Unsaon Pag-post Jobs

Mga paagi sa pag-post sa mga trabaho online aron mapadako ang imong kahigayonan sa pagdani sa talagsaon nga talento

Nakombinsir ka ba nga ang Internet mao ang labing mapuslanon nga himan alang sa mga amo nga nagrekrut sa mga kwalipikado nga empleyado? Kinahanglan ka. Mahimo ka mag-post sa mga trabaho online ug gamiton ang Web alang sa pagdani . Bisan ang usa ka job posting sa classified nga seksyon sa imong lokal nga pamantalaan lagmit nga makahimo sa kadaghanan nga mga electronic resume ug aplikasyon niining mga adlawa.

Dali mabag-o, libre, ug walay papel, nganong ang mga empleyado dili magamit sa internet ?

Mahimo ka mag-post sa mga trabaho online ug mag-ani sa kaayohan sa daghang mga potensyal nga empleyado nga nangita online alang sa mga trabaho. Himoa ang online nga kalibutan nga imong kauban nga tig-recruit ; kini ang pinakamaayong paagi sa pag-post og trabaho ug pag-recruit online.

• Pag-post sa mga trabaho sa imong kompaniya o organisasyon nga website ug sa imong mga pahina sa kompaniya sa social media. Ibutang ang link sa prominently sa imong home page. Ang imong pag-post sa trabaho makadani sa mga kandidato nga interesado sa imong misyon ug panan-awon maingon man sa imong open jobs.
  Himoa nga ang recruiting nga bahin sa imong website magsulti sa kultura sa imong kompaniya , ang mga rason ngano nga ang usa ka umaabot nga empleyado gusto nga mopili sa imong lig-on, ug espesipikong instruksyon kon unsaon sa malampuson nga mag-apply alang sa imong mga trabaho nga gibutang.
  • Ang imong kompaniya sa website nga gibutang nga mga trabaho gipakita usab sa mga site sa pagpangita sa trabaho. Ang Indeed.com , pananglitan, usa ka search engine alang sa mga trabaho nga nagdala sa mga nangita sa trabaho nga direkta sa mga trabaho sa mga corporate career websites, empleyado nga recruiting job boards, online nga mga mantalaan, mga blog, ug mga website sa asosasyon.
  • Ang mga oportunidad alang sa mga amo nga mag-post trabaho sa internet sa mga social media sites usab nagtubo adlaw-adlaw. Ayaw palabya ​​ang oportunidad nga ibutang ang imong stake sa yuta diin ang mga aktibo ug paspas nga mga tigpangita sa trabaho magkahiusa.

• Pagrekrut pinaagi sa mga social media site sa internet. Samtang ang gahum ug pagkab-ot sa mga site sama sa LinkedIn, Facebook, ug Twitter nagpalapad, mao usab ang ilang pasilidad isip usa ka online nga kapanguhaan sa pag-recruit sa mga empleyado . Ang matag usa naghatag ug pamaagi sa pag-recruit ug pag-hire sa mga empleyado, apan ang tinuod nga gahum sa ilang pagkab-ot mahimong magpahulay sa imong abilidad sa pag-apil sa gahum sa imong mga empleyado nga hingpit ug sa ilang mga online nga mga network.

• Uban sa nalambigit nga populasyon nga labaw sa gidaghanon sa mga tawo nga nagpuyo sa US, ang pag-post sa Facebook mahitungod sa mga trabaho ug mga produkto sa mga empleyado ug mga kustomer nakakab-ot sa minilyon sa empleyado sa online nga mga network (mga higala) sa Facebook.
  • Ang trabaho sa social media nga pag-post og mga oportunidad nahimo nga usa sa pinakamaayong paagi sa pagpangita sa mga empleyado sa internet . Mahimo ka mag-post trabaho online sa LinkedIn sa imong company page . Ang Facebook usab nagtanyag sa mga pahina sa kompaniya kung diin maka-post ka sa mga trabaho ug mag-focus sa pagpahibalo sa balita bahin sa imong kompaniya ug sa imong palibot. Ang mga aplikante nga anaa sa Facebook awtomatikong mag-post sa mga trabaho nga makuha gikan sa imong website. Mahimo nimo ang auto post sa Twitter, usab, gamit ang mga site sama sa Tweet My Jobs.
  • Kon sa imong hunahuna dili nimo kini mahimo, tan-aw sa imong palibut; tingali mahimo nimo. Ang mga inobasyon alang sa trabaho sa trabaho nga gipa-post sa mga social media sites nagtubo. Ang mga potensyal nga empleyado , kinsa kanunay nga kini nga sosyal nga mga site, mahimo nga magpadayon sa labing bag-ong mga listahan sa imong trabaho nga dili mobiya sa ilang paborito nga site . Kini usa ka importante nga himan aron madani ang mga empleyado kinsa nakaila sa imong kompaniya isip dapit diin sila gusto nga magtrabaho.
  • Ug, daghang dugang nga social networking sites, pinasikad sa mga hinungdan, mga industriya, mga interes, mga patigayon, mga kahimanan sa kahanas , ug daghan pa, anaa. Ilha ang mga social media ug networking sites nga nagtanyag sa mga tawo sa imong industriya, ug nakadani sa mga tawo sa mga kahanas nga imong gikinahanglan ug miapil. Ang matag usa adunay kaugalingon nga protocol, nga mahimo nimong makat-unan, aron makahatag ang mga maayo nga mga kandidato sa online.

