Bayad nga mga Adlaw sa Paagi Limitahan ang Impluwensya sa Imong mga Absensya nga wala ma-iskedyul
Ang mga oras nga gibayad nga personal nga oras gikan sa trabaho kasagaran makuha sa tuig sa kalendaryo, bisan pa ang kadaghanan sa mga kompaniya nagtugot sa mga empleyado sa paggamit sa gibayad nga personal nga mga adlaw sa wala pa kini makuha.
Ang ubang mga kompanya, hinoon, nagbayad sa mga bayad nga personal nga mga adlaw nga yano-ang matag empleyado makadawat sa samang gidaghanon sa mga gibayad nga personal nga mga adlaw matag tuig.
Ang bayad nga personal nga mga adlaw gigamit sa paghatag sa mga empleyado sa pagbayad sa oras gikan sa trabaho alang sa mga hinungdan nga mahimo maglakip sa mga kalihokan sama sa mga komperensya sa ginikanan ug magtutudlo, pagbotar, pag-andam alang sa family holiday party, pagbisita sa mga propesyonal sa panglawas alang sa preventive treatment, pagkuha sa suod nga paryente alang sa pag-atiman sa panglawas, paghimo sa ilang balay alang sa usa ka potensyal nga pumapalit ug uban pa.
Sama sa imong makita gikan sa mga panig-ingnan, ang gibayad nga personal nga oras mao lamang ang-personal-ug gigamit sa pagkabuotan sa empleyado alang sa mga panginahanglan nga personal sa ilang kinabuhi. Talagsa ra nga gamiton sa duha ka empleyado ang ilang personal nga mga adlaw. Mga katuyoan Kini gihatag sa amo aron matubag ang mga panginahanglan sa matag indibidwal.
Ngano nga ang usa ka Employer Naghatag sa Nautang nga Personal nga Panahon?
Ang bayad nga personal nga mga adlaw sa kasagaran kabahin sa komprehensibo nga pakete nga benepisyo sa amo sa empleyado ug pagdugang sa uban pang mga bayad nga oras sama sa mga gibayad nga mga adlaw nga masakiton , bayad nga mga adlaw sa bakasyon , ug bayad nga mga holidays .
Ingon nga bahin sa kini nga pakete, ang mga employer naghatag og duha-tulo nga bayad nga personal nga mga adlaw sa usa ka tuig. Ang gibayad nga personal nga mga adlaw gibayad sa normal nga suweldo sa usa ka empleyado o sa inadlaw nga suhol.
Ang mga employer naghatag niini nga mga bayad nga panahon sa mga oportunidad nga magpabilin nga kompetisyon isip usa ka amo. Ang mga komparable nga mga amo naghatag niini nga mga matang sa bayad nga panahon alang sa mga empleyado ug usa ka amo nga dili sa usa ka disbentaha mahitungod sa pag-hire og mas labaw nga mga empleyado .
Ang amo usab adunay oportunidad pinaagi sa iyang gibayad nga mga package sa pag-limit sa gidaghanon sa mga adlaw nga gikuha sa usa ka empleyado. Ang gitagana nga gidaghanon sa mga adlaw nga nawala ang naghimo sa paglaum sa mga empleyado nga kini mao ang gidaghanon sa mga adlaw nga sila gitugutan nga dili makatrabaho nga dili makaapekto sa ilang kahimtang sa organisasyon.
Diha sa usa ka trabahoan nga nagpasiugda sa pagka-flexible , kining gamay nga gidaghanon sa mga adlaw nagtrabaho tungod kay ang mga empleyado kinahanglan lamang nga mogamit sa bayad nga panahon alang sa mga panghitabo nga molungtad sa 2-4 ka oras o mas dugay pa. Ang usa ka oras nga tigum sa ginikanan-magtutudlo mahimong tugutan ang empleyado nga mobiya sa trabaho usa ka oras sayo sa kahaponon ug magsugod usa ka oras sayo sa buntag aron mahuman ang oras. Ang empleyado dili mogamit sa ilang gibayad nga personal nga mga adlaw sa usa ka flexible nga dapit sa trabahoan.
