Pagtubag sa mga Hangyo alang sa mga Pagsusi sa Reference

Pag-usisa ug Pagdumala sa Mga Kabalaka mahitungod sa Pagtubag sa mga Hangyo alang sa mga Checks sa Reference

Naghunahuna ka nga ang paghatag og usa ka pakisayran alang sa kanhi empleyado kinahanglan nga usa ka simple, laktud nga kalihokan. Apan, sa atong luminyal nga katilingban, ang paghatag og simple nga reperensya sa panarbaho , agi og tubag sa mga tseke nga reference , wala na kaayo ginabuhat. Sa pagkatinuod, kadaghanan sa mga kompaniya nag-assign sa mga tseke sa reference sa kawani sa Human Resources. Kini nagpasabot nga ang pag-angkon nga usa ka pakisayran nga nagpadayag sa bisan unsa nga kasayuran mahitungod sa kandidato nga imong gisugyot nga usbaw mas lisud.

Sa una nga artikulo, akong gihisgutan ang nagkalainlain nga mga pamaagi nga magamit alang sa mga reference check alang sa kanhi mga empleyado. Ang akong girekomendar nga pamaagi sa usa ka reperensiya sa pagsulti sa trabaho lahi base sa pasundayag sa empleyado samtang nagtrabaho siya alang sa imong organisasyon. Ang akong tubag sa usa ka hangyo alang sa usa ka sinulat nga rekomendasyon, ilabi na ang mga porma nga naghangyo sa mga tubag sa numero nga nag-rate sa mga empleyado, nagpabilin nga pareho. Ipadala ang porma sa HR.

Pormal nga Verbal Reference Checks

Kining mga sample nga reference sa pagpanarbaho ug pagpanghimatuud sa mga palisiya sa panarbaho angay alang sa kadaghanan sa mga tseke nga reference , labi na kadtong mga tseke nga gihangyo sa sinulat nga pormat. Sa naunang artikulo, akong gihisgutan ang usa ka dili sinulat nga, dili pormal nga paghisgut nga pakigsultian, nga ang dugay nga superbisor mahimo nga maghupot sa potensyal nga amo.

Ilabi na sa kaso sa usa ka gipabilhan, paghimo sa kanhi empleyado o sa kasamtangan nga empleyado, mahimong gusto nimo nga dili pormal nga hisgutan ang ilang kontribusyon sa usa ka prospective employer.

Niining paagiha, imong gitabangan ang imong kanhing kauban sa trabaho nga mopili sa angay nga oportunidad sa pagpanarbaho.

Gihatagan nimo ang prospective employer nga makasinati sa usa ka piho nga kahamugaway sa pagpili sa iyang empleyado. Tungod kay ang usa ka reference check phone nga tawag moabut sa ulahing bahin sa proseso sa pagpili sa empleyado , makasiguro nga ang imong mga komentaryo nagpamatuod kon unsa ang nakahukom sa umaabot nga agalon pinaagi sa aplikasyon ug proseso sa interbyu .

Mga Sumbanan alang sa mga Imbestigasyon sa Dili Pormal nga Pagsusi

Ang akong panukiduki sa internet nagpakita nga ang pipila ka mga agalon, ilabi na ang mga unibersidad ug mga ahensya sa gobyerno, nagpabilin nga nagtugot sa mga manedyer nga mohatag og mga tubag sa mga tseke nga reference. (Ang mga palisiya sa mga pribado nga mga agalon mas talagsaon nga online.) Ang mga empleyado sa mga kompaniya nga nagkinahanglan sa mga empleyado sa pagpadala sa mga pormal, sinulat nga mga pagsusi sa mga HR ngadto sa kombersyado mahimo usab nga komportable nga makig-istorya sa usa ka prospective employer sa dili pormal

Kini nga mga tema mahitungod sa content check reference angay nga matikdan alang sa mga magbabasa nga modesisyon sa pagtubag sa usa ka verbal reference check alang sa kasamtangan o kanhi mga empleyado. Ang mga tagdumala nagkinahanglan og pagbansay aron sa paghatag niini nga mga tubag ngadto sa reference nga mga hangyo sa check Palihug timan-i ang akong mga rekomendasyon kung kanus-a ug kung ang usa ka manedyer kinahanglan mohatag og usa ka tubag sa usa ka tseke nga reference

Sa pagtubag sa mga tseke nga reference, ang mga manedyer mahimong motubag niini nga mga pangutana.