• Pag-post sa mga trabaho sa classified nga seksyon sa inyong lokal nga mantalaan; ang papel lagmit adunay usa ka online partner. Dili, ang classified advertising sa mga lokal nga mantalaan dili patay. Kini nausab. Bisan pa, usa ka oportunidad nga mapuno ang daghang mga posisyon, ilabi na ang lokal nga mga trabaho nga nagkinahanglan sa lokal nga mga kandidato, ang imong kasinatian nga pahibalo makaila sa gahum ug pagkab-ot sa kalibutan sa kalibutan.
  Kon mopalit ka og klasipikadong ad, awtomatiko ka nga mag-post sa trabaho sa internet, sa usa ka sagad nga makatarunganon, dugang gasto - o walay dugang nga gasto. Pananglitan, ang Ann Arbor News adunay usa ka kooperatibong online nga relasyon uban sa MLive - tanan nga Michigan ug magtugot kanimo sa pagpalit sa online nga pag-post ug kombinasyon sa online ug mga postings sa papel.
• Dugang pa, daghang mga lokal nga mga mantalaan ug mga rehiyonal nga mga papel naghatag sa oportunidad sa pag-post sa mga trabaho online alang sa lokal o rehiyonal nga mga mamiminaw nga walay pagpalit sa usa ka print classified. Ang usa ka bentaha sa pagpahigayon sa online nga trabaho mao nga ang luna dili usa ka isyu - dili ka mobayad sa kolum nga pulgada nga nagtugot kanimo sa hingpit nga paghulagway sa gibukas nga gibutang nga trabaho. Ang CareerBuilder.com nagpadagan sa mga pagpa-post sa trabaho sa internet alang sa labaw sa 1,600 ka mga kauban, lakip ang kapin sa 100 ka media sites, America Online, ug MSN.

