Mahimo ka makigsabot sa usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho uban niini nga mga tip
O, ang kaluho sa mga luho, naghunahuna ka ba mahitungod sa paghimo sa telecommuting gikan sa panimalay - bisan kung part-time lamang? Kon ipaambit nimo kini nga mga damgo, ayaw paghulat, pangandam sa negosasyon. Mahimo ka makigsabot sa usa ka flexible schedule schedule.
Ang mga bentaha sa usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho alang sa mga empleyado klaro ug maayo nga dokumentado. Busa, pagplano nga makigsabut sa usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho uban sa imong employer sa hunahuna. Ang negosasyon dili mahitungod kanimo. Dili kini ang labing maayo alang kanimo ug sa imong pamilya.
Ang negosasyon mahitungod sa mga bentaha sa employer tungod sa pagtugot kanimo sa pagtrabaho sa usa ka flex schedule. Uban sa pagkamahunahunaon ug gamay nga pagkamamugnaon, mahimo nimo ang tanan nga kaayohan kanimo ug sa imong pamilya nga mahimong bentaha alang sa imong amo.
Kinahanglan ba nimong negosasyon?
Nagkadaghan, ang mga lugar sa trabaho nga may kalabutan sa empleyado adunay flexible nga mga kahikayan sa trabaho nga gisulat sa ilang mga palisiya ug pamaagi. Susiha ang imong handbook sa empleyado ug pakigsulti sa kawani sa Human Resources.
Sa usa ka kompanya sa pagmantala sa New York, ang mga empleyado mahimong magtrabaho gikan sa balay duha ka adlaw sa usa ka semana. Diha sa usa ka kompaniya sa kompyuter, 55% sa mga empleyado ang nag-telecommute, kadaghanan kanila full-time. Sumala sa Wall Street Journal , "Setenta porsyento sa mga empleyado sa Cisco Systems kanunay nga nagtrabaho gikan sa panimalay labing menos 20% sa panahon.
Mao usab ang 34% sa mga trabahante sa Booz Allen Hamilton ug 32% sa SC Johnson & Sons. "
Pangutana sa imong organisasyon aron makita kung ang uban nga mga empleyado adunay flexible schedules. Susiha kon unsa ang ilang gibuhat aron makignegosasyon sa eskedyul ug mamati sa ilang mga tip sa paghimo sa iskedyul nga trabaho.
Ang mga organisasyon nga adunay flexible nga iskedyul sa iskedyul sa trabaho adunay mga sumbanan usab.
Kanunay kini nga naglakip nga ang mga empleyado kinahanglan adunay alternatibong mga pag-atiman sa pag-atiman sa mga bata nga gihimo aron ang mga telecommuting nga mga ginikanan gawasnon sa pagtrabaho
Gihubit sa uban ang kahimoan sa empleyado alang sa kanunay nga komunikasyon ug nagkinahanglan sa pagtambong sa elektronik nga paagi sa mga miting. Gitakda sa uban ang gidugayon sa oras nga gikinahanglan aron sa pagtubag sa usa ka komunikasyon.
Paghimo og plano aron makigsabut sa usa ka flexible schedule
Ayaw pagduol sa imong boss mahitungod sa usa ka flexible schedule nga walay plano. Adunay usa ka higayon nga makignegosasyon kung ang imong kompaniya walay polisiya. Himoa nga sayon alang sa boss nga moingon, "oo."
Hunahunaa ang gusto nimo nga makigsabut. Unsa nga eskedyul sa trabaho ang makahatag sa balanse sa trabaho-kinabuhi nga gusto nimo nga maangkon? Hunahunaa ang imong kinabuhi ug trabaho. Mahimo ba nimo nga magtrabaho ang mga sangkap sa trabaho gikan sa panimalay? Kon mao, pila ka adlaw ang labing maayo? O, sa usa ka panahon nga magsugod sa ulahi, tugotan nimo nga ihulog ang mga bata sa daycare?
Susiha pag-ayo ang imong kinabuhi ug mga batasan sa pagtrabaho. Ang ubang mga empleyado dili makatrabaho sa balay. Ang labada kanunay nga pagtawag o mga bayranan nga kinahanglan ibayad. Nakaplagan nila ang pundok sa mga kauban sa trabaho nga makapukaw ug makalimtan ang banter sa opisina.
Pangutan-a ang imong kaugalingon kon mahimo nimo nga mabahin ang imong kinabuhi. Ang mga empleyado nga naghimo niini nga maayo mao ang labing maayo nga mga kandidato alang sa telecommuting.
Tinoa kung unsa ang kaayohan sa iskedyul nga makabenepisyo sa imong amo
Sa higayon nga imong gibuhat ang imong plano alang sa unsay imong gusto nga makigsabot alang sa imong flexible nga iskedyul, hunahunaa kon sa unsa nga paagi nga ang flexible schedule makahatag benepisyo sa imong amo . Tingali makahimo ka sa pagtrabaho sa duha ka oras nga imong gigugol karon sa pagbiyahe.
