Pagpagawas sa Militar
Sa higayon nga imong mapirmahan ang imong kontrata aron mag-alagad sa imong nasud sa militar, obligado ka nga tumanon ang kontrata nga ang militar obligado sa paghatag og trabaho, panglawas ug pag-atiman sa ngipon, oportunidad alang sa promosyon, ug pagbiya (bakasyon). Bisan pa, ang obligasyon sa usa ka miyembro sa serbisyo sa iyang armadong serbisyo nagpadayon hangtod nga natapos. Sa kinatibuk-an, kini nga panahon gitino pinaagi sa mga kondisyon sa kontrata sa pagpalista, apan ang una nga pagtapos mahimo nga resulta tungod sa pagdumala sa administratibo o disiplinaryo nga gibase sa piho nga giila nga paggawi sa bahin sa sakop sa serbisyo.
Wala'y abuhon nga bahin sa unsa ang husto o sayup sa militar. Ang militar ingon man usab ang mga balaod sa sibilyan nga magamit ug mahimong isulti sa Uniform Code of Justice (UCMJ).
Adunay duha ka matang sa sayo nga panagbulag nga gihatag sa mga armadong pwersa sa Estados Unidos ngadto sa enlisted nga mga sakop sa serbisyo: mga pagsilot sa silot ug mga pagbahin sa administratibo.
Mga Pagsilot sa Punitive. Ang mga punitive discharges gitugutan nga silotan sa mga korte-militar ug mahimo lamang nga hatagan isip usa ka inuyon nga sentensiya sa korte-militar pinasikad sa konbiksyon sa paglapas sa UCMJ . Adunay duha ka mga matang sa mga pagsilot sa silot: Dishonorable Discharge (DD) - nga mahimo lamang nga ipahamtang sa usa ka general court-martial ug usa ka panagbulag ubos sa dili maayo nga kondisyon; ug Bad-Conduct Discharge (BCD) - nga mahimong ipahamtang sa usa ka general korte-martial o usa ka espesyal nga korte-militar ug usa ka panagbulag ubos sa mga kondisyon gawas sa dungganon.
Administrative Separations. Ang pagdumala sa administratibo dili mahimong pasidunggan sa usa ka hukmanan-militar ug dili pagsilot sa kinaiyahan. Ang mga gipalista nga mga personahe mahimong administratibo nga nahimulag pinaagi sa paghulagway sa serbisyo (gihulagway nga panagbulag) o paghulagway sa panagbulag nga gikinahanglan sa mga kamatuoran sa partikular nga kaso.
Ang mga Uri sa mga Pagpagawas Nagdepende sa Pag-ila sa Serbisyo
Ang pagkasibo sa pagkahimulag gibase sa kalidad sa serbisyo sa miyembro, lakip ang rason sa pagbulag ug giya sa ubos. Gitino sa militar ang "kalidad sa pag-alagad" subay sa mga sumbanan sa madawat nga personal nga paggawi ug paghimo sa katungdanan sa mga sundalong militar nga makita sa direktiba ug mga regulasyon sa Uniform Code of Military (UCMJ) nga gimando sa Department of Defense ug Military Departments, ug ang mga pinasidunggan nga mga kustombre ug tradisyon sa serbisyo militar.
Ang kalidad sa serbisyo sa usa ka miyembro sa aktibong katungdanan o aktibo nga katungdanan alang sa pagbansay maapektohan sa paggawi nga usa ka kinaiya nga magdala sa pagkadaot sa Serbisyo sa Militar o makadaut sa maayo nga pagkahan-ay ug disiplina, bisan kung ang pamatasan nahisubay sa UCMJ hurisdiksyon. Ang kinaiya mahimong ibase sa panggawi sa sibilyan nga komunidad, ug ang kabug-at anaa sa respondent aron ipakita nga ang ingon nga paggawi wala makaapekto sa serbisyo sa gisaligan.
Gitan-aw sa Militar ang mga hinungdan sa panagbulag, lakip ang mga piho nga mga kahimtang nga nahimong pundasyon alang sa panagbulag, sa isyu sa paghulagway.
