Paggamit sa nagkalain-laing mga Isyu aron sa pagdasig sa mga sumasalmot sa Pagbarug
Sama sa kadaghanan sa mga breaker sa yelo, kinahanglan nimo nga andam daan, apan ang mga kalainan sa kini nga grupo nga ice breaker mao lamang ang makit-an sa imong imahinasyon.
Aron makapanguna sa pagkuha sa usa ka pundok sa grupo nga tigbungkag sa yelo, ang tigdumala kinahanglan magdala og mga isyu ngadto sa miting. Ang ice breaker labing epektibo kung ang mga isyu nga imong gihangyo sa mga partisipante nga makabarog adunay kalabutan sa hilisgutan sa miting.
Ang usa ka may kalabutan nga isyu nagtugot kanimo nga ilakip ngadto sa may kalabutan nga panaghisgutan ug sulod sulod sa angay nga panahon. Ang hilisgutan sa isyu makatabang sa mga partisipante nga maghunahuna mahitungod sa hilisgutan sa sesyon sa pagbansay o pagtagbo samtang mahimong komportable nga makigsulti sa uban nga mga partisipante.
Ang pagkuha sa usa ka grupo sa ice breaker nagtrabaho pag-ayo sa mga grupo nga nakaila sa usag usa ug uban sa mga estranghero. Ang akong unang kasinatian sa usa ka susama nga grupo nga tigbungkag sa ice mahitungod sa mga mithi mao ang usa ka propesyonal nga tigum sa asosasyon. Walay husto o sayop nga mga tubag - mga opinyon ug pagbati lamang mahitungod sa isyu.
Uban sa pagkuha sa usa ka pundok nga grupo nga tigbungkag sa yelo, ang labing importante nga lakang mao ang pagpili sa mga isyu nga kontrobersyal nga dili kontrobersyal sa divisive.
Ang mga hilisgutan nga may kalabutan sa politika, relihiyon, lahi, orientasyon sa sekswalidad, mga isyu sa gender ug edad, ug nasudnong sinugdanan nga panagsa ra makatabang kanimo sa pagtuman sa imong katuyoan.
Hinumdomi, kini usa ka breaker sa yelo ug ang tumong mao ang pagdasig sa komportable nga pag-istoryahanay. Gusto nimo nga ang mga partisipante mag-abli sa usag usa, dili mosira.
Gisuhid nako ang mga sampol nga mga hilisgutan nga nagsunod sa mga lakang aron mapadali ang pagkuha sa usa ka ice breaker sa grupo.
Pagdala sa usa ka Stand Group Ice Breaker Steps
- Sa wala pa ang pag-abot sa mga partisipante, ingon nga facilitator sa grupo, gusto nimo nga ibutang ang imong conference room ngadto sa usa ka continuum. Buhata kini pinaagi sa pagbitay sa usa ka timaan sa matag tumoy sa lawak. Ang usa ka ilhanan kinahanglan moingon: Tinuod nga Sumugot - 100%. Ang ilhanan sa pikas tumoy sa lawak kinahanglan moingon: Gisagol sa hingpit - 0%.
Sa tunga-tunga sa lawak, ibitay ang ikatulong timailhan nga nag-ingon: Neutral o Undecided - 50%. Kini naghatag sa imong mga partisipante og giya mahitungod sa kung asa mobarug kon sila mobarug sa grupo nga ice breaker. - Pag-abot sa imong mga sumasalmot, hangyoa sila nga molingkod ingon sa kasagaran alang sa imong miting o sesyon sa pagbansay.
- Niining grupo nga ice breaker, ang mga partisipante nagpabilin sa dako nga grupo. Mahimo nimo silang palingkuron hangtud nga imong gipresentar ang grupo sa mga balaod sa ice breaker. Gipresentar sa facilitator sa grupo kini nga mga giya.
- Ang tigpasiugda magpresentar sa grupo sa sunod-sunod nga mga isyu, mga pahayag, o mga kalagmitan.
- Ang mga sakop sa grupo kinahanglan nga moresponde sa gipresentar nga pamahayag pinaagi sa pagpaila sa ang-ang sa ilang kasabutan o dili pagsupak sa pamahayag pinaagi sa pagbarug sa pisikal nga paagi sa usa ka dapit subay sa continuum nga gimugna sa facilitator.
- Sa higayon nga ang tanan nga mga partisipante mobalhin ngadto sa lugar nga labing nagrepresentar sa ilang punto nga panglantaw, ang facilitator kinahanglan nga mosugyot nga ang mga partisipante mopakigbahin sa ilang mga katarungan sa mga tawo nga nagbarog duol kanila.
Ang tigdumala kinahanglan maghimo sa usa ka kinatibuk-an nga pagbasol sa ehersisyo pinaagi sa pagpahayag sa mga hunahuna sa nagkalainlaing mga partisipante mahitungod kung nganong ilang gikuha ang baruganan nga ilang gikuha. Sa ikaduha nga pangutana, ang grupo nga facilitator kinahanglan nga mangutana kung ang usa o bisan unsa nga butang diha sa lawak nakaimpluwensya sa baruganan nga gikuha sa mga partisipante.
Sampol nga Mga Hilisgutan alang sa Pagbaton sa Nagtindog nga Grupo nga Ice Breaker
Tan-awa ang kasayon nga ipasibo kini nga grupo sa yelo sa mga panginahanglan sa mga grupo nga imong gipadali ug gipangulohan? Ania ang mga ideya alang sa mga komon nga grupo sa yugto sa pagpabuga sa yelo.
Pagtrabaho
- Dili kaayo maghunahuna ang akong agalon kon ako gihangyo nga ipa-demote sa dili kaayo responsable nga posisyon.
- Kon ako maayo kaayo sa akong trabaho karon, dili kaayo ko makadawat og promosyon o sa usa ka lateral move .
- Ang mga tawo nga nalingaw sa ilang kaugalingon uban sa superbisor nakadawat ug dugang nga mga pribilehiyo, pinalabi nga pagtambal, ug mga promosyon .
Pagtukod sa Team
- Unsa ka hinungdanon ang pagpalambo sa mga lagda o mga lagda sa grupo sa kalampusan sa usa ka grupo?
- Unsa ka hinungdan ang papel sa koponan nga nag-sponsor sa kalampusan sa team?
Buhat sa Pagtrabaho ug Etiquette
- Ang mga panigarilyo nag-usik ug daghan kaayong oras sa pagpanigarilyo.
Mga Tinubdan sa Tawo
- Ang mga kawani sa Human Resources mas nag-atiman mahitungod sa pagpatuman sa mga polisiya sa employer kay sa ilang gikabalak-an nga mahimong mga tigpasiugda sa empleyado.