• Ilha ang titulo sa trabaho , katapusang sweldo , petsa sa trabaho, ug mga dagkong responsibilidad sa trabaho.
• Kung magdesisyon ka nga mohatag og bisan unsang kasayuran mahitungod sa pasundayag sa empleyado, siguroha nga ang pagtubag balanse. Ang empleyado nagpakita sa kasagaran positibo nga trabaho nga pasundayag , apan adunay pipila ka mga kabalaka sa niini nga mga dapit. Kini nga mga dapit mahimo o dili mahimong may kalabutan sa bag-ong trabaho; sa bisan unsa nga kaso, sila dili igo aron mapugngan ang suhol sa empleyado.
  
  Tubaga lamang ang mga pangutana bahin sa imong impormasyon. Gamita ang file sa empleyado lakip na ang mga evaluation evaluation ug uban pang mga sinulat nga mga dokumento aron paghatag og piho, tinuod nga mga panig-ingnan nga nagpakita sa pasundayag sa empleyado. Likayi ang mga opinyon, hulungihong, ug mga panagna.

• Kung magdesisyon ka nga maghatag og negatibo nga kasayuran mahitungod sa empleyado, paghatag og kasayuran mahitungod sa kung unsa ang feedback sa empleyado. Paghatag og piho nga mga ehemplo gikan sa sinulat nga dokumentasyon nga gipaambit sa empleyado.

Mga Pangutana nga Dili Gayod Sundon Bahin sa Kanhi Mga empleyado

Mahimong dili nimo itubag ang mga pangutana nga direkta o palihokon sila sa usa ka tubag nga naglikay sa mga problemadong mga sangkap. (Pananglitan: ang imong empleyado? Kung ang tanang aspeto sa kasinatian sa empleyado, edukasyon, trabaho , ug mga interes nagpabilin nga nahiuyon sa mga gikinahanglan sa posisyon, oo, akong ibalik ang empleyado.) Pagbantay sa mga pangutana:

• Ang bisan unsang pangutana nga magpadayag sa kasayuran mahitungod sa bisan unsang aspeto sa protektado nga klase sa empleyado alang sa potensyal nga diskriminasyon o panalipod sa katungod sa sibil. Ang mga pananglitan sa maong mga pangutana naglakip sa:
  
  Mga pangutana kabahin sa kahimtang sa kaminyoon o partner, mga problema sa pamilya, personal nga panglawas, mga kakulangan, medikal o mga rekord sa pagtambong, lahi, nasudnong sinugdanan, edad, relihiyon, gender, ug uban pa.

• Ang bisan unsang pangutana nga magpaila sa politikanhon o legal nga gipanalipdan nga trabaho nga may kalabutan nga mga kalihokan sa usa ka empleyado sama sa pag-organisa sa unyon, pagserbisyo isip usa ka piniyalan sa unyon, pagsang-at sa usa ka reklamo, affiliation o mga kalihokan sa partido sa politika, mga pag-angkon sa bayad sa trabahante , paggamit sa insurance, o mga kasong may kalabutan sa amo.
• Mga pangutana nga wala'y kalabutan sa paghimo sa trabaho o sa pagbuhat sa pasundayag. Kini mahimo nga maglakip sa mga pangutana mahitungod sa mga interes sa kanhi empleyado, mga libangan, mga kaubanan sa pagboluntaryo, o mga miyembro sa asosasyon.
• Ang bisan unsang pangutana nga naghangyo kanimo sa pagtagna sa umaabot nga paghimo sa empleyado. Ang tanan nga ikaw kwalipikado sa pagtubag mao ang mga pangutana mahitungod sa pasundayag nga imong nasinati, gipaluyohan sa mga panig-ingnan nga imong gisulat. Dili ka makatagna sa usa ka empleyado sa usa ka bag-ong trabaho, sa usa ka bag-ong palibot, alang sa usa ka bag-ong amo , sa usa ka hugpong sa mga kahimtang nga dili nimo mahibal-an o mahibal-an.

Uban sa pag-amping ug pagkonsiderar, mahimo nimong hatagan ang gipabilhan nga mga tigpahigayon sa pagpauswag sa trabaho Ang imong impormal, matinud-anon, dokumentado nga pagtimbang sa performance mahimong maghatag sa tumoy sa timbangan nga pabor sa sunod nga oportunidad sa imong kanhi empleyado.