Ingon nga usa ka heneral nga butang, ang mga regulasyon nagkinahanglan sa militar sa pagtino sa kinaiya sa usa ka sumbanan sa kinaiya kaysa usa ka hilit nga panghitabo. Adunay mga kahimtang, bisan pa niana, diin ang pagpahigayon o pagpasundayag sa katungdanan nga gipakita sa usa ka insidente naghatag sa basehan alang sa pagpaila.
Mga klase sa mga discharge
Dungganon. Ang dungganon nga kinaiya angayan kon ang kalidad sa serbisyo sa miyembro kasagaran nahimamat sa mga sumbanan sa dalawaton nga paggawi ug pagpahigayon sa katungdanan alang sa mga personel sa militar, o sa laing bahin nga maayo kaayo nga ang bisan unsa nga lain nga kinaiya mahimong tin-aw nga dili angay.
Kinatibuk-an (Ubos sa Dungganon nga Mga Kahimtang) Kon ang pagserbisyo sa usa ka miyembro matinud-anon ug matinud-anon, angay nga ipaila ang pag-alagad ubos sa dungganon nga mga kondisyon. Ang pag-ila sa serbisyo isip Kinatibuk-an (ubos sa dungganon nga mga kondisyon) gikinahanglan kung ang mga negatibong mga aspeto sa pamatasan sa miyembro o pagpasundayag sa katungdanan mas labaw sa mga positibo nga aspeto sa panggawas nga militar sa miyembro o pagpasundayag sa katungdanan mas labaw sa mga positibo nga aspeto sa rekord.
Daghang mga tawo ang nagtuo nga ang pagbulag sa katapusan sa normal nga termino sa pag-alagad naggarantiya sa usa ka Honourable Discharge. Dili kini mao. Ang tanan nga pagdumala sa administratibo naghunahuna sa panggawi ug pasundayag sa indibidwal. Ang daghang mga paglapas sa disiplina o ubos nga pagtan-aw sa mga taho sa taho mahimong moresulta sa pagtangtang sa Kinatibuk-an (ubos sa dungganon nga mga kondisyon).
Uban pa sa Dungganon nga mga Kahimtang. ANG Pag-atiman sa labing ubos nga matang sa pag-discharge mahimo nga madawat sa administratibo. Kini gikinahanglan kung ang hinungdan sa panagbulag gibase sa usa ka sumbanan sa kinaiya nga naglangkob sa usa ka mahinungdanon nga pagbiya gikan sa paggawas nga gipaabot sa mga sakop sa Military Services, o kung ang hinungdan sa panagbulag gibase sa usa o labaw pa nga mga buhat o mga pagkawang nga nahimo nga mahinungdanon pagbiya sa gipahigayon nga pagpahigayon sa mga miyembro sa Military Services.
Ang mga panig-ingnan sa mga butang nga mahimong gi-konsiderar naglakip sa paggamit sa pwersa o kabangis aron sa paghimo sa seryoso nga kadaot sa lawas o kamatayon, pag-abuso sa usa ka espesyal nga posisyon sa pagsalig, pagsalikway sa superyor nga labaw sa gipaubsan nga mga relasyon, mga buhat o mga pagtalikod nga nagpameligro sa seguridad sa Estados Unidos o ang panglawas ug kaayohan sa uban nga mga membro sa Military Services, ug tinuyo nga mga buhat o mga paghunong nga grabeng nakapameligro sa kahimsog ug kaluwasan sa ubang mga tawo.
Dishonorable Discharges. Adunay kalainan tali sa OTH Discharge ug sa Dishonorable Discharge. Ang OTH wala magkinahanglan og korte militar aron makagawas sa militar, kini mahitabo pinaagi lamang sa administratibong proseso. Bisan pa, ang usa ka makalolooy nga pagtangtang mao ang pinakaubos nga matang sa pagtangtang nga imong madawat ug kinahanglang maggikan sa pangkalibutan nga hukmanan nga militar - sa laing mga pulong - usa ka pagsulay. Kini kasagaran nga kriminal nga mga buhat nga mosangpot sa mga dili makahugaw nga mga discharges. Dili lamang ikaw mobiya sa militar nga walay mga benepisyo sa pag-alagad, apan magdala ka'g rekord nga kriminal nga makita sa umaabot nga mga amo.
