Unsa sa Imong Kasulbaran nga Makapugong Kanimo sa Pag-hire?
Pagtukod sa Sukdanan: Nganong ang mga Pulis adunay mga pagsusi sa kaagi
Ang estriktong mga sumbanan anaa sa lugar, ug estrikto nga pagsusi ang gipahigayon aron maseguro nga ang hustong mga tawo nagtrabaho niining mga posisyon sa awtoridad ug pagsalig.
Ang lista sa mga isyu nga maka-disqualify kanimo sa imong background check mao ang dugay ug kalainan, ug adunay mga panon sa mga kalihokan nga makapugong kanimo sa pag-landing sa imong damgo nga trabaho .
Listahan sa mga Disqualifiers sa Background
Aron matabangan ka sa pagtino kon ikaw ba adunay shot sa pagtrabaho isip usa ka opisyal sa pulis , probation officer o uban pang may kalabutan nga mga karera, o sa pagtabang kanimo sa husto nga dalan kung ikaw andam na sa pagsulat sa aplikasyon sa pagpatuman sa balaod sa balaod , usa ka pagtan-aw sa pipila ka komon nga mga disqualifiers check sa background . Sa kinatibuk-an, ang mga kandidato sa trabaho kasagarang gihulog gikan sa konsiderasyon alang sa usa o labaw pa sa mosunod:
- Pagkabilanggo sa sala
- Seryoso nga mga misdemeanors
- Kaniadto o kasamtangan nga paggamit sa droga
- Mga isyu sa kredito
- Makaluluoy nga paggawas gikan sa serbisyo militar
- Pagpamakak o pagkadili matuud sa aplikasyon
- Kabus nga buhat sa kasaysayan
- Mga nangagi o kasamtangan nga mga kaubanan sa gang
- Dili mahibal-an nga mga krimen
- Problema nga kasaysayan sa pagmaneho
- Kalamidad sa panimalay
Hinumdomi nga kini dili usa ka komprehensibo o kompleto nga lista, apan hinoon ang mas komon nga mga isyu nga maoy hinungdan sa usa ka potensyal nga amo nga modesisyon sa pagsuhol sa usa ka tawo.
Ania ang usa ka masinati nga pagtan-aw sa matag usa niining mga kasaypanan sa background:
Mga Konbiksyon sa Pagkapildi nga Makapahilayo Kanimo Gikan sa Pag-hire
Wala'y daghang mga kalainan dinhi; kung ikaw nakombikto o nakiglalis nga sad-an o nolo contendere sa usa ka krimen nga usa ka krimen o nga usa ka krimen sa hurisdiksyon nga imong gipasulod, ang mga kahigayonan hilabihan ka taas nga dili ka makapadayon sa proseso sa pag-hire .
Mga Seryoso nga mga Misdemeanors nga Makapahilayo Kanimo Gikan sa Pag-hire
Samtang ang mga felonies medyo tin-aw, unsa ang usa ka seryoso nga misdemeanor nga makakuha og gamay nga panganud. Ang eksaktong kahulugan mahimong mausab gikan sa kabubut-on ngadto sa kabubut-on. Bisan tuod ang mga sayop nga nahimo sa kasaypanan dili sama ka seryoso sama sa mga krimen, adunay pipila ka mga krimen nga dili mahimo sa mga departamento. Lakip niini ang bag-o (sulod sa 10 ka tuig o kapin pa) mga kombiksyon sa DUI, krimen sa kapintasan sama sa pag-atake o baterya, ug mga krimen nga nagsulti sa pagkamatinud-anon ug integridad sa usa ka tawo, sama sa perjury ug pipila ka matang sa pagpangawat.
Ang Past o Current Drug Use as Disqualifier sa Job
Kini dili ikatingala nga ang mga amo naglaum nga ang ilang mga empleyado ug mga aplikante sa trabaho nga walay drug-free. Ang nangaging paggamit sa droga, bisan pa, usa ka lahi nga sugilanon. Gitawag kini nga usa ka timaan sa mga panahon, apan daghang mga departamento ang nahimong mas mapasayloon sa pipila ka nangagi nga ginagmay nga paggamit sa droga, kon kini usa ka eksperimental nga sukaranan nga sukwahi sa gipaluyohan ug makalingaw nga paggamit. Ang paggamit sa eksperimento sa kasagaran nagpasabut lamang sa pipila ka mga higayon sa mubo kaayo nga panahon.
Kini nga bag-ong pag-agwanta limitado usab sa marijuana ug uban pang "mas ubos" nga mga droga. Ang bisan unsang paggamit sa cocaine, hallucinogens o designer nga mga droga sama sa ecstasy kasagaran mahimo nga awtomatikong disqualifiers.
Mga Isyu sa Kredit nga Makapahilayo Kanimo Gikan sa Pag-hire
Dili, kadaghanan sa mga ahensya wala magtagad kung unsa ang imong credit score.
Ang ilang gikabalak-an mao ang imong pagtuman sa imong mga obligasyon, ug kung magpadayon ka ba o dili sa pagbuhat niini sa suweldo nga ilang ibayad. Ang tibuok nga isyu dinhi mao ang pagsiguro nga ang mga empleyado mahimong anaa sa posisyon nga magmalampuson sa ilang mga karera ug dili kaayo matintal paingon sa panghiphip ug graft.
