Sumala sa MBO Partners, ang gidaghanon sa mga nanginahanglan nga mga kontraktor ug freelancers mitubo gikan sa 15.9 milyones sa 2011 ngadto sa 17.9 milyones sa katapusan sa 2014. (Source: HR Magazine, Hulyo / Agosto 2015)
Sa usa ka punto sa imong karera, mahimo nimong atubangon ang desisyon sa pagdawat sa usa ka trabaho nga adunay mga benepisyo o usa ka independenteng kontraktor nga trabaho nga wala magtanyag sa mga benepisyo sa grupo. Unsaon nimo paghukom?
Pagdumala batok sa mga Kaayohan sa mga empleyado Mga desisyon
Sa dili pa modawat sa bisan unsang matang sa trabaho, importante nga masabtan ang duha ka dagkong butang:
- Ang kinahanglan nimong maangkon pinaagi sa kini nga matang sa kasabutan sa trabaho
- Ang gikinahanglan sa imong indibidwal anaa sa imong panglawas ug pinansyal nga mga tumong
Dayag, dunay mga kalambuan ug kalainan sa matag matang nga kinahanglanon sa trabaho. Importante usab nga mahibal-an nga ang mga trabaho nga kontraktwal nga kontratista dili angay nga kalingawan sa trabaho sa balay o trabaho sa telecommute nga mahimong tinuod nga relasyon sa trabaho nga naghatag og mga benepisyo.
Pagtrabaho isip usa ka Independent Contractor
Ang mga independente nga mga kontraktor (nagtrabaho sa kaugalingon) nagtrabaho ubos sa usa ka kasabotan sa W-9 ug sila kinahanglan nga mohatag sa tanan nilang mga ekipo sa trabaho, lakip ang mga computer, telepono, serbisyo sa Internet, software, ug mga suplay sa opisina. Sila usab mobayad sa tanan nilang kaugalingong mga buhis sa kinitaan ngadto sa Internal Revenue Service ug kinahanglan nga magpasulod sa negosyo sa matag tuig.
Ang mga independente nga mga kontraktor mahimo nga adunay abilidad sa pagtrabaho gikan sa ilang opisina sa balay, sa dalan, o sa matag kliyente nga site depende sa matang sa mga serbisyo nga ilang gihatag. Gikinahanglan sila sa kontrata aron sa paghatag sa trabaho nga gihangyo sa ilang mga kliyente, basta nga sila mouyon sa mga termino sa mga kasabutan, mga oras sa pagkabaton, ug ang rate nga sweldo. Sa kataposan, ang mga independenteng kontraktor kinahanglan mopalit sa ilang kaugalingong insurance, sama sa mga produkto sa panglawas ug pinansyal.
Ang mga kaayohan sa pagtrabaho isip independent contractor naglakip sa:
- Abilidad sa pagpili ug pagpili kung unsa nga matang sa trabaho ang himoon ug kung unsang mga industriya ug mga kliyente ang mag-alagad
- Pagpili kung unsa nga oras sa pagtrabaho ang magamit ug ang palibot diin ang trabaho gipahigayon
- Pag-angkon sa matang sa salapi nga may kalabutan sa mga kahanas ug kahibalo, dili base sa mga sweldo
Nagtrabaho isip usa ka sinuholan nga empleyado
Sa pikas bahin, ang gisuholan nga mga empleyado mao kadtong mga tawo nga miuyon sa pagtrabaho alang sa usa ka organisasyon ug anaa ubos sa usa ka kasabotan sa W-4 , nga naghatag sa employer sa pagdumala sa mga buhis sa buhis ug buhis. Ang mga empleyado gikinahanglan nga magtrabaho sa mga pagbalhin nga gihangyo sa ilang agalon, ug magpadayon sa oras sa mga takna, bisan sa oras o suweldo. Sila kinahanglan nga magsul-ob og uniporme, himan sa kahilwasan, ug sapatos aron buhaton ang trabaho.
Gamiton nila ang kompaniya nga naghatag og mga kompyuter ug ekipo, mga telepono, serbisyo sa Internet, software, ug opisina o mga istasyon sa trabaho.
Ang mga empleyado nga nakakab-ot sa mga kinahanglanon sa eligibility nga gitakda sa kompaniya ug sa Affordable Care Act mahimong mopili sa pagpalit sa ilang grupo sa panglawas ug pinansyal nga mga benepisyo pinaagi sa employer. Sa pipila ka mga kaso, ang tanan o ang usa ka dako nga porsyento sa premium ang langkoban sa amo, apan uban sa boluntaryong mga benepisyo ang empleyado 100 porsyento ang responsable sa paghimo niining binulan nga pagbayad. Ang mga benepisyo sa benepisyo sa empleyado gibayad sa usa ka pre-tax nga basehan, nga nagpasabot nga ang kantidad gikuha sa dili pa ang kita ug ang mga buhis sa Social Security mogawas. Kini mahimo nga usa ka nindot nga gasto sa savings nga kutob 20 ngadto sa 30 porsyento sa binulan nga premium.
Ang mga sinuholan nga mga empleyado mahimo usab nga mahimong kwalipikado alang sa mga benepisyo nga gipaluyohan sa kompaniya sama sa life insurance, accidental death ug dismemberment insurance, short term disability , long term disability, ug retirement benefit matching programs.
Kon sila mopili sa taas nga deductible nga mga plano sa pag-atiman sa panglawas, ang mga empleyado mahimo usab nga mopirma alang sa usa ka Health Savings Plan aron mabawi ang gasto sa mga gasto nga may kalabutan sa medikal.
Ang mga benepisyo sa pagtrabaho isip empleyado mao ang:
- Ang regular nga predictable nga iskedyul ug sweldo, nga kasagaran adunay diskwento nga mga benepisyo sa grupo sa empleyado
- Abilidad sa pagbayad alang sa pinili nga mga benepisyo gamit ang pre-tax payroll deduction (inay nga post-tax)
- Dugang nga mga benepisyo sa trabaho ug mga benepisyo (sama sa gibayad nga panahon) nga gipabayad sa amo
Gikan sa ibabaw, angay nimong mahibal-an kung unsa nga kahikayan sa trabaho ang labing maayo alang sa imong personal ug propesyonal nga mga panginahanglan. Mahimo usab nga kapilian ang pagtrabaho sa usa ka flexible nga basehan, trabaho gikan sa panimalay, o pagkuha sa mga benepisyo isip part-time nga empleyado. Ang mga independente nga mga kontraktor usahay gitanyag nga access sa pipila sa mga health insurance ug boluntaryong mga benepisyo nga makuha sa mga empleyado, pagbayad kanila gikan sa ilang kita sa post-tax, apan sa mas ubos nga grupo. Pangutana mahitungod niini sa panahon sa interbyu aron mahibal-an kung unsang mga kapilian ang anaa kanimo.