Unsay Gipangita sa Mga Ahente sa Mga Pagsusi sa Kasaysayan ug Mga Credit
Susiha ang dugang kasayuran kon nganong ang mga pagsusi sa background usa ka komon nga bahin sa proseso sa paghatag trabaho, unsa nga impormasyon ang gilakip sa mga pagsusi sa background, ug unsa ang imong mga katungod.
Unsa ang Pagpangita sa Background?
Ang usa ka background check mao ang usa ka pagrepaso sa komersyal, kriminal , ug (usahay) pinansyal nga rekord sa usa ka tawo. Ang mga pagsusi sa background komon kaayo; sa pagkatinuod, ang pipila ka mga survey nagpakita nga hangtud sa 70 porsyento sa mga employer nagkinahanglan sa mga empleyado nga mopailalom sa mga pagsusi sa background sa dili pa ipatrabaho.
Ngano nga ang mga nagpatrabaho nagpahigayon og mga pagsusi sa background
Adunay daghang mga hinungdan nganong ang mga pagsusi sa background kasagaran gigamit sa paghatag trabaho alang sa tanang matang sa posisyon, gikan sa matag oras ngadto sa mga kawani.
Mahimo nga sigurohon sa amo ang imong gisulti sa tinuod. Gibanabana nga labaw sa 40% sa mga resume mahimong adunay bakak o tweaked nga impormasyon, busa, ang mga amo gusto nga maseguro nga ang ilang makuha sa usa ka empleyado mao ang gisaad kanila. (Sa higayon nga gisuholan, ang usa ka agalon mahimo nga makigkita sa mga kwalipikasyon sa usa ka empleyado - kung gipadayag nga kini nga mga kwalipikasyon sayup, kini nagpakita nga dili maayo sa amo.)
Ang employer mahimong mopahigayon sa usa ka background check aron mahibal-an kung tinuod ka nga nakagradwar sa kolehiyo nga imong giingon nga imong gihimo o sa pagkumpirma nga ikaw nagtrabaho sa imong kanhing amo (employer) sa panahon nga gipahayag sa imong resume o sa imong aplikasyon sa trabaho.
Kini nga mga tseke mahimo usab nga gamiton sa pagpanalipod sa mga agalon gikan sa mga isyu sa liability - kung ang mga empleyado dili maayo nga mga gawi, ang mga employer usahay adunay responsable sa pagpasagad, o dili pagtuman sa gikinahanglan nga pagsiksik. Nga mao, kung ang usa ka kompaniya sa bus mag-hire sa usa ka tawo nga adunay dili maayo nga rekord sa pagdrayb, sila mahimong responsable kon ang drayber ma-crash; ang gipaabot mao nga ang usa ka kompanya sa bus kinahanglan nga magsusi sa mga rekord sa pagdrayb sa bisan unsang kandidato sa dili pa mokuha.
Kinahanglan Mangutana ang Mga Nag-empleyo Sa Dili pa Magsusi
Sa dili pa maghimo sa usa ka background o credit check, ang mga employer kinahanglan mohangyo ug modawat sa sinulat nga pagtugot gikan kanimo aron buhaton ang tseke. Kon ang bisan unsa sa mga taho modala ngadto sa kompaniya nga magdesisyon batok sa pagsuhol kanimo, gikinahanglan sila sa pagpahibalo kanimo ug paghatag kanimo og usa ka kopya sa taho. Kini nga mga kalagdaan gi-regulate sa Federal Trade Commission (FTC) ug gituyo aron sa pagpanalipod kanimo. Pananglitan, tingali usa ka butang nga nahimo sa pagsusi sa imong background dili husto-nga ang pag-access sa report magatugot kanimo nga makontak ang gikinahanglan nga mga organisasyon ug mga ahensya aron matul-id ang sayup.
Samtang ang ubang mga kasayuran sa imong pagsusi sa background mahimo nga lehitimo nga kabalaka sa mga amo, kini nga mga tseke dili mahimong gamiton ingon nga usa ka pasumangil sa pagpihigpihig. Ang mga nagpatrabaho kinahanglan nga mohangyo sa mga pagsusi sa background sa tanan nga mga aplikante nga managsama-nga, kini iligal nga susihon ang mga kriminal nga rekord sa mga kandidato sa trabaho sa lalaki apan dili babaye.
Ug, ang mga amo dili makagamit sa kasayuran sa kasayuran aron mapihigon. Kontaka ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kon nagduda ka nga ang background check gigamit sa usa ka diskriminasyon nga pamaagi. Kini ang diskriminasyon aron paghimo sa usa ka desisyon sa paghatag trabaho nga gibase sa lahi, nasudnong gigikanan, sekso, relihiyon, kakulangan, impormasyon sa genetiko, ug edad (alang sa mga kandidato 40 o labaw pa).
Pag-usisa sa Background sa Pagtrabaho
Daghang mga amo ang nag-conduct sa background ug reference checks atol sa proseso sa pag-hire , sa wala pa ang paghalad sa usa ka kandidato sa trabaho. Bisan pa, sa pipila ka mga kaso, ang usa ka tanyag sa trabaho mahimong mahitabo sa resulta sa background check. Kana nagpasabut nga ang tanyag mahimong mapahawa kung ang organisasyon makakaplag og negatibo nga kasayuran.
