Nganong Gusto Ka nga Magtanyag og Lamiang Mga Bag nga Bag-o ug Lain nga Pagbansay sa Sulud
Ang brown bag nga paniudto, isip usa ka termino, nagrepresentar sa bisan unsang brief informal nga empleyado nga edukasyon o oportunidad sa pagbansay nga gihatag panahon sa trabaho o oras nga dili trabaho sa trabahoan.
Busa ang ngalan, brown nga bag nga paniudto, miila nga kini mahimo nga mga kahigayonan sa pagkat-on nga gihatag panahon sa paniudto sa paniudto sa mga empleyado. Ang brown bag lunches usab gihimo sa sinugdanan o katapusan sa usa ka adlaw sa trabaho, usab, ug usahay, sa gabii o sa hinapos sa semana.
Mga hilisgutan alang sa Brown Bag Lunches
Ang usa ka paniudto nga brown bag gigamit sa pagpahibalo usahay sa kasayuran sa pagtrabaho ilabi na sa mga hilisgutan nga kinahanglan mahibal-an sa tanan nga empleyado. Mahimong kini maglakip sa HR mandatory training , mga kausaban sa polisiya sa komprehensibo nga kompanya, ug mga us aka industriya ug merkado. (Alang sa gikinahanglan nga brown nga paniudto sa paniudto, ang tag-iya kasagaran naghupot niini gawas sa panahon sa paniudto o naghatag sa paniudto.)
Ang usa ka pani nga brown bag mahimo usab nga magpauswag sa kahibalo sa empleyado mahitungod sa mga butang nga walay kalabutan sa trabaho sama sa pagtipig alang sa pagretiro o himsog nga pagkaon. Ang usa ka ikatulo nga klase sa brown bag nga paniudto mahimo nga maglakip sa piho nga mga isyu ug ideya sa trabaho. Pananglitan, ang tanang manedyer nakadawat og pagbansay sa arte sa pagsulti nga salamat sa mga empleyado.
Ang mga hilisgutan alang sa usa ka brown nga paniudto sa panit limitado lamang sa imong imahinasyon. Naglakip kini sa pagtan-aw sa mga slide sa usa ka bakasyon sa usa ka trabahante sa pagbisita sa usa ka lokal nga magbabangko aron hisgutan ang pagpa-maximize sa potensyal nga pagbalik nga makuha sa mga empleyado pinaagi sa pagluwas.
Ang Brown Bag Lunches Usa lang ka Format alang sa Internal nga Pagtrabaho sa Empleyado
Buot ba nimong masabtan nganong epektibo ang in-house training ug importante alang sa mga empleyado - ug ang bili nga madala niini alang sa imong puhunan?
Kon wala ka maghunahuna mahitungod sa pagtanyag og pipila ka pagbansaybansay sa sulod, nag-awhag ako kanimo sa paghunahuna sa imong mga kapilian.
Ang akong nag- unang artikulo bahin sa mga opsyon sa pagbansay naglista sa lainlaing mga paagi nga ang mga organisasyon makahatag og pagbansay sa mga empleyado Samtang ang pipila sa mga pamaagi naglakip sa pagtambong sa mga programa sa pagbansay sa gawas ug mga seminar, ako usa ka lig-on nga magtutuo sa gahum sa mga kalihokan sa paglambo ug ang pagbansay nga gihimo sa mga empleyado sa sulod . Usa ka paniudto sa brown bag usa ka ehemplo sa internal nga pagbansay. Laing semana nga in-house training .
Nganong Kinahanglan Nimo nga Paghatag og Internal Training?
Ang internal nga pagbansay ug pag-uswag nag-agi sa dagkong mga babag nga nakapugong sa eksternal nga pagbansay. Kini nagpakita sa usa ka lig-on nga kahibalo sa kultura sa organisasyon . Ang internal nga pagbansay naggamit sa tinuod nga kinabuhi nga mga panig-ingnan, mga problema ug mga hagit nga giatubang sa mga partisipante matag adlaw sa trabaho
Ang malampuson nga pagbansay sa sulod nagpaila sa eksakto nga mga kahanas ug kahibalo nga ang mga partisipante kinahanglan nga magmalampuson sa ilang mga trabaho. Nag-andam usab kini sa mga empleyado alang sa kalampusan sa ilang sunod nga trabaho. Ang labing maayo nga in-house nga pagbansay naglakip usab sa manedyer sa empleyado kinsa miapil sa pagbansay sa sayo pa o mga pinili aron sa pagtambong uban sa iyang direkta nga mga taho.
