Ang Komon nga mga Pangutana nga Gipangutana sa Mga Mga Kuwenta mahitungod sa Kaayohan
Ang mga benepisyo sa empleyado mahimo nga usa ka komplikado nga hilisgutan alang sa bisan unsang nagtrabaho nga tawo, bisan pa nga nagpalista ka niini sa daghang mga higayon sulod sa mga katuigan. Ang rason niini tungod kay ang mga kaayohan sa seguro sa panglawas ug empleyado nag-usab sa mga merkado. Kada tuig, ang mga bag-ong kinahanglanon moabut, ang mga petsa sa open enrollment gipamub-an, ug ang pagpili sa mga plano sa grupo mas lisud masabtan. Tungod kini nga mga rason nga among gihugpong ang usa ka lista sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana nga nagtrabaho sa mga tawo mahitungod sa ilang mga benepisyo sa empleyado.
Unsa ang kinatibuk-an nga mga matang sa mga benepisyo sa empleyado sa grupo nga mahimo nako nga kwalipikado?
Ang mga tipo sa mga benepisyo sa empleyado nga mahimo alang sa mga tawong nagtrabaho halos walay kinutuban, apan kadaghanan sa mga agalon gikinahanglan nga mohatag sa minimum nga coverage ubos sa Affordable Care Act. Kasagaran kini naglakip sa seguro sa panglawas, sakyanan sa reseta, ug mga benepisyo sa dental alang sa mga menor de edad. Ang tanan nga ubang mga benepisyo sa grupo gitanyag sa mga amo nga gusto nga magdasig sa kaayohan alang sa ilang mga mamumuo, mao nga kini angay nga tan-awon. Mahimo kini nga mga benepisyo sama sa pag-atiman sa panan-aw, mga pag-amlig sa panglawas sa panglawas, mga pag-amlig sa savings, pagsiguro sa kinabuhi, hamubo nga termino ug taas nga termino nga disability insurance, plano sa pagretiro sa pagretiro, pagbahinbahin sa kita, ug daghan pa.
Adunay daghan usab nga boluntaryong mga plano sa benepisyo nga mabayran sa mga empleyado, apan sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga grupo, apil ang insurance sa mga tag-iya sa sakyanan ug panimalay, pag-atiman sa kanser, plano sa indemnity sa ospital, supplemental life insurance, stock buy options, ug uban pa.
Sa katapusan, daghan sa mga benepisyo nga gitagamtam sa mga empleyado ang gibayad sa mga tag-iya, ug mahimo nga maglakip sa oras sa pagbayad (bakasyon, masakiton, ug personal), mga programa sa corporate wellness ug wearable fitness trackers, onsite nga mga perks sama sa daycare ug libreng pagkaon, mga panghitabo, mga programa sa pagbansay ug pagpalambo, pagbayad sa matrikula, ug daghan pa.
Pagkat-on mahitungod sa minimum nga gikinahanglan nga benepisyo sa empleyado dinhi
Nganong kinahanglan ko nga magpalista sa mga benepisyo sa empleyado kung ako himsog?
Ingon kini ka komon nga pagsabut nga kung ang usa himsog, nan nganong mopalit sa health insurance? Apan, kini susama sa panghunahuna, kon ako usa ka luwas nga drayber, nganong mopalit sa auto insurance? Una, ubos sa ACA, ang mga mamalitay kinahanglan nga mopalit sa health insurance o moapil sa usa ka programa sa pagbayad sa gasto sa panglawas, o sila makaatubang sa mga silot sa buhis. Ikaduha, ang pagbaton sa seguro sa panglawas makapahimo sa mga konsyumer nga maka-access sa preventive health care nga mga serbisyo nga makaatubang og mga problema sa dili pa kini mahimong seryoso nga mga hulga sa panglawas
Labing menos, ang mga konsumante nagkinahanglan sa mga benepisyo sa seguro sa panglawas aron pagtabon kanila sa kaso sa usa ka makamatay nga sakit o aksidente nga dali nga makapatay sa bisan kinsa nga adunay usa ka seryoso nga operasyon o pagpaospital. Ang kalinaw sa hunahuna ug panalipod sa kinatibuk-ang igo nga hinungdan sa pagpalista sa mga benepisyo.
Unsaon nako pagkahibalo unsa nga matang sa benepisyo sa empleyado ang akong gikinahanglan?