Ang dili kaayo tensiyon makahimo kanimo nga usa ka mas maayo nga empleyado. Ang pagkahibalo nga makahulog ka sa mga bata sa pag-atiman sa adlaw-adlaw ug sa pagpunit niini makapahimo kanimo nga dili kaayo mabalaka sa ilang kaayohan.
Daghang mga empleyado ang nakakaplag nga sila makakuha og dugang nga trabaho nga nahimo pinaagi sa pagsugod sa sayo o pagpabilin nga ulahi o pag-telecommute. Ang mga empleyado nakakaplag nga mahimo nila ang mas daghan nga buluhaton kon adunay mas diyutay nga kagubot. Kung ang telecommuting mao ang imong flexible work solution, makigsabot sa tinuod nga ang imong amo dili kinahanglan nga mag-supply sa adlaw-adlaw nga luna o opisina alang kanimo.
Kon ikaw andam na sa negosasyon, himoa ang imong kaso.
Ihalad sa pagsulay sa flexible nga iskedyul sa usa ka pagsulay nga basehan aron sa pagpasalig sa boss, katrabaho, ug mga kostumer nga ang kaayohan makahatag benepisyo sa tanang mga partido.
Pagsulat og plano aron makigsabot sa imong amo
Ang imong gisulat nga proposal kinahanglan maglakip sa mosunod:
- Nganong gusto nimo ang usa ka flexible schedule;
- Sa unsang paagi ang usa ka flexible schedule makahatag benepisyo sa imong amo;
- Kung ang telecommuting, paghulagway sa imong home workstation ug kagamitan;
- Giunsa nimo pagpadayon ang komunikasyon uban sa imong boss, kustomer, ug kauban sa trabaho;
- Unsaon nimo pagtuman ang trabaho ug pagkab-ot sa imong mga tumong;
- Giunsa nimo ug sa imong manedyer ang kanunay nga magrepaso sa pagka-epektibo sa flexible nga iskedyul sa trabaho uban ang usa ka periodic evaluation;
- Ang suporta nga imong gikinahanglan gikan sa imong manedyer aron magmalampuson ang han-ay nga kasabutan; ug
- Ang bisan unsa nga mga panginahanglan nga adunay piho sa imong posisyon ug mga responsibilidad sa trabaho.
Pakigsabut uban sa imong Supervisor
Sa paghunahuna nga naghimo ka og usa ka praktikal nga plano nga makabenepisyo nimo ug sa imong amo, pagtukod sa usa ka miting uban sa imong superbisor aron mohangyo sa usa ka flexible schedule.
Hinumdomi nga ang imong superbisor adunay responsibilidad sa pagdala sa kasamtangan nga polisiya sa kompaniya ug aron maseguro ang pagkamahinungdanon ug pagkamakanunayon sa iyang departamento ug uban pang mga departamento sa kompaniya. Sa diha nga ikaw makigsabot sa usa ka flexible schedule, ikaw dili lamang ang konsiderasyon.
- Ang imong gisulat nga plano, nga gipaambit sa superbisor, makatabang sa imong hinungdan.
- Pagtinguha sa pag-uyon sa mga sumbanan sa komunikasyon, pag-uswag sa kalampusan sa kalampusan, mga marka sa pagsusi sa performance ug pag-usisa sa kalampusan, ug mga paagi sa pag-usisa sa padayon nga kalampusan uban sa imong manedyer, mga kustomer, ug mga kauban sa trabaho.
- Ilabi na ka importante ang feedback loop nga imong gitukod uban sa imong manedyer aron ang iyang mga kabalaka matubag. Ang imong manedyer kinahanglan nga makadepensa ug makasuporta sa imong flexible schedule schedule sa imong trabaho nga komunidad. Salig nako. Ang ubang mga empleyado sa dili madugay maghangyo sa pareho o susama nga mga kapuy-an Gusto nimo nga ang imong mga desisyon giisip nga makiangayon sa imong ubang mga empleyado.
Ang usa ka iskedyul sa trabaho sa flexible nga mahimo malampuson nga magtrabaho sa tanan nga mga partido Kinahanglan nga pakig-negosasyon ang imong kaso, pahibaw-a ang imong amo nga ikaw nagtrabaho ug nag-amot alang sa iyang kaayohan, ug pangitaa ang mga pamaagi sa pagsukod ug pagpahibalo sa kalampusan sa kasabutan.
Kinahanglan nimo ipasalig nga ang komunikasyon uban sa mga kauban sa trabaho ug mga kustomer sama ka malampuson sama sa wala pa ang flexible schedule schedule. Sukda ang imong mga resulta. Pagpakigsulti sa mga resulta. Padayon sa paghikap. Pagtambong sa imong senimana nga mga miting.
Pagtrabaho sa kinauyokan nga gikinahanglan nga oras sa negosyo. Sabta nga ang responsibilidad nga magmalampuson, kung ikaw mag-negosasyon ug mag-obserbar sa usa ka flexible nga iskedyul, hingpit nga anaa sa imong korte. Maayo nga swerte.