Sa pagpangita alang sa mga trabaho, kini makatabang nga mahibal-an kung unsang matang sa iskedyul sa trabaho ang imong gipangita. Mahimo nimong gamiton kini nga kasayuran aron mapakunhod ang imong pagpangita sa trabaho, ug makatabang kanimo sa pag-andam alang sa mga pangutana sa interbyu may kalabutan sa iskedyul sa trabaho
Basaha sa ubos ang mga deskripsyon sa nagkalainlain nga mga iskedyul sa trabaho, ug alang sa mga tips kon unsaon paggamit ang impormasyon sa mga iskedyul sa trabaho aron sa pagtabang kanimo sa pagpangita sa hustong trabaho alang kanimo.
Ang "9-5" nga Iskedyul sa Trabaho
Ang iskedyul nga "9-5" mao ang labing kasagaran nga iskedyul sa trabaho, nga nagkinahanglan nga ang mga empleyado magtrabaho sa Lunes hangtod sa Biyernes, gikan sa alas 9 sa buntag hangtod sa alas 5 sa hapon. Apan, daghan nga mga trabaho nga magkalahi sa ilang mga iskedyul. Pananglitan, ang pipila ka mga "9-5" nga trabaho mao ang Miyerkules hangtod sa Dominggo, kay sa Lunes hangtod sa Biyernes. Ang uban nagkinahanglan sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa alas 8 sa buntag hangtod sa alas 6 sa hapon, o sa uban pang mga nagkalainlain nga oras.
Ang mga kalainan sa iskedyul sa trabaho mao ang resulta sa matang sa trabaho ug kompaniya. Ang usa ka hostess sa restaurant mahimo nga magtrabaho gikan sa alas-4 sa hapon hangtud sa tungang gabii, sama pananglit, o usa ka security guard tingali magtrabaho sa tibuok gabii.
Pagbalhin sa Gawas sa Trabaho
Ang mga iskedyul sa trabaho sa pag-usab mahitabo kon ang usa ka kompaniya magbahin sa adlaw ngadto sa pagbalhin, ug mag-assign sa mga empleyado sa pagtrabaho sa gitakda nga panahon. Usahay kini nga pagbag-o mag-usab matag adlaw o usa ka semana ngadto sa usa ka semana (kini gitawag nga rotating schedules), samtang ang ubang mga empleyado gisuholan sa pagtrabaho sa usa ka partikular nga pagbalhin (kini gitawag nga fixed schedules).
Adunay usab usab nga mga pag-usab nga mga iskedyul sa pagbalhin, diin ang mga kompaniya wala mag-24/7, apan hinuon magbukas sayo ug hapit na mahuman. Ang mga empleyado magdala sa pagbalhin sa tibuok adlaw aron pagtabon niini nga mga oras. Pananglitan, adunay usa ka tawo nga maglisod gikan sa alas-7 sa buntag hangtod sa alas-4 sa hapon, samtang ang usa ka tawo mahimong mag-shift gikan sa alas-1 hangtod sa alas-10 sa hapon.
Ang trabaho sa pag-shift labi ka komon sa medisina, diin daghang mga doktor ug mga nars ang nagtrabaho sa usa ka iskedyul sa pag-usab sa pagbalhin.
Ang ubang mga karera nga kasagaran adunay iskedyul sa pagbalhin mao ang pagpatuman sa balaod, seguridad, militar, transportasyon, ug uban pa. Ang iskedyul sa pag-shift mahimong maglakip sa alternating adlaw ug gabii nga pagbalhin, pagtrabaho sulod sa upat ka adlaw nga pagbag-o ug pag-usab sa tulo ka adlaw, pagtrabaho og upat ka dose ka oras nga pagbalhin sa usa ka semana, o uban pang kombinasyon sa pagbalhin.
Flexible Work Schedule
Ang ubang mga iskedyul sa pagtrabaho mao ang flexible . Ang flexible nga mga iskedyul nagtugot sa mga empleyado nga mag-usab ang ilang pag-abot ug pagbiya, ug usahay gipili ang mga adlaw nga ilang trabaho. Pananglitan, ang usa ka kompaniya mahimong tugotan ang mga empleyado sa pag-adto sa bisan unsang panahon nga ilang gusto, basta makompleto sila og 8 ka oras nga trabaho kada adlaw.
Ang uban pang mga kompaniya adunay gamay nga mas estrikto, apan nagpaburot gihapon, mga iskedyul. Pananglitan, ang usa ka organisasyon mahimong tugotan ang mga empleyado nga mag-abot sa bisan unsang panahon tali sa 9am ug 11am, ug magbilin sa bisan unsang oras tali sa 5pm ug 7pm. Mahimo usab sila tugutan nga magpalabay sa usa ka adlaw sa panahon sa semana sa pagtrabaho, basta moabut sila sa usa ka adlaw sa semana.
