Unsa ang I-9 nga Porma?
Gikinahanglan ang mga employer sa pag-verify sa pagkatawo ug pagkaangay sa pagtrabaho alang sa tanan nga mga bag-ong empleyado. Ang usa ka Employment Eligibility Form (I-9) usa ka porma nga gimugna sa sektor sa United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) sa Department of Homeland Security (DHS) nga kinahanglang mahuman alang sa matag empleyado nga gisuholan sa Estados Unidos.
Ang I-9 nga porma gigamit sa pagsusi sa identity sa usa ka empleyado ug aron mahibal-an nga siya angayan nga magsugod sa trabaho alang sa kompaniya. Siguraduha nga imong gigamit ang pinakabag-ong bersyon sa I-9, ang porma giusab nga epektibo sa Hulyo 17, 2017.
Kon ang mga Porma sa Pag-sibil sa Pagtrabaho nahuman
Ang usa ka porma sa Pag-aprubar sa Pag-empleyo (I-9) kinahanglan mahuman alang sa tanan nga mga bag-ong gipatrabaho . Ang empleyado kinahanglang mamatud-an ang mga trabaho ug mga dokumento sa pagkatawo nga gipresentar sa empleyado ug irekord ang impormasyon sa dokumento sa I-9 nga porma sa sulod sa tulo ka adlaw nga trabaho.
Kung ang usa ka amo dili makompleto ug magmentinar sa mga I-9 nga mga porma alang sa matag bag-ong suhol, mahimo silang ipailalom sa mga multa o uban pang legal nga mga hinungdan gikan sa Department of Labor. Ang mga empleyado kinahanglan mohatag og dokumentasyon aron suportahan ang ilang pag-angkon ug pamatud-an nga sila adunay legal nga katungod sa pagtrabaho sa US
Dugang pa, ang mga empleyado kinahanglan magpresentar sa orihinal nga mga dokumento, dili mga kopya.
Ang usa lamang nga eksepsiyon mao ang usa ka empleyado mahimo nga magpresenta sa certified copy of birth certificate.
Sa porma, ang amo kinahanglan nga mamatud-an ang mga trabaho ug mga dokumento sa pagkatawo nga gipakita sa empleyado ug irekord ang impormasyon sa dokumento sa I-9 nga porma.
Kasaysayan sa Balaod
Ang 1986 Immigration Reform and Control Act (IRCA) giisip nga mga Amerikano nga mga amo nga legal nga responsable alang sa pag-verify sa eligibility sa trabaho nga gikinahanglan alang sa tanan nga mga bag-ong empleyado.
Ang unang bahin sa I-9 nga porma kinahanglang mahuman sa empleyado, ug ang agalon gikinahanglan nga makompleto ang ikaduhang seksyon sulod sa tulo ka adlaw sa petsa sa pagsugod sa empleyado. Samtang ang I-9 nga porma wala gikinahanglan alang sa mga boluntaryo o mga empleyado nga nakabase sa kontrata, ang mga langyaw sa mga trabaho nga mga visa gikinahanglan nga pun-on ang porma aron ipakita ang ilang legal nga kahimtang sa Estados Unidos.
Kon ang usa ka empleyado dili makahimo sa pagbasa o pagsulat sa Iningles, ang porma nagtugot alang sa usa ka maghuhubad o legal nga tigpangandam nga makompleto ang porma alang sa empleyado. Kutob sa Oktubre 2004, ang proseso sa pag-verify sa I-9 mahimong mahuman sa elektronik nga paagi.
Gikinahanglan nga Dokumentasyon aron mapamatud-an ang Pag-angkon nga Magtrabaho
Gawas pa sa imong paninugdang personal nga kasayuran, kung imong sulatan ang usa ka I-9 nga Form, kinahanglan ka nga mohatag og usa ka dokumento nga nag-establisar sa imong pagkatawo ug ang imong pagkaangay sa pagtrabaho sa Estados Unidos . Ang dokumentasyon kasagaran naglakip sa pipila ka matang sa pag-ila sa litrato ug pagkumpirma sa legal nga kahimtang sa nasud aron pagsusi sa eligibility sa pagtrabaho sa Estados Unidos.
Dalayegon nga I-9 nga mga Dokumento
Adunay tulo ka mga kategoriya sa mga dokumento nga gitugutan mo nga isumiter. Gikinahanglan ang mga empleyado sa pagpresentar sa bisan usa sa mga dokumento gikan sa List A o usa sa mga dokumento gikan sa List B ug usa sa mga dokumento gikan sa List C.
