Top 12 Mga Kinaiya sa usa ka Bad Boss Sumala sa mga Magbabasa
Gusto sa paglikay nga mahimong dili maayong boss? Nahadlok nga tingali giisip ka nga usa ka dili maayo nga boss? Gusto lang makig-istorya sa uban nga mga tawo nga adunay dili maayo nga mga boss?
Hinuon, ang konsensus wala, tungod kay ang dili maayo nga mga boss adunay daghan nga nagkalainlain nga gidak-on ug mga kalainan.
Ang usa nga giisip nga usa ka tawo nga usa ka dili maayo nga amo dili mahimong makigkita sa usa ka kauban sa trabaho nga nagkinahanglan sa nagkalainlain nga matang sa pagtagad gikan sa iyang amo.
Adunay mga dili maayo nga mga pangulo nga napandol sa teritoryo tungod kay wala sila maghatag og tin-aw nga direksyon , regular nga feedback , pag-ila alang sa mga kontribusyon , ug usa ka tumong sa paghimo sa estratehikong gambalay nga nakapahimo sa mga empleyado nga makakita sa pag-uswag.
Ang ubang dili maayo nga mga bosses mao ang mga tigdaogdaog . Sila daotan, gitawag nila ang tawag, ug ang mga empleyado dili makahimo sa igo aron mapahimut-an sila. Sa layo nga katapusan sa daotan, ang mga bosses mahimo nga manghasi , hagit sa pisikal, ug itugyan ang mga butang sa mga empleyado.
Apan, daghang mga tema ang kanunay nga nahitabo sa mga komentaryo nga nadawat gikan sa mga magbabasa sulod sa mga katuigan. Kini angay nga matikdan tungod kay kini nagpakita sa tinuud nga kasinatian sa kinabuhi uban sa mga pangulo nga imong tawagon nga dili maayo.
Ania ang imong mga hunahuna mahitungod sa unsa ang naghimo sa usa ka dili maayo nga boss, maayo nga dili maayo.
Unsay Gibuhat sa Daotang mga Boss?
Dili maayo nga mga boses , sumala sa ilang kasubsub sa mga komento sa magbabasa, buhata ang mosunod.
- Gugma nga brownnosers, tattletales, ug mga paryente nga nagtaho kanila. Sila mopili sa mga paborito nga mga empleyado ug motabon ug mohimo sa mga pasangil alang sa mga kabus nga trabaho sa ilang mga dili makahimo nga mga paborito. Gisalikway nila ang pinili nga mga tawo ug gipili ang daghang mga empleyado . Sila adunay mas maayo nga mga iskedyul ug mga buluhaton, dugang nga pagtagad, ug palibot uban kanila gawas sa trabaho.
- Dili mahimo nga makig-estorya, ug tingali dili gani adunay tin-aw nga mga gilauman , mga timeline o mga tumong. Ang dili maayo nga mga bosses mag-usab sa ilang mga hunahuna kanunay nga mobiya sa mga empleyado nga dili balanse. Ang dili maayo nga mga boss nagbag-o sa mga gilauman ug mga deadline kanunay. Ang mga empleyado adunay kasamok nga nakahibalo kung asa sila nagbarug ug kon kini nakab-ot ba ang mga gipaabut Ang mga empleyado mapakyas sa pagbati sa usa ka pagbati sa kalampusan kung wala ang mga pagdahum.
- Gamita ang dili angay nga mga lakang sa pagdisiplina kon ang simple, positibo nga komunikasyon magtul-id sa problema. Ang dili maayo nga mga boss dili manumbaling sa mga empleyado hangtud nga adunay usa ka problema, dayon mosangpot. Ginapangita nila ang nakasala kon gusto nila nga matul-id ang problema.
