Unsa ka Dugay Kinahanglan ang Usa ka Empleyado nga Magpabilin sa usa ka Trabaho?
Ang usa ka Bullhorn survey nagtaho nga 39 porsiyento sa mga recruiters nagtuo nga ang pinakadako nga babag alang sa usa ka walay trabaho nga kandidato sa pagkuha pag-usab sa trabaho adunay kasaysayan sa trabaho nga paglukso o pagbiya sa usa ka kompanya sa wala pa sila sa kompanya sulod sa usa ka tuig.
Sa pagkatinuod, ang pag-hire sa mga manedyer nag-ingon nga ang usa ka 58-anyos nga adunay kanunay nga trabaho nga kasaysayan mas sayon nga ibutang kay sa usa ka traynta ka tuig nga trabaho nga magdudula sa trabaho.
Average nga Dugay nga Panahon sa usa ka Job
Hangtud kanus-a magpabilin ang usa ka tipikal nga empleyado sa usa ka trabaho ? Ang median nga gidaghanon sa mga tuig nga ang mga nagtrabaho ug suweldo nga mga trabahante nga nagtrabaho sa ilang kasamtangan nga amo karon 4.6 ka tuig, sumala sa usa ka Economic News Release gikan sa Bureau of Labor Statistics . Bisan pa, kining taas nga kinabuhi nagkalainlain pinaagi sa edad ug trabaho:
- Ang median tenure alang sa mga mamumuo nga nag-edad 25 ngadto sa 34 maoy 3.2 ka tuig.
- Ang median tenure alang sa mga empleyado nga edad 65 ug kapin sa 10.3 ka tuig.
- Ang mga trabahante sa pagdumala, propesyonal, ug may kalabutan nga mga trabaho adunay pinakataas nga median tenure (5.5 ka tuig).
- Ang mga trabahante sa serbisyo nga mga trabaho adunay labing ubos nga median nga pagpanarbaho (3.2 ka tuig).
Ang Kasaysayan ni Job Hopping
Kon imong tan-awon ang usa ka tuig isip usa ka giya alang sa pagpabilin sa usa ka trabaho, mahimo kini nga trabaho alang sa usa ka trabaho (o bisan duha) sa imong total career history.
Nahibal-an sa mga empleyado nga, sa panahon sa malisud nga panahon sa ekonomiya, ang mga empleyado mahimong napugos sa pagbiya sa usa ka trabaho sulod sa ilang unang tuig nga walay sayup sa ilang kaugalingon tungod sa mga sitwasyon sama sa mga paglapas.
Hinoon, kung nakamugna ka og sumbanan sa pagtrabaho sa daghang mga trabaho sulod lang sa usa ka tuig, nagmugna ka og kasaysayan sa trabaho nga naglakaw sa trabaho ug ang imong resume dili makadayeg sa bisan kinsa nga manedyer sa pagkuha.
Kon nabalaka ka nga giisip nga usa ka trabaho nga hopper, ania ang pipila ka mga resume tip nga makatabang .
Siyempre, ang mga pagtangtang dili malikayan, apan kung nagpadayon ka sa pagpili usa ka maayong ideya nga hunahunaon kon unsa, kung duna, ang epekto sa lihok sa imong umaabot nga mga palaaboton. Usahay ang trabaho mahimong negatibo ug lisud nga ang pagpabilin dili usa ka kapilian . O, mahimo ka nga girekrut alang sa imong damgo nga trabaho .
Sa maong mga kahimtang, dili kinahanglan nga maghunahuna ka nga lisud kon unsay buhaton.
Sa uban nga mga kaso, bisan pa, kini usa lamang ka pangutana nga maulaw o dili mahagit ug kini mao ang panahon sa paghunahuna sa makaduha mahitungod sa pagbiya.
Mga Pangutana nga Ipangutana
Kon duna ka'y pipila ka mga trabaho nga hamubo sa panahon sa imong kasaysayan sa pagpanarbaho , pangutan-a ang imong kaugalingon sa pipila ka mga pangutana sa dili pa ikaw modesisyon sa pag-resign ug magsugod sa laing pagpangita sa trabaho:
- Mobiya ka ba alang sa husto nga mga rason (mas maayo nga trabaho, dugang nga kwarta, labaw nga pagka-flexible)?
- Andam ka ba nga sigurohon ang mga amo nga ikaw dili usa ka high risk risk?
- Ang pagbag-o ba sa mga trabaho karon nga makatabang o makababag sa imong karera?
- Aduna bay bisan unsa nga mahimo nimo aron mapalambo ang sitwasyon sa imong kasamtangan nga trabaho kung ang tayming dili husto?
- Mao ba kini ang tukma nga panahon sa pagpadayon alang sa personal ug propesyonal nga mga hinungdan?
- Ang pagbag-o ba nga mga trabaho karon maka-epekto sa imong mga kahigayonan nga makakuha og bag-ong trabaho sa ulahi?
Madugay nga Nagpabilin sa usa ka Trabaho
Sa laing bahin, ang pagpabilin nga dugay sa usa ka trabaho mahimo usab nga makababag sa imong paglaum sa trabaho. Ang taas nga panahon sa usa ka kompaniya makahatag sa impresyon nga dili ka interesado sa pagtubo sa imong karera. Mahimo usab kini nga magdala sa mga employer sa paghunahuna nga tingali wala ka sa pagka-flexible sa kalampusan sa bag-ong papel.
Kanus-a ang pinakamaayong panahon sa pag-usab sa mga trabaho? Ang punto nga kini usa ka pangutana nga balanse.
Dili gayud ingon nga butang nga usa ka hingpit nga pagpabalik tungod kay adunay daghang mga hinungdan sa pagbiya sa usa ka trabaho ug sa pagpabilin sa usa ka trabaho. Bisan pa, mahibal-an ang kamatuoran nga ang imong mga desisyon importante sa usa ka tag-as nga basehan ingon man usab usa ka hamubo nga termino.