Pahibaloa ang Imong Punto
Kon kita naningkamot nga makabaton og usa ka punto ngadto sa laing tawo kita sa kanunay naghunahuna nga dugay ug lisud mahitungod sa unsay gusto natong isulti. Kana mao ang sayup nga paagi nga buhaton kini. Imbis nga mag-focus sa unsay buot nimong isulti aron makuha nimo ang imong punto, kinahanglan nga ipunting nimo ang gusto nimo nga madunggan sa uban. Ania kung unsaon nga mahimong mas epektibo sa pagkuha sa imong punto. Read More ...
Paminaw sa Unsa ang Wala Giingon sa mga Tawo
Daghang mga higayon nga ang wala isulti sa imong mga empleyado sama kaimportante sa ilang gisulti. Ang usa ka manedyer kinahanglang mouswag sa katakus sa pagpaminaw sa mga butang nga wala gisulti sa mga empleyado ug pagkalot niini aron makuha ang kamatuoran. Kining duha ka mga panig-ingnan makatabang kanimo nga masabtan kon giunsa ug kung nganong hinungdanon kaayo nga maminaw gayud sa imong mga empleyado. Read More ...
Pagkat-on sa Pagpamulong sa Publiko ngadto sa Grupo
Ang ubang mga tawo nagpanuko sa pagsulti sa publiko o atubangan sa usa ka grupo. Dili mahimo ang mga manedyer. Makababag ka sa imong karera kung dili ka makasulti nga masaligon atubangan sa usa ka grupo.
Sama sa daghang uban pang mga butang, ang pagsulti sa publiko mas sayon gamit ang praktis. Moadto ka lang ug buhaton kini ug matag higayon nga masayon kini.
Kuhaa ang Imong Boss nga uyon
Gipaabot namo nga ang among boss miuyon kanamo sa dihang mohatag kami og hangyo, apan kasagaran siya miingon "dili." Ang problema dili sa unsay imong gipangayo. Hinunoa, tingali kon giunsa nimo kini gipangayo.
Ania ang mga butang nga kinahanglan nimong hinumdoman kon gusto nimo nga magkauyon ang imong boss. Read More ...
Paghatag Positibong Sugyot
Ayaw ibaliwala ang gahum sa positibo nga feedback . Dali namon nga itudlo sa usa ka tawo kung sila masayop. Usahay malimot kita sa pag-ila kanila kung buhaton nila ang usa ka butang nga husto. Ang paghatag og positibo nga feedback mahimo nga usa ka gamhanan nga himan alang sa pagdasig sa empleyado. Ania kon unsaon kini gamiton nga labing epektibo. Read More ...
Hatagi og Negatibong Feedback ang Maayo
Gusto nimo nga sulayan una ang positibo nga feedback, apan adunay mga panahon nga dili angay o epektibo. Kung gikinahanglan nimo ang paghatag og negatibo nga feedback , adunay mga paagi sa pagbuhat niini nga makahatag sa gitinguha nga mga resulta nga dili maghimo og mga babag. Gamita kini nga mga lakang. Read More ...
Dili Magkauyon nga Dili Makauulaw
Daghang mga tigdumala ug mga kompaniya ang napakyas tungod kay sila nagsalig sa hilabihan sa mga tawo nga sama kanila ug nagpakita sa mga dili mouyon kanila. Mao nga daghang mga tawo ang nagpalibot sa ilang kaugalingon uban sa mga tawo nga miuyon kanila, naghunahuna nga sama kanila, ug nagsuporta kanila. Kon ang kultura sa imong kompaniya nagtugot sa mga tawo sa paghagit sa mga ideya, mga sugyot, ug mga plano, ikaw naghimo sa usa ka organisasyon sa panghunahuna, mga nahimo nga mga tawo. Kon ang kultura sa imong kompaniya dili motugot sa pagsupak ikaw makahimo sa usa ka kahimtang sa kahadlok.
Ang dili pagtugot sa tukma nga pagsupak makapatay sa imong kompaniya. Ania kon unsaon nga adunay mga panagsumpaki nga walay pagkahilo sa atmospera sa trabahoan. Read More ...
Pagdumala sa Older Workers nga epektibo
Ang mga trabahante nagkatigulang samtang ang baby boomer molihok padulong sa pagretiro. Ang mga manedyer ni Gen X kinahanglan nga magkat-on kung unsaon pagdasig ug pagdumala kini nga talento nga tigulang nga mga trabahante . Anaa kini sa mga manedyer, Gen X o kung dili, nga manguna ug maghimo sa klima diin ang mga tigulang nga mga trabahante magpabilin nga nagtrabaho ug mabungahon. Ania kung giunsa kini pagbuhat. Read More ...
Pag-uswag sa Inyong Gisulat nga Communication
Ang katuyoan sa pagsulat sa negosyo mao ang pagdala sa kasayuran ngadto sa laing tawo o sa paghangyo og kasayuran gikan kanila. Aron mahimong epektibo nga pagsulat alang sa negosyo, ikaw kinahanglan nga kompleto, mubo, ug tukma. Ang imong teksto kinahanglang isulat sa usa ka paagi nga ang magbasa makahimo sa dali nga makasabut sa imong gisulti o nangutana kanila.
Nagsulat man ikaw sa usa ka tanyag sa pagbaligya, usa ka email ngadto sa imong departamento, o usa ka manwal sa pagtudlo alang sa usa ka software nga pakete, ania ang mga lakang nga kinahanglan nimo sundon aron mapauswag ang imong sinulat nga komunikasyon.
Isulat ang Mas Maayo nga mga Email
Ang sloppily nga sinulat nga mga email nag-usik sa panahon ug kwarta sa tanan. Isulat ang maayo nga mga email ug higugmaon kini sa imong boss, ang imong mga empleyado mas masabtan nimo, ug dili ka makagasto sa mga butang sa laing email o sa telepono.
Mas maayo ang Network
Bisan unsa pa ang imong pagtan-aw niini, ang imong kalampusan sa negosyo nagdepende sa imong abilidad sa malampuson nga network. Giisip sa uban nga ang "politika sa buhatan" sa networking ug likayan kini, apan adunay daghan pa niini. Ang malampusong networking nagpasabot nga epektibo nga makakomunikar sa epektibo sa imong mga kaedad ug sa imong mga amo, apan usab sa imong mga empleyado. Kini nga mga lakang makatabang kanimo sa pagbutang sa imong pagpauswag sa mga kahanas sa komunikasyon aron magamit pag-ayo aron mauswag ang imong career management . Read More ...