Ang Proseso sa Pag-discharge. Ang Administrative Separations gibahin ngadto sa duha ka nag-unang mga lugar: boluntaryong mga pagbulag ug dili kinaiyanhong pagbulag. Ang pagtapos sa usa ka termino sa pagserbisyo usa ka ehemplo sa boluntaryo nga panagbulag. Hinuon, ang dili aktibo nga proseso sa pagtangtang mao ang matinud-anon nga paagi. Ang komandante naghimo sa usa ka eleksyon aron sa pagpadayon sa mga paglihok nga dili aktibo nga pagtangtang ug pagpahibalo sa sinulat nga gisulat.
Sa higayon nga ang komandante makadawat sa sulat nga may mga kasabutan gikan sa respondent, siya ang magtino kung mopadayon ba ang mga paglihok sa paglabay. Kon ang kapitan mopili sa pagpadayon sa usa ka administrative discharge board nga gitigum (kon gikinahanglan). Kung ang board wala gikinahanglan, ang komandante mopasa sa package ngadto sa otoridad sa pag-aprubar (kasagaran ang commander sa pag-instalar) alang sa katapusan nga pag-uyon o dili pag-uyon.
Ang Separation Authority mahimo nga maghunahuna sa mosunod nga mga hinungdan sa isyu sa pagpabilin o pagbulag, depende sa kahimtang sa kaso:
- Ang kaseryoso sa mga sirkumstansya nga naglangkob sa sukaranan alang sa pagpasiugda sa mga paghusay sa panagbulag, ug ang epekto sa mga miyembro nagpadayon pagpabilin sa disiplina sa militar, maayo nga pagkahan-ay, ug moralidad.
- Ang kalagmitan sa pagpadayon o pagbalik-balik sa mga sirkumstansya nga naglangkob sa sukaranan alang sa pagsugod sa panagbulag nga mga panghitabo.
- Ang kalagmitan nga ang miyembro mahimong usa ka makatugaw o dili maayo nga impluwensya sa karon o sa umaabut nga mga buluhaton sa katungdanan.
- Ang abilidad sa mga miyembro sa paghimo sa mga katungdanan nga epektibo sa karon ug sa umaabot, lakip ang potensyal alang sa pag-uswag o pagpangulo.
- Ang rehabilitative nga potensyal sa miyembro.
- Ang tibuok nga rekord sa militar - ang tanan.
Ang mga insidente sa panghitabo ug mga panghitabo nga hilit sa panahon kasagaran adunay gamay nga bili sa pagtino kon ang paghimulag sa administratibo kinahanglan nga pagabuhaton. Ang paggamit sa ingon nga mga rekord sa kasagaran limitado ngadto sa mga kaso nga naglangkob sa mga sumbanan sa pamatasan nga gipakita sa dugay nga panahon.
Ang Administrative Discharge Board. Ang Separation Authority nagtudlo ngadto sa Administrative Board labing menos tulo ka mga eksperto nga gisangonan, warrant, o dili komisyonado nga mga opisyales. Ang mga gipili nga personel nga gitudlo sa Board kinahanglan nga anaa sa grado nga E-7 o sa ibabaw, ug kinahanglang senior sa respondent. Labing menos usa ka sakop sa Board kinahanglan nga mag-alagad sa grado sa O-4 o mas taas pa, ug usa ka kadaghanan sa board kinahanglan nga gisugo o warrant nga mga opisyal. Ang senior nga miyembro mao ang presidente sa board. Mahimong magtudlo ang Separation Authority ngadto sa Board nga usa ka nonvoting recorder. Ang usa ka dili legal nga magtatambag legal mahimong itudlo aron sa pagtabang sa Board.
Mga Katungod sa Respondente: Ang tagbalay mahimo nga mopamatuod sa iyang kaugalingon nga ngalan, ubos sa mga probisyon sa Artikulo 31 (a), UCMJ (Self Inpromution). Sa bisan unsang panahon sa mga panghitabo, ang respondent o tambag mahimong mosumiter sa sinulat o natala nga butang nga konsiderahon sa Lupon. Ang tubag o magtatambag mahimong motawag sa mga saksi sa iyang ngalan. Ang mitubag o tambag mahimo nga magduhaduha sa bisan unsang saksi nga makita sa atubangan sa Board. Ang respondent o counsel mahimong magpresentar sa argumento sa wala pa ang pagsira sa Board ang kaso alang sa deliberasyon sa mga findings ug mga rekomendasyon.
