Alternatibo sa Usa ka Tradisyonal nga Semana sa Buluhaton
Usa ka alternatibo sa tradisyonal nga 9 am to 5 pm, 40 ka oras nga tradisyonal nga trabaho nga iskedyul sa semana , ang flexible nga iskedyul sa pagtrabaho nahimong mas komon sa mga trabahante.
Adunay daghang mga trabaho ug mga opsyon sa freelance nga naghatag og flexible schedule .
Ang fleksible nga mga eskedyul ilado kaayo sa mga start-up ug gagmay nga mga kompaniya, diin ang mga empleyado gitugotan sa pagpili sa mga petsa ug mga oras nga ilang ginabuhat samtang ilang nahuman ang tanan nilang trabaho.
Usa ka surbey gikan sa YouGov.com nagtaho nga 69 porsyento sa mga Amerikano nga gi-survey mas gusto sa usa ka naunang eskedyul sa trabaho. Ang disisyete nga porsiyento mas gusto sa eskedyul nga 8 am hangtod 4 pm, samtang ang 14 porsyento gusto nga magtrabaho gikan sa alas-7 sa udto hangtud sa alas-3 sa hapon. Hapit 20 porsyento mas gusto sa sunod nga iskedyul. Bayente porsyento sa mga millennial ang dili maghunahuna sa pag-adto sa trabaho human sa alas 9 sa buntag ug magtrabaho sa gabii. Ang panahon sa pagsugod sa ulahi dili kaayo popular sa Gen X (19%) ug kadtong 55 ug sobra (17%).
Mga Benepisyo alang sa mga empleyado
Gipabili sa mga empleyado ang mga iskedyul nga may kalabutan isip usa ka paagi sa pagbalanse sa mga responsibilidad sa trabaho ug dili trabaho Ang flexible nga mga iskedyul makatabang alang sa mga trabahante nga nagpadaghan sa mga pamilya, nag-eskuyla sa graduate school, nagpadulong sa lagyong mga distansya, nagbiyahe, o nagbalanse sa daghang trabaho.
Kakulian sa mga empleyado
Ang mga iskedyul nga may kasayuran mahimo usahay nga maglisud sa pagkonektar sa mga kauban sa trabaho - ilabi na kon ang mga kauban sa trabaho usab magtrabaho nga dili tradisyonal nga mga oras. Gawas kon ang tanan sa team anaa sa sama nga panid, kini mahimong mosangpot sa dili kaayo kolaborasyon, dugang nga oras nga magtrabaho sa oras, ug mas dako nga tensiyon.
Mga Benepisyo sa Mga Nagtatrabaho
Ang mga empleyado nagpabili sa flexible scheduling isip usa ka pamaagi alang sa pagrekrut ug pagpabilin sa mga empleyado ug alang sa pagdugang sa katagbawan sa trabaho ug pagka-produktibo. Ang usa ka flexible schedule usab makatabang sa pagtukod og pagsalig sa mga empleyado ug sa ilang mga manedyer, tungod kay ang mga empleyado kasagaran gilauman nga makadumala sa ilang kaugalingong mga iskedyul (uban sa pagdumala sa ilang amo) ug mag-angkon sa pagkuha sa trabaho nga nahuman bisan pa sa dili regular nga iskedyul.
Sa diha nga ang usa ka amo naghatag sa kapilian alang sa usa ka flexible nga iskedyul, ang iskedyul gi-aprobahan sa superbisor sa empleyado base sa mga panginahanglan sa trabahoan ug ang hangyo sa empleyado alang sa pagka-flexible.
Kakulian alang sa mga empleyado
Ang paghimo sa flexible schedule nga trabaho nagkinahanglan sa pagplano ug organisasyon - ug mga manedyer nga gibansay sa pagpatuman sa dili-tradisyonal nga iskedyul sa trabaho. Labing menos sa sinugdanan, nagkinahanglan kini og gamay nga paningkamot gikan sa kawani aron makoordinar.