Ilista ang A (Mga dokumento nga nag-establisar sa duha nga pagkatawo ug katakus sa trabaho)
- Pasaporte sa Estados Unidos
- Permanent Resident Card o Resibo nga Resibo sa Alien Registration (I-551)
- Temporaryong Resident Card (I-688)
- Dokumento sa Pagtugot sa Trabaho (I-766, I-688B, o I-688A)
- Ang Foreign Passport nga adunay temporaryo nga I-551 nga selyo
- Alang sa mga langyaw nga awtorisado nga magtrabaho lamang alang sa usa ka piho nga amo, langyaw nga pasaporte nga adunay Form I-94 nga nagtugot sa pagpanarbaho uban niini nga amo
List B (Mga dokumento nga nag-establisar sa pagkatawo lamang)
- Driver sa lisensya nga gi-isyu sa usa ka estado o nagpalayo nga kabtangan
- ID card nga gi-isyu sa usa ka estado o nagpalayo nga panag-iya
- Katawhang nasod sa tribo
- Canadian driver's license o ID card nga adunay litrato (alang sa mga langyaw sa Canada nga gitugutan nga magtrabaho lamang alang sa usa ka piho nga amo)
- School ID card nga adunay litrato
- Voter's registration card
- US Military card o draft record
- ID nga kard sa dependent sa militar
Ilista ang C (Mga dokumento nga nagapamatuud sa katakus sa pagpanarbaho lamang)
- Social Security account number card nga walay mga pagdili sa trabaho
- Orihinal o sertipikado nga kopya sa birth certificate uban ang usa ka opisyal nga selyo nga gipagula sa usa ka ahensiya sa gobyerno sa estado o lokal
- Pagpamatuod sa Pagkatawo sa gawas sa nasud
- US Citizen ID Card
- Katawhang nasod sa tribo
- Porma nga I-94 nga nagtugot sa pagpanarbaho uban niini nga amo (alang sa mga langyaw nga awtorisado nga magtrabaho lamang alang sa usa ka piho nga amo)
- Ang Consular Report sa Pagkatawo sa gawas sa nasud (Porma sa FS-240)
Kanus-a Dili Kinahanglan nga Makompleto ang I-9 nga Porma
Sukad nga gisugdan ang balaod niadtong Nobyembre 6, 1986, ang kadaghanan nga gibayad nga mga trabahante gikinahanglan nga mosumiter sa I-9 nga mga porma. Apan, adunay pipila nga mga eksepsiyon sa lagda. Wala ka magkinahanglan og I-9 nga porma kon ikaw:
- Gipatrabaho o sa wala pa ang Nobyembre 6, 1986, ug nagpadayon sa ilang trabaho nga adunay pagpaabut nga magpadayon sa imong kompanya sa umaabot.
- Gisuholan ka alang sa "kaswal nga buluhaton sa panimalay," sama sa pag-atiman sa bata, pag-atiman o pagpanghinlo, sa usa ka pribadong balay sa usa ka sulud nga basehan.
- Ikaw usa ka independente nga kontraktor.
- Wala ka magtrabaho sa Estados Unidos.
Dili I-9 nga Dokumentasyon?
Ang usa ka empleyado nga napakyas sa paghimo sa gikinahanglan nga dokumento, o usa ka resibo alang sa usa ka kapuli nga dokumento (sa kaso nga nawala, gikawat, o gilaglag nga mga dokumento), sulod sa tulo ka mga adlaw sa negosyo sa pagsugod sa trabaho, mahimong undangon . Ang usa ka empleyado nga nagpakita sa usa ka resibo adunay siyam ka adlaw aron ipresenta ang orihinal nga mga dokumento.
I-9 nga Pagporma nga Proseso
Ang I-9 nga mga porma sa lungsoranon sa Estados Unidos balido hangtod sa walay katapusan gawas kung adunay usa ka kal-ang sa trabaho nga milapas sa usa ka tuig nga mahitabo. Ang mga Foreign Nationals sa usa ka work visa o mga estudyante ug mga bisita sa pagbaylo kinahanglan nga adunay ilang I-9 nga gitahud sa matag extension, o human sa expiration sa ilang visa nga adunay bag-ong permiso sa permiso sa empleyado.
Ang mga I-9 nga mga porma gikinahanglan nga mahuptan sa employer sulod sa tulo ka tuig human magsugod ang usa ka empleyado o usa ka tuig human matapos ang iyang trabaho, bisan asa pa.
Mga hugpong sa Anti-Diskriminasyon
Ang IRCA naglakip usab sa clauses sa anti-diskriminasyon . Ubos sa IRCA, ang mga US Citizens, Permanent Residents, ug Asylum Seekers nga legal nga gitugutan nga magtrabaho sa Estados Unidos sa legal nga paagi dili mahimong dili tugotan nga trabaho o kusganong ihunong base sa gigikanan o pagkalungsoranon. Dugang pa, kinahanglan nga dawaton sa mga amo ang bisan unsa nga mga nahisgutang mga dokumento alang sa I-9 nga porma basta ang mga dokumento mga orihinal o certified copies. Ang IRCA ipatuman sa tanan nga mga amo nga adunay tulo pa ka mga trabahante.
Pagpahibalo sa empleyado sa I-9 nga Impormasyon
Ang mga empleyado makahimo sa pag-verify sa usa ka empleyado nga I-9 nga impormasyon online aron malikayan ang multa o silot pinaagi sa paggamit sa sistema sa E-Verify. Kini usa ka online nga serbisyo nga gihatag sa federal nga gobyerno nga nagtandi sa kasayuran gikan sa Form I-9, Employment Eligibility Verification sa empleyado, ngadto sa kasayuran gikan sa rekord sa US Department of Homeland Security ug Social Security Administration aron pagkompirma sa trabaho nga eligibility.
Mga silot alang sa mga empleyado nga nag-hire sa mga wala motugot nga mga mamumuo
Ang mga nagpatrabaho nga nag-hire og dili awtorisadong mga mamumuo mahimong multahan tali sa $ 250 ug $ 5,500 kada trabahante depende sa kagrabe sa sitwasyon. Ang pagdawat sa malimbongon nga mga dokumento mahimo usab nga hinungdan sa usa ka kompanya nga mobayad tali sa $ 375 ug $ 3,200 alang sa una nga sala, ug dobleha ang ulahi sa matag dokumento alang sa dugang nga mga panghitabo.
Sa kataposan, ang mga amo mahimo nga pagasilotan o ipailalom sa ubang mga sangputanan sa pagpihig pinasikad sa pagkalungsoranon, nasudnong sinugdanan, pagpanglimbong o pagsalikway sa dokumento, o pagbalos.