Gikinahanglan ang Lupon sa pagtino sa iyang mga nahibal-an ug mga rekomendasyon sa mga sesyon sa pagsira. Mahimong anaa lamang ang mga sakop sa pagbotar sa board. Gitino sa Board ang mosunod:
- Kung ang matag alegasyon sa pahibalo sa gisugyot nga panagbulag gipaluyohan sa usa ka labaw pa sa ebidensya.
- Kung ang mga kaplag nag-awhag sa panagbulag may kalabutan sa hinungdan sa panagbulag nga gitakda sa Notice. Kung labaw pa sa usa ka hinungdan ang anaa sa Notice, kinahanglan adunay usa ka lain nga determinasyon alang sa matag hinungdan.
- Ang Board naghimo sa rekomendasyon o pagbulag (Dili sad-an o walay sala).
- Kon ang Board nagrekomendar sa pagbulag, mahimo nga magrekomendar nga ang pagbulag mahimong masuspende.
- Kon girekomendar ang pagbulag o gisuspinde nga panagbulag, girekomendar sa Board ang paghulagway sa serbisyo o paghulagway sa panagbulag.
Sukaranan sa mga Wala'y Paglihok. Adunay daghang mga katarungan nga ang usa ka tawo mahimo nga maproseso alang sa dili kinabubut-on nga panagbulag. Sa ubos mao ang labing komon:
Pagkaginikanan. Ang usa ka membro mahimong nahimulag tungod sa pagkaginikanan nga kung ang resulta niini gitino nga ang miyembro dili matagbaw sa paghimo sa iyang mga katungdanan o dili magamit alang sa tibuok kalibutan nga buluhaton o pagdeploy. Ang pagproseso sa separation dili mahimong sugdan hangtud nga ang miyembro gitambagan pormal nga may kalabutan sa mga kakulangan ug gihatagan og oportunidad sa pagbuntog sa mga kakulangan sama sa gipakita sa angay nga pagtambag o mga rekord sa personahe.
Pisikal o Mental nga Kahimtang. Ang mga indibidwal mahimong gikonabuhian nga gibase sa basehan sa gitudlo nga mga kondisyon sa pisikal o mental, dili sa Disability, nga mahimong makagubot sa pagtugyan sa o paghimo sa katungdanan. Ang ingon nga mga kondisyon mahimong maglakip apan dili limitado sa talamak nga pagkalimot sa kadagatan o hangin, enuresis, ug personalidad disorder. Ang pagpihig pinasikad sa personalidad disorder gitugutan lamang kung ang usa ka diagnosis sa usa ka psychiatrist o psychologist, nahuman sumala sa mga pamaagi nga gi-establisar sa kasabutan sa Military Department, naghinapos nga ang disorder grabe kaayo nga ang abilidad sa miyembro nga magamit sa epektibo nga paagi sa militar dunay kalisud. Ang pagbulag alang sa personal nga kagul-anan dili angay kon ang pagbulag gikinahanglan tungod sa ubang mga hinungdan. Pananglitan, kon ang pagbulag gikinahanglan pinasikad sa dili maayo nga paghimo o sayup nga buhat, ang miyembro kasagaran dili magkabulag ubos niini nga seksyon bisan unsa pa ang paglungtad sa usa ka personalidad disorder.
Kapansanan. Ang usa ka miyembro mahimong gibulag alang sa disability ubos sa probisyon sa 10 USC, Chapter 6l (reference (n)). Ang mga pagbulag sa disabilidad kasagaran moresulta sa usa ka Honorable, o Entry Level Separation.
Sayop nga Pagpatawag. Ang usa ka membro mahimong nahimulag base sa usa ka sayup nga enlistment, induction, o extension sa enlistment. Ang usa ka enlistment, induction, o extension sa enlistment sayop sa mosunod nga mga sirkumstansya, kung: (1) Dili unta mahitabo kon ang mga may kalabutan nga mga kamatuoran nahibal-an sa gobyerno o adunay mga tukmang mga direktiba nga gisunod; (2) Dili kini resulta sa malimbungong panggawi sa bahin sa sakop; ug (3) Ang depekto wala mausab sa materyal nga mga butang.
Sayop nga Pagpatawag. kasagaran makadawat sa usa ka Honorable Discharge, gawas kung mahimo alang sa Entry Level Separation (Wala'y 180 ka adlaw nga serbisyo sa militar).