Adunay usab ang posibilidad nga ang pipila ka mga trabahante mahimo nga mopahimulos sa usa ka alternatibo nga iskedyul aron ibutang sa dili kaayo trabaho. Kung wala ka sa sistema sa punch-card, mahimong lisud isulti kon ang imong empleyado gikan sa alas-7 sa buntag hangtod sa alas-3 sa hapon magpakita matag adlaw - ilabina kung sila lang ang nagtrabaho sa partikular nga eskedyul.
Sa pihak nga bahin, ang madamo nga dedikado nga mga empleyado mahimo mag-untat sa pagbutang sa dugang nga mga oras, sa pagsusi sa tanan.
Maayo kini sa teoriya, apan kini mahimo usab nga usa ka resipe alang sa burnout. Dili nimo gusto nga ang imong tag-as nga mga magdudula magdala sa nahibilin sa team sa tanang panahon.
Unsaon Ipangutana sa Imong Ahente alang sa usa ka Flexible Schedule
Kung ikaw interesado sa pagbag-o sa imong oras sa pagtrabaho, importante nga mahibal-an ang mga kalambuan ug mga kalainan gikan sa panglantaw sa imong amo. Kana nagpasabut nga mangita og mga pamaagi aron makunhuran ang potensyal nga kalisud samtang naghatag og gibug-aton sa mga benepisyo sa kompaniya.
Aron mahimo nga kombinsido ang imong kaso, buhata ang mosunod:
- Padayon sa mga pagdahum. Ang mga manedyer mas dako ang posibilidad nga makahatag og mga benepisyo sama sa flexible nga iskedyul sa mga trabahante nga nag-una na nga tigpasundayag. Siguroha nga nalabawan nimo ang tanan nimo nga mga tumong sa dili ka pa mangutana.
- Pagsugyot og usa ka programa sa piloto. Ayaw paghangyo alang sa usa ka hingpit nga lain-laing eskedyul gikan sa kabog. Sulayi ang usa ka mas gamay nga bersyon sa sinugdanan, sa pagtrabaho sa kinks sa dili pa ikaw mag-full-time. Ingon nga bonus, kini usab makatabang kanimo sa pagtino kung gusto ka o dili sa pagtrabaho sa lain-laing eskedyul - usa ka butang nga dili nimo mahibal-an hangtod nga imong sulayan.
- Paghimo og mga tumong. Pakigtambayayong sa imong manedyer sa paghimo og mga gilauman. Makasulod ka ba sa usa ka takna sa matag buntag, bisan kung dili sila mag-opisina sulod sa laing duha ka oras? Mo-check ka ba sa pipila ka mga panahon aron sa pagtimbang-timbang sa pag-uswag ug pagsiguro nga gikinahanglan ang mga panginahanglan sa team?
- Pagpaabut sa mga problema. Siguroha nga ang imong hangyo mohaum sa imong estilo sa pagtrabaho sa dili pa nimo isumite. Kon nahibal-an nimo nga ang mga buntag malisud alang kanimo, ayaw pagsugyot nga moabot sa duha ka oras nga sayo, pananglitan. Usab, paghunahuna kon unsa ang (ug kinsa) nga imong gikinahanglan aron mahuman ang imong trabaho. Kon ang imong partner sa proyekto moabut sa alas-10 sa buntag, ang pagsugod sa sayo nga pagsugod dili makatarunganon.
- Paglipay sa imong trabaho. Sa higayon nga adunay usa ka flexible nga eskedyul, siguroha nga kini imong himoon pinaagi sa pagbuhat sa imong trabaho sa pinakamaayo sa imong mga abilidad. Ipahibalo ang imong manedyer ug matubag ang imong mga tumong ug mahimo nimo nga mapahimuslan ang imong oras sa pagtrabaho.
Basaha ang Dugang: Unsa ang Part-time Job? | Unsa ang Full-time Job? | Unsa ka Daku ang Akong Gikuha alang sa Pag-usab? | Mga Uri sa Iskedyul sa Trabaho