• Mag-post sa mga kurso sa kolehiyo ug unibersidad nga nag-alagad sa mga alumni. Samtang kini nga mga trabaho kasagaran gilista pinaagi sa main career service channel sa institusyon, ang kolehiyo mahimo nga adunay espesyal nga serbisyo alang sa alumni job searchers ug mga recruiter sa mga employer. Ilabi na alang sa mga trabaho nga nagkinahanglan og degree, imong makita ang mga kwalipikado, kasagaran lokal, mga kandidato.
  • Hapit tanan nga mga kolehiyo ug mga unibersidad adunay usa ka matang sa career service office nga nagtugot kanimo sa pag-post og mga trabaho online. Sila nagpabilin nga kontak sa ilang mga alumni ug lagmit nga motabang sa mga alumni sa pagpangita sa trabaho sa ilang kurso.
  • Dugang pa, sila mahimong mohatag sa mga serbisyo sa koneksyon sa employer nga naghimo sa pag-recruit sa ilang mga alum nga mas sayon ​​alang sa mga amo. Ang institusyon nga imong girekrut mahimo usab nga maghupot sa usa ka alumni LinkedIn nga grupo diin mahimo ka mag-post og trabaho nga libre.
  • I-focus ang imong pagdani sa pagtagad sa mga kolehiyo ug mga unibersidad nga migradwar sa mga kandidato nga adunay mga grado ug mga kahanas nga gikinahanglan sa imong kompaniya. Mahimong mobayad ka balik sa maayo nga mga rekrut aron maugmad ang usa ka relasyon uban sa mga alumni career services staff.
• Pag-post sa mga trabaho pinaagi sa imong lokal nga kolehiyo o unibersidad nga estudyante sa karera nga center ug ipadayon ang mga relasyon sa mga departamento sa unibersidad nga nagpalista sa imong gikinahanglan nga mga kahanas Daghan ang naghatag og libre nga mga pag-post sa trabaho ug feature, lokal nga mga kandidato, ilabi na sa pagsugod sa mga posisyon sa trabaho ug internships. Ang uban nakig-uban sa mga serbisyo sa online.
  • Mahimo ka mag-focus sa mga kolehiyo ug mga unibersidad nga nagtanyag sa mga programa sa kurso aron mahimong kuwalipikado ang ilang mga estudyante alang sa imong mahimo nga mga trabaho. O, isentro ang pagtagad sa mga lokal nga kampus nga adunay mga estudyante nga gusto nga magpabilin sa inyong lugar. Ang mga kolehiyo gipahinungod sa pagtabang sa ilang mga estudyante nga makakuha og trabaho; sa kasagaran usa ka hinungdan sa pagdesisyon kon ang mga estudyante mopili sa ilang kolehiyo.
  • Pag-ila ug pagpalambo sa mga relasyon uban sa mga propesor ug uban pa sa mga departamento nga migraduwar sa imong mga gusto nga mga kandidato. Ang mga relasyon ug impormasyon sa imong sulod mahimong magtugot kanimo sa pagdani sa labing maayo nga mga graduate.
  • Sila usab motabang kanimo sa pag-abot sa mga tag-as nga mga interns - mga estudyante nga mahimong mamahimong imong labing gipabilhan nga mga empleyado. Ug, mahimo nimo kining sulayan sa dili ka pa mopalit sa ilang dugay nga mga serbisyo, usa ka oportunidad nga giila sa mga maalam nga mga amo usa sa mga mahinungdanong bentaha sa ilang mga programa sa internship .
• Paggamit sa Job Search Engines aron sa pagtabang sa mga aplikante sa trabaho nga makamatikod sa imong kompaniya ug sa imong mga pag-post sa trabaho sa online. Pananglitan, ang Indeed.com nagtanyag og mga oportunidad sa mga employer sa pagbayad aron mapahibalo ang ilang mga listahan sa trabaho. Ang mga empleyado maglikay sa gasto sa pag-post sa mga trabaho online sa daghang mga site nga kinahanglan nga pagmonitor.
  • Ang mga pag-index sa linkup usa ka website sa kompaniya matag adlaw aron paghatag sa mga aplikante og oportunidad nga mag-apply alang sa imong bag-o, kasagaran nga wala ma-advertise nga mga trabaho, direkta pinaagi sa website sa imong kompaniya . Kini makatabang sa mga amo nga makadawat sa mga aplikasyon sa trabaho sa internet nga makatagbo sa imong piho nga mga kinahanglanon.
  • Ang SimplyHired naglista sa mga trabaho sa empleyado alang sa libre ug nagtanyag og usa ka pay-per-click nga kapilian nga nagtugot sa imong mga trabaho nga makabarog gikan sa pakete. Ang ilang relasyon sa tanan nga dagkong social networking sites naghatag sa imong open-wide nga pag-apod-apod.
    Padayon sa paghikap sa kalibutan sa mga search engine sa trabaho. Ang mga bag-ong mga site nagkadako ug, depende sa imong mga kinahanglanon, makatabang kanimo sa pagtagbo sa imong panginahanglan nga pag-recruit.
