Pagbansay sa mga empleyado alang sa kadasig, kalampusan ug pagdepensa
Ang pagbansay sa empleyado usa ka proseso nga nakapunting sa pagpakigkomunikar ug pagtudlo sa usa ka empleyado nga impormasyon ug / o mga instruksyon. Ang katuyoan sa pagbansay sa empleyado mao ang pagpalambo sa pasundayag sa empleyado o pagtabang sa empleyado nga makaangkon sa gikinahanglan nga lebel sa kahibalo ug kahanas sa mabungahon, epektibo, ug mapuslanon nga pagbuhat sa iyang trabaho.
Ang usa ka pasalig sa pagbansay ug pag-uswag sa empleyado sa usa ka amo mao ang usa sa mahinungdanong mga butang sa pagpili sa empleyado sa mga amo ug trabaho.
Importante sa pagtagna kung ang imong organisasyon lagmit nga magpabilin sa usa ka empleyado human sa pag-hire. Ang pagbansay sa empleyado usa usab ka mahinungdanong butang sa motivation sa empleyado ingon man sa pagpabilin sa empleyado .
Ang kahigayonan alang sa imong mga empleyado nga magpadayon sa pagtubo ug pagpalambo sa trabaho ug pagpauswag sa karera nga mga kahanas mahinungdanon sa kalipay ug katagbawan sa empleyado sa ilang trabaho. Sa pagkatinuod, kini nga oportunidad alang sa mga empleyado nga motubo ug mag-uswag pinaagi sa pagbansay usa sa labing importante nga mga butang sa motibasyon sa empleyado , engagement , ug positibo nga moral . Ug ang pagbansay sa empleyado ug pag-uswag o mga oportunidad sa pagbansay sa uban usa ka bahin sa katunga sa 18 ka mga butang nga makatampo sa pagkunhod sa pagbaligya sa empleyado . Ang imong pinakamaayo nga mga empleyado, ang mga empleyado nga gusto nimo nga huptan, molambo kon sila adunay oportunidad nga motubo pinaagi sa pagbansay sa empleyado ug mga kapilian sa pag-uswag.
Mga Sekreto sa Training ug Pagpalambo sa Empleyado
Adunay duha ka mga sekreto kon unsa ang gusto sa mga empleyado gikan sa mga oportunidad sa pagbansay, bisan pa niana. Kinahanglan kining mogiya kanimo samtang imong ikonsidera ang imong mga kapilian sa paghatag og pagbansay sa empleyado.
Kining duha ka mga hinungdan mao ang yawe kon gusto nimo nga padaghanon ang bili sa pagbansay ug pagpalambo sa empleyado nga imong gihatag. Kinahanglan nimo:
- Tugoti ang mga empleyado sa pagpadayon sa pagbansay ug pagpalambo sa mga direksyon nga ilang gipili, dili lamang sa katilingban nga gihatag ug gikinahanglan nga direksyon. Ang duha gikinahanglan ug girekomendar.
- Gipaluyohan sa imong kompyuter ang pagkat-on, sa kinatibuk-an , ug dili lamang sa pagsuporta sa kahibalo nga gikinahanglan alang sa kasamtangan o sa sunod nga gipaabut nga trabaho sa empleyado. Ilha nga ang importante nga hinungdan mao ang pagpabilin sa empleyado nga interesado, motambong, ug moapil sa usa ka palibot nga organisasyon sa pagkat-on .
Mga Opsiyon sa Pagbansay sa Empleyado
Ang mga oportunidad sa pagbansay sa empleyado dili lamang makita sa gawas nga mga klase sa pagbansay ug mga seminar.
Nakita usab sila sa sulod sa trabaho ug responsibilidad sa empleyado , sa internal nga mga oportunidad sa pagbansay, ug sa katapusan, pinaagi sa eksternal nga mga oportunidad sa pagbansay kansang epekto mahimo nimo nga mapalambo pinaagi sa mga kalihokan, imong gipadayon sa wala pa panahon ug human sa pagbansay sa empleyado .
Gipasiugda niining mga ideyaha kung unsa ang gusto sa mga tawo sa pagbansay ug paglambo sa empleyado. Gisulti usab nila ang imong oportunidad sa pagmugna og mapahinunguron, nagtubo nga mga empleyado nga makabenepisyo sa imong negosyo ug sa kaugalingon pinaagi sa mga oportunidad sa pagbansay sa empleyado nga imong gihatag.
Opsiyon sa Pag-ehersisyo sa empleyado: Kontento ug Responsibilidad sa Trabaho
Mahimo ka nga adunay dakong epekto sa pagbansay ug paglambo sa empleyado pinaagi sa mga responsibilidad sa kasamtangan nga trabaho sa empleyado. Ang sulod sa trabaho, kung unsa ang regular nga empleyado sa trabaho, usa usab ka importante nga butang sa pagbansay sa empleyado ug pag-uswag sa propesyon.
Kini ang mga ideya kon unsaon nimo paghatag ang pagbansay sa empleyado pinaagi sa trabaho nga gihimo sa empleyado.
