Ang Duha ka Maayo nga Pamaagi sa Pag-recruit sa Online
Nakadungog ka nga ang web recruiting makahatag og gatusan ka mga wala'y target nga mga resume gikan sa tibuok kalibutan? Kadaghanan sa mga lugar sa pagpanarbaho nagtugot kanimo sa pagsalikway sa mga resume nga adunay mga dili gusto nga mga keyword ug mga lokasyon.
Sa imong hunahuna ang maayong pag-recruit sa labing maayo nga gihimo sa off-line nga kalibutan? Hunahunaa pag-usab. Ang pag-recruit sa eksperimento nahitabo sa internet.
Ania ang mga tip sa pagtabang kanimo aron mapahimuslan ang potensyal sa Internet alang sa pagdani. Gamita ang gahum sa web aron mag-recruit online. Ania ang duha sa pinakamaayo nga paggamit sa web alang sa pagpangrekrut.
Gamita ang Imong Website alang sa Pagrekrut
Kadaghanan sa mga website sa organisasyon wala kaayo makatabang sa pag-recruit sa mga kandidato online. Kung ang website naglista sa mga pagbukas, kini gilubong sa daghang mga pag-klik nga lawom ug naghubit lang sa posisyon. Nagtabang ba ang imong website sa pag-recruit?
Ang imong "Join Our Team" nga seksyon sa imong company website nagsulti ug gani, "ibaligya," potensyal nga empleyado mahitungod sa panan-awon , misyon , mga prinsipyo ug kultura sa imong kompaniya? Naghatag ka ba og usa ka mensahe mahitungod kung unsa ang gipabilhan sa mga tawo? Gipahayag ba nimo ang imong pasalig sa kalidad ug sa imong mga kustomer? Ang imong recruiting website kinahanglan nga magpakita sa pagkatalagsaon sa imong kompaniya ug kultura.
Kon ang imong website mapakyas sa pagdala sa mga kandidato sa imong pultahan, nawala ka sa usa sa pinaka importante nga mga hiramenta sa pagrekluta nga kinahanglan nimo nga apelar ngadto sa umaabot nga mga high-potential nga empleyado.
Imbis sa tipikal, hilo nga gisulat nga mga listahan sa trabaho bahin sa mga posisyon nga anaa, ang imong website nagkinahanglan sa pagpakidlap sa imong personalidad: ilakip kini nga panan-awon, kini nga kasayuran nga nagpalahi sa imong kompaniya gikan sa uban sa imong industriya. Ang imong mga listahan sa trabaho kinahanglan nga magdala sa personalidad aron ang usa ka potensyal nga kandidato maghunahuna, "Kini nga organisasyon alang kanako!"
Sa higayon nga imong maangkon ang pagtagad sa imong kandidato, kinahanglan usab nga mohatag og usa ka paagi alang sa mga kandidato nga dali nga mosumiter sa mga resume alang sa konsiderasyon alang sa mga posisyon sa umaabot. Ang usa ka website sa kliyente adunay link nga "Pakigsulti sa Presidente" ug, toohi ako, ang mga tawo.
Ang kompaniya nakadawat sa usa ka kanunay nga sapa sa mga resumes ug mga kontak pinaagi sa niini nga pagdapit ug bisan gi-hire sa usa ka Director sa Produksyon nga gihimo sa iyang una nga kontak sa dinhi. Ang laing website nag-post sa generic position descriptions alang sa mga posisyon nga kanunay nagkinahanglan sa mga aplikante. Ang mga tawo mitubag. Mga pag-recruit sa website nga mga buhat.
Tan-awa ang usa ka recruiting website nga maayo alang sa kompaniya sa pagdani sa talento: TechSmithCorporation Career.
Ang Ikaduhang Labing Importante nga Paggamit sa Web alang sa Pagrekrut
Nahibal-an nimo ang gahum sa networking sa pagpalambo sa negosyo, pagpangita sa trabaho, ug uban pang mga tumong sa propesyon. Ang networking mao gihapon ang labing importante nga himan alang sa pagpang-recruit sa online nga kalibutan, usab.
Sa pagpangita sa usa ka kliyente alang sa usa ka CFO, tulo sa ilang mga finalists alang sa posisyon ang girekrut pinaagi sa daan nga networking. Gigamit lang sa kompanya ang usa ka web recruiting twist.
Among gitigum ang mga email address sa 100+ ka kaubanan sa negosyo ug misulat sa usa ka paghulagway sa trabaho nga naghubit sa kandidato nga among gipangita.
Gipadala namo ang mga email ngadto sa tanan nga mga kaubanan nga naghangyo kanila sa pagtudlo sa mga kandidato alang kanamo alang sa bukas nga posisyon.
Ang ilang mga referral usa sa among pinakamaayo nga mga rekrut. Kadaghanan karon nagtrabaho sa mga CFO sa tanan nga gikinahanglan nga mga kredensyal.
Makagamit ka sa online networking aron makatabang sa pag-recruit sa mga kandidato sa dugang nga mga paagi. I-post ang mga bukas nga posisyon sa Forums ug sa mga networking sites sama sa LinkedIn.com . Mahimo nimong gamiton ang online social media presence sa imong kompaniya aron makarekrut.
Ug, makapangayo ka sa imong mga empleyado sa pagtabang kanimo sa pagrekrut pinaagi sa ilang partisipasyon sa social media.
Daghan niining mga social media ug mga propesyonal nga networking sites nga makita kada tuig. Ang Facebook.com nagpalapad sa ilang mga tigpaminaw ug takus sa usa ka lugar sa imong propesyonal nga networking playbook tungod kay daghang mga propesyonal ang nagpuno sa ilang mga profile. Ug, karon, mahimo ka usab nga mag-recruit sa Twitter ug bisan pa, Pinterest.
Pagrekrut sa online usa ka praktikal nga alternatibo sa karon nga kompetisyon sa trabaho nga merkado. Nganong dili gamiton ang ingon ka maayo nga kapanguhaan aron pagtabang kanimo sa pagpalambo sa pinakamaayo nga kandidato sa kandidato alang sa imong mga bakante sa trabaho? Gamita ang imong website sa pag-recruit ug sa online nga kalibutan sa social ngadto sa network ug sa pagpangita sa dako nga mga empleyado.
Ang mga tawo nga imong nakit-an pinaagi sa pag-recruit sa web mga teknikal nga paniktik, labing bag-o ug andam nga mosulay sa bag-ong mga kapilian. Daghan sila, mga lokal sila ug hanas na sila - nga naghulat lang sa imo nga makita sila sa internet.
Dugang nga Impormasyon
Lima pa nga mga paagi sa pag-recruit online ?
Gusto nimo nga magparehistro alang sa akong libre nga newsletter tungod kay gusto nimo nga basahon ang tanan nga mga bag-ong mga artikulo sa diha nga kini anaa na. Apil sa komunidad sa newsletter ni Susan. Pag-apil sa HR sa Facebook ug Google+.