Pagbalik sa Trabaho Kung sa Long Term Disability Employee Benefits
Kung ikaw karon nakadawat og taas nga termino nga disability (LTD) nga mga benepisyo gikan sa trabaho tungod sa seryoso nga sakit o kadaut, tingali nahibulong ka kung sa bisan unsang punto mahimo ka nga mobalik sa pagtrabaho? