Makapahimo ba Kaha ang Imong Imong Kaugalingon Pag-obra?
Walay mga pederal nga balaod nga nagdili sa mga agalon gikan sa mandatory overtime gawas gawas sa mga trabahante ubos sa 16 anyos ug pipila ka trabaho nga sensitibo sa kaluwasan.
Sa kinatibuk-an, kung ang imong amo mohangyo kanimo sa pagtrabaho sa overtime lakip na ang gipaayo nga pagbag-o o sa mga oras sa katapusan sa semana, gikinahanglan nimo ang pagbuhat niini gawas kon ikaw natakpan sa usa ka kolektibong kasugtanan nga kasabutan o laing kontrata sa pagpanarbaho nga naglatid sa mga overtime nga oras nga gikinahanglan nimo nga magtrabaho.
Bayad alang sa Mandatory Overtime
Ang Fair Labor Standards Act nagkinahanglan sa mga employer nga magbayad og oras ug tunga ngadto sa bisan kinsa nga dili-exempt nga mga empleyado nga nagtrabaho og sobra sa 40 ka oras sa usa ka semana. Ang mga empleyado dili kinahanglan nga mobayad sa overtime aron mapahigawas ang mga empleyado .
Mga Limitasyon sa Trabaho sa Pag-obertaym
Adunay pipila ka mga estado nga naglimite kung pila ka oras ang mahimo sa pipila ka mga empleyado lakip ang Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, ug West Virginia. Ang mga pagbabag sa kasagaran magamit lamang ngadto sa pipila ka mga health care workers nga adunay pangunang tumong sa mga personahe sa nursing.
Pangonsulta ang imong departamento sa estado sa pagtrabaho sa pag-imbestigar sa mga balaod nga mahimong makaapekto sa imong trabaho.
Ang mga regulasyon sa gobyerno nagapugong sa gidaghanon sa mga oras nga mahimo nga pagtrabaho sa mga sensitibo sa trabaho nga panalipod sama sa mga piloto, trucker, ug mga nukleyar nga planta sa power plant ingon man sa pipila ka mga trabahante sa tren ug sa kadagatan.
Ang pipila nga mga unyon o mga indibidwal makigsabut sa mga kasabutan sa kolektibong bargaining o mga kontrata sa pagpanarbaho nga nagdili sa mga agalon nga magpa-overtime. Ang ubang mga employer nagpatuman sa mga palisiya nga nagpugong sa gidaghanon sa overtime nga gitugot. Sa maong mga kaso, ang mga trabahante makahimo sa isyu uban sa mga superbisor ug / o mga representante sa human resources ug mohangyo sa pagklaro sa polisiya.
Pag-negosasyon sa Overtime
Ang mga mahal nga mga empleyado mahimong makahimo sa negosasyon nga mga kasabutan uban sa ilang amo aron malikayan ang pagtrabaho sa overtime.
Mahimo nimong konsiderahon ang paghangyo nga hisgutan ang imong sitwasyon kauban ang mga supervisor sa usa ka kompidensyal nga kahimtang ug paghatag sa bisan unsa nga mga lehitimong mga problema sama sa mga responsibilidad sa pag-atiman sa mga bata o sa pag-atiman sa bata, o mga problema sa panglawas nga naghimo niini nga lisud alang kanimo sa pagtrabaho og dugang mga oras. Siyempre, ang mga kauban sa trabaho mahimong mopahayag og kasuko ngadto kanimo kon adunay espesyal nga eksepsiyon.
Seasonal ug Cyclical Patterns alang sa Overtime
Ang uban nga mga employer nagkinahanglan og overtime lamang sa panahon sa mga peak nga panahon kung ang produktibo sa mga mamumuo kinahanglan nga mapahimuslan.
Sa ubang mga kaso, ang mga organisasyon nagadugang sa overtime sa diha nga adunay kakulang sa mga trabahante sa panahon sa pagpalapad o wala paabuta nga pag-uswag sa negosyo sa kompaniya. Kon bag-o ka sa amo, pangutan-a ang mga beterano nga mga empleyado mahitungod sa gipaabot nga mga siklo alang sa overtime aron dili ka mahimong dako nga isyu gikan sa usa ka lumalabay nga panghitabo.