Unsaon Kinahanglan Kinasagubangon sa mga Nagtatrabaho ang imong Hukuman sa Katungdanan sa Tugon sa Jury
Sa diha nga ang usa ka umaabot nga juror moabut sa iyang gi-assign nga korte, ang una nga tahas mao ang pagsulat sa usa ka pangutana ug pag-apil sa proseso sa pagpili sa jury.
Sa pipila ka mga lungsod, ang potensyal nga juror mahimong motawag sa korte sa gabii sa wala pa siya gihangyo sa pagreport alang sa jury duty. Nianang panahona ang juror mahimo pahibaloon nga ang mga serbisyo wala gikinahanglan alang nianang adlawa.
Unsa ang Kahulugan sa Tugas sa Jury alang sa Mga Trabahante nga Nagtrabaho
Ang usa ka empleyado kinsa gitawag alang sa katungdanan sa jury nga napili aron mag-alagad sa usa ka jury o gibasura. Kung gipanghimakak nga sayo sa sayo sa adlaw, usa ka amo ang makapa-abot sa empleyado nga motrabaho sa nahibilin nga adlaw. Sa laing bahin, ang empleyado mahimong mapili aron mag-alagad sa usa ka jury nga nagpadayon sulod sa mga bulan ug mahimo nga pag-uswag. Ang palisiya sa huwes sa huwes sa usa ka agalon kinahanglan nga magkonsiderar sa tanan niining mga butanga.
Ang Paghukom sa Paghalad sa Jury
Ang leave duty sa hurado naghatag og bayad o walay bayad nga pagkawala sa trabaho kung ang usa ka empleyado gikinahanglan nga motaho alang sa katungdanan sa jury. Ang kasuguan sa jury nga katungdanan gisugo sa balaod. Busa, ang mga amo sa halos tanan nga estado gikinahanglan sa balaod aron sa paghatag sa usa ka empleyado nga adunay oras gikan sa trabaho aron mahimo ang ilang katungdanan sa sibiko.
Kon ang panawag sa jury duty mahitabo sa usa ka panahon sa tuig kung ang agalon makasinati og usa ka mahinungdanong epekto gikan sa pagkawala sa empleyado, ang agalon mahimong mosulat sa usa ka sulat ngadto sa korte. Ang korte maghisgot sa hangyo sa empleyado ug empleyado alang sa postponed jury nga katungdanan sa usa ka kaso pinaagi sa kaso nga basehan.
Pagbayad sa empleyado sa Estado pinaagi sa Basehan sa Estado
Tungod kay ang mga balaod nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado, sa diha nga pagpalambo sa polisiya sa katungdanan sa tigdumala sa kompaniya, susiha ang imong estado sa departamento sa trabaho ug ang US Department of Labor aron pagtino sa mga balaod nga nagdumala sa katungdanan sa jury sa imong partikular nga estado.
Sa pipila ka mga estado, ang mga amo gipahibalo kung unsa ka dugay ang usa ka empleyado kinahanglan tugutan nga mag-alagad sa usa ka jury. Ug sa pipila ka mga estado, ang mga amo kinahanglan magpadayon sa pagbayad sa empleyado samtang siya anaa sa jury duty. Kini tanan nagdepende sa imong estado.
Ang kadaghanan sa mga estado mibiya sa polisiya sa huwes sa huwes sa amo nga trabaho ngadto sa employer. Apan, ang pipila ka mga nag-ingon nagtino kon unsa ang kinahanglang ibayad sa empleyado sa usa ka empleyado, nga kasagaran sama sa bayad sa katungdanan sa jury alang sa pipila ka mga adlaw sa pagsugod sa proseso. Human niana, alang sa dugang nga mga adlaw sa jury nga katungdanan, ang sistema sa korte sa estado nagbayad sa empleyado sa pagpaabot sa rate alang sa katungdanan sa jury. Ang ubang mga estado nagtino nga ang empleyado kinahanglan nga ibayad sa iyang regular nga suweldo samtang magreport alang sa jury duty.
