Paghimo sa usa ka Business alang sa More Flexible nga mga Iskedyul ug Remote nga Opsyon sa Trabaho
Gibanabana nga dul-an sa 3.7 ka milyon nga mga empleyado karon nagtrabaho gikan sa panimalay labing menos parte sa panahon, usa ka pagsaka sa 103 porsyento sukad sa 2005. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Minilyon ang dugang nga trabaho sa mga posisyon nga daling makapahulam sa ilang mga kaugalingon sa pag-flextime ug telecommuting labing menos usa ka magtiayon adlaw sa usa ka semana.
Dugay nang gitagna sa mga eksperto nga ang paglambo sa teknolohiya sa mobile adunay dakong epekto sa paagi sa pagtrabaho sa mga tawo.
Bisan sa mga talamdan sa brick-and-mortar, ang mga pagtuon nagpakita nga ang mga empleyado sa gihapon mogasto sa lima ka oras sa usa ka adlaw sa ilang mga mobile nga smart nga mga telepono. Daghan kini nga pag-text ug nag-surf sa Internet ug nag-collaborate gamit ang mobile technology, sa opisina ug on the go.
Dili ikatingala nga ang trabahoan ingon sa atong nahibal-an nga kini nag-usab. Aron mahuptan kini nga mga uso ug mga gusto sa empleyado, ang mga smart employer nagsugod sa paghalad sa mas daghan nga panahon ug telecommuting. Ngano nga kini nga mga kaayohan hinungdanon sa kalampusan sa mga organisasyon? Atong susihon kini nga gamay pa.
Ang atmospera sa negosyo nahimo nang hingpit nga kalibutan karon.
Kini tungod kay ang mga kompaniya nagsugod sa pagpalapad sa tibuok kalibutan, nga ang mga tim nga nagpasabut wala na kanunay nga nagalingkod sa sama nga opisina, o bisan sa sama nga estado o nasud usahay. Sayon nga masabtan kon sa unsang paagi nga ang panginahanglan sa pagtrabaho sa gawas sa normal nga oras sa pagtrabaho aron sa pagdawat sa mga sakop sa team sa ubang mga panahon nga mga zones manginahanglan sa labaw nga pagka-flexible sa pag-iskedyul.
Ingon man usab, ang mga nagtrabaho nga mga empleyado makahimo sa ilang trabaho diha sa dalan uban kanila aron mapalambo ang ilang lebel sa produksyon, ug ang mga kompaniya mahimong luwas nga makagawas sa mga buluhaton ngadto sa mga kontraktor sa ubang mga rehiyon.
Ang pagtugtog sa lebel ug paglangaylangay nag-awhag sa mga batan-on, mas daghan nga mga hanas nga kaliwatan sa mga mamumuo.
Kung ang imong kompaniya naglaum sa pagdani ug pag-recruit sa labing bag-ong talento, unya ang usa ka empleyado nga benepisyo sa pakete nga nagtugot alang sa flexible nga mga iskedyul ug mga kapilian nga mga kapilian sa trabaho mao ang usa ka dako nga boon.
Ang mga millennial, nga karon naglangkob sa usa ka pinakadako nga populasyon sa mga mamumuo (sa luyo sa Baby Boomers nga nahibilin sa mga panon) mas nakiling sa pagtrabaho sa mga iskedyul nga nagtugot nga sila mag-focus sa trabaho kung gusto nila, ug unahon ang ilang personal nga pasalig ang oras. Sa tuig 2025, 75 porsyento sa trabahante sa US ang gilangkoban sa Millennials, ug kini nagpasabut nga, "Gusto nila ang dugang nga pagka-flexible ug nagkalainlain," sumala ni Evelyn Fiskaa, Director sa career development sa Dominican College sa New York. (Source: Forbes)
Ang usa ka bag-ong bili sa trabahoan mao ang mas daghan nga pagtrabaho sa kinabuhi nga balanse, uban sa flextime ug layo nga trabaho nga nagapanguna.
Ang Trabaho sa Tren sa Trabaho 2015 Nagpakita ang Pagtuon sa Flexibility sa Trabaho nga, samtang, "67% sa mga amo ang nagtuo nga ang mga trabahante adunay trabaho-ang balanse sa kinabuhi, 45% sa mga empleyado dili mouyon". Sugod sa Generation X ug Y, adunay nagkadako nga impluwensya sa balanse sa pagtrabaho sa kinabuhi isip usa ka uyamot nga bili sa daghang mga empleyado. Gipangunahan kini tungod sa panginahanglan alang sa dugang nga pagkaayo sa trabahoan ug pagpaubos sa lebel sa stress sa mga empleyado. Dugang pa, adunay daghang mga empleyado nga kabahin sa generation nga sandwich sa pag-atiman sa mga ginikanan nga Baby Boomer nga nag-atiman samtang dungan nga nagpadako sa ilang mga anak. Ang flexible schedule ug telecommuting nagtugot sa mga empleyado sa pagpahimulos sa ilang panahon, nga walay pagsakripisyo sa ilang mga karera o personal nga kinabuhi.
Ang maayong balita mao nga ang mga kompaniya naghimo sa mga lakang aron sa paghatag sa mga benepisyo sa empleyado nga nagpasidungog sa mas labaw nga pagka-flexible ug sa kapilian sa pagtrabaho gikan sa panimalay kung gikinahanglan. Sa pagtuon sa Trabaho sa Trabaho, 7 sa 10 ka HR nga mga manedyer ang nagmugna sa mga benepisyo sa flexible nga trabaho nga usa ka prayoridad, ug 87 porsyento sa mga organisasyon nakasinati sa pagpalambo sa katagbawan sa empleyado ug 71 porsyento ang nakakita sa pag-uswag sa produksyon.