Kung ang mga tseke dili mahuman sa dili pa magsugod ang petsa, mahimong mawad-an ka sa imong trabaho. Si Allison ug Taylor nagtaho nga "Daghang mga kasabutan sa panarbaho ug kontrata naglakip sa usa ka katin-awan nga nag-ingon nga ang employer maka-hire nimo sa usa ka 90 ka adlaw nga panahon sa pagsulay. Niini nga panahon, dili lamang kini mag-evaluate sa imong trabaho apan, sa pipila ka mga higayon, mohimo sa mga tseke sa background ug reference. Atol niini nga panahon, kon ang mga resulta dili maayo, sila adunay legal nga katungod sa pagsunog kanimo. "
Kasayoran nga Kasunud sa Pagpangita sa Kasulbaran
Impormasyon sa Check sa Background
Unsay naapil sa usa ka tseke sa background sa empleyado? Ang Fair Credit Report Act (FCRA) nagtakda sa mga sumbanan alang sa screening alang sa trabaho. Ang FCRA naghubad sa usa ka background check ingon nga usa ka report sa consumer. Sa dili pa makadawat ang usa ka amo sa usa ka report sa konsyumer o magpadagan sa usa ka credit check alang sa mga katuyoan sa pagpanarbaho, sila kinahanglan mopahibalo kanimo pinaagi sa pagsulat ug pagkuha sa imong nakasulat nga awtorisasyon. Sa pipila ka mga estado, adunay mga limitasyon sa mahimo nga masusi sa mga amo.
Pagpahibalo sa kasaysayan sa trabaho
Ang imong kasaysayan sa panarbaho naglakip sa tanan nga mga kompaniya nga imong gitrabahoan, mga titulo sa imong trabaho, ug mga petsa sa trabaho ug suweldo nga nakuha sa matag usa sa imong trabaho.
Ang pag-usisa sa pag-trabaho sa trabaho gipahigayon sa usa ka amo aron pagkumpirma nga ang kasayuran sa pagpanarbaho nga gilakip sa imong resume ug / o aplikasyon nga aplikasyon tukma.
Dugang pa mahitungod sa mga Pagsusi ug Pagsulay sa Trabaho
Giunsa Pagpahigayon sa mga Magtatrabaho ang mga pagsusi sa Background
Ang mga pag-usisa sa us aka trabaho gipahigayon sa mga amo sa mas kanunay kaysa kaniadto. Kana alang sa daghang mga hinungdan, lakip na ang mga kabalaka sa pagpasagad sa pag-hire sa mga kaso. Mao kini ang hinungdan ug kung giunsa sa mga amo ang pagpahigayon sa mga pagsusi sa background alang sa mga katuyoan sa pagpangita.
Job Checking Credit Checks
Kini nahimong labaw nga komon alang sa mga kompaniya sa pagpadagan sa mga credit check sa mga aplikante sa trabaho ingon man mga empleyado nga giisip alang sa promosyon. Ania ang tambag kon unsa ang mga kasayuran sa mga kompaniya nga gitugutan sa pag-usisa, unsaon pagdumala sa usa ka credit check, ug kung unsa kini mahimo nga epekto sa paghatag trabaho.
Mga Pagsulay sa Droga ug Alkohol
Adunay ubay-ubay nga tipo sa mga droga ug mga pag-inom sa alkohol nga mahimo nga gihangyo sa mga kandidato alang sa trabaho. Ang pag-hire mahimo nga magdepende sa pagpasa sa mga pagsulay sa pagpa-drug ug pre-employment nga tambal. Susiha ang impormasyon bahin sa mga tipo sa mga pagsulay nga gigamit sa pag-screen alang sa paggamit sa droga, kung unsa ang nagpakita sa mga pagsulay, ug kung sa unsa nga paagi ang pag-screen sa tambal sa trabaho makatabang sa paghatag og desisyon.
Unsa ang Ikasulti sa mga Magtatrabaho mahitungod sa Kanhi Mga empleyado
Usa sa mga pangutana nga akong gipangutana kanunay mao ang "Unsa ang mahimo sa usa ka amo sa kanhi mga empleyado?" Ang ubang mga nangita sa trabaho nanghunahuna nga ang mga kompanya mahimo lamang nga legal nga makapagawas sa petsa sa trabaho, sweldo, ug ang imong titulo sa trabaho. Apan, dili ingon niana.
Mga Rekord sa Kriminal ug mga Pagsusi sa Kasaysayan
Lainlain ang mga balaod sa pagsusi sa kasaysayan sa krimen depende sa imong estado nga pinuy-anan. Ang pipila ka mga estado wala magtugot sa mga pangutana bahin sa mga pag-aresto o mga kombiksyon nga labaw sa usa ka punto kaniadto. Ang uban lamang magtugot sa pagkonsidera sa kasaysayan sa krimen alang sa piho nga posisyon.
Unsa ang Imong Credit Report
Unsa ang anaa sa imong credit report ug kung unsa kini kalabutan sa trabaho? Ang impormasyon nga makuha gikan sa imong credit report mahimong makababag sa imong pagpangita sa trabaho ug mahimong hinungdan sa pagtuktok kanimo gikan sa panagbingkil alang sa usa ka trabaho. Ilabi na kon bahin sa mga trabaho diin ang kwarta ug impormasyon sa pinansya nalangkit, ang dili maayo nga credit mahimong usa ka isyu.
Nganong Gisusi sa mga Employer ang Credit History
Ang mga empleyado mahimo, uban sa pagtugot sa aplikante o empleyado sa trabaho, susihon ang kasaysayan sa kredito. Ania ang impormasyon sa credit nga anaa sa mga amo.
Pagpahibalo sa Trabaho
Sa diha nga gisuholan alang sa usa ka bag-ong trabaho, ang mga empleyado gikinahanglan aron pamatud-an nga sila adunay legal nga katungod sa pagtrabaho sa Estados Unidos. Gikinahanglan ang mga employer sa pag-verify sa pagkatawo ug pagkaangay sa pagtrabaho alang sa tanan nga mga bag-ong empleyado. Ang porma sa Verification Eligibility (I-9 Form) kinahanglan mahuman ug ibutang sa file sa employer.