Unsa ang imong mahimo aron mapadako ang imong pagsugod nga suweldo?
- market pay rates alang sa mga tawo nga nagbuhat sa sama nga trabaho,
- market pay rates sa susama nga mga industriya,
- ang pay rangay sa rehiyon diin nahimutang ang trabaho,
- ang kasinatian sa indibidwal nga imong gihalad usa ka trabaho,
- ang edukasyon sa indibidwal nga gihatagan nimo og tanyag nga trabaho,
- Bayad nga mga bayranan ug suweldo sa suweldo nga gitukod sa usa ka indibidwal nga amo alang sa kasamtangang empleyado, ug
- ang pagkabaton sa mga potensyal nga mga empleyado sa paghimo sa piho nga trabaho sa rehiyon ug lokasyon sa amo.
Ang pagsugod sa suweldo gipataas sa dihang ang pag-usisa niining mga butang nagpakita sa panginahanglan alang sa kausaban.
Pananglitan, ang sugod nga suweldo sa mga agham sa computer science nga gisuholan ngadto sa mga posisyon sa pag-uswag kanunay nga nagdugang. Ang mga nagpatrabaho nga nag-hire sa mga empleyado ngadto sa pagpalambo sa software, mobile development, ug uban pang may kalabutan nga mga natad makapa-abot nga magsiksik magsugod sa sweldo kada tuig.
Ang ubang mga trabaho mas sayon mahibal-an. Ang bayad sa usa ka HR Assistant sa tunga-tungang bahin sa kasadpan nagpabilin nga $ 35-40,000 sulod sa daghang tuig, pananglitan,
Pahimusli ang Imong Pagsugod nga Pagbayad
Ang tanan gustong mokita kutob sa mahimo alang sa usa ka partikular nga trabaho. Mahimo nimo ang pipila ka mga butang aron masiguro nga ang imong suweldo ingon ka taas kutob sa mahimo.
Hinumdomi, ang kadaghanan nga nag- uswag , lakip na ang mga promosyon , gibase sa porsyento sa imong kasamtangan nga suweldo. Busa, ang mas taas nga suweldo karon nagpasabot nga mas taas nga sweldo ugma.
Buhata ang imong panukiduki. Sa dili ka pa gani mag-apply alang sa usa ka trabaho, paghimo'g panukiduki kung unsa ang makatarunganon nga sweldo alang sa maong posisyon. Ayaw ipakita sa usa ka dako nga "Wala ako'y ideya" diha sa imong utok.
Nagpugong usab kini kanimo sa paghimo sa dili makatarunganon nga panginahanglan sa sweldo.
Ang dili makatarunganon makawagtang kanimo gikan sa konsiderasyon. Dugang pa, kon dili nimo buhaton ang imong panukiduki, mahimo nimong dawaton ang mas daghan nga kwarta kay sa gusto nimong ibayad kanimo.
Negosasyon. Kon moingon sila, "Gusto namong itanyag kanimo ang posisyon nga HR Assistant sa $ 35,000 sa usa ka tuig," mahimo nimo nga isulti, "okay," apan mahimo ka nga mawad-an sa trabaho - dili lang alang niini nga trabaho, apan sa pagpataas sa ang umaabot, usab.
Karon, ang ubang mga manedyer (ug ang uban nga mga kompaniya) dili makigsabot sa suweldo . Usa kini ug usa ka tanyag.
Apan, daghan ang nagabuhat. Ug ang makatarunganon nga mga manedyer wala masilo sa negosasyon sa suweldo. Busa, kuhaa ang sama nga $ 35,000 sa usa ka tuig nga tanyag ug pangayo og $ 38,500. Ang pagpangayo og $ 45,000 nga kataw-anan, apan ang paghangyo alang sa 5 ngadto sa 10 porsyento nga labaw pa ang normal. Kon sila moingon nga dili, sila moingon nga dili. Dayon, mahimo nimo ang imong desisyon.
Pag-andam sa pagpakita sa imong mga kahanas. Kadaghanan sa mga trabaho adunay listahan sa mga kritikal nga mga kahanas nga gipangita sa amo. Ang bag-ong suhol kinahanglan nga makahimo sa tanan niining mga butanga. Kasagaran, ang usa ka agalon adunay listahan usab nga maayo nga adunay mga kahanas.
Kung aduna ka niini nga mga nindot nga puy-an, siguroha nga ikaw ang magdala kanila kon ikaw makigsabot sa sweldo. Pananglitan, nagsulti ka ba og laing pinulongan?
Mahimo ba nimo ang statistical analysis? Aduna ka bay sertipiko sa dugang nga pinulongan sa programming? Depende sa trabaho, kini nga mga ekstra mahimong mag-ayo sa pagsugod sa suweldo.
Ibutang sa hunahuna ang ubang mga butang. Siyempre, gusto nimo ang taas nga suweldo sa pagsugod, apan aduna pa bay laing butang nga mas gipabilhan nimo? Ang uban nga mga tawo bililhon kaayo , o sobra nga bakasyon , o ang kapilian sa pag-telecommuting labaw pa sa taas nga sweldo.
Ang pipila ka mga kompaniya mahimong motugot alang sa negosasyon sa libre nga parking, subsidized bus passes o usa ka membership sa gym. Kini nga mga butang dili ibutang ang salapi sa imong pitaka, apan kini adunay salapi sa imong pitaka.
Kung nagplano ka mopalit og membership sa gym bisan pa niana, ang usa ka freebie gikan sa kompaniya sama sa usa ka gamay nga pagtaas. Ang pagbaligya sa tuition usa ka dako nga pag-uswag nga dili lamang mo libre nga pag-eskuyla apan naghimo ka nga kuwalipikado alang sa sunod nga pagkab-ot sa career ladder.
Alang sa mga Manedyer
Ang yawi sa pagsugod sa sweldo mao ang pagpabilin sa imong kompensasyon nga kompetisyon aron nga ikaw makadani ug makapabilin sa labing kwalipikado nga mga empleyado nga mohaum sa imong kultura . Mahimo nimo paningkamutan nga makatigum og kwarta pinaagi sa pagsugod sa sugod nga suweldo, apan kini makadaot kanimo sa kadugayan. Gusto nimo ang labing maayo nga mga tawo, ug ang labing maayo nga mga tawo mas bililhon.