- Pagsulti nga kusog, kasarangan, us aka panig sa sungkod. Ang dili maayo nga mga boses dili mohatag sa oras sa hangin alang sa mga kawani sa pagtubag sa mga akusasyon ug mga komentaryo. Gipanghulga nila ang mga tawo ug ang mga tig-ataki nga mga tawo. Gitugotan nila ang ubang mga empleyado sa pag-abuso sa mga empleyado
- Pagdani sa mga kalampusan ug positibo nga kalampusan sa mga empleyado. Sama sila ka dali nga mabasol sa mga empleyado kung adunay problema. Ilang gilabay ang mga empleyado ubos sa bus nga kusog ug sa publiko.
- Mapakyas sa paghatag og mga ganti o pag-ila alang sa positibo nga performance sa empleyado .
Kining unom mao ang mga top bad character nga binagyag sa mga magbabasa. Ang mga mosunod nga dili kaayo kasagaran apan giamot sa sobra sa usa ka magbabasa.
Ang daotan nga boss:
- Dili kuwalipikado alang sa trabaho sa boss pinaagi sa mga kahanas o kasinatian. Ang daotan nga boss wala mahibal-i kung unsaon sa paggiya ug sa pagpakigsulti nga epektibo sa mga tawo.
- Indi pagtugutan ang mga problema ukon mga sayup. Ang dili maayo nga boss mibalik aron sa paghisgot sa negatibo nga mga panghitabo sa kanunay ug pagpangita alang sa mga sayup sa mga empleyado.
- Dili makadawat sa mapahimutang nga feedback ug mga sugyot alang sa kalamboan. Ang dili maayo nga amo dili makahimo sa pagsupak sa mga empleyado kinsa adunay kaugalingong opinyon mahitungod sa mga isyu nga may kalabutan sa trabaho.
- Walay integridad, nagbungkag sa mga saad, ug dili matinud-anon . Ang dili maayo nga mga bosses naglangkob sa mga sugilanon nga wala nila mahibal-an ang tubag sa pangutana sa usa ka empleyado ug sila mga tapulan kaayo nga mahibal-an.
- Wala'y kaisug sa pagsagubang sa lisud nga sitwasyon bisan pa nga nasayud nga kini ang husto nga buhaton.
- Nagpahinabog pagkabahinbahin sa mga sakop sa kawani pinaagi sa iyang mga aksyon ug mga komentaryo.
Ang mga komento sa Reader naghimo usab sa punto nga ang daghang dili maayo nga batasan sa boss gipahigayon, o labing menos gitugotan, sa daotan nga boss sa boss. Kini nga mga komentaryo naghatag sa usa ka snapshot mahitungod sa unsa nga mga empleyado nagtuo nga naghimo sa usa ka dili maayo nga boss. Pagpaminaw ug pagkat-on o pagpaminaw ug pagsinabtanay.
Nakahukom ka ba nga kini ang panahon sa pagbuhat sa usa ka butang mahitungod sa imong daotan nga boss? Ikaw adunay pipila ka kapilian sa usa ka organisasyon. Mahimo nimong ikonsidera kining girekomendang mga kapilian Mahimo nimong malikayan ang pagkahimong target sa usa ka tigbutang sa trabahoan.
Mahimo nimong hukman nga ang imong mga lihok mahimo nga mohatag og katarungan sa dili maayo nga binuhatan sa boss ug maningkamot nga mapalig-on ang relasyon alang sa kaayohan sa tanan . Makapangayo ka og tabang gikan sa imong kawani sa HR. Sa katapusan, mahimo nimong sulayan ang pagsunog sa imong dili maayong agalon . Sabta nga kini usa ka peligrosong dalan nga mahimong mawala nimo. Busa ayaw pagsugod niini nga dalan gawas kung andam ka nga mawad-an sa imong trabaho .
Andam nga Biyai ang Imong Tinuod nga Dili maayo nga Boss?
Kini nga mga kapanguhaan motabang kanimo sa pagpadayon-o dili. Kini ang imong gipili kung walay lain nga imong gisulayan nga nagtrabaho. Ikaw takus sa usa ka maayong boss.