Dad-a ang Imong Kaugalingon nga Himan (BYOD) Kompanya sa Kompanya sa Kompanya
Sa pihak nga bahin, ang mga polisiya sang BYOD mahimo magresulta sa mga problema. Pananglitan, tingali dili nimo gusto nga lugging ang imong laptop pabalik-balik sa opisina, o mahimo nimong pilion nga ibutang ang imong personal nga kasayuran nga bulag sa imong propesyonal nga trabaho.
Mahimo usab nga dili ka makaangkon og computer, nga mosangpot sa mga pangutana mahitungod kung kinahanglan nimo o dili ang pagbayad sa usa ka tawo.
Basaha sa ubos ang mas detalyado nga kasayuran mahitungod sa BYOD nga mga palisiya, lakip na kung unsa ang mga agalon (ug wala) nga tugutan nga ipabuhat kanimo.
Ang mga Kaayohan sa Pagdala sa Imong Computer sa Pagtrabaho
Ang mga employer mahimo nga mangutana kanimo sa paggamit sa imong kaugalingong laptop o personal nga computer sa trabaho. Kini nga mga polisiya makaluwas sa mga kompaniya sa panahon, salapi, ug mga kahinguhaan tungod kay wala sila kinahanglan nga mohatag o mosuporta sa mga kompyuter sa trabahoan.
Makita usab sa mga empleyado ang mga polisiya nga mapuslanon. Kanunay sila nga ganahan sa paggamit sa ilang mga personal nga laptops. Daghang mga empleyado ang nagtrabaho gikan sa panimalay bisan gamay nga bahin sa panahon ug gusto nga dad-on ang ilang mga computer aron magtrabaho aron sa pagpadayon sa mga buluhaton nga gisugdan sa balay. Mas gusto usab nila nga gamiton ang teknolohiya nga pamilyar na nila.
Dugang pa, hapit tanan nga gustong magpalayo samtang anaa sa trabaho, ug ang imong kaugalingon nga kompyuter (ug uban pang mga himan) makahimo kanimo nga mas sayon buhaton.
Ang Kalamidad sa Pagdala sa Imong Computer sa Pagtrabaho
Adunay pipila ka mga posibleng pagkawala sa usa ka polisiya sa BYOD, alang sa mga empleyado ug mga amo. Pananglitan, ang pipila ka mga empleyado tingali dili gusto nga mobalhin sa ilang computer o laptop sa ilang balay matag adlaw.
Ang uban tingali buot nga magpabilin sa ilang trabaho ug personal nga kinabuhi. Ang paggamit sa sama nga computer alang sa duha ka mga buluhaton naghimo nga lisud.
Sa samang paagi, ang mga empleyado tingali adunay mga kabalaka bahin sa pribasiya Kung gusto sa employer nga makabaton sa impormasyon sa ilang mga personal nga kompyuter, mahimo nga mabalaka sila nga ma-access sa amo ang ilang pinansyal, panglawas, o ubang personal nga mga rekord.
Ang mga amo usab adunay mga potensyal nga kabalaka mahitungod sa BYOD nga mga palisiya. Pananglitan, kon ang mga empleyado mogamit sa mga personal nga kompyuter, dunay dugang risgo sa seguridad. Kon ang usa ka empleyado mawad-an sa iyang laptop, o dili manalipod sa usa ka laptop, ang kompanya mahimong mawad-an o magpadayag sa mahinungdanon nga kasayuran.
Employer BYOD Policies
Ang usa ka amo nga nagkinahanglan nga mogamit ka sa imong kaugalingong kompyuter sa trabaho, ug dili ka maghatag og bayad, bisan sa nagkalainlaing mga hinungdan nga lisud ang pagpangita sa usa ka organisasyon nga adunay kini nga matang sa higpit nga palisiya.
Pananglitan, kon nasakop ka sa usa ka unyon o personal nga kontrata sa pagpanarbaho , mahimo nimong adunay mga proteksyon gikan niining mga matang sa kinahanglanon o mahimong garantiya nga bayad kon gamiton mo ang personal nga ekipo sa trabaho.
Ang uban nga mga estado adunay mga balaod usab kung unsa ang mahimo sa mga amo ug dili makapangayo sa mga empleyado sa pagbayad. Pananglitan, ang California nagkinahanglan sa mga employer sa pagsakop sa daghang gasto sa negosyo sa ilang mga empleyado, lakip na ang paghatag og makatarunganong bayad sa mga personal nga gamit nga gigamit sa trabaho.
Kadaghanan sa amo nga polisiya sa BYOD naningkamot sa pagsulbad sa pipila niining posibleng mga problema. Pananglitan, kadaghanan sa mga agalon nagsugyot nga gamiton sa mga empleyado ang ilang mga personal nga kompyuter, apan naghatag usab og mga alternatibo Pananglitan, mahimo sila maghatag og mga laptop ug uban pang mga himan kon ang usa ka empleyado dili gusto nga magdala sa iyang kaugalingon. Ang tanyag sa usa ka laptop nga gigamit nga trabaho usa ka komon nga benepisyo sa trabaho .
Ang ubang mga kompaniya mahimong mohatag og usa ka pundo sa teknolohiya o allowance nga imong magamit aron makatabang sa pagpalit sa usa ka kompyuter o ubang mga gamit nga gamiton alang sa trabaho. Pananglitan, ang usa ka kompaniya makahatag og $ 1,000 nga allowance matag tuig alang sa mga personal nga kagamitan sa pagpalit sa empleyado. Kini mao ang laing komon nga trabaho.
Ang ubang mga kompaniya adunay usa ka palisiya nga nag-ingon nga kung imong gibiyaan ang kompaniya sa sulod sa usa ka tagal nga panahon human sa pagbayad (90 ka adlaw, pananglitan) ang kantidad nga imong gibayad pagakuhaon gikan sa imong katapusang sweldo.
Kon dili ka sigurado mahitungod sa mga lagda sa paggamit sa teknolohiya sa gawas o kon ikaw gihatagan og allowance sa pagpalit og ekipo, susiha ang imong manedyer o Departamento sa Human Resources.
Paggamit sa Ubang Personal nga Mga Device sa Trabaho
Ang mga polisiya sa BYOD kasagaran naglakip dili lamang sa mga laptop ug mga personal nga kompyuter, apan usab mga tablet ug smartphone. Daghan sa mga palisiya nga gipatin-aw sa ibabaw nagtrabaho usab alang niining ubang mga gamit.
Sama pananglit, kanunay ka nga mabayran kon ikaw gihangyo sa paggamit sa usa ka personal nga himan. Kon, pananglitan, gihangyo ka nga gamiton ang imong personal nga smartphone alang sa trabaho, ang amo mahimong motanyag nga makabayad sa makatarunganon nga porsiyento sa imong bill sa telepono.