Mga Kaayohan ug mga Disbentaha sa Pagpangayo sa Saysay sa Pagbayad sa mga Kandidato
Ang usa ka kasaysayan sa sweldo usa ka listahan sa kasamtangan ug kanhi nga trabaho sa imong potensyal nga empleyado sa kantidad ug matang sa bayad nga iyang nadawat sa matag posisyon.
Pananglitan, ang usa ka butang sa kasaysayan sa suweldo kinahanglan nga mohatag sa mosunod nga impormasyon:
Employer: JC Smith ug Associates
Posisyon: Supervisor
Bayad nga $ 55,000
Ang uban pa: Ang mga kwalipikado sa Bonus , komprehensibo nga empleyado mibayad sa mga benepisyo nga pakete , sa pagpakigbahin sa kita
Kini legal nga mangayo og usa ka potensyal nga empleyado alang sa kasaysayan sa suweldo sa bisan unsa nga punto sa proseso sa paghatag trabaho. Kung ang umaabot nga empleyado motubag sa imong hangyo o magpadayon ingon nga usa ka aplikante magdepende kung giunsa siya sa pribado nga pagtamod sa maong kasayuran.
Ang mga artikulong nag-uswag sa internet kon sa unsa nga paagi ang usa ka aplikante mahimong motubag niini nga hangyo nga dili mohatag sa imong gihangyo nga kasayuran. Isip usa ka amo, kinahanglan ka magdesisyon kung unsa ka hinungdanon ang impormasyon nga anaa sa imong proseso sa pagpili.
Daghang mga maayo nga mga kandidato ang mibati nga kini usa ka paglapas sa ilang pribasiya ug nga ang paghatag sa kasayuran nagbutang kanila sa usa ka lahi nga disbentaha sa negosasyon sa suweldo. Busa, ang paghangyo alang sa usa ka kasaysayan sa sweldo mahimong makapahilayo sa mga tawo nga gusto nimo nga usahon.
Kini usa ka pagsulong sa privacy sa imong potensyal nga empleyado. Ang matag amo kinahanglan nga modesisyon kon ang impormasyon nga gikinahanglan nagdala sa mga resulta nga igo aron sa pagbuntog sa pagkawala sa mga mas maayo nga mga empleyado nga nagtuo nga ang ilang kasaysayan sa suweldo dili usa sa imong negosyo.
Mga Kaayohan sa Pagpangayo sa Kasaysayan sa Salary
Adunay upat ka mga rason kon nganong ang usa ka amo tingali mangayo og kasaysayan sa suweldo gikan sa usa ka aplikante.
- Ang kasayuran nagsulti sa manedyer kung mahimo niya nga ma-hire ang aplikante. Kung ang kasamtangan nga suweldo, mga benepisyo, ug ang kinatibuk-ang bayad sa aplikante molabaw sa unsay anaa sa sulod sa gibayad nga suweldo nga suweldo , ang impormasyon nagluwas sa employer ug sa aplikante nga panahon ug kusog.
- Dugang pa, ang amo naghunahuna nga imong gipaabot ang pagtaas kung imong usbon ang mga amo, busa kini nga kasayuran nagsulti sa manedyer kung mahimo niya nga makab-ot ang imong mga gilauman.
- Ang usa ka kasaysayan sa suweldo nga nagpakita nga ang usa ka aplikante nga nagpahigayon sa nagkadako nga responsable ug mas daghan nga mga nabayad nga mga posisyon nagpakita sa kompanya nga kini nga empleyado malampuson, ambisyoso, ug gipasiugdahan . Kini nga impormasyon naghimo sa usa ka aplikante nga mas madanihon sa mga mata sa amo.
