanan nga mga regular, full-time nga mga empleyado mahimong moabut sa usa (1) ka adlaw nga bayad aron pagtambong sa lubong sa usa ka suod, dili sakop sa pamilya. Kini nga panahon pagaisipon ug ihatag sa tagdumala sa empleyado sa usa ka kaso matag kaso.
Ang pagbayad alang sa oras nga pagpa-prorated alang sa part-time nga empleyado kon ang paglubong nahitabo sa usa ka gikatakda nga adlaw sa trabaho.
Kinahanglan pamatud-an sa superbisor nga ang oras tukmang natala sa mga time card. Ang Kompanya mahimong magkinahanglan sa pag-verify sa panginahanglan alang sa leave.
Dugang nga Time Off:
Nasabtan sa Kompanya ang lawom nga epekto nga mahimo sa kamatayon sa usa ka indibidwal o pamilya, busa ang dugang nga wala mabayad nga panahon mahimong ihatag. Ang empleyado mahimong makigsabot sa iyang manedyer alang sa usa ka dugang nga upat nga wala mabayri nga mga adlaw sa pananglitan sa pagkamatay sa usa ka sakop sa pamilya.
Ang dugang dili bayad nga panahon mahimo usab nga tugotan depende sa mga sirkumstansya sama sa distansya, responsibilidad sa indibidwal alang sa mga kahikayan sa paglubong, ug responsibilidad sa empleyado sa pag-atiman sa kahimtang sa namatay.
Ang indibidwal nga kahimtang sa empleyado mahimong hisgutan uban sa manager sa empleyado ug Human Resources aron pagtino kon gikinahanglan ang dugang nga mga paghunahuna. Kini ang tinguha sa kompaniya nga suportahan ang mga empleyado sa panahon sa ilang mga kasubo ug pagbangotan.
Tan-awa pa ang daghang mga lagda sa sample .
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.