Ang mga Tigdaogdaog moabut sa Mayo Iterations ug Wala ang Okay
Aron mahimong mas hinungdanon ang pagdaogdaog, usa ka bag-ong pagtuon sa WBTI ang nakaplagan nga ang 72% sa mga tigdaogdaog maoy mga pangulo . Kini usa ka makahadlok nga balita tungod sa kadaghan sa awtoridad ug pagkontrol sa tipikal nga boss nga adunay usa ka empleyado.
Gipugngan niya ang paghulagway sa trabaho, mga assignment, mga deadline, evaluation evaluation , pagpataas, promosyon , palibot sa trabaho, kauban sa trabaho, ug daghan pa.
Ang boss mao ang sopeone nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga atubangon ang adlaw-adlaw aron walay pahulay kon ang amo mao ang tigdaogdaog. Sa pipila ka mga kaso wala'y daghan nga mahimo nimo kung ang agalon usa ka tigdaog - ilabi na kon siya nagtarget sa daghang mga empleyado o sa kasagaran nagdumala sa usa ka estilo sa pagdaogdaog.
Mahimo nimo, bisan pa, ang pagpakunhod sa imong mga kahigayunan nga mahimo nga usa ka target sa tigbuno . Himoa kini nga mga lakang sa labing dali nga panahon kon imong gibati nga ikaw gipunting sa usa ka tigdaogdaog. Kon mas dugay ka nga naghulat, labi nga malisud ang pagbungkag sa kinaiya sa usa ka tigdaogdaog. Ang mas lisud nga mahimo niini mao ang pag-ayo sa imong pagsalig sa kaugalingon.
Unsay Imong Nakita Kon Nagatan-aw Ka sa Pagdaog-daog?
Daghang porma ang pagdaog-daog. Kon imong gibati nga daw gibunalan ka, adunay maayo nga posibilidad nga ang imong instincts husto. Apan, ilabi na, kini ang pangitaon aron mahibal-an nga ikaw ang target sa usa ka tigdaogdaog.
- pagsulti sa sinultian gikan sa pagsinggit nga pagpanumpa sa paghingalan sa pagtawag sa pagpanghimakak,
- pisikal nga pag-abuso gikan sa pagbarug nga suod sa usa ka mahulgaong paagi sa paglabay sa mga butang ug pagsuntok; nga naghulga sa pisikal nga pagdaot kanimo,
- emosyonal nga pag-abuso gikan sa pagpahuyang sa buhat sa kauban sa trabaho ug kredibilidad sa pagsubay sa ug pagreport sa mga sayop, kanunay nga magputol sa imong pagtamod sa kaugalingon ug katakos pinaagi sa pagbasol sa mga komentaryo ug pagsaway,
- ang pag-abusar sa kinaiya gikan sa paglibak ug pagpamakak mahitungod sa usa ka kauban sa trabaho nga sa tuyo nga makadaot sa ilang dungog, nakig-istorya sa ubang mga empleyado mahitungod sa imong katakus, mga nahimo (o kakulang niini), ug uban pang personal nga negosyo nga napugos mo nga ipaambit alang sa panahon ug uban pang mga rason,
- tungod sa kakulang sa usa ka mas maayo nga pulong, propesyonal nga pag-abuso sa mga aksyon sama sa balik-balik nga pagpangita sa sayup sa trabaho sa kauban sa trabaho sa publiko, sa pagpakigsulti sa kauban sa mga miting, sa kusgan nga pagsupak sa usa ka kauban sa trabaho sa punto nga mahadlok ang tawo sa pagpahayag sa ilang mga panglantaw, o pagsalikway sa usa ka katrabaho sa katrabaho pagsulti mahitungod sa ilang trabaho, iskedyul, ug uban pa.
Mga Epekto sa Pagdaogdaog
Ang pagdaog-daog gihulagway sa kakulang sa pagtahud sa usa ka kauban sa trabaho. Usahay kini klaro, apan ang mas maliputon nga mga porma niini kasagaran maoy hinungdan sa labing kadaot. Ang tumong sa usa ka tigdaogon makalolooy sa trabaho ug magsugod sa kahadlok nga magpakita sa opisina.
Ang pagdaog-daog mao ang hinungdan sa nagkadaghan nga pagtambag, kakulang sa panukmod sa trabahoan ug katagbawan sa empleyado , nagdako nga pagbalhin, ug kakulang sa pagsalig ug pagtukod sa pundok sa mga mamumuo.
Dugang pa, ang pagdaogdaog mahimong hinungdan sa seryoso nga kadaut sa pagsalig sa kaugalingon sa usa ka empleyado ug sa iyang abilidad sa pagtampo sa trabaho. Kini mahimo usab nga responsable sa depresyon sa empleyado, pisikal nga sakit, ug grabe nga trauma.
Hunahunaa usab ang posibilidad nga ang pagdaog-daog ilegal kon kini makamugna sa usa ka kontra nga kahimtang sa trabaho tungod sa diskriminasyon o pag-atake pinasikad sa bisan unsa nga gipanalipdan nga klasipikasyon . Kini naglakip sa mga butang sama sa edad, kaliwat, gender, relihiyon, nasud nga gigikanan, pisikal nga kakulangan, ug pagmabdos.
Ang pagdaogdaog dili gayod okay sa trabahoan.
Susiha ang dugang mahitungod sa pagdaog-daog ug unsa ang buhaton kon ikaw ang target sa usa ka tigdaogdaog . Ang lihok nga aksyon sa imong bahin maglimite sa mga kadaut nganha kanimo ug sa imong mga kauban sa trabaho.