- Palapad ang trabaho nga maglakip sa mga bag-o, mas taas nga mga responsibilidad sa lebel nga makatabang sa empleyado sa pagpaayo sa iyang kahanas
- I-reassign ang mga responsibilidad nga dili gusto sa empleyado, kadto nga naandan ug nga ang empleyado tingali nagabuhat na sa taas nga panahon. (Sila makatabang sa laing empleyado nga mag-uswag ug motubo samtang magpahugas sa kalaay alang sa empleyado nga nangutana.)
- Paghatag og dugang nga awtoridad alang sa empleyado sa pagdumala sa kaugalingon ug paghimo og mga desisyon . Kini nga mga kahigayonan sa pagdumala sa kaugalingon makatabang sa empleyado nga ipakaylap ang iyang mga pako ug molupad.
- Dapita ang empleyado sa pag-amot ngadto sa mas importante, departamento o mga kompaniya sa tibuok nga mga desisyon ug pagplano.
- Paghatag og dugang nga agianan sa pagtambong sa mas importante ug maayong mga miting.
- Paghatag og mas taas nga lebel nga kasayuran pinaagi sa paglakip sa empleyado sa piho nga mga listahan sa email, sa mga briefing sa kompaniya, ug sa imong pagsalig.
- Paghatag og dugang oportunidad alang sa empleyado sa pag-apil sa proseso sa pag-establisar sa mga tumong, prayoridad, ug pagsukod.
- Pagtudlo sa mga miembro sa mga kawani sa iyang posisyon sa pagpangulo o pagdumala. Mahimo nimo mapadako ang empleyado pinaagi sa pagdumala sa mga kauban sa trabaho isip usa ka boss.
- Ihatag ang empleyado sa pagpanguna sa mga proyekto o mga grupo sa pagpalambo sa mga kahanas sa pagpangulo.
- Tugoti ang empleyado nga mogahin og dugang nga oras uban sa iyang boss. Ang panahon nga gigahin sa pagdumala , pag-sponsor ug pag- coach sa boss mopalapad sa mga kahanas sa empleyado.
- Hatagi ang oportunidad alang sa empleyado nga mag-cross-train sa ubang mga katungdanan ug mga responsibilidad.
Opsiyon sa Pag-ehersisyo sa empleyado: Internal Training ug Development
Gipabilhan sa mga empleyado ang oportunidad sa pagpalambo sa ilang kahibalo ug mga kahanas nga dili mobiya sa trabaho o sa trabahoan. Ang internal nga pagbansay ug kalamboan magdala usa ka espesyal nga plus. Ang mga pananglitan nga gigamit, ang terminolohiya ug ang mga oportunidad alang sa panaghisgutan nagpakita sa kultura, palibot, ug mga panginahanglan , sa imong trabahoan sa usa ka paagi nga dili itanyag sa gawas nga pagbansay.
- Pag-andam sa empleyado nga motambong sa usa ka sesyon sa pagbansay sa sulod sa internasyunal. Kini nga sesyon mahimong ihalad sa usa ka kauban sa trabaho sa usa ka dapit sa ilang kahanas o sa usa ka tigdumala sa gawas o tigbansay. Uban sa eksternal nga empleyado sa pagbansay sa empleyado nga milambo kung ang tawo adunay oportunidad nga mahibal-an ang imong organisasyon ug kultura.
- Hangyoa ang empleyado sa pagbansay sa ubang mga empleyado sa impormasyon nga nakat-unan sa seminar o sesyon sa pagbansay. Ihalad ang panahon sa usa ka miting sa departamento o paniudto aron sa paghisgot sa kasayuran o pagpresentar sa impormasyon nga nakat-unan sa uban. (Himoa kini nga usa ka pagdahum sa imong organisasyon kung ang mga empleyado motambong sa gawas nga pagbansay ug mga komperensya.)
- Gihimo ang tanan nga mga kalihokan nga gilista sa wala pa , sa panahon , ug human sa sesyon sa pagbansay aron sa pagsiguro nga ang pagkat-on gibalhin ngadto sa trabaho sa empleyado.
- Pagpalit sa mga libro sa negosyo alang sa empleyado. I-sponsor ang usa ka libro sa libro sa empleyado sa panahon nga ang mga empleyado maghisgot sa usa ka kasamtangan nga basahon ug magamit ang mga konsepto sa imong kompaniya
- Ihatag ang kasagaran nga gikinahanglan nga pagbansay ug impormasyon sa usa ka intranet, usa ka internal nga kompanya sa kompaniya aron ang mga empleyado makapadayon sa kasayuran kung gikinahanglan ug gusto, sa madali ug sa ilang laptop.
- Hatagi ang pagbansay sa empleyado pinaagi sa mga kahibalo nga adunay kahibalo o sa gawas nga eksperto sa usa ka brown bag lunch format . Ang mga empleyado mangaon sa paniudto ug makaangkon og kahibalo mahitungod sa usa ka bililhong hilisgutan Ang pipila ka mga ideya naglakip sa: pagpamuhunan sa usa ka 401 (k), unsaon sa pagbalhin ug pagbalanse sa mga pamuhunan, mga panultihon sa pagpakigpulong sa publiko, kung unsaon pagpakig-uban sa agalon, unsaon pagpakig-uban sa usa ka malisud nga kauban sa trabaho, unsaon sa pagpauswag sa pagka-produktibo ug paghatag og mga bag-ong kasayuran mga produkto nga naghimo sa trabaho mas sayon. Kini nga mga kahigayonan alang sa pagbansay sa empleyado walay kinutuban; gusto nimo nga susihon ang mga empleyado aron ipunting ang ilang mga interes.