Ang mga Estado Gipaboran ang Empleyado
Ang uban nag-ingon nga pabor sa empleyado ug dili tugutan ang usa ka agalon sa pagkuha sa bisan unsang oras sa katungdanan gikan sa suweldo sa empleyado. Ang mga kinahanglanon magkalain-lain base sa kung usa ka empleyado ang nagtrabaho alang sa estado, Federal o lokal nga gobyerno o alang sa pribadong sector.
Dugang pa, ang Federal nga balaod nagdili sa mga agalon sa pagdala sa dili maayo nga mga trabaho sama sa pagtapos sa trabaho batok sa usa ka empleyado nga kinahanglan nga magreport alang sa jury duty. Ang mga dautan nga aksyon naglakip sa pagpanghasi o paghulga o pagpaningkamot sa pagpugos sa empleyado.
Usab, ang usa ka empleyado kinahanglan tugutan nga magreport balik sa trabaho human sa iyang katungdanan sa jury.
Employee Pay ug ang Federal Courts
Sumala sa US Department of Labor:
"Ang usa ka agalon dili makahimo sa pagbalibad alang sa mga absent sa usa ka empleyado nga gawasnon tungod sa katungdanan sa jury, nagsilbi nga saksi o militar nga leave.Ang empleyado mahimong magbayad sa bisan unsa nga kantidad nga nadawat sa usa ka exempt nga empleyado isip mga bayranan sa jury; batok sa suweldo tungod sa maong semana. Ang empleyado dili kinahanglan nga ibayad alang sa bisan unsang semana sa pagtrabaho diin siya walay trabaho, pananglitan, kung ang usa ka empleyado adunay temporaryo nga leave alang sa military duty alang sa tibuok semana sa trabaho.
Sumala sa Connecticut Business and Industry Association, "ang balaod sa Federal wala magkinahanglan sa mga amo sa pagbayad sa ilang mga suhol nga dili gawasnon nga mga empleyado alang sa jury duty.
Ang mga nagpatrabaho, hinoon, nagkinahanglan nga (1) ikonsiderar ang mga empleyado sa usa ka leave of absence sa panahon sa jury nga pag-alagad; (2) pagpadayon sa ilang seguro ug uban pang mga benepisyo sumala sa gitukod nga leave of absence policies; ug (3) ibalik ang mga empleyado ngadto sa ilang mga katungdanan nga dili mawad-an sa pagkatigulang. "
Mga empleyado ug mga Paid sa Maghuhukom sa Maghuhukom
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) wala magkinahanglan og pagbayad alang sa oras nga wala gihimo sa usa ka empleyado, lakip ang pagtaho alang sa jury duty. Kini nga matang sa bayad nga benepisyo sa kasagaran usa ka kasabutan tali sa usa ka amo ug usa ka empleyado o sa amo ug sa representante sa unyon sa empleyado.
Sumala sa Bureau of Labor Statistics (BLS), sa mga empleyado nga nagtrabaho sa gobyerno sa estado, 92 porsyento ang nakadawat sa bayad sa hurado nga jury duty. Sa mga empleyado nga nagtrabaho sa lokal nga pangempleyo sa gobyerno, 88 porsyento ang nakadawat sa leave jury duty leave. Ang mga empleyado sa pederal nakadawat sa ilang regular nga suweldo samtang sila naghimo sa jury duty.
Sa pribadong sektor, 68 porsyento sa mga empleyado ang nakadawat sa leave tax duty jury. Ang porsiyento sa mga mamumuo nga nakadawat sa suweldo nga leave tax jury nagkalainlain ug gibase sa titulo sa trabaho , lebel sa trabaho o klasipikasyon , matang sa trabaho, industriya, ug nasudnong lokasyon.
Tingali nga ang imong oras sa pagtan-aw sa usa ka sample jury duty nga polisiya nga nagpresentar sa labing maayong gawi alang sa usa ka amo nga gusto nga magpabilin ang mga hanas nga empleyado.