Pananglitan, nahibal-an ko ang usa nga midawat sa suweldo nga trabaho diin siya nagpaabut nga magtrabaho og 40 ka oras matag semana aron mahibal-an nga ang gipaabut alang sa 50.
Sa pikas bahin, nakaila ko sa usa ka tawo nga midawat sa trabaho nga iyang gilauman nga mahimong 25 - 30 ka oras sa usa ka semana. Gitakda siya sa employer sulod sa 8-10 oras, ug mas menos ang pipila ka mga semana. Makatarunganon nga mahibal-an kung unsa ang gipaabut nga abante, kaysa matingala pagkahuman sa usa ka bag-ong posisyon.
Mga Uri sa Iskedyul sa Trabaho
Pagpahimutang nga Iskedyul sa Pagtrabaho: Ang usa ka natakda nga iskedyul sa trabaho mao ang usa ka timetable nga sa kinatibuk-an naglangkob sa sama nga gidaghanon sa mga oras ug adlaw nga nagtrabaho matag semana. Ang gipatuman nga mga iskedyul sa pagtrabaho lagmit nga magpabilin nga makanunayon kung ang gidaghanon sa mga oras ug mga adlaw gikasabutan sa amo ug sa trabahante. Usa ka pananglitan sa usa ka natudlong schedule mao ang Lunes - Biyernes gikan sa 8:30 sa buntag hangtod sa 5:00 sa hapon o Huwebes - Dominggo 3:00 sa alas 11:00 sa gabii.
Ang Flexible Work Schedule: Ang mga iskedyul sa flexible nga trabaho dili kaayo estrikto kaysa natud-an nga mga iskedyul. Ang mga empleyado ug mga amo nagtrabaho aron mahibal-an ang gidaghanon sa mga oras ug mga adlaw sa semana nga mahimo nilang buhaton.
Depende sa palisiya sa amo, ang mga empleyado mahimong gilauman nga magtrabaho sa dili maihap nga gidaghanon sa mga oras o magtrabaho sa usa ka adlaw nga hut-ong sa panahon, apan ang pagbalhin mahimong sagad nga "ibalhin" ngadto sa ubang mga kauban sa trabaho aron sa pagtagbaw sa mga panginahanglan sa amo ug ang puliki nga kinabuhi sa empleyado. Ang flexible nga iskedyul sa trabaho mahimong magkalain-lain, apan ang usa ka pananglitan mahimong tan-awon: Lunes 9:00 AM - 12:30, Martes 11:00 AM hangtud 4:00, Sabado ug Domingo 2:00 sa hapon.
Ang iskedyul sa Full-time nga Work: Ang mga iskedyul sa full-time nga trabaho kasagaran nagkinahanglan og pasalig nga 37 - 40 ka oras matag semana. Tungod sa dugay nga mga oras, kadaghanan sa mga karera nga adunay full-time nga oras mahimo nga benepisyo sa trabaho. Kini nga mga benepisyo mahimong maglakip sa pagbiya, bakasyon ug sakit, seguro sa panglawas, ug nagkalainlaing kapilian sa plano sa pagretiro. Ang tibuok-oras nga mga iskedyul mahimong magkalahi gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya, apan ang pagbalhin sa empleyado kinahanglan nga magtrabaho kasagaran managsama. Ang labing kasagaran nga full schedule sa oras sa pagtrabaho mao ang kasagaran usa ka variance sa 9:00 sa buntag ngadto sa 5:00 sa Lunes - Biyernes, dugang sa 40 ka oras.
Alang sa full-time non-exempt nga mga trabahante, ang overtime pay mahitabo sa diha nga ang mga oras magtrabaho nga molapas sa gitukod nga 40 oras nga maximum. Ang oras ginabayad sa usa ka minimum nga base hourly pay plus usa ka tunga sa base pay, nga gitawag usab nga "oras ug tunga." Samtang ang kasagaran nga full time work schedule kasagaran pareho nga pagbalhin kada adlaw, sa pipila ka mga kaso sama sa retail o mas gamay nga boutique Ang mga tindahan, mga pagbalhin mahimong managlahi, apan ang gidaghanon sa mga oras magdugang pa hangtod sa 35-40. Ang suweldo, gawasnon nga mga empleyado usab nagmentinar sa usa ka iskedyul sa full time, apan adunay mas dako nga bayad, ug dili kasagaran nga mahimo alang sa overtime.
Part Time Work Schedule: Ang usa ka part-time nga schedule sa trabaho mao ang bisan unsa nga eskedyul ubos pa kay sa full time nga trabaho.
Ang kaayohan niining matang sa eskedyul mao nga kini nagtugot alang sa mas labaw nga pagka-flexible sa pagpadayon sa ubang mga responsibilidad sa gawas sa trabaho.
Ang pagtrabaho sa part-time sa kasagaran wala maglakip sa mga benepisyo nga gitanyag sa mga empleyado sa full time, ug ang mga oras mahimong dili tinuud ug dili magkauyon gikan sa semana ngadto sa semana. Usa ka pananglitan sa usa ka eskedyul sa trabaho sa part-time mahimong Lunes - Miyerkules gikan sa 7:00 AM ngadto sa 11:00 AM ug Sabado ug Dominggo 11:00 AM - 7:00 sa gabii.
Pagputol sa Iskedyul sa Trabaho: Ang pag-rotate sa mga iskedyul sa pagtrabaho magsugod sa mga empleyado sa tibuok adlaw, duyan, ug pagbalhin sa gabii Kini nga pagbalik-balik makatabang sa pag-apod-apod sa nagkalainlain nga pagbag-o tali sa tanan nga mga empleyado aron nga walay usa nga maanaa sa dili kaayo maayo nga mga oras.
Kini nga iskedyul sa trabaho dili komon apan makita sa daghang mga karera sama sa militar, trabaho sa pagtukod, mga trabaho sa dalan, mga planta sa kuryente, ug mga ospital. Kini nga mga pagbalhin mahimong magbalik-balik kada semana o quarterly, depende sa klase nga gikinahanglan.
Alang sa daghang mga empleyado, ang transisyon tali sa nagkalainlain nga mga iskedyul mahimo nga malisud. Ang mga sumbanan sa pagkatulog ug kausaban mausab ug ang empleyado tingali makakita sa ilang pamilya ug mga higala nga dili tungod sa ilang iskedyul nga nagtuyok.
Kini nga matang sa timetable adunay mga kaayohan. Ang mga empleyado makahimo sa paggugol ug dugang nga panahon uban sa pamilya ug mga higala sa panahon sa ilang normal nga oras sa pagtrabaho, ug mahimo nga makahimo sa mga buluhaton nga kasagaran dili nila mahuman. Ang mga oras mahimo nga siklo tali sa adlaw nga pagbalhin (7:00 AM - 3:00 PM), swing shifts (1:00 PM - 9:00 PM), ug katapusan sa semana, gabii o gabii nga pagbalhin.
Nalangkit nga mga Artikulo: Gawasnon nga empleyado batok sa mga Non-Exempt nga empleyado | Panahon ug Half Pay | Pila ka mga Oras ang Full-Time Employment?