Gusto nga Mahibal-an ang Pag-usisa ni Job-ug Unsa Kini Alang Kanimo?
Kon dili ka makasulti sa kritikal nga impormasyon, mahimo ka nga dili makabayad sa usa ka empleyado sa hustong paagi o pagkuha sa usa ka tawo nga kulang sa gikinahanglan nga kahanas nga gikinahanglan sa pagbuhat sa trabaho.
Ang pag-analisar sa trabaho mapuslanon sa paghatag sa kinatibuk-ang pagsabut sa sukaranang mga kinahanglanon sa bisan unsang posisyon.
Ang dugang nga mga resulta sa usa ka pag-analisar sa trabaho naglakip sa paghimo sa empleyado nga pag-recruit ug pag-hire sa mga plano , posisyon postings ug mga paanunsiyo , ug pagplano sa development nga pagplano sulod sa imong performance management system . Ang pag-analisar sa trabaho usa ka himan nga gamit nga mahimo nimong gamiton sa pagpuyo sa bisan unsang mga proseso alang sa kalampusan sa pagpanarbaho.
Unsaon Paghimo sa Pagsusi sa Trabaho
Ang piho nga mga kalihokan makatabang kanimo sa paghimo sa usa ka malampuson nga pagtuki sa trabaho Ang pagtuki sa trabaho mahimong maglakip sa mosunod nga mga kalihokan:
- Pagtan-aw sa mga responsibilidad sa trabaho sa kasamtangan nga mga empleyado. Importante nga imong pangutan-on ang aktwal nga mga empleyado nga nagtrabaho kung unsa ang ginabuhat nila kada adlaw sa trabaho. Kasagaran, ang HR ug ang pagdumala (ilabina ang senior management) walay ideya kon unsa ang mga buluhaton sa adlaw-adlaw sa bisan unsa nga trabaho. Mahimo nga makita nila ang output apan wala sila masayod kon unsa ang mga buhat nga aksyon ug mga kinaiya nga gihimo sa paghimo niini.
Kon gihangyo nga ilista ang imong mga responsibilidad karon alang sa pag-analisar sa trabaho, pag-ayo. Ayaw pag-ingon nga "paghimo og binulan nga mga taho." Ingna, "pagtigum sa datos gikan sa unom ka lain-laing mga departamento, susiha ang datos alang sa katukma gamit ang usa ka custom nga galamiton nga Access tool nga akong gimugna ug gihuptan, ug uban pa, ug uban pa. gikan sa mga detalye, mahimong maghunahuna sila nga ang imong taho gimugna pinaagi sa usa ka butones nga imong itukmod kas-a sa usa ka bulan aron makagama.
Himoa nga sigurado nga imong gihulagway ang imong adlaw-adlaw nga katungdanan sa igo nga detalye aron ang imong organisasyon makahimo sa pagsuhol sa usa ka kwalipikado nga bag-ong empleyado nga may kapasidad sa pagbuhat sa trabaho.
- Pag-research sa Internet ug pagtan-aw sa sample nga paghulagway sa trabaho sa online o offline nga pagpakita sa susama nga mga trabaho . Samtang dili nimo gustong kopyahon ang laing deskripsyon sa trabaho sa usa ka kompanya, ang pagtan-aw sa daghan makatabang sa pagsulat sa imong kaugalingon nga mga paghulagway sa trabaho.
Makita nimo ang mga sampol nga deskripsyon sa trabaho pinaagi sa pagpangita sa "[Job Title] Sample Description" o mahimo nimong tan-awon ang mga postings sa trabaho alang sa mga posisyon sa mga kompaniya nga nagsuhol karon. Mahimo usab nimo tan-awon ang LinkedIn aron makita kung giunsa paghulagway sa mga tawo ang ilang mga kalampusan sa usa ka trabaho.
Mahimo nimo usab makita ang mga deskripsyon sa trabaho nga gilista sa mga site sama sa Salary.com Ang tanan niini nga pagsiksik makatabang kanimo nga mahibal-an unsaon sa pagsulti sa pag-analisar sa trabaho ug sa pagpahinumdom kanimo sa mga buluhaton ug mga responsibilidad nga imong nahikalimtan.
- Ang pagtimbang-timbang sa mga buluhaton sa trabaho, mga buluhaton, ug mga responsibilidad nga kinahanglanon sa empleyado nga gikinahanglan ang posisyon. Dili tanan nga trabaho sulod sa usa ka kompyuter ang mausab. Mahimo nimo nga makit-an ang mga katungdanan nga wala'y mahimo o mga prohekto nga kinahanglan mong ibalhin gikan sa usa ka departamento ngadto sa lain.
Sa diha nga ikaw nagabuhat sa pag-analisar sa trabaho, siguroha nga imong gitan-aw ang mga panginahanglan sa kompaniya ug sa bisan unsang wala ma-assign o wala'y katungod nga responsibilidad. Dayon, pagtrabaho uban ang pagdumala aron idugang ang husto nga mga buluhaton sa husto nga pagsusi sa trabaho. - Pagpanilabot ug pagpaambit sa ubang mga kompaniya nga adunay susama nga mga trabaho. Usahay ang mga kompaniya malipayong magpaambit sa kasayuran mahitungod sa ilang mga paghulagway sa trabaho. Adunay mga salary survey nga mga kompaniya, diin mahimo nimong ipares ang imong mga trabaho sa ilang mga deskripsyon ug ipaambit ang impormasyon sa suweldo. Apan, makatabang usab kini kanimo sa pagsuta unsa ang ilakip sa imong kaugalingong mga paghulagway sa trabaho.
- Isulti ang labing importante nga mga resulta o mga kontribusyon nga gikinahanglan gikan sa posisyon . Usahay mahibaw-an ka sa mga buluhaton nga imong nalimot sa pagtan-aw sa gikinahanglan nga resulta. Pananglitan, kon kini ang gikinahanglan nga taho, ang tanan nga pagpundok ug pag-awdit sa datos walay pulos kon wala ang katapusan nga pagsusi ug pagtaho.
Usahay, mahibal-an nimo ang mga lungag sa imong organisasyon ug mahibal-an ang usa ka paagi sa pagpuno niini pinaagi sa pag-analisar sa trabaho.
Kon mas daghang kasayuran nga imong mapundok, mas sayon nga imong makita ang tinuod nga pagsulat sa paghulagway sa trabaho . Dili ka kinahanglan mabalaka mahitungod sa nindot nga pinulongan. Gusto nimo ang usa ka paghulagway sa trabaho nga labaw sa tanan. Siguruha nga kini klaro ug mubo. Pangutan-a ang imong kaugalingon, "Kung ang usa ka tawo mobasa niini, mahibal-an ba nila kung unsa ang tinuod nga nahimo niining tawo?"
Ayaw isulat ang mga paghulagway sa trabaho. Makita nimo kini nga mapuslanon kon imong tan-awon ang suweldo ug bayad kung magpatrabaho ka ug nagpasiugda, ug sa pagtimbang-timbang kon ang usa ka trabaho nakatagbo sa mga kwalipikasyon sa exemption gikan sa overtime .