Usa ba ka ESOP nga Gasa sa Hago nga Pagtrabaho, Maunongon nga mga empleyado?
Unsa ang ESOP?
Usa ka ESOP, o Employee Stock Ownership Plan, usa ka benepisyo o retirement-type nga plano alang sa mga empleyado sa usa ka kompanya.
- Ang mga empleyado makadawat sa regular nga bahin sa stock sa kompanya isip kaayohan sa pagtrabaho sa kompaniya.
- Ang tanan nga empleyado mahimo nga mosalmot sa ESOP human sa usa ka panahon nga gigamit. Depende sa plano, ang mga ESOP kasagarang mopatid sa usa ngadto sa duha ka tuig human ang usa ka empleyado nga gisuholan.
- Ang gidaghanon sa mga bahin nga gitanyag ngadto sa matag empleyado gitino pinaagi sa pormula nga gitukod sa kompanya. Kini nga porma nagkalainlain ug mahimong ibase sa bayad-bayad, ang gidaghanon sa oras sa trabaho, o susama nga mga hinungdan.
Gasa sa mga empleyado
Kasagaran, ang ESOP gimugna aron paghatag og oportunidad alang sa mga tag-iya sa usa ka malampuson, hugot nga gipahigayon, pribadong kompaniya aron makakuha sa liquidity alang sa usa ka bahin sa mga bahin nga ilang gipanag-iya sa kompanya. Sa pipila ka mga kaso, ang ESOP nagtugot sa kompaniya sa paghulam sa salapi aron pagpalit sa kabtangan o uban pang mga kabtangan (sama sa bag-ong kagamitan) gamit ang mga dolyar nga pre-tax.
Uban sa ESPOs, ang mga bahin gipresyo nga nagkantidad nga gibase sa cash flow sa negosyo, mao nga kini ubos nga pagbana sa aktwal nga bili sa kompanya.
Kini naghimo sa ESOP nga gasa gikan sa mga shareholders ngadto sa ilang mga empleyado. Mao kini ang hinungdan nga kanunay nimong madungog ang media nga nagpahibalo sa ESOP nga nag-ingon nga ang mga amo naghatag sa kompaniya sa mga empleyado niini. '
Usa ka Insentibo alang sa Maayong Pagpasundayag
Ang laing katarungan nga ang mga negosyo nagtukod sa mga ESOP mao nga kini nagdasig ug nagantihan sa mga empleyado sa makahuluganon nga paagi.
Human sa tanan, ang paningkamot sa usa ka empleyado sa usa ka kompaniya makahatag sa kamahinungdanon sa nangagi ug padayon nga pagtubo ug kalampusan sa negosyo. Nahibal-an kini sa mga tag-iya sa negosyo ug gustong malipay ang mga empleyado. Nahibal-an usab nila nga ang pagpanag-iya sa stock sa kompaniya usa ka insentibo nga magpabilin sa kompaniya, nga nagpakunhod sa pagbalhin sa empleyado.
Ang Tinuod nga Bili sa usa ka ESOP
Kon imong ikonsidera ang usa ka ESOP gikan sa panglantaw sa mga tag-iya sa kompaniya, kinahanglan imong ilhon nga ang kompaniya nga gipabilhan sa usa ka mas taas nga presyo sa pagbaligya sa hapit bisan unsa nga pamaagi nga nagtino sa bili.
Pananglitan, sa kasagaran nga mga higayon, ang pagbaligya sa kompaniya magdala sa mga naghupot sa bisan unsa nga ibaligya sa merkado. Kini nagpasabot nga ang usa ka malampuson nga kompanya, nga gibaligya ngadto sa pinakataas nga bidder, makahatag sa mga tag-iya sa 20 ka higayon (o labaw pa) sa paghatag nga gihatag sa ESOP.
Kini nga pamaagi magpahinabo sa pagkabalda alang sa mga empleyado kung ang kompanya nga mopalit, o indibidwal, nakahukom sa pagbalhin sa negosyo, paghiusa sa kompaniya sa laing negosyo, o pagtangtang sa mga empleyado nga adunay kalabutan. Sa laing pagkasulti, ang ESOP naghatag sa labing dako nga kalig-on alang sa mga empleyado basta ang kompanya nagpabilin nga malampuson.
Unsay Mahitabo sa mga ESOP sa Kataposan sa Pagtrabaho?
Labing mahinungdanon alang sa mga empleyado, sila nakadawat sa mga bahin sa ESOP nga wala magbayad alang kanila.
Sa diha nga ang mga empleyado mobiya sa kompaniya, mahimo nga magtrabaho sa laing dapit o magretiro, sila makadawat sa ilang stock. Dayon gikinahanglan ang kompaniya, aron ibalik ang stock gikan sa empleyado sa patas nga presyo sa merkado.