- Ang mga developers ug uban pang mga interesado nga mga empleyado sa usa ka medium nga kadak-on nga kompaniya nagsul-ob sa usa ka adlaw nga komperensya uban sa paniudto ug sa tanan nga mga kaligdong sa usa ka eksternal nga komperensya sa usa ka lokal nga komperensya. Gitambongan sa mga interesado nga mga empleyado, ang mga sesyon sa komperensya hapit tanan nga gitudlo sa internal nga kawani sa mga hilisgutan sa interes sa ilang mga internal nga tigpaminaw. Hulagway ang usa ka adlaw nga taas nga komperensya ug makita nimo ang oportunidad. Ang mga empleyado gipaubos nga wala'y pagtuo; sila nakakat-on ug nalingaw sa adlaw ug nakabaton og bag-ong pagtahod sa kahibalo ug kahanas sa ilang mga katrabaho.
Opsiyon sa Pag-ehersisyo sa empleyado: Eksternal nga Pagsasanay
Aron sa pagtabang sa mga empleyado nga makapalambo og bag-ong mga kahanas ug pagdala sa bag-ong mga ideya sa imong organisasyon, ang pagtambong sa empleyado sa external nga pagbansay usa ka kinahanglan. Ang pagtambong sa mga kurso ug pagtambong sa unibersidad makapausbaw usab sa kahibalo ug kapabilidad sa imong mga kawani samtang gipalapdan ang ilang kasinatian sa lainlaing mga tawo ug mga ideya.
- Pagbayad alang sa mga miyembro sa gawas nga propesyonal nga mga asosasyon uban ang pagsabut nga ang mga empleyado motambong sa mga miting, magbasa sa mga journal, ug uban pa ug kanunay nga mag-update sa mga kauban sa trabaho.
- Pag-andam sa empleyado sa pagtambong sa usa ka eksternal nga seminar, komperensya, mamumulong, o kalihokan sa pagbansay. (Hinumdumi nga hangyoon siya nga ipaambit ang bag-ong kahibalo ngadto sa mga kauban sa trabaho aron sa pagtabang kanimo sa pagpalambo sa organisasyon sa pagkat-on.)
- Gihimo ang tanan nga mga kalihokan nga gilista sa wala pa, sa panahon, ug human sa usa ka sesyon sa pagbansay aron maseguro nga ang pagkat-on gibalhin ngadto sa trabaho sa empleyado.
- Pagbayad alang sa empleyado sa pagdala sa mga klase sa online ug pag-ila sa ubos o dili gasto sa online (ug offline) nga mga oportunidad sa pagbansay.
- Paghatag ug flexible nga eskedyul aron ang empleyado makahigayon sa pagtambong sa unibersidad, kolehiyo, o pormal nga mga sesyon sa edukasyon.
- Paghatag og tabang sa tuition aron pagdasig sa pagpangita sa empleyado sa dugang nga training ug edukasyon sa empleyado.
Sama sa imong makita gikan sa gilapdon ug giladmon sa mga oportunidad sa pagbansay sa empleyado, ang mga pamaagi nga makahatag ka sa imong mga empleyado sa higayon nga motubo ug molambo limitado lamang sa imong imahinasyon. Pinaagi sa imong pasalig nga ang imong mga empleyado magpadayon sa pagpalambo, ikaw nakig-partner sa mga empleyado sa pagtukod sa ilang mga kalig-on ug pagdugang sa ilang abilidad sa pagtampo sa imong organisasyon. Usa ka kadaugan alang sa tanan - sigurado.
Ang pag-uswag sa usa ka estudyante sa tibuok kinabuhi usa ka positibo nga butang alang sa imong organisasyon bisan unsa pa ka dugay ang gipili sa empleyado nga magpabilin sa imong trabaho. Gamita kini nga mga opsyon sa pagbansay sa empleyado aron maseguro nga imong ma-optimize ang kadasig sa empleyado ug ang posible nga pagpabilin.
Bag-o nga empleyado nga nagsakay ug pag-orientation
Ang pagbansay sa empleyado nga hinungdanon sa pagdala sa usa ka bag-ong empleyado sa labing daling panahon nga mahimo nga nailhan nga empleyado nga nagsakay o bag-o nga orientasyon sa empleyado .
Kini magsugod kon imong abi-abi ang bag-ong empleyado sa imong organisasyon ug magpadayon hangtud nga ang empleyado hanas nga mopahigayon sa bag-ong trabaho. Kini nga mga kapanguhaan makatabang kanimo sa pagpahibalo sa pag-abot sa mga bag-ong empleyado ug paghimo ug pagpatuman sa usa ka malampuson nga proseso sa pag-board .