Kini usa ka indibidwal nga pangutana, pinasikad sa imong talagsaon nga mga panginahanglan ug estilo sa kinabuhi. Ang matag tawo maoy responsable sa iyang kaugalingong kaayohan, gawas sa gagmay nga mga bata nga nagkinahanglan sa ilang mga ginikanan sa pagsangkap kanila. Sa pinakamaayo nga tubag niini nga pangutana alang sa imong kaugalingon, pagtino unsa nga mga serbisyo sa maayong panglawas ang imong malambigit nga moapil sa umaabot nga tuig.
Mahimo nimong tan-awon ang nangagi, ang imong kasaysayan sa panglawas, ang mga pangutana nga may kalabutan sa edad sa mga pagsiksik nga imong gikinahanglan, ug bisan unsang kasamtangan nga medikal nga pag-atiman nga imong nadawat. Magtan-aw ka usab sa uban pang mga hinungdan, sama sa gitugot sa imong badyet sa mga binulan nga premium ug sa gasto sa bulsa.
Aduna ka bay espesyal nga mga tumong sa panglawas nga makab-ot karong tuiga? Mahimo nimo nga pilion ang usa ka plano nga naglakip sa pag-access sa mga diskwento alang sa suporta nga gibug-aton sa pagkawala sa timbang, mga benepisyo sa kalig-on, o mga programa sa paghunong sa pagpanigarilyo Dayon adunay mga legal nga kinahanglanon. Kinahanglan nimo ang usa ka plano sa pag-atiman sa panglawas nga magtagbo sa mga kinahanglanon sa ACA nga minimum.
Magbasa pa mahitungod sa pagpili sa husto nga mga benepisyo alang sa imong mga panginahanglan dinhi
Unsa kaha kon ako nagkinahanglan lamang og health care coverage alang sa akong mga dependent?
Gisugyot sa kasagaran nga kung ang imong kompaniya nagtanyag og mga benepisyo sa panglawas nga grupo, nan mahimo nimo nga mapahimuslan ang imong mga tinigum pinaagi sa pag-enrol sa plano sa coverage sa pamilya.
Bisan pa, base sa gidak-on sa imong pamilya, sa imong kinitaan, ug sa edad sa imong mga anak - mahimo ka nga makaangkon og ubos nga gasto sa mga benepisyo sa seguro sa panglawas alang lamang kanila. Ang uban nga mga estado adunay ubay-ubay nga allowance sa kita alang sa mga ginikanan nga nagkinahanglan sa tabang sa panglawas sa publiko alang sa mga bata.
Kanus-a ko makapalista sa akong mga benepisyo sa empleyado sa trabaho?
Kinahanglan nimo una nga susihon ang imong representante sa tawhanong kapanguhaan aron mahibal-an kon unsa ang mga benepisyo sa empleyado alang sa mga empleyado, ug kung ikaw angayan nga magpalista sa usa ka plano. Ang matag organisasyon adunay mga kalagdaan sa mga panahon sa paghulat hangtud ang mga bag-ong empleyado mahimong kwalipikado o hangtud magsugod ang sunod nga open enrollment period. Mahimo kini o wala'y gipasabut kanimo sa una ka gisuholan, o ang impormasyon mahimong mahilakip sa handbook sa empleyado sa imong kompanya.
Sa bisan unsang kaso, ang imong amo tingali magsugod sa pagpahibalo sa mga empleyado kung magsugod ug matapos ang tinuig nga mga benepisyo sa enrollment nga panahon, busa hatagig pagtagad ang mga pasidaan. Kini mahimong moabut sa katapusan sa tuig sa panalapi alang sa imong kompaniya (sa ulahing bahin sa ting-init) o sa hapit sa katapusan sa tuig agig pagpangandam alang sa sunod nga tuig sa plano (Nobyembre hangtud Disyembre).
Kung makakuha ko og mga bag-ong benepisyo, kinahanglan ba akong magbag-o sa mga health care providers?
Kini usa ka kasagaran nga kabalaka sa mga mamumuo, tungod kay sa kinatibuk-an kini gilangkit sa usa ka paborito nga doktor o grupo sa ospital. Ang maayong balita mao nga kadaghanan sa mga kompanya sa insyurans nagtrabaho kauban ang mga dagkong network sa mga healthcare providers sa matag estado ug rehiyon. Busa, ang plano sa pag-atiman sa panglawas nga nakapahimo nimo nga mobisita sa usa ka doktor o ospital mahimong matapos, apan ang imong bag-o nga pagsakop magtugot kanimo nga magpadayon sa sama nga pag-atiman.