• I-post ang mga trabaho sa komersyal nga Job Boards sama sa Monster , CareerBuilder.com alang sa mga pangkinatibuk-ang trabaho, ug CoolWorks.com alang sa mga seasonal nga trabaho. Samtang ang ilang dako nga pagkab-ot magdala kaninyo sa gidaghanon sa mga resumes gikan sa mga dili kuwalipikado nga mga kandidato, ang panagsa nga aplikante nga aplikante usab anaa usab. (Nakakita ko og usa ka maayo nga kwalipikado nga CFO pinaagi sa Monster.com.) Tungod kay kining mga job boards nahibal-an sa tanan nga mga tigpangita sa trabaho ug adunay dako nga pagkab-ot, kini nagdani sa mga aplikasyon gikan sa kadaghanan nga mga tigpangita sa trabaho sa internet.
  Ang gipasidunggan nga pagpalit niini panagsa ra ang pinakamaayo nga bili. Pangitaa ang mga kasabutan sa website o pagkontak sa sales agent. Ang ahente sa pagbaligya magpabilin sa paghisgot uban sa mga espesyal nga mga tanyag alang sa duha nga mga trabaho sa pag-post ug pagpangita sa resume database sa trabaho site. Mahimo ka makaluwas og gatusan ka dolyar tungod sa mga listahan nga nalista.
  • Nagkadaghan ug mas pinasahi nga mga job boards ang nagsulod sa merkado. Depende sa mga kuwalipikasyon nga gikinahanglan gikan sa mga empleyado nga imong gipangita, ang espesyal nga mga job boards mahimong mas maayo nga kapilian alang sa imong pagpost sa online nga trabaho kay sa mga dagko nga mga sister sa online nga luna.
    Ang mga espesyalista sa trabaho nga mga site, sama sa Dice.com, target nga mga yunit sa kahanas sa empleyado o mga bahin sa kahanas sama sa teknolohiya nga gikinahanglan sa imong kompaniya. Mahimo nimo pakunhuran ang spam sa gatusan ka mga dili na kinahanglan nga mga resume sa imong inbox gamit ang mas espesyal nga mga job site.
• Pag-post sa mga trabaho sa mga propesyonal nga mga website sa asosasyon Ang mga pagpa-post sa trabaho sa kasagaran dili kaayo gasto o libre, ilabi na sa mga miyembro. Ang imong lokal nga mga kapitulo hapit tanan nga mga online ug lokal nga mga kandidato magatan-aw sa imong job posting sa lokal nga asosasyon nga site sa dili pa kini makita sa nasudnong website. Himoa ang paggahin sa mga desisyon base sa rekomendasyon.
• Sa samang ugat, mag- post og mga trabaho sa industriya nga may kalabutan sa industriya o sa industriya nga nag-alagad sa mga online newsletter o email. Ang mga kandidato nga imong madani sa kasagaran adunay kasinatian sa imong industriya apan mahimo nga nasyonal ug mangita alang sa mga gibayad nga gibayad. Depende sa abilidad sa imong rehiyon sa pagdani sa mga tigpangita og trabaho, mahimo kini o mahimo nga dili maayo nga estratehiya alang kanimo.
• Pag-post sa mga trabaho uban sa imong estado nga Workforce Development Organization, pinaagi sa imong departamento sa estado sa trabaho . Gipabilhan nila ang mga pag-post sa trabaho sa amo. I-klik ang mapa aron mapili ang estado o pilia ang listahan alang sa Departamento sa Labour / Employment Security Commission / Job Service Office sa imong estado. Sa Michigan, ang mga employer mahimo nga mag-post sa trabaho sa Michigan Talent Bank pinaagi sa Michigan Works. Makaplagan nimo ang daghang mga opsyon alang sa pagpa-post sa mga trabaho online ug pag-recruit sa mga kandidato .
• Pag-post sa trabaho ug paghubit sa trabaho sa mga email nga mga mensahe ngadto sa mga kauban sa negosyo ug mga kaubanan . Pangitaa ang mga kandidato sa imong mga trabaho. Ang mga referral gikan sa mga tawo nga imong kaila kasagaran maayo nga mga kandidato tungod kay ang usa ka tawo nga imong nailhan nagsuporta kanila.
  Daghang mga amo nagpadayon sa mga listahan sa personal ug propesyonal nga mga kontak , ug kung adunay trabaho nga makuha nila nga mga referral, sila makontak sa ilang mga miyembro sa mailing list.

Pagtan-aw sa Umaabot: Pagrekrut ug Job Posting Online

Ang mga kapilian alang sa pagpa-post sa trabaho sa trabaho ug pag-recruit sa matag adlaw. Ang pagsiksik lamang ug pagpabilin sa mga kapilian sa employer sulod sa milabay nga lima ka tuig usa ka makahahadlok nga tahas samtang ang online recruiting nga kalibutan nausab kada adlaw.

Naglaum ako nga ang mga online recruiting options magpadayon sa pagdaghan ingon nga mga oportunidad sa pagtugbang sa mga amo nga adunay mga labaw nga mga kandidato mao ang walay katapusan nga pagpangita.