Unsaon nga Dili Nabalaka sa Imong Kasaysayan sa Trabaho
Sa pag-apply sa mga trabaho sa criminology ug hustisya sa kriminal , ang usa ka background nga pagsusi masaligon nga kabahin sa proseso. Siyempre, daghang tawo ang gikulbaan sa paglaom nga adunay usa ka tawo nga nag-agi sa ilang kagahapon ug sa pagkalot nga dili kaayo paborable nga kasayuran. Usa sa mga isyu nga gikabalak-an sa daghang aplikante sa trabaho mao ang ilang kanhing kasaysayan sa trabaho.
Nabalaka ang Kasaysayan sa Trabaho
Sa tanan nga mga isyu nga nalambigit sa mga pagsusi sa background , ang mga pag-verify sa pagpanarbaho ug pagpangutana sa kasaysayan sa trabaho tingali mao ang kinadak-ang mga dapit nga gikabalak-an alang sa mga aplikante.
Ngano? Sa usa ka butang, sila mga suhetibo. Ang mga pasulit sa Polygraph nagsalig sa kasayuran nga imong gihatag. Ang usa ka psychological nga eksaminasyon kasagaran gipasukad sa gisulayan ug tinuod nga mga instrumento sa pagsulay nga gipanghimatuud sa siyensya.
Kung ang mga background investigator makigkita sa usa ka nag-una nga amo sa kandidato, bisan pa, ang aplikante anaa sa kalooy sa bisan unsa ang ilang kanhing boss bisan pa man kanila. Gawas pa niana, kon ikaw karon nagtrabaho, ang usa ka tawag sa telepono ngadto sa boss gikan sa laing potensyal nga amo mao ang usa ka seguradong ilhanan nga ikaw anaa sa imong dalan, nga makahimo alang sa usa ka dili komportable nga kahimtang sa trabahoan, sa pagsulti sa labing menos .
Problema nga mga Isyu
Busa unsa ka daghan ang gibug-aton sa mga employer sa kriminal nga hustisya sa imong nangaging kasaysayan sa trabaho, ug unsa man ang ilang gipangita? Buweno, kana nag-agad. Ang mga tawo nga mosulod sa mga kurso sa criminology ug hustisya sa krimen nagagikan sa tanang kahimtang sa kinabuhi ug adunay nagkalainlain nga lebel sa edukasyon, kasinatian ug kasaysayan sa trabaho.
Uban niana diha sa hunahuna, ang mga background investigator nangita sa mga sumbanan sa dili dalawaton nga kinaiya o dili maayo nga batasan sa pagtrabaho ug mga isyu nga nagpakita kung unsang matang sa trabahante ikaw.
Ang laygay nga pagpaundang, ang sobra nga pagtawag sa masakiton nga wala ang laygay nga balatian, o mga sumbanan sa pagtawag sa masakiton sa wala pa ug pagkahuman sa hinapos sa semana o sa regular nga mga adlaw mao ang klaro nga mga kabalaka.
Ang ubang mga isyu nga mahimong hinungdan sa mga problema mao ang pagkapakyas sa paghimo sa mga katungdanan sa trabaho, mga pagdisiplina sa mga aksyon, pagkapakyas sa pagpakig-uban ug pagpakiglambigit nga maayo sa mga katrabaho, ug mga pag-dismiss o pagbutang alang sa kawsa.
Mga Panagbangi sa Persona
Siyempre, usahay ang mga tawo dili magkasinabot, ug ang mga checker sa background sa pagkatinuod maghisgut sa posibilidad sa panagbangi sa personalidad. Posible nga ikaw ug ang imong katapusang amo wala magkahiusa, ug kadaghanan sa mga ahensya nakasabut niana.
Kung ang upat sa imong katapusang lima ka mga boss maghatag kanimo og mga sugnod nga mga rekomendasyon ug ang usa dili mohatag nimo sa oras sa adlaw, mas lagmit kay dili kini mahurot ngadto sa kalikupan sa trabaho nga sukwahi sa imong dili maayo nga pasundayag. Kung ang tanan nga imong nahimo adunay negatibo nga mga butang nga isulti, bisan pa, maayo na tingali kini mahimong panahon sa pagtan-aw sa imong kaugalingon ug pagsuhid sa mga paagi sa pagpauswag sa imong rating.
Sa ingon niana, ang imong pagtubag sa dili kaayo maayo nga mga sitwasyon sa pagtrabaho makaapekto kung giunsa nga ang imong kasaysayan sa trabaho makita. Kon ikaw adunay reputasyon sa pagpakiglalis sa imong boss o pagkawalay pagtahud, bisan kini usa ka dili maayo nga boss, kini mahimong mapamatud-an. Ang mga huwes sa hustisya sa kriminal - ilabi na ang mga ahensya nga nagpatuman sa balaod - sagad nga mga organisasyong militar, ug ang pagtahud sa mga superyor dili lamang gipabilhan pag-ayo apan gilauman.
Kini nagpasabot bisan unsa ang imong sitwasyon, gilauman ka nga molihok nga matinahuron ug tukma.
Pagpakigkita sa mga Magtatrabaho karon
Kon ikaw nabalaka mahitungod sa pagpahibalo sa imong kasamtangan nga amo nga ikaw andam na nga mobiya, kana hingpit nga masabtan. Mao kana ang hinungdan nga ang mga imbestigador kasagarang maghulat hangtud nga ang katapusan nga bahin sa proseso sa pagkuha nga kontak sa imong kasamtangan nga amo. Kasagaran, kung ang usa ka background investigator motawag sa imong present boss, mahimo nimo kana nga usa ka maayong ilhanan nga maayo ka sa imong pag-hire.
Paghimog Maayong Kasaysayan
Busa unsa man ang imong mahimo sa imong trabaho karon aron ipakita nga ikaw adunay unsay gikinahanglan aron mahimo kini sa imong damgo nga karera? Ang mubo ug sayon nga tubag mao nga usa lamang ka maayo nga empleyado. Himoa ang imong trabaho kutob sa imong mahimo ug magmatinahuron ug magmatinahuron sa imong mga amo ug mga kauban sa trabaho. Buhata ang mga butang nga imong nahibal-an nga kinahanglan nimo buhaton, sama sa pagpakita kung natakda ug sa oras.
Ang pagtan-aw sa imong kasaysayan sa trabaho usa ka gikinahanglan nga bahin sa proseso sa pagkuha sa hustisya sa kriminal tungod sa dako nga responsibilidad ug mahinungdanon nga awtoridad nga imong ihatag kon gisuholan. Kini dili kinahanglan nga ikaw gikulbaan, bisan pa. Basta nga imong sulayan nga mahimong usa ka matang sa empleyado nga gusto nimo nga magtrabaho alang kanimo, wala ka'y problema nga makaduol sa hingpit nga karera sa kriminolohiya alang kanimo .
- Pagkat-on og dugang mahitungod sa mga komon nga mga disqualifiers .