- Ang mga employer maghunahuna nga ang imong kasamtangan o kanhi mga amo naghimo sa ilang homework bahin sa imong bayad nga bayad. Kining kompensasyon nga package nagsulti sa umaabot nga amo kung giunsa sa imong agalon nga gipabilhan ang imong mga serbisyo, ang merkado diin ang ilang mga trabaho nakigkompetensya, ug unsa ang kinahanglan nilang ibayad aron madani ka sa ilang trabaho.
Mga Disbentaha sa Pagpangayo og Kasaysayan sa Pagbayad
Sama nga ang mga amo adunay mga hinungdan nganong naghangyo sila og kasaysayan sa suweldo gikan sa mga kandidato, ang mga hinungdan naglungtad kung nganong kini usa ka dili maayo nga praktis.
- Ang hangyo alang sa kasaysayan sa suweldo nakapahilayo sa mga kandidato kinsa mibati nga ikaw nagbutang sa ilang personal nga negosyo - nga dili imong negosyo.
- Ang usa ka kandidato tingali ubos kaayo sa iyang kasamtangang trabaho ug trabaho nga nangita niini nga sayup. Pila ka mga agalon ang magtan-aw sa mga numero nga gihatag aron paghunahuna unsa ang gipangita sa kandidato?
- Mahimong andam ang kandidato sa ubos nga trabaho. Tingali gusto niya ang dili kaayo responsibilidad, pagpalayo gikan sa usa ka posisyon sa pagdumala, o aron makaangkon og usa ka trabaho nga adunay dili kaayo tensiyon. Makasulti ba ang kasayuran sa kasaysayan niini nga kasayuran ngadto sa amo? Pila ka mga amo ang mag-interbyu sa usa ka highly paid candidate bisan kung siya miingon nga siya nagtinguha sa usa ka lahi nga papel.
- Niining klima sa ekonomiya, ang mga kandidato mahimong andam nga modawat sa dili kaayo bayad - bisan dili kaayo gamay - aron makakuha og trabaho. Nag-agi ka ba sa pipila ka tuig sa usa ka eksperyensiyado, takus nga empleyado nga panahon ug kontribusyon pinaagi sa pagkonsiderar sa kasaysayan sa suweldo?
Kanus-a Mangutana alang sa Kasaysayan sa Suweldo
Ang mga amo nangita og kasaysayan sa suweldo sa job posting , atol sa screen sa telepono ug sa panahon sa interbyu. Ang mga aplikante mahimong modesisyon kon gusto ba nila nga ibutyag kining pribadong impormasyon sa dili pa moaplay sa trabaho.
Apan, ang mga aplikante kinahanglan usab nga masabtan nga sa usa niining mga kritikal nga mga gutlo, bisan kung ang impormasyon wala gipangayo sa job posting, nga daghang mga amo ang mangutana. Ang mga nagpatrabaho nangatarungan nga kon ang usa ka kandidato mobati og seryoso nga konsiderasyon alang sa usa ka posisyon, ang iyang kiling mao ang pagtubag.
Apan, kinahanglan nga masabtan sa mga kompaniya nga, labi pa, ang mga aplikante andam sa dili pagtugot sa potensyal nga amo nga sulud niini. Nakaugmad sila og mga tubag nga ilang pagasundon bisan kung giduso o giduso.
Ang mga nagpatrabaho makahimo sa pagwagtang niini nga ritwal pinaagi sa paghatag sa usa ka suweldo sa atubangan sa ilang mga pag-post sa trabaho - tungod kay adunay usa ka matang. Ug, oo, nakasabut ko sa tanan nga mga rason nganong ang mga amo wala. Nagtuo ko nga sayop kana nga mga hinungdan, ug napakyas sila sa pagpasidungog ug pagtahod sa imong mga kandidato sa trabaho.
Ang hangyo sa paghatag og kasaysayan sa suweldo kontrobersyal ug dili gusto sa mga aplikante. Ang usa ka agalon angay nga maghunahuna nga dugay ug lisud sa dili pa mangayo sa usa.
Disclaimer : Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site , samtang awtoritatibo, dili garantiya alang sa katukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.