Kini nagsiguro nga ang mga empleyado nga mitambong sa pagbansay makasinati og pagsuporta sa trabaho samtang sila mosulay sa paggamit sa pagbansay .
Ug, dili ba kini ang punto sa pagbansay? Ang mga empleyado nag-apply sa bag-ong impormasyon sa trabaho. Husto. Mas lisud kini sa pagbansay nga gihatag gikan sa gawas nga tinubdan.
Ang in-house nga pagbansay gipresentar sa pinulongan ug terminolohiya nga ang mga partisipante makasaysay ug makasabut. Ang paglihok isip usa ka internal nga trainer nagpalambo sa mga kahanas sa mga empleyado ug naghingalan sa ilang kaugalingong kahibalo sa hilisgutan.
Sigurado ko nga pamilyar ka sa daan nga panultihon nga ang labing maayo nga paagi sa pagsiguro nga ang usa ka empleyado hingpit nga nakasabut sa usa ka hilisgutan mao ang paghangyo sa empleyado sa pagbansay sa uban .
6 Solid Reasons to Do Internal Training nga naglakip sa Brown Bag Lunches
Ang internal nga pagbansay adunay lig-on nga lugar sa kadaghanan nga mga organisasyon. Kini mao ang unom ka rason ngano nga kini mahinungdanon kaayo.
- Mga internasyonal nga trainer, bisan kung sila mga konsultant nga nagtrabaho kanunay sa imong organisasyon, nahibal-an ang imong mga empleyado ug ang imong kultura. Nahibal-an nila ang sulod nga mga buhat sa imong organisasyon ug mahimo nilang ipahaum ang mga tumong sa pagbansay sa mga panginahanglan sa imong organisasyon.
- Ginasulti sa mga internal trainer ang pinulongan sa imong organisasyon. Mahimo nilang ipresentar ang pagbansay aron mapalig-on ang komon nga mga konsepto ug terminolohiya. Ang mga hamtong ang labing makat-on kon sila makakonektar sa kasayuran nga kasayuran sa pagbansay sa kahibalo nga anaa na kanila.
- Ang gitudlo nga pagbansay sa sulod mahimong makaabot sa tanan nga mga empleyado aron nga ang mga tigdawat makadawat sa sama nga pagbansay ug mga konsepto sama sa mga empleyado. Makatabang kini sa pagbansaybansay ug pagbalhin ngadto sa trabaho.
- Ang mga empleyado nga nakadawat og pagbansay mahimong i-coached ug andam sa pagbansay sa ubang mga empleyado. Wala'y bisan unsa nga pagbutang sa sulod sa pagbansay diha sa hunahuna sa usa ka empleyado sa diha nga ang empleyado kinahanglan nga andam sa pagbansay sa ubang mga empleyado. Kini usa usab ka pagsukod kon unsa ka daghan ang nakat-unan sa empleyado.
- Ang imong internal nga mga trainer mahimo nga magtrabaho uban sa pagbansay sa pag-iskedyul aron ang mga manedyer ug empleyado motambong Makapangita sila ug makatudlo sa mga empleyado unsaon pagbansay sa uban. Apan ang labing importante, sila maka monitor ug makatabang sa pagbansay sa pagbansay aron maseguro nga ang mga kalihokan sa wala pa , sa panahon , ug human sa pagbansay nagpalig-on sa paglihok sa mga konsepto sa pagbansay sa paggamit sa pagbansay sa trabaho.
- Sa katapusan, ang mga internal trainer nakadugang sa bili . Ang bisan unsang training o departamento sa Human Resources nahibalo kung unsa ang bili nga ilang gihatag ug idugang sa organisasyon kada adlaw. Mao usab ang ilang kaubang empleyado.
Apan, mahinungdanon ang paghunahuna sa termino sa senior nga mga manedyer kinsa tingali walay regular nga access sa ilang trabaho ug kontribusyon. Mahimo nimo pamatud-an ang imong bili. Matag karon nga kalkula ug ipresentar ang imong bili nga dugang sa natigum sa gasto sa savings, ang mga inisyatibo sa kompaniya nga gisuportahan ug gipatuman, ang internal nga mga pamaagi ug mga polisiya nga gibansay nga walay nasayod gawas sa uban, ug uban pa.
Susiha ang dugang kon ngano nga mahimo nimo nga itanyag ang brown bag lunches isip usa sa daghang internal nga mga kapilian sa pagbansay alang sa mga empleyado. Dugang nga mga hilisgutan alang sa brown bag lunches ug uban pang internal nga mga sesyon sa pagbansay gisugyot usab.
Nailhan usab Sama sa paniudto ug pagkat-on