Ang usa ka maayo nga paagi sa pagpangita sa dili ka magpa-enroll sa usa ka piho nga plano mao ang pagbisita sa website sa tigdumala ug sa pagpangita dayon sa imong mga health care providers. Mahimo usab nimo tawagan ang imong provider dayon ug pangutan-on kon dawaton ba nila ang mga plano sa insyurans nga gitanyag kanimo sa trabaho. Sa kadaghanan nga mga kaso, sila modawat sa imong bag-ong insurance nga walay mga problema.
Makahimo ba ako og mga pagbag-o sa mga gipili sa akong empleyado nga benepisyo - kung mao, unsaon?
Oo, kini posible nga makahimo og mga kausaban sa imong mga kaayohan. Adunay tulo ka mga paagi nga ang usa ka miyembro sa health insurance makahimo og mga kausaban. Ang una mao ang panahon sa usa ka pagbag-o sa trabaho ug gitanyag nga bag-ong coverage. Sa kinatibuk-an, adunay pipila ka mga adlaw human sa imong eligibility period sa paghimo sa mga pagbag-o sa imong mga benepisyo ug pagpalista sa usa ka bag-ong plano. Kini magkalahi sa amo, apan mahimong sulod sa unang 30 ngadto sa 90 ka adlaw sa trabaho.
Ang ikaduha nga higayon nga mahimo nimo ang mga pagbag-o sa usa ka benepisyo nga plano mao ang panahon sa open enrollment period sa imong trabaho. Ang open enrollment period sa kasagaran gipahibalo sa kompanya usa o duha ka beses sa usa ka tuig, diin sa maong panahon ang tanan nga mga empleyado nga takus mahimong magpa-enroll o magparehistro sa ilang mga benepisyo sa grupo alang sa umaabot nga tuig sa plano. Ang mga empleyado mahimo usab maghimo ug mga pagbag-o sa ilang mga benepisyo, sama sa pagdugang o pagtangtang sa usa ka dependent, pag-upgrade sa usa ka plano nga adunay ubos nga deductible, pagdugang sa mga benepisyo nga suplemento, o pagbalhin sa mga plano sa tanan.
Sa ikatulo nga higayon nga mahimo nimo ang mga pagbag-o sa imong plano sa kaayohan mao nga ikaw o ang imong kapikas makasinati sa usa ka kwalipikado nga kinabuhi nga hitabo. Ang usa ka kwalipikado nga kinabuhi nga kalihokan mahimong maglakip sa pagkawala sa mga benepisyo tungod sa usa ka pagbag-o sa trabaho o pagtapos, pagkatawo sa kamatayon sa usa ka nagsalig, pagsagop sa usa ka bata, usa ka diborsyo o kaminyoon, mahimong usa ka US citizen, ug mobalhin ngadto sa bag-ong estado nga dili Ayaw itanyag ang imong plano karon. Adunay lain nga mga kahimtang nga makahatag sa kausaban sa mga benepisyo, mao nga siguradong magsusi sa imong human resource department alang sa dugang kasayuran.
Makabasa ka og dugang mahitungod sa mga kwalipikasyon sa kinabuhi dinhi
Kon ang akong agalon dili mohatag sa mga benepisyo nga akong gikinahanglan, asa ako makakuha og tabang?
Bisan pa ang mga employer nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado kinahanglan nga mohatag access sa mga barato nga mga benepisyo sa kahimsog ubos sa mga gikinahanglan sa ACA, wala kini magpasabut nga igo ang mga plano nga gitanyag. Kon imong makita ang imong kaugalingon niini nga kahimtang, adunay pipila ka mga aksyon nga imong mahimo.
Una, pag-eskedyul og usa ka tigum uban sa mga benepisyo nga tigdumala sa imong trabahoan ug hisguti ang imong mga panginahanglan. Adunay usa ka maayong oportunidad nga ang kompaniya makahimo kanimo nga makontak sa usa ka boluntaryong mga benepisyaryo nga adunay pipila ka mga kapilian nga imong gikinahanglan aron mapuno ang mga kal-ang. O ikaw mahimo nga mahimong mopalit alang sa usa ka plano sa imong kaugalingon nga pagpili ug pahimuslan ang usa ka gitakda nga sumbanan sa kontribusyon, nga diin ang imong amo naghatag kanimo og usa ka kantidad nga dolyar nga kantidad aron sa pagbayad alang sa kaayuhan sa matag tuig.
