Flextime Description, Oras, ug Kaayuhan

Ang mga empleyado walay usa ka sukod nga mohaum sa tanan nga eskedyul. Daghang mga butang sa ilang personal nga mga kinabuhi sa pagkatinuod magkasumpaki sa standard 9-to-5 nga mga oras, Lunes hangtud sa Biyernes. Bisan unsa man ang hinungdan, ang mga empleyado nagpabili sa usa ka flexible schedule, nga nailhan usab nga flextime, nga nagtugot kanila sa pag-adjust sa ilang mga oras sulod sa pipila ka mga oras ug mga adlaw.

Unsang mga Oras ang Naglakip sa Flextime?

Walay gitakda nga panahon nga ang paglakip sa oras kinahanglan nga maglakip, ni adunay bisan unsang legal nga mga kinahanglanon aron sa paghatag sa mga empleyado nga flextime. Gihimo kini sa paghukom sa matag negosyo aron paghukom kon sila naghatag sa panahon sa pagbag-o ug sa mga adlaw ug mga oras nga sila andam nga tugotan ang mga empleyado nga magtrabaho. Ang mga pananglitan sa pagbaligya nga gihatag sa mga empleyado mahimong maglakip sa:

• Lunes hangtod Biyernes, alas 7 sa buntag hangtod alas 3 sa hapon
• Martes ngadto sa Biyernes, alas 7 sa buntag hangtud alas 5 sa hapon
• Miyerkules sa Dominggo, alas 9 sa buntag hangtod sa alas 5 sa hapon

Importante nga maghimo og polisiya nga kinahanglan sundon sa mga empleyado ug mga manedyer. Ang Flextime mahimo nga ihalad ngadto kang bisan kinsa, apan dili kinahanglan nga diskriminahan. Ang mga employer mahimo nga maglimit sa flextime sa pipila ka mga sitwasyon. Ang pinakamaayo nga dapit sa pagsulat sa usa ka polisiya nga sama niini anaa sa handbook sa empleyado .

Aduna bay Adunay Adunay Flextime?

Mahimo ang Flextime alang sa bisan unsang trabaho; Apan, mas lisud ang paghatag sa flextime sa mga empleyado ug client-focused nga mga empleyado, ilabi na kon kini gilauman nga sila anaa sulod sa pipila ka oras. Ang uban nga mga industriya nga dili kustomer ug gipadagan sa kliyente makahimo sa mga mamumuo nga moabut sa usa ka gidaghanon nga mga oras sa usa ka semana. Bisan pa, ang uban nga mga industriya sama sa teknolohiya sa impormasyon mahimong molihok sa usa ka 24-oras nga pagbalik-balik, ug nagkinahanglan sa mga kawani sa adlaw ug gabii. Alang sa mga posisyon nga sama niini, ang iskedyul sa oras sa pag-ayo anaa sa labing maayong interes sa tanan.

Unsa ang Mga Kaayohan sa Paghatag sa Imong mga Kaugalingon Flextime?

Adunay daghang mga benepisyo sa paghatag sa imong mga empleyado nga flextime. Ang balanse sa trabaho-kinabuhi usa sa pinakadako nga mga benepisyo. Dili tanan nga mga empleyado adunay flexible schedule. Ang mga empleyado mahimo nga adunay tanan nga matang sa panagbangi sa ilang mga personal nga kinabuhi nga dili magtugot alang sa usa ka tipikal nga 9 ngadto sa 5 nga adlaw, apan kinahanglan nga magpabilin sa usa ka full time nga posisyon alang sa pinansyal nga mga hinungdan. Ang pag-atiman sa bata ug magulang, ang ikaduha nga trabaho ug pag-eskwela mao ang mga panig-ingnan sa panagbangi sa oras sa pagtrabaho. Ang pipila ka mga empleyado kinahanglan nga makig-coordinate sa iskedyul sa pag-atiman sa bata uban sa ilang kapikas, ug makatabang kini kanila sa pag-abut sa sayo ug sayo nga mobiya aron pagkuha sa ilang anak. Ang uban tingali mobalik sa eskwelahan ug kinahanglan nga mobiya sayo aron sa pagtambong sa mga klase. Ang uban pa mahimo nga adunay usa ka padayon nga pagtudlo sa doktor nga hinungdan nga sila moabut sa ulahing bahin sa panahon ug mag-agi nga regular sa kanunay.

Ang laing benepisyo sa flextime mao ang pagtugot sa mga empleyado nga malikayan ang hugna sa oras nga oras. Alang sa mga empleyado nga adunay taas nga pag-commute, bisan unsang paningkamot aron malikayan ang paglingkod sa trapiko welcome. Kini nga walay bayad nga paghangyo mahimong magpabilin sa usa ka kuwalipikado nga empleyado sa kawani ug pugngan sila sa pagpangita sa posisyon nga mas duol sa panimalay.

Ang laing bonus, depende kung giunsa pagbuak ang pagbuak, mahimo nga mas ubos ang gasto sa overhead. Kon ang mga empleyado molihok sa nagkalainlain nga oras, mahimo silang magpaambit sa opisina ug kagamitan, nga makaluwas sa salapi sa kompaniya. Samtang dili usa ka mahinungdanon nga pagluwas, kini makatabang sa pagpabilin sa mga hanas nga mga trabahante samtang nagtanyag og ginagmay nga mga savings.

Ang paghatag sa mga empleyado nga flextime nagtugot kanila sa pag-eskedyul sa ilang mga kinabuhi sa pagtrabaho sa mas tukma nga paagi nga walay pagsakripisyo sa pagkamabungahon sa trabaho. Kung ang mga empleyado gawasnon sa paghimo sa ilang kaugalingong mga katuyoan, samtang nagtrabaho og full time, sila libre nga mag-focus sa paghimo sa trabaho nga gikinahanglan, imbis nga mabalaka mahitungod sa ilang personal nga kinabuhi, ug kung unsaon sila makuha bisan asa sa panahon.