25 Mga Benepisyo sa Low Cost Employee alang sa Mas Maluwas nga Tuig

Idugang kining mga Maayo nga mga Kaayohan sa empleyado sa imong Total nga Compensation

Ang Bag-ong Tuig usa ka kahigayunan nga magsugod sa paghunahuna sa mga pamaagi sa pagpauswag sa pakete sa mga benepisyo sa korporasyon. Aron mapadayon ang gasto, posible nga makadugang sa mga barato nga mga kapilian nga nagsuporta sa usa ka himsog nga tuig alang sa mga empleyado. Importante kaayo kini tungod kay ang mga batan-ong henerasyon sa mga empleyado nangita alang sa mga opsyon sa benepisyo nga madugangan ang paghatag kanila sa dugang nga gahum sa pagpalit

Ang mga kompensasyon sa kompensasyon sa kompaniya nahugpong na sa taliwala sa reporma sa pag-atiman sa panglawas, apan wala kana magpasabut nga ang imong organisasyon dili makahatag sa usa ka talagsaon nga mga benepisyo nga pakete.

Gamita ang mosunod nga impormasyon aron sa pagtukod og usa ka ubay nga programa sa benepisyo sa grupo sa empleyado alang sa imong organisasyon.

Palambo ang Imong Kabilinggan sa tanan nga Top 25 nga Kaayohan sa Empleyado

Ania ang 25 nga mga benepisyo sa empleyado nga ubos ang gasto nga mahimo nimong madugang sa imong benepisyo nga makatabang sa imong mga empleyado nga magpabilin nga himsog, malipayon, ug mas mabungahon sa tuig (walay partikular nga order):

1. Ang Onsite Gym ug Fitness Equipment - Wala nay mga pasangil tungod kay wala nay panahon sa pag-ehersisyo. Hatagi ang imong mga empleyado og kahigayunan nga magtrabaho sa usa ka gamay nga corporate gym, yoga room, mga dalan sa paglakaw, usa ka basketball court sa usa ka tumoy sa parkinganan, ug mga bisikleta alang sa pagbiyahe ngadto ug gikan sa buhatan.
2. Company Catering - Mahimong malisud ang mga empleyado nga mokaon nga himsog kung sila puliki kaayo sa pagtrabaho, aron makahimo ka sa usa ka kompanya nga plano sa pagpakaon uban sa lokal nga mga restawran. Himoa nga sayon ​​ang pag-order sa online pinaagi sa usa ka opsyon sa pagbayad sa payroll, ug adunay himsog nga pagkaon nga gihatag sa mga empleyado.

1. Gipahigda nga Code - Kini wala'y kapuslanan, apan kini mahimong giisip nga usa ka dakong kaayohan sa mga empleyado nga nasakit sa "fashion show" sa buhatan. Ang mga empleyado nga nagtrabaho sa likod sa mga talan-awon ug walay kliyente nga nag-atubang sa mga papel dili kinahanglan nga magsul-ob. Hinunoa, tugoti ang kaswal nga sinina sa opisina, sama sa mga maong ug mga sapatos.

