Ang proseso sa pag-hire magsugod kon ang usa ka kompaniya mag-post sa usa ka trabaho ug magsugod sa pagdawat sa mga aplikasyon alang niana nga trabaho. Ang pag-post sa trabaho gisundan sa usa ka pagsusi sa gisumiter nga mga aplikasyon (nga mahimong maproseso pinaagi sa aplikante nga pagsubay sa sistema ug dayon susihon sa hiring manager ).
Sunod, usa ka bahin sa mga aplikante ang dapiton sa pag-apil sa proseso sa interbyu , nga mahimo nga adunay usa, duha, o daghang mga interbyu (ang uban mahimo nga telepono, Skype, o Zoom nga mga interbyu, ug uban pa nga mga tawo nga interbyu). Kon ang kompaniya moduaw kanimo sa paghimo sa usa ka video interview, kumpirma kung unsa ang video conferencing software o app nga gusto nilang gamiton, i-iskedyul ang imong interbyu sa usa ka panahon nga imong nahibal-an nga ikaw adunay walay internet nga internet, ug siguroha nga ikaw adunay access sa usa ka pribadong lugar . Himoa una ang usa ka test run sa video chat nga programa, kon dili nimo kini gamiton kanunay.
Human sa unang pakighinabi, kasagaran ipahibalo kanimo kung unsay sunod nga mahitabo. Kon kini anaa sa ibabaw sa telepono, lagmit nga gusto ka nga makahimo ikaw sa ikaduhang interbyu sa tawo. Kon nakigkita ka sa personal, kinahanglan nga pahibaloon ka nila kung unsay sunod nga mahitabo, bisan sa laing miting o desisyon.
Ang sunod nga lakang mahimong labing makapahigawad alang sa mga kandidato sa trabaho: nga mao ang naghulat nga panahon tali sa katapusang pakighinabi ug usa ka trabaho nga tanyag o pagsalikway .
Average Average nga Oras aron makakuha og usa ka Job Offer
Ang gidaghanon sa oras gikan sa interbyu ngadto sa paghalad sa trabaho magkalahi. Alang sa mga gradwado sa kolehiyo, ang National Association of Colleges and Employers (NACE) Recruiting Benchmarks Survey nagtaho nga, sa aberids, ang mga employer nga nag-hire sa bag-ong mga gradwado sa kolehiyo mahimong mokuha og duha ka semana sa paghatag og tanyag nga trabaho human sa interbyu.
Gikan sa tanyag sa trabaho ngadto sa pagdawat usab mga duha ka semana.
Apan, kini ang kasagaran alang sa usa ka sektor sa trabaho nga merkado. Alang sa uban, ang mga tanyag nakadawat sulod sa 24 - 48 ka mga oras sa pag-interbyu o ang proseso sa paghatag trabaho gikuha sulod sa mga semana. Ikasubo, ang pipila ka mga amo wala magpahibalo sa mga kandidato sa usa ka paagi o bisan pa, bisan human nila giinterbyu sila.
Nganong Maghulat?
Adunay ubay-ubay nga mga katarungan nganong ang usa ka agalon dili makahatag kanimo og tanyag nga trabaho dayon. Una, mahimo nga adunay daghang kandidato nga mag-interbyu. Depende sa pag-eskedyul ug sa gidaghanon sa mga kandidato, kini nga bahin sa proseso mahimong madugay.
Bisan kon gusto sa usa ka amo ang pag-hire nimo, siya kinahanglan nga mag-una sa lainlaing mga tseke, lakip na ang background o credit check . Ang hiring manager mahimo usab nga magsusi sa imong mga pakisayran , o pagpamatood sa kamatuoran sa imong resume. Mahimo usab nga mogahin ang usa ka amo ug panahon sa pagtipon sa usa ka package sa paghalad sa trabaho .
Ang laing hugna nga mahimong hinungdan sa usa ka paglangan sa imong tanyag nga trabaho mahimong usa ka pormal nga proseso sa Human Resources nga nagkinahanglan sa usa ka representante sa HR nga mopirma sa daghang mga lakang sa proseso sa pag-hire. Ang trabaho nga pag-abli sa kaugalingon mahimo usab nga malangan o mahunahuna pag-usab depende sa internal nga mga isyu sulod sa kompaniya (kini mahimong tungod sa mga pagbag-o sa pagdumala, sa badyet, o usa ka pagbag-o mahitungod sa tawo nga mibakasyon sa posisyon).
Sa katapusan, ang hiring nga manedyer mahimo usab nga mahimong busy sa uban pang mga proyekto, ug tingali dili mahimo kining proseso sa pag-hire mao ang usa ka prayoridad (ingon nga makapahigawad ingon nga ang usa ka aplikante sa trabaho nga makadungog).
Unsay Imong Mahimo Samtang Nagahulat Ka?
Ayaw ibutang ang imong mga itlog sa usa ka basket. Ingon ka hingpit nga ingon niini nga trabaho alang kanimo, usa ka maayong ideya nga magpadayon sa pag-apply ug pag-interbyu alang sa uban nga mga bukas nga posisyon. Makahimo ka usab og usa ka plano kon unsaon nimo pag-follow up sa kompanya pagkahuman sa interbyu.
Panag-istoryahanay Follow-Up
Adunay usa ka butang nga kinahanglan nimo buhaton dayon human sa interbyu, ipadala ang usa ka pasalamat nga sulat o email ngadto sa bisan kinsa nga nag-interbyu kanimo. Dayon magsugod ka sa naghulat nga dula. Kung ang proseso daw sama kini sa pagkuha sa walay katapusan, adunay pipila ka mga giya nga sundon.
Kung 10 - 14 ka adlaw na ang milabay ug wala ka pa makadungog gikan sa amo, mahimo nimong hunahunaon pag-usab ang maayo nga pagsusi gamit ang email o tawag sa telepono .
Pagplano sa pagpalapad sa usa ka butang nga imong gihisgutan sa imong interbyu o nga gihisgutan sa imong resume, usa kini ka maayong paagi sa pagpahinumdum sa imong hiring manager ug kung nganong ikaw angayan alang sa posisyon. Ania ang dugang nga tambag kon unsaon pag-follow up human sa usa ka interview nga trabaho .
Dugang pa mahitungod sa Pagsunod : Mga Tipik sa Pagtapos sa Tawag Human sa Interbyu