Pagpanglimbong sa Pagsulod sa Militar nga Serbisyo. Ang usa ka membro mahimong nahimulag base sa pagpamalit sa usa ka malimbungon nga enlistment, induction, o panahon sa serbisyo sa militar pinaagi sa bisan unsang tinuyong materyal nga sayop nga paghulagway, pagpanghilawas, o pagtago nga, kon nahibal-an sa panahon sa pag-enroll, induction, o pagsulod sa usa ka panahon sa Ang serbisyo sa militar tingali miresulta sa pagsalikway. Ang paghulagway sa serbisyo o paghulagway sa panagbulag gibase sa rekord sa pag-alagad ug sa kapintas sa malimbungon nga pagsulod. Kung ang pagpanglimbong naglakip sa pagkatago sa usa ka una nga pagkahimulag diin ang serbisyo wala gihulagway nga Honorable, ang kinaiya nga kasagaran mao ang Ubos Uban Sa Dili Maayo nga Kahimtang.
Dili maayo nga Performance. Ang usa ka membro mahimong magkabulag sa diha nga kini determinado nga ang miyembro dili takus alang sa dugang nga serbisyo militar tungod sa dili maayo nga pasundayag. Ang pagproseso sa separation dili mahimong sugdan hangtud nga ang miyembro gitambagan pormal nga may kalabutan sa mga kakulangan ug gihatagan og oportunidad sa pagbuntog sa mga kakulangan sama sa gipakita sa angay nga pagtambag o mga rekord sa personahe. Ang mga kinahanglanon sa pagtambag ug rehabilitasyon labi ka hinungdanon mahitungod niining hinungdan sa panagbulag. Tungod kay ang serbisyo sa militar usa ka pagtawag nga lahi sa bisan unsang trabaho sa mga sibilyan, ang usa ka membro kinahanglan dili magkabulag kon ang dili maayo nga pasundayag mao ang bugtong katarungan gawas kon adunay mga paningkamot sa rehabilitasyon ubos sa mga sumbanan nga gimando sa sekretarya nga hingtungdan. Ang pag-alagad ipaila isip Honorable o General (ubos sa dungganong mga kondisyon).
Pagkaayo sa Pag-abuso sa Pag-abuso sa Alkohol. Ang usa ka miyembro kinsa gipasabut sa usa ka programa sa rehabilitasyon alang sa pag-abuso sa droga ug alkohol mahimong nahimulag alang sa kapakyasan pinaagi sa pagkawalay mahimo o pagdumili sa pag-apil, pagkooperar sa, o malampuson pagkompleto sa ingon nga programa sa mosunod nga mga kahimtang: (1) Adunay kakulang sa potensyal alang sa padayon nga serbisyo sa militar; o (2) Ang taas nga termino nga rehabilitasyon gikinahanglan nga gikinahanglan ug ang miyembro gibalhin ngadto sa usa ka civilian medical nga pasilidad alang sa rehabilitasyon.
Sayop nga buhat. Ang usa ka membro mahimong nahimulag alang sa sayop nga buhat sa diha nga kini determinado nga ang miyembro dili takus alang sa dugang nga serbisyo militar tungod sa usa o labaw pa sa mosunod nga mga kahimtang:
- Mga Pagbabag sa Minor Disiplina. Usa ka sumbanan sa sayop nga buhat nga naglangkob lamang sa ginagmay nga mga paglapas sa pagdisiplina. Kung ang pagbulag sa usa ka miyembro sa entry-level status kinahanglan lamang pinaagi sa hinungdan sa mga gagmay nga pagdisiplina sa pagdisiplina, ang aksyon kinahanglan iproseso ubos sa Entry-Level Performance and Conduct.
- Usa ka sumbanan sa dili maayong buhat. Usa ka sumbanan sa sayop nga buhat nga naglangkob sa (a) dili maayo nga pagkalambigit sa mga awtoridad sa sibil o militar o (b) pagpugong nga dili makatarunganon sa maayo nga pagkahan-ay ug disiplina.
