Giunsa Kini Paggamit sa mga Nagtatrabaho?
Ang kasagarang klasipikasyon sa trabaho , pormal nga gihimo sa mga dagkong kompaniya, serbisyo sa sibil ug empleyo sa gobyerno, mga ahensya nga dili pangnegosyo, ug mga kolehiyo ug unibersidad.
Ang pamaagi nga gigamit sa mga organisasyon mao ang pormal ug gihan-ay sa mga suweldo sa suweldo nga gilakip sa mga resulta sa klasipikasyon sa trabaho.
Sa kinatibuk-an, ang mga resulta sa usa ka klasipikasyon sa trabaho nagmugna og pagkapareha sa mga titulo sa trabaho, kanunay nga lebel sa trabaho sulod sa hierarchy sa organisasyon, ug mga us aka mga suweldo nga gitino sa mga giila nga mga hinungdan. Kini nga mga butang naglakip sa market pay rates alang sa mga tawo nga nagbuhat sa sama nga trabaho sa susama nga mga industriya sa sama nga rehiyon sa nasud, pagbayad sa mga sama nga mga trabaho sa sulod sa organisasyon, ug sa lebel sa kahibalo, kahanas, kasinatian, ug edukasyon nga gikinahanglan sa paghimo sa matag trabaho.
Ang dili pormal nga mga porma sa klasipikasyon sa trabaho gigamit bisan sa mas gagmay ug tunga-tunga nga mga kompaniya ug mga ahensya aron makamugna og usa ka pagbati sa pagkamatinud-anon sa tibuok katungdanan sa empleyado. Kini nga porma sa klasipikasyon sa trabaho mahimong yano sama sa pag-grupo sa susama nga mga posisyon sa usa ka broadband.
Unsa ang Broadband?
Sa usa ka baybayon sa broadband pay, ang gidaghanon sa mga grado sa sweldo nagkonsolida ngadto sa mas diyutay, apan mas lapad, bayranan.
Sa pagsabwag, ang pagkaylap sa mga bayrunon sa suweldo mas lapad, ug mas menos ang pagsupak sa ubang mga bayranan sa pagbayad.
Ang kaylap nga paglambo tungod kay ang mga organisasyon gusto nga mag-uswag sa ilang mga hierarchy ug mag-awhag sa otoridad sa paghimog desisyon nga mas duol sa punto diin ang panginahanglan ug kahibalo anaa sa mga organisasyon. Diha sa mga kapunungan, wala kaayoy mga oportunidad sa promosyon .
Busa ang broadbanding nga estraktura nagtugot sa dugang nga latitude alang sa employer sa paghimo sa pagtaas sa sweldo ug paghatag sa pagtubo ug pag-uswag sa karera nga walay paggamit sa promosyon aron sa paghatag mga oportunidad sa mga empleyado.
Ang Broadband pay structures nag-awhag sa pagpalambo sa halapad nga kahanas sa empleyado tungod kay ang mga trabaho nga dili pang-managerial angayan nga gipabilhan, ug ang pag-uswag sa kahanas gantihan. Dugang pa, ang usa ka baybayon sa broadband dili ingon ka sensitibo sa pag-usab sa mga kahimtang sa pagpresyo sa merkado. Sa ingon, ang mga bayrunon sa broadband pay dili kaayo gasto sa pagpangalagad ug pagdumala sa paglabay sa panahon. Naghatag usab sila og seryoso nga mga dili piho nga kita sa kita alang sa mga empleyado.
Ang Sistema sa Hay sa Pagklasipikar sa Job
Ang usa ka popular, komersyal nga sistema sa klasipikasyon sa trabaho mao ang sistema sa Hay Classification. Ang sistema sa klasipikasyon sa trabaho Hay naghatag mga punto aron sa pagtimbang-timbang sa mga sangkap sa trabaho aron mahibal-an ang paryente nga bili sa usa ka partikular nga trabaho sa ubang mga trabaho.
Ang Hay nga pamaagi nagsilbing tulo ka bahin sa tanan nga mga trabaho: gikinahanglan ang kahibalo, gikinahanglan ang pagsulbad sa suliran, ug ang lebel sa pagkamay-tulubagon. Ang Hay nga pamaagi nagtandi sa relatibong bili sa susama nga mga trabaho aron sa pagpadayon sa pagkaparehas sa usa ka organisasyon.
Alang sa mga katuyoan sa dagko nga mga organisasyon nga adunay daghang mga departamento ug mga lugar, mga trabaho nga gihawasan sa unyon, ug mga organisasyon nga may hierarchical, estriktong suweldo o suweldo nga suweldo, ug nagkinahanglan sa internal equity, usa ka sistema sama sa Hay angayan.
Sa pagtrabaho sa klasipikasyon sa trabaho sa Hay, ang usa ka evaluator naggamit sa usa ka instrumento sa pagtimbang-timbang sa trabaho o ang usa ka questionnaire, nga gisulatan sa departamento nga naghangyo sa trabaho o pagtimbangtimbang. Gibansay sa pagtudlo sa mga punto sa hustong paagi, ang evaluator nag-assign sa mga punto aron pagtino kon asa ibutang ang trabaho sa sistema sa klasipikasyon sa trabaho. Ang pagpahimutang sa trabaho maoy magdeterminar sa grado sa sweldo o suweldo sulod sa sistema sa kompensasyon sa organisasyon.
Dugang nga Impormasyon
Human sa usa ka hugot nga gipatuman nga sistema sa klasipikasyon sa trabaho, panalipdan ang mga amo batok sa pipila ka mga kaso sa diskriminasyon tungod kay ang bili sa matag trabaho gitino gawas sa mga indibidwal nga nagtrabaho. Kini naghimo sa dili patas nga pagtratar tungod sa lahi, kolor, relihiyon, sekso (lakip na ang pagmabdos, pagkatawo sa gender, ug orientasyon sa sekswal), nasudnong sinugdanan, edad (40 o labaw pa), disability o genetic nga kasayuran.
Susiha ang labaw pa kon nganong ang usa ka organisasyon gusto nga maghunahuna sa paggamit sa sistema sa klasipikasyon sa trabaho aron sa pagtimbang-timbang sa mga trabaho.
Ania ang dugang nga kasayuran mahitungod sa ubang mga uso sa bayad .
Usab nga nahibal-an ingon nga job evaluation, job analysis