Ikaduha, mahimo nimo nga susihon ang exchange sa merkado sa estado (kon ang imong estado moapil) ug mamalit alang sa mga plano sa seguro sa panglawas dinhi. Ipadala kini nga kasayuran ngadto sa imong amo alang sa pagbayad. Depende sa imong kinitaan ug gidak-on sa pamilya, mahimo usab nga makadawat ka subsidyo sa gobyerno aron makatabang sa pagbayad alang sa imong mga premium sa panglawas sa panglawas. O ikaw mahimong takos sa mga benepisyo sa panglawas sa publiko, sama sa Medicaid.
Sa kataposan, makaapil ka sa usa ka programa sa pagpakigbahin sa gasto sa panglawas o diskwento sa programa sa pagkaayo kung asa nimo mabayad ang usa ka flat rate kada bulan ug makakuha og mga serbisyo nga labing ubos. Adunay usab ang mga boluntaryong benepisyo sa ubos nga kantidad nga anaa sa mga rate sa grupo, alang sa mga butang sama sa pag-atiman sa ngipon ug panglantaw, mga reseta, ug daghan pa. Kini makapakunhod sa epekto sa imong badyet.
Kung ako nagtrabaho nga dili kaayo full-time, mahimo pa ba ako makakuha og mga kaayohan pinaagi sa usa ka amo?
Ang nagkadaghang mga amo nga nakahibalo nga ang mga part-time nga mga empleyado usab nagkinahanglan sa pag-abag sa pag-atiman sa panglawas Depende sa palisiya sa imong kompaniya bahin niini, mahimo ka nga takus alang sa mga benepisyo sa panglawas sa grupo kon gamay ra ang imong mahimo nga ang standard 40 ka oras matag semana. Susiha ang imong departamento sa tawhanong kapanguhaan sa pagpangita og dugang. Hunahunaa nga ang mga kompaniya kanunay nga naghatag og daghang mga tabang alang sa tanan nga mga empleyado nga ang mga part-timer mahimo nga mopahimulos sa - sama sa pagbayad sa oras, panahon sa masakiton, flexible scheduling, onsite nga serbisyo, mga bonus, mga programa sa pagkaayo, libre nga pagkaon ug ilimnon, ug mga benepisyo sa pagpalambo sa propesyon.
Unsaon nako pagpili sa mga benepisyo nga gihatag sa akong amo batok sa mga benepisyo sa merkado?
Sa pagpamalit alang sa sakyanan sa seguro sa panglawas, importante nga timbangtimbangon pag-ayo ang mga kalambigit sa mga plano nga gitanyag sa imong amo ug kadtong anaa sa ubang mga agianan - sama sa merkado sa estado. Kadaghanan sa mga eksperto nagsugyot sa pagtan-aw kon unsang mga plano ang naghalad ug ang mga bayranan pinaagi sa merkado sa panglawas sa panglawas sa dili pa ang bukas nga mga panahon sa enrollment, nga mahimong makasangkap sa mga konsyumer sa dugang impormasyon. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang grupo nga makabenepisyo sa mga plano mahimong tulo-tier, buot ipasabut nga mahimo nimo nga mapili ang deductible ug gikan sa maximum nga bulsa nga gitugot sa imong badyet, uban sa mga deductibles sa plano ug mga limitasyon sa coverage alang sa imong kaugalingon ug mga dependent.
Ania ang pipila ka maayong mga giya. Pilia ang plano nga nagtanyag sa kinadak-ang kantidad sa coverage, uban sa labing ubos nga tinuig nga deductible, ug labing ubos nga binulan nga premium nga kinahanglan nimong bayran. Hinumdomi nga kon ikaw mopalit sa imong seguro sa panglawas pinaagi sa tiyanggihan, ginabuhat mo kini sa mga kinitaan nga gibuhisan. Kung gipalit nimo ang imong grupo nga plano sa seguro sa panglawas pinaagi sa imong amo, ang mga pagbuhin gihimo sa pre-tax, nga nagpasabut nga ang imong bahin sa pagkatinuod gamay pa.