Paglaum sa mga Gikinahanglan ug Makita nga mga Benepisyo sa Empleyado
Ang mga administrador nga benepisyo sa empleyado kasagaran nagdumala sa usa ka pagsagol sa gikinahanglan ug dili kinahanglan nga mga benepisyo sa empleyado. Gikan sa medikal ug reseta nga insyurans ngadto sa mga retirement savings ug boluntaryong mga benepisyo, ang mga kompanya sa kasagaran adunay daghan nga mga pagpili nga ihalad matag tuig. Ang katapusan sa tuig usa ka kaayohan nga panahon aron mapundok ang tanan nga mga gikinahanglan ug wala gikinahanglan nga datos sa plano sa benepisyo nga magkauban aron sa pagtimbang-timbang kon sa unsa nga paagi nga kining tanan nga mga benepisyo mas maayo sa mga kinabuhi sa mga empleyado, kung kini epektibo pa ang gasto, ug unsa nga bag-ong mga benepisyo ang madugang sa pagpauswag sa hingpit nga bayad
Mas maayo nga sulbaron ang kinahanglan nga empleyado nga mga benepisyo una, ug dayon magtrabaho sa dili kinahanglan nga mga benepisyo.
Gikinahanglan nga benepisyo sa empleyado - unsa man kini?
Nagdumala ka man sa usa ka gamay nga negosyo o usa ka dako nga korporasyon sa multi-state, adunay mga balaod sa trabahoan nga gigamit sa pagpanalipod sa maayong panglawas sa empleyado ug pinansyal nga kaayohan. Ang usa sa mga lugar nga gipahayag sa balaud ilabi na nga ang mga amo kinahanglan nga magdala labing menos ang gikinahanglan nga benepisyo sa empleyado. Kini nga mga nahulog ubos sa pipila nga mga sugo lakip na ang Affordable Care Act, ERISA, ug daghan pa. Importante nga mahibal-an ang mga gikinahanglan nga mga benepisyo ug kadtong mga sumbanan sa industriya.
Disability insurance
Sa daghang mga estado, ang short term ug long term disability insurance gikinahanglan nga benepisyo sa empleyado, nga gibayran sa bahin sa employer ug empleyado. Ang dugang nga mga plano sa kinatibuk-an nga sakop sa empleyado sa pagbayad sa buhis. Ang Small Business Administration nagtambag nga ang mga mosunod nga mga estado karon nagkinahanglan sa disability insurance aron sa paghatag sa partial nga ganti sa suhol ngadto sa mga angay nga mga empleyado kung sila nakasinati sa mga aksidente o sakit nga may kalabutan sa dili trabaho:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Pamilya ug Medical Leave
Sa tanan nga mga estado, ang Family Medical Leave Act (FMLA) nagtugot sa mga empleyado sa sulod sa 12 ka semana sa wala'y bayad nga leave nga gipanalipdan sa trabaho kon sila makakab-ot sa pipila ka mga kinahanglanon. Atol sa bakasyon, ang tanang benepisyo sa empleyado sa grupo nagpadayon. Kon ang empleyado mopili nga dili mobalik sa pagtrabaho sa pagtapos sa leave sa FMLA, mahimo pa siya nga mahimong takus sa coverage ug padayon nga mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas ubos sa mga balaod sa COBRA.
Ang kompaniya kinahanglan nga mogamit labing menos 50 ka mga tawo, o mahimong usa ka publikong organisasyon.
- Kinahanglan nga empleyado ang empleyado sa pag-atiman alang sa pagpanganak, pagpalambo sa pag-atiman sa pag-atiman, o pagsagop sa usa ka bata.
- Ang empleyado kinahanglan nga mag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya nga nag-antus gikan sa usa ka grabe nga sakit o kadaot.
- Kinahanglan ang empleyado sa pag-atiman sa iyang kaugalingong seryoso nga kahimtang sa panglawas.
- Ang empleyado kinahanglan nga mag-atiman sa usa ka nasamdan o masakiton nga aktibo nga miembro sa militar.
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga empleyado gikinahanglan nga magpahibalo sa ilang agalon nga abanse sa dili pa pagkuha sa usa ka gi-aprobahan nga leave sa FMLA, bisan pa sa tino nga mga emerhensya mahimo ug moabut. Ang mga lalaki ug mga babaye ang angayan sa hingpit nga leave sa FMLA, busa naghimo kini nga usa ka kaayo nga kaayohan sa ginikanan.
Bayad nga Panahon ug uban pa nga mga Benepisyo sa Pagbalhin
Sa gawas sa leave sa FMLA, ang mga amo dili tinuod nga gikinahanglan sa mga balaod sa federal nga paghatag og bayad o walay bayad nga leave ngadto sa mga empleyado. Bisan pa, usa kini ka sumbanan nga praktika sa kadaghanan sa mga employer aron sa paghalad sa labing menos pipila nga gibayad ug walay bayad nga mga benepisyo sa adlaw sa pagbiya alang sa mga empleyado. Kadaghanan sa panahon, ang gibayad nga panahon limitado sa panahon sa bakasyon ug bakasyon, panahon sa masakiton, personal nga leave, paglubong o pagbiya sa pasahero, ug leave leave sa jury.