Dishonorable Discharge gikan sa Military Hurts Ang Imong Kahigayonan sa Pag-hire
Ang una nga pag-alagad sa militar gipabilhan pag-ayo sa hapit matag sektor sa panarbaho, ug kini mao ang tinuod nga dili matuod sa pagpatuman sa balaod ug hustisya sa krimen. Ang usa ka dungganon nga paggawas gikan sa militar magdala kanimo sa taas nga dalan. Bisan pa, ang usa ka makalilisang nga pag-discharge hapit kanunay nga usa ka awtomatik nga disqualifier.
Pagpamakak o pagkadili matuud sa Paggamit
Usa kini ka yano nga konsepto: kung ikaw nasikop sa imong aplikasyon, dili ka ma-hire.
Kinahanglan nga ang mga karera sa kriminolohiya naghatag sa usa ka premium sa pagkamatinud-anon, ug nagsugod kini sa aplikasyon nga trabaho. Aron mapabilin nga matinud-anon ang mga kandidato, daghang mga ahensya ang naggamit sa usa ka pagsusulit sa polygraph isip kabahin sa ilang proseso.
Kabus nga Kasaysayan sa Pagtrabaho ug ang Pagdesisyon
Sa pagkatinuod, ang usa ka dili maayo nga rekomendasyon mahimong ipasabut ingon nga usa ka panagbangi sa personalidad sa boss o usa lamang ka dili maayo nga angay alang kanimo. Usa ka sumbanan sa dili maayo nga kasaysayan sa trabaho ug dili kaayo paborable nga mga rekomendasyon sa nangaging mga amo, ilabi na ang usa ka kasaysayan nga nagsugyot sa pagkatapulan, dili maayo nga kinaiya o dili maayo nga relasyon sa mga kustomer ug kauban nga mga mamumuo, lagmit makapugong kanimo sa pagkuha og trabaho.
Ang mga Kagahapon sa Kasamtangan o Kasamtangan nga Gang Makahimo sa Imong Dili Mahimo
Ang mga gang susama sa seryoso nga kalihokan sa krimen. Siyempre, ang mga ahensya dili makahimo sa pag-hire sa mga miyembro sa gang. Ang pipila sa mga nagsulti bahin sa pag-apil sa gang gipahimutang ang mga patik, nga nagsul-ob sa pipila ka mga kolor ug simbolo, personal nga mga apil ug sa nangagi nga kasaysayan sa krimen.
Dili-Detected nga mga Krimen
Ang mga kombiksyon usa ka butang, ang mga komisyon lain. Dili kini sekreto nga ang mga opisyal sa tigpatunhay sa balaod dili makamatikod o makahimo sa pag-aresto sa matag krimen nga nahimo sukad. Hinoon, kung sa panahon sa pagsusi sa kasayuran nga nakit-an ka nga nakahimo sa usa ka krimen nga wala ka gayud gidakop o nakonbikto, mahimo ka nga dili madawat gikan sa proseso.
Problema nga Kasaysayan sa Pagmaneho
Ang matag usa masayop, ug adunay daghan nga mga tawo nga adunay dili kaayo maayo nga mga rekord sa pagdrayb ug nagtrabaho sa taas ug malampuson nga mga karera. Bisan pa, ang seryoso ug sustenido nga mga panahon sa mga pagsupak sa pagdrayb o mga krimen nagpakita sa mga sayup nga kinaiya ug bisan sa hingpit nga pagsalikway o sa labing menos usa ka kawalay katakus nga sundon, ang mga balaod sa yuta.
Pipila sa mga isyu sa imong driving record nga makapugong kanimo sa pag-hire naglakip sa una nga suspensyon sa lisensya sa drayber, daghan nga mga paglapas sa mga paglapas, walay pagduha-duha nga pagdala sa kombiksyon ug sobrang pagpalip-ot sa mga citations.
Kapintas sa Panimalay
Ang pagpanagmal sa panimalay hingpit nga supak sa katuyoan sa pagpatuman sa balaod. Kini mahimo usab nga tinubdan sa pagbayad alang sa usa ka departamento kinsa nagsuhol sa usa ka tawo nga adunay usa ka nangagi nga kasaysayan sa pagpanlupig diha sa panimalay. Ang bisan unsa nga insidente sa kapintasan diha sa panimalay sa imong nangagi mahimo nga usa ka awtomatik nga kawala.
Nganong Kinahanglan Nimong Padayon ang Imong Talaan nga Limpyo nga Makigkompetensya alang sa Mga Trabaho
Gigamit ang listahan sa ibabaw ingon nga usa ka giya, mahimo nimo nga masuta kung kinahanglan nimo o dili ang imong karera sa pagpatuman sa balaod o hustisya sa kriminal . Mahimo usab nimo ang usa ka mas maayo nga hulagway sa matang sa kalihokan nga kinahanglan nimong malikayan kon ikaw naglaum nga makarehistro isip usa ka pulis o laing propesyonal nga kriminolohiya sa umaabut. Pinaagi sa paghupot sa imong rekord nga limpyo, mahimo nimong ibutang ang imong kaugalingon sa pinakamaayo nga posible nga posibilidad nga makakuha og trabaho.