Ang Pagpahibalo sa mga Kandidato Nagpakita sa Pagtahud, Pagkamay-tulubagon, ug Responsibilidad
Mahimong adunay pipila ka mga eksepsiyon niini kung ang usa ka agalon usa ka ahensya sa gobyerno, nga gikobrehan sa mga kinahanglanon sa serbisyo sa sibil, o kung ang mga empleyado adunay kolektibong kasugtanan nga kasabutan nga naglatid sa proseso alang sa mga promosyon o pagbalhin .
Apan, daghan ang mga rason kung nganong gusto sa usa ka amo nga makontak ang mga aplikante sa mga importanteng punto sa proseso sa pagrekrut.
Ang mga hinungdan sa tubag ug kontak mao ang:
1. Samtang ang kompetisyon alang sa mga empleyado nagdugang, ilabi na alang sa partikular nga mga kahanas, edukasyon, ug kasinatian, kung giunsa pagtratar sa usa ka amo ang ilang mga kandidato sa trabaho mas importante pa. Kini nga mga aplikante adunay mga pagpili ug pag-ila unsa ang gibati sa usa ka amo sa panahon sa proseso sa pag-hire nga makaapekto sa ilang mga opinyon sa amo ug sa ilang mga pagpili.
2. Ang mga aplikante nag-monitor sa mga amo sa mga social media sites sama sa LinkedIn ug Facebook. Nagbasa sila sa empleyado ug aplikante nga mga komentaryo bahin sa mga amo ug kompanya sa mga site sama sa Glassdoor.com. Ang aplikante adunay kasinatian-ug kini mas hinungdanon samtang ang kasayuran dali ra mausab online.
Ang usa ka amo nga gusto mopabor sa tanang aplikante uban ang respeto ug konsiderasyon. Kini nagpasabot nga sila makigsulti sa matag lakang sa proseso sa pag-hire . Ang amo nagpadala:
- Usa ka pag-ila sa dihang nadawat ang aplikasyon.
- Usa ka pagsalikway nga sulat sa diha nga ang ilang aplikasyon dili makadawat kanila alang sa usa ka interbyu.
- Usa ka pagsalikway nga sulat sa diha nga sila dili usa sa mga labing kuwalipikado nga mga kandidato human sa unang pakighinabi.
- Usa ka tawag sa pagsalikway sa telepono ug usa ka sulat sa pagsalikway human sa ilang pag-apil sa ikaduha nga interbyu - o usa ka tanyag sa trabaho .
Ang positibo nga reputasyon sa amo ang nakakuha sa labing maayo nga mga kandidato. Ang pagpangita sa mga trabaho nangita sa mga amo nga ang proseso sa pagrekrut nagpakita sa positibo nga palibot alang sa mga empleyado. Ang reputasyon sa amo nga natukod sa paglabay sa panahon pinaagi sa mga kasinatian sa kasamtangan, kaniadto, ug potensyal nga mga empleyado.
3. Ang mga tigpangita sa trabaho angay nga matinahuron, makitawhanon, maayong pamatasan. Naglaum sila nga adunay mga kinabuhi nga adunay kinabuhi, kahanas, pamilya, ug mga damgo. Bisan kon ang ilang mga kahanas ug kasinatian nagtugma sa imong mga panginahanglan alang sa imong trabaho, ang nagkataas nga kabugnaw ug ang gilay-on nga pagtratar sa mga nangita sa trabaho dili mabuot ug dili makitawhanon. Mas daghan ang mahimo sa mga amo.
Oo, gibahaan ka sa mga aplikasyon. Ang pagkawalay trabaho taas ug pagsaka. Apan, kadtong nangita sa trabaho nga imong gisalikway mahimong mogahin og usa ka oras o kapin pa sa imong aplikasyon. Siya migahin og mga oras nga nangita alang sa usa ka pag-abli alang sa diin sila naglaum nga sila kwalipikado. Takus sila sa imong pagtahud ug konsiderasyon.
4. Adunay mga espesyal nga kahimtang nga may kalabutan sa imong mga kandidato sa sulod. Kung gusto nimo nga magpabilin ang empleyado, kinahanglan ka nga mohatag og interbyu sa usa ka kandidato sa sulod. Ang kamatuoran nga ang empleyado nga nag-apply alang sa trabaho nagpasabot nga ang empleyado andam na nga mobiya sa ilang trabaho karon. Pagbantay sa mga tinguha sa empleyado.
Ingon sa amo, kinahanglan ka nga makigsulti sa empleyado mahitungod sa iyang karera kauban sa imong kompaniya. Kon posible, kinahanglan nga mangita ka oportunidad alang sa indibidwal o mahimong mawala nimo ang empleyado ngadto sa lain nga amo.
Ang kasagarang pagtahud kinahanglan nga magdumala sa imong mga buhat sa pag-hire. Ang usa ka aplikante lain nga kustomer sa imong organisasyon. Himua sila ingon sa imong gusto sa imong pinakamaayo nga mga kustomer.
Basaha ang Dugang Bahin sa Pagdawat: Pagdawat sa Checklist
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan.
Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.