Daghang mga kompaniya ang nagtanyag sa mga empleyado sa kahigayonan nga makaangkon og bayad nga gibayad sumala sa gidaghanon sa mga oras nga ilang nahimo sulod sa usa ka panahon, ug kini nga mga oras nga pagtukod o pag-uswag.
Ang ubang mga kompaniya mahimong mopili sa paghalad sa usa ka limitado nga kantidad nga panahon sa matag tuig, uban sa sunod nga mga adlaw nga dili mabayran. Ang usa ka standard paid time off policy maglakip sa 5 ka bakasyon nga mga adlaw, 3 ka adlaw nga masakiton, ug usa ka personal nga adlaw.
Social Security ug mga Buwis sa Medicare
Bisan ang kadaghanan sa mga empleyado dili awtomatikong maghunahuna mahitungod sa Social Security ug Medicare ingon nga kaayohan, apan usa ka butang nga ilang nakuha, ang tanan nga mga agalon gikinahanglan nga mobayad sa mga buhis sa Social Security ug Medicare. Kinahanglan usab sila nga kredito tungod sa pag-amot sa umaabot nga kita sa retirement sa mga empleyado. Sa pagkatinuod, ang mga amo sa Estados Unidos kinahanglan nga magkauyon sa sama nga gikinahanglan sa mga empleyado sa sistema sa Social Security, nga magkalahi sa edad sa matag empleyado ug pila ka mga empleyado ang makadawat.
Gitapos sa matag empleyado ang pila ka porma sa buhis sa sinugdanan sa pagpanarbaho, ug kini ang nahimong sumbanan sa W-2 nga porma nga kinahanglan ipasaka sa mga amo aron sa pagreport sa mga suhol.
Dugang pa, ang mga amo kinahanglan nga mag-verify sa pagkatawo ug mga pangalan sa tanan nga empleyado gamit ang (libre) Social Security Number Verification System o ang (bayad) nga Pag-uyon nga Gibase sa SSN Verification Service. Kini magpugong sa paggamit sa sayop nga pag-ila sa mga amo ug pagsiguro nga ang hustong empleyado gipasidungog alang sa ilang umaabot nga mga benepisyo.
Importante nga hinumdoman nga ang mga empleyado karon nga nagbayad ngadto sa sistema sa Social Security mahimong adunay access sa 80-70 porsyento sa niini nga mga pundo sa higayon nga sila makaabot sa edad sa pagretiro. Dugay nang gisaway ang sistema tungod kay dili kini usa ka taas nga termino nga kasulbaran alang sa mga Amerikano nga mga trabahante, ug nabug-atan sa daghang mga Baby Boomers nga nakaabot sa edad sa pagretiro sa gidaghanon nga 500,000 kada adlaw.
Pagdumala sa Unemployment
Ang tanan nga mga kompaniya kinahanglan mobayad alang sa mga buhis sa insyurans sa pagkawalay trabaho alang sa matag empleyado, bisan kung kini bug-os nga panahon o part-time. Gitino niini nga adunay mga pundo nga magamit sa pagtak-op sa mga panahon sa walay trabaho kung usa o labaw pa nga dili aktibo nga gibulag gikan sa kompanya. Ang matag kompaniya mapasidan-an niini pinaagi sa estado diin kini naglihok ug kung unsa ka daghan ang seguro nga dad-on sa kompanya. Ang mga kompanyang nakarehistro sa ahensiya sa panggamhanan sa estado ug mga pagbayad gipahigayon dinhi. Kon ang usa ka empleyado gitapos ug walay igong hinungdan nga gitakda, nan siya mahimong makadawat sa mga benepisyo sa kawalay trabaho sa hamubo nga panahon. Kay kon dili, ang mga empleyado dili direkta nga makabenepisyo gikan niini nga gikinahanglan nga insurance.
Unsa ang mga Gikinahanglan nga Dili Mga Benepisyo?
Ang tanan nga ubang mga benepisyo sa empleyado gikonsiderar nga dili kinahanglan nga mga benepisyo, gawas sa minimum nga gikinahanglan nga mga benepisyo sa panglawas ubos sa Obamacare. Kini nag-apekto lamang sa mga kompaniya nga adunay 50 o labaw pa nga mga full-time nga empleyado o ang katumbas sa mga part-time nga mga empleyado. Ang seguro sa panglawas kinahanglan nga mohatag og batakang preventive care, apan mahimong magdala sa taas nga bulsa sa maximum.
Ang ubang mga dili kinahanglan nga mga benepisyo naglakip sa tanan nga uban pang mga porma sa supplemental insurance, retirement savings plan, life insurance, panglantaw ug pag-atiman sa dental, programa sa maayong panglawas, suweldo ug corporate perks, propesyonal nga pagpalambo ug mga benepisyo sa pagbansay, mga programa sa pagtabang sa empleyado, doktor ug nurse care hotlines, telemedicine , ug daghan pa. Walay usa niini nga mga benepisyo ang gikinahanglan sa balaod, apan anaa sa pagkabuotan sa matag amo. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang wala gikinahanglan nga mga benepisyo makatabang sa mga kompaniya nga mahimong labaw nga makigkompetensya ug kasagaran gidikta sa matang sa mga lagda sa industriya.