Ang mga amo naghatag og mga sumbanan alang sa Paggamit sa Paid nga Personal nga mga Adlaw
Adunay mga giya ang mga employer kon ang mga empleyado mahimong mogamit sa gibayad nga personal nga mga adlaw. Kini nga mga sumbanan sa kasagaran naglakip sa usa ka proseso sa paghangyo sa gibayad nga personal nga oras nga naghatag sa organisasyon ingon nga abanse nga pahibalo kutob sa mahimo, gawas sa usa ka kahimtang sa emerhensya.
Kini nagpugong sa pagkaladlad sa agalon, ilabi na sa mga trabaho nga nagkinahanglan sa usa ka empleyado sa matag workstation, ngadto sa wala ma-eskedyul nga mga pagpaundang nga mahimo nga maubos ang trabaho.
Dugang pa, ang pag-uyon sa pag-aprubar sa panahon alang sa gibayad nga personal nga mga adlaw nag-agad sa mga panginahanglan sa departamento ug sa organisasyon.
Kinahanglan nga gamiton sa mga empleyado sa kasagaran ang gibayad nga personal nga mga adlaw atol sa tuig diin kini gitagana nga walay dad-on ngadto sa sunod nga tuig sa kalendaryo. Kon ang usa ka empleyado mobiya sa kompaniya, ang wala magamit nga gibayad nga personal nga mga adlaw dili takus alang sa payout sa pagtapos sa trabaho .
Kon ang usa ka empleyado mamatyag trabaho gumikan sa mga hinungdan sama sa sakit, katungdanan sa jury , serbisyo militar, pagbangotan , o bakasyon, gibayad ang personal nga mga adlaw wala gigamit. Kini nga mga pagpalain sagad nga gisakop sa ubang mga palisiya ug mga lagda sa kompaniya.
Ang mga Kompanya Pabor sa PTO Imbes nga Bayad sa Pagbayad sa Pila ka Adlaw
Sa pagkakaron, ang mga organisasyon nagpalayo gikan sa mga polisiya sa kompaniya nga nagtumong sa mga kategoriya sa oras nga gibayad sama sa gibayad nga mga adlaw nga masakiton, personal nga mga adlaw, ug mga adlaw sa bakasyon.
Ang mga kompaniya mipili, hinoon, alang sa usa ka patakaran nga gibayad (PTO) nga gipilo ang mga masakiton nga adlaw, bakasyon nga mga adlaw, ug personal nga mga adlaw ngadto sa usa ka bangko sa mga adlaw nga gigamit sa mga empleyado sa ilang pagkabuotan. Ang mga bakasyon sa Paid nagpabilin nga lahi gikan sa PTO nga bangko sa mga adlaw ug gitanyag isip usa ka bulag ug gipabilhan nga kaayohan.
Mga benepisyo sa PTO
Naghatag usab ang PTO niini nga mga benepisyo.
- Makapahimo sa mga employer sa pagtagad sa mga empleyado sama sa mga hamtong nga makahimo sa ilang kaugalingong mga desisyon mahitungod sa paggamit sa bayad nga panahon alang sa personal nga negosyo.
- Gipamenos ang paggamit sa mga empleyado sa wala planoha nga bayad nga bayad gikan sa trabaho.
- Gipasayon ang oras sa pagbayad ug ang pagtipig sa rekord alang sa mga amo ug empleyado.
Adunay dugang mga benepisyo sa usa ka PTO nga palisiya, ug pipila ka mga disbentaha , usab. Pananglitan, ang mga empleyado adunay pagtagad sa PTO isip bakasyon sa panahon ug paggamit sa tanan niini, samtang ang oras nga gigahin alang sa lainlaing mga katuyoan gihunahuna nga inubanan sa gipahayag nga hinungdan nga ang mga empleyado gibayran sa panahon.
Wala'y mga balaod sa Federal sa US nga nagkinahanglan sa usa ka amo nga mohalad sa gibayad nga personal nga mga adlaw o personal nga oras ingon nga usa ka benepisyo, apan ang mga amo nga naghangyo sa pagtanyag sa mga empleyado mibayad sa personal nga mga adlaw nga mag-inusara man o giligid ngadto sa PTO isip kabahin sa usa ka komprehensibo nga pakete nga benepisyo.