1. Halayo / Pagmantala - Ang pagbaton sa balanse sa kinabuhi sa trabaho mahimong mosangput ngadto sa mas dako nga kaayohan sa empleyado. Ang kapilian nga magtrabaho gikan sa panimalay sa usa ka magtiayon nga mga panahon kada semana giisip nga usa ka dakong kaayohan niadtong adunay uban nga mga responsibilidad.
2. Dugang nga Panahon alang sa mga Ginikanan - Samtang kita naghisgot bahin sa mga tawo nga adunay mga responsibilidad, ang mga ginikanan nagkinahanglan og panahon sa pag-atiman alang sa mga bag-ong nahimugso ug busa ang ubay-ubay nga panahon sa palisiya alang sa mga bag-ong mga inahan ug mga dads mahimong usa ka dako nga gasto nga benepisyo.
3. Suporta sa Financial Wellness - Ang mga pahulam sa estudyante, mga pagkarga sa utang, ug uban pang utang sa mga konsumedor nagpabug-at sa daghang mga empleyado karon. Ang pag-access sa mga gamit sa panglawas sa maayong panglawas sama sa SmartDollar mahimo nga usa ka dako nga kaayohan nga ikatanyag sa mga empleyado aron sila makadala sa mas maayo nga kinabuhi.
4. Ang Flexible Shifts - Ang abilidad nga adunay mas dako nga pagka-flexible sa pagbalhin sa trabaho kasagaran nga giisip nga usa ka kahinam alang sa mga empleyado. Paghalad sa tulo ka oras sa pag-abot ug sa pagbiya aron ang mga empleyado makasulod o magbilin og usa ka gamay nga ulahi sa usa ka higayon nga walay hinungdan nga mga isyu sa produksyon.
5. Free Stress-Free Zone - Pagtukod og lugar nga pahulay diin adunay humok nga lingkoranan, ubos nga mga suga, aromatherapy ug nagpatulog nga musika ngadto sa kalingawan ug kalma nga mga nerbiyos. Kini mahimo nga usa ka gamay nga benepisyo nga mapahimuslan sa tanan nga mga empleyado kon sila nabug-atan o adunay pagkadaut tungod sa mga kahigawad sa trabaho.

1. Corporate Discount Program - Malamang nga ang inyong kompaniya adunay daghang mga relasyon uban sa lokal nga mga vendor, electronics ug telecommunication providers, mga kompanya sa biyahe, ug daghan pa. Nganong dili moagi sa mga diskwento ug eksklusibong mga benepisyo sa imong mga empleyado sa programa sa diskwento sa korporasyon?
2. Free Chair Massages - Wala'y bisan unsa nga daw sama sa usa ka relaks nga pagpahayahay sa ulo human sa pagtrabaho pag-ayo sa tanan nga semana. Mahimo kini nga usa ka maayong paagi sa paghatag balik ug pagsuporta sa kahimsog alang sa mga empleyado bisan unsang orasa.
3. Mga Diskwento sa Dental ug Panan-aw - Samtang ang imong kompaniya dili adunay badyet alang sa standard nga plano sa grupo, posible nga mapalit ngadto sa mas ubos nga gasto sa dental, panglantaw, chiropractic care, reseta sa reseta, ug ubang boluntaryong mga benepisyo alang sa mga empleyado.
4. Paniudto ug pagkat- on - Ang mga amo nga nag-awhag sa mga empleyado sa pagkat-on ug pag-uswag sa ilang mga karera kanunay nga gitan-aw sa mas positibo nga paagi. Pagdala sa mga eksperto sa pagtudlo sa mga empleyado atol sa paniudto ug pagtuon sa mga sesyon, sa mga hilisgutan nga may kalabutan sa trabaho

