Unsaon Pagdumala ang Mga Bad References Gikan sa mga Imigrante
Unsa ang imong mahimo aron mapugngan ang imong mga pakisayran gikan sa pagbabag sa imong pagpangita sa trabaho?
Ang labing luwas nga paagi aron malikayan nga ang imong search gisabotahe sa usa ka wala damha nga dili maayo nga reperensiya mao ang pag-pre-screen sa imong mga reperensya.
Kon nabalaka ka kung unsa ang gisulti sa usa ka kanhing amo, isulat ang uban pang mga pakisayran kinsa magpamatuod sa imong mga kwalipikasyon sa mga trabaho. Ipaathag ang mga sirkumstansya, daan, ngadto sa mga potensyal nga naghatag og tabang ug mangutana kon sila anaa ba sa posisyon nga mosuporta sa imong kandidatura pinaagi sa paghatag og positibo nga rekomendasyon.
Importante nga hatagan sila og usa aron dili sila mobati nga obligado nga mohatag og reperensya, ug tingali maghatag og dili kaayo kompleto nga rekomendasyon sa dihang gikontak sa usa ka prospective employer. Mahimo nga labing maayo ang paghimo sa imong paghangyo pinaagi sa email aron nga kini mahimo nga ikonsiderar kini sa tinuod nga paagi nga walay pagpit-os sa usa ka pakig-atubang sa nawong.
Ania ang dugang mga tip sa pagpili sa pinakamaayo nga posibleng mga pakisayran .
Pagkuha sa Reference Reference
Kon mangayo kag potensyal nga pakisayod sa pagbutang sa usa ka kinatibuk-ang rekomendasyon sa pagsulat nga abante, ikaw adunay mas maayo nga ideya mahitungod sa tono ug focus sa ilang rekomendasyon.
Ang paghiusa sa mga rekomendasyon ngadto sa LinkedIn naghatag og usa ka oportunidad sa pagsulay sa pag-drive sa posibleng mga magsusulat sa reperensiya Sulayi pagsulat ang pipila ka mga rekomendasyon alang sa mga kontak sa LinkedIn ug unya ipangutana ang imong mga koneksyon sa pagbalos alang kanimo.
Sa Dihang Ikaw Nabalaka mahitungod sa Negatibo nga Sanggunian
Kon nabalaka ka nga ang kanhi manedyer (kinsa wala nimo isulat isip usa ka reperensiya) mahimong maghatag og negatibong reperensiya kung gikontak sa usa ka amo, ang pinakamaayo nga estratehiya mao ang paghatag ingon nga daghang uban pa nga positibo nga mga rekomendasyon kutob sa mahimo aron masumpo ang epekto, o tingali dili kinahanglan alang sa mga amo nga mangita og input gikan sa manedyer.
O, kung ikaw sigurado nga ang manedyer pa gihapon makontak bisan wala sa imong lista sa pakisusi, mahimo ka nga aktibo. Tabangi ang kanhi manedyer, ug ipasabut ang sitwasyon - nga nahibal-an nimo nga wala ka sa bahin sa pinakamaayo nga termino, ug dili kasagaran ibutang ang tawo ingon nga usa ka pakisayran, apan nga ikaw nagtuo nga ang kompaniya sa empleyado mahimong makontak gihapon. Daghang mga tawo ang andam nga moagi sa mga lagyo, ug makahimo ka sa negosasyon sa usa ka reperensya nga ikaw komportable.
Sa pipila ka mga kaso, mahimo nga adunay mas maayo nga relasyon uban sa imong boss sa una nga manedyer ug makapangayo sa ilang suporta. Sa uban pang mga sitwasyon, mahimo ka mag-tap sa usa ka kombinasyon sa mga kauban sa imong lebel, mga kustomer, ug kawani nga nagtaho kanimo aron mapuno ang imong listahan sa mga reperensya.
Susiha ang Imong Kaugalingong mga Reperensiya
Ang pipila ka mga kandidato adunay usa ka kasaligan nga higala, nga nagpaila isip usa ka checker sa reperensiya o usa ka serbisyo sa pagsusi sa background, nga nakab-ot sa usa ka posible nga masamok nga kanhi superbisor aron pagtino kon unsaon sila pagtubag sa tseke. Ang uban nagsuhol sa usa ka pagsusi nga serbisyo sa pagsusi aron mahibal-an kung unsa ang gisulti kaniadto sa mga amo.
Ang mga kandidato nga nakakaplag sa usa ka potensyal nga makadaot nga reperensiya mahimo dayon nga magsugod sa dayalogo uban sa pasungan aron pagsulbad sa mas positibo nga rekomendasyon.
Kung dili kini malampuson, mahimo nimong ikonsidera ang departamento sa Human Resources (HR) sa imong kanhing amo aron paghisgut nga ang imong pagpangita naapektuhan sa negatibong rekomendasyon sa kanhi manedyer. Sa pipila ka mga kaso, ang HR magtambag sa tigdumala sa paglikay sa ingon nga mga pakisayran ingon nga usa ka butang sa polisiya aron malikayan ang legal nga liability o negatibo nga publisidad.
Pag-negosasyon sa usa ka Maayong Reference
Kon ikaw mobiya sa usa ka agalon ubos sa lisud nga mga kahimtang, usahay posible nga makigsabot sa usa ka positibo nga rekomendasyon isip kabahin sa proseso sa pagkaputol.
Siyempre, ang labing maayo nga pamaagi aron malikayan ang negatibo nga mga rekomendasyon mao ang pag-ugmad og positibo nga relasyon sa mga manedyer, kutob sa mahimo, ug sa pagsukol sa tintasyon sa pagsulti sa bisan unsa nga negatibo sa dihang mobiya sa trabaho.
Basaha ang Dugang: Kon Unsay Ikasulti sa mga Nagtatrabaho Mahitungod sa Kanhi Mga empleyado
Nalangkit nga mga Artikulo: Mga Pakisayran sa Pagtrabaho | Pagpangayo sa mga Sanggunian | Sampol nga Mga Sulat sa Reference | Professional References | Mga Kinutlo sa Kinaiya ug Kinaiya