Part-Time ug Full-Time nga mga iskedyul
Ang usa ka sumbanan nga kahulugan sa usa ka empleyado sa bug-os nga panahon usa ka tawo nga nagtrabaho sulod sa 40 ka oras nga semana, apan walay opisyal, legal nga giya. Sa susama, wala'y legal nga giya alang sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho sa mga part-time nga mga empleyado sa usa ka semana - kini gihubit lamang ingon nga usa ka tawo nga magtrabaho og mas diyutay nga oras matag semana kay sa usa ka full-time nga empleyado sa samang kompaniya.
Usa ka komon nga kalainan tali sa mga empleyado sa full-time ug part-time mao ang iskedyul: ang mga full-time nga empleyado kasagaran adunay usa ka iskedyul, nga wala mag-usab matag semana. Kasagaran, dili sila kinahanglan nga mag-orasan. Samtang kini mahimo usab nga kaso sa mga part-time nga mga empleyado, ang iskedyul sa part-time nga empleyado sa kasagaran magkalahi kaayo base sa seasonal, negosyo sa kompaniya, ug uban pang mga butang.
Ang laing komon nga kalainan mao nga ang mga full-time nga mga empleyado mas adunay posibilidad nga makadawat og mga benepisyo sama sa insurance sa panglawas, pagbayad sa oras sa bakasyon, ug panahon sa masakiton. Kini kasagaran dili gihatag sa mga part-time nga mga empleyado.
Sa katapusan, kadaghanan sa mga full-time nga mga empleyado giisip nga gawasnon , nga nagpasabut nga sila wala kinahanglana nga mabayad sa overtime. Kadaghanan sa mga part-time nga mga empleyado giisip nga wala'y mahimo, nga nagpasabot nga sila makadawat sa overtime pay alang sa bisan unsang dugang nga trabaho human sa 40 ka oras nga trabaho sulod sa usa ka semana.
Iskedyul sa Trabaho ug Paghimo sa Imong Pagtrabaho
Sa pagpangita sa trabaho, kinahanglan nimong hunahunaon kung unsang matang sa iskedyul sa trabaho ang imong gusto. Sa pagtan-aw sa mga listahan sa trabaho, magamit lamang alang sa mga trabaho nga adunay mga eskedyul nga imong nahibal-an nga imong mahimo. Pananglitan, kon nangita ka og part-time nga trabaho, dili mo-apply sa full-time nga posisyon.
Daghang website sa pagpangita sa trabaho adunay kapilian ubos sa "Advanced Search" nga nagtugot kanimo sa pagpugong sa imong pagpangita pinaagi sa matang sa iskedyul. Makatabang kini kanimo sa pagpangita sa mga trabaho nga maayo alang kanimo.
Pag-andam usab sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu mahitungod sa iskedyul sa trabaho . Pananglitan, kon kini usa ka lisud nga trabaho nga full-time, ang mga amo tingali mangutana kabahin kung mahimo ba nimo madumala ang pagtrabaho og taas nga oras. Kung ikaw usa ka pakighinabi alang sa mga trabaho nga adunay flexible o iskedyul sa pagbalhin, pag-andam sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod kung unsa ikaw ka flexible .
Sa diha nga ikaw gisuholan, ikaw kinahanglan adunay pagbati sa imong eskedyul sa trabaho. Kinahanglan nimo nga mahibal-an ang imong status sa trabaho ug ang pagka-angay alang sa mga benepisyo nga gihatag sa kompyuter nga gibase sa kung ikaw bug-os-panahon o part-time.
Mga Balaod sa Estado ug Pederal
Wala'y bisan unsa nga mga kinahanglanon mahitungod sa pag-iskedyul ug unsa nga oras nga ang usa ka empleyado mahimong gikatakda nga magtrabaho, gawas pa sa mga gikinahanglan nga bata nga balaod alang sa mga menor de edad nga ubos sa 18 anyos.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) nagkinahanglan nga ang mga walay trabaho nga mga trabahante nga makadawat sa overtime nga bayad alang sa oras nga nagtrabaho sa 40 ka oras. Siguroha nga nahibal-an ka kung ikaw usa ka exempt o walay trabaho nga empleyado.
Alang sa dugang kasayuran mahitungod sa mga balaod nga naglibot sa imong trabaho, ilabi na ang mga iskedyul nga flexible, pagbalhin sa trabaho, ug bisan unsang trabaho sa gabii, tan-awa ang website sa Department of Labor.
Basaha ang Dugang: Unsa ang Part-time Job? | Unsa ang Full-time Job? | Unsa ka Daku ang Akong Gikuha alang sa Pag-usab? | Pila ka mga Oras sa Usa ka Semana ang Full-time nga Pagtrabaho? | Gawasnon nga Employee vs. Non-Exempt Employee