1. Mga Credits sa Commuter - Dasiga ang paggamit sa pampublikong transportasyon aron sa pagputol sa komedya ug pagpaubos sa carbon footprint sa imong kompaniya. Paghatag ug credits alang sa mga rides sa bus pinaagi sa paghatod sa mga bus ug subway passes ngadto sa mga partisipanteng empleyado. Awhaga ang carpooling ug gamit ang mga serbisyo nga nagsakay sa biyahe uban ang bonus sa empleyado.
2. Mga Serbisyo sa Laundry (Laundry) - Ang pagkaanaa sa usa ka limpyo nga sinina mahimong lisud kon ang usa kinahanglan nga magtrabaho sa tanang panahon. Paghatag og libre nga paglaba sa pangpanghinlo pagkuha sa serbisyo ngadto sa mga empleyado matag semana aron adunay lain nga makahimo niini.
3. Mga Referral Bonus - Importante ang pag-hire sa husto nga mga tawo, busa nganong dili mohatag og insentibo alang sa mga empleyado nga nagtudlo sa mga bantugang mga kandidato sa imong kompanya? Isyu ang usa ka bonus human ang usa ka gitahasan nga empleyado anaa sa trabaho sulod sa 60 ka adlaw.
4. Mga Pagpasakop sa Credit Union - Ang pagpili sa usa ka maayo nga pinansyal nga institute mahimong mahagiton, ilabi na alang sa bag-ong mga empleyado o kadtong nagbalhin sa usa ka bag-ong rehiyon. Himoa kini nga sayon ​​sa usa ka cash bonus sa paggamit sa usa ka gusto nga lokal nga credit union.
5. Pregnant Employee Parking Spots - Ang imong mga mabdos nga empleyado mahangpan nga dili maglakaw hangtod sa ilang mga opisina kung mag-assign ka og pipila ka mga premium parking spots para lamang kanila.
6. Mga Ganti sa Pag-alagad sa Komunidad - Ang pagtampo sa lokal nga mga hinungdan ug pagpalambo sa katilingban kabahin sa responsibilidad sa katilingban karon. Siguradoha ang pag-awhag sa mga empleyado nga nalambigit pinaagi sa paghatag kanila sa gibayad nga oras alang sa mga oras nga gigahin sa pagserbisyo sa komunidad.
7. Pagdala sa mga binuhing mga hayop aron magtrabaho - Daghang mga empleyado ang magmalipayon kon sila makadala sa ilang labing maayo nga mga balhiboon o mga balhibo nga mga higala ngadto sa opisina uban kanila kausa sa usa ka semana, sama niining mga trabahoan sa kahimsog. Ang magdudula magdala sa imong binuhi sa pagtrabaho sa adlaw aron mahibalo kini nga kaayohan.
8. Mga Panghitabo sa Pamilya - Ang usa ka dako nga kaayohan nga madawat sa daghang mga empleyado mao ang kung ang kompanya naglakip sa pamilya ug mga tagbalay sa pipila ka mahigalaon nga mga kalihokan sa pamilya matag tuig. Sulayi ang usa ka kinaraan nga piknik sa ting-init o usa ka holiday sa tingtugnaw nga kompleto sa kalingawan alang sa mga bata.
9. Top Level Technology - Ang paghatag sa mga empleyado sa higayon nga makuha ang ilang mga kamot sa pinakabag-o nga teknolohiya mahimong makita ingon nga usa ka kaayohan usab. Siguroha nga nagtukod ka ug mga estasyon sa trabaho nga naglakip sa bag-ong teknolohiya ug software.
10. Daghang mga Plano sa Insyurans - Walay "usa ka sukod-ang-tanan" nga pamaagi sa mga benepisyo sa empleyado. Ang mga empleyado gusto nga daghang mga lebel sa mga benepisyo sa panglawas sa pagpili sa plano sa grupo Paghatag og mga gasto nga mga supplemental insurance nga gasto sa paghimo sa imong mga plano nga mas gipasibo.
11. Performance Incentives - Pasalamati ang imong mga empleyado sa regular nga paagi pinaagi sa pagpataas sa sweldo, paghatag sa mga insentibo nga nakabase sa performance, ug pagpakita sa imong pasalamat sa ilang mga paningkamot. Ang binulan nga selebrasyon sa kalampusan mahimo nga usa ka kaayohan sa moral nga empleyado.
12. Information Library - Pagtukod og usa ka korporasyon nga librarya nga naghatag sa tanan nga mga empleyado sa pag-access sa impormasyon nga ilang gikinahanglan sa pagtubo sa ilang mga karera. Ang librarya mahimong maglakip sa mga kurso ug mga directory sa kompaniya.
13. Life Coaching - Mahimong lisud ang usa ka direksyon sa bisan unsa nga karera ug sa kinabuhi, busa ang usa ka maayong benepisyo sa paghatag sa mga empleyado mao ang pag-access sa usa ka certified life coach.

Hinumdomi, magmugna ka sa paghimo sa usa ka hingpit nga komprehensibo nga bayad alang sa imong mga empleyado. Hunahunaa ang mga butang nga importante kanila ug pangitaa ang mga paagi sa pagsuporta kanila aron mahimong mas responsable nga amo.