- Komisyon sa usa ka Serious Offense. Komisyon sa usa ka seryoso nga sala sa militar o sibilyan kung sa mosunod nga mga kahimtang: (1) Ang piho nga mga kahimtang sa paglapas sa katungod sa paglapas; ug (2) Ang usa ka pagsilot sa silot nga awtorisado alang sa samang o usa ka suod kaayo nga kalapasan ubos sa Manual for Courts-martial.
- Gituohan nga Civilian. Kon ang kasegurohan sa mga awtoridad sa sibilyan o aksyon nga gikuha nga sama sa usa ka nakakaplag nga sad-an, lakip na ang susama nga pagpihig sa juvenile proceedings, kung ang espesipikong kahimtang sa paglapas sa warrant naglain, ug ang mosunod nga mga kondisyon anaa: (1) Ang usa ka pagsilot ang sama o usa ka seryoso nga kalapasan ubos sa Manual for Courts-martial o (2) Ang hukom sa mga awtoridad sa sibilyan naglakip sa pagkabilanggo sulod sa 6 ka bulan o labaw pa nga walay pagtagad sa suspensyon o probation.
Ang pagproseso sa separation mahimo nga gipasiugdahan man o dili ang usa ka membro nga nagpasa sa usa ka apelasyon sa usa ka kombiksyon sa sibilyan o nagpahayag sa usa ka tinguha nga buhaton kini. Ang pagpatuman sa usa ka gi-aprobahan nga panagbulag sagad nga gipugngan ang pending nga resulta sa apela o hangtud nga ang panahon sa pag-apelar miagi, apan ang membro mahimo nga magbulag atubangan sa katapusan nga aksyon sa apelasyon sa hangyo sa miyembro o sa direksyon sa Sekretaryo nga hingtungdan.
Ang paghulagway sa pag-alagad alang sa sayop nga kinaiya sa kasagaran anaa sa Ubos nga Labaw sa Maayo nga mga Kahimtang, apan ang kinaiya sa Kinatibuk-an (ubos sa dungganon nga mga kondisyon) mahimong gitugutan alang niadtong adunay mga talagsaong rekord sa militar.
Kasegurohan. Kung ang retensyon tin-aw nga sukwahi sa interes sa nasudnong seguridad, ang usa ka membro mahimong gibulag tungod sa seguridad ug ubos sa kondisyon ug mga pamaagi nga gitukod sa Secretary of Defense sa DoD 5200.2-R. Ang pagkahanungod gibase sa rekord sa pag-alagad ug sa pagtubag sa gisaligan.
Dili nga Pag-apil sa Ready Reserve. Ang usa ka membro mahimong nahimulag alang sa dili makatagbaw nga pag-apil sa Ready Reserve ubos sa criteria nga gitukod sa Secretary nga nabalaka ubos sa DoD Directive 1215.13. Ang paghulagway sa serbisyo o paghulagway sa usa ka panagbulag gibase sa talaan sa serbisyo ug sa mga kinahanglanon sa DoD Directive 1215.13 (reference (p)).
Pagkapakyas sa Pagkontrol sa Timbang. Ang usa ka membro mahimong magkabulag tungod sa pagkapakyas sa pagtagbo sa mga sumbanan sa pagkontrol sa gibug-aton sa diha nga kini determinado nga ang miyembro dili kwalipikado alang sa dugang nga serbisyo sa militar, ug ang membro dili medikal nga nadayagnos nga adunay kondisyon sa medikal nga nag-oktaba o nakabalda sa pagkontrol sa timbang. Ang pagproseso sa separation dili mahimong sugdan hangtud nga ang miyembro gitambagan pormal nga may kalabutan sa mga kakulangan ug gihatagan og oportunidad sa pagbuntog sa mga kakulangan sama sa gipakita sa angay nga pagtambag o mga rekord sa personahe. Ang pag-karakter sa pag-discharge sagad nga dungganon, gawas kung ang paghulagway sa serbisyo sama sa General (ubos sa dungganong mga kondisyon) gikinahanglan sa mga rekord militar.
Kini ang labing kasagaran nga mga hinungdan alang sa mga dili aktibo nga pagbulag gikan sa serbisyo militar. Ang Department of Defense usab nagtugot sa matag usa sa mga serbisyo sa militar sa pagtukod og dugang nga mga hinungdan alang sa administratibo nga mga discharge, pinasikad sa talagsaon nga mga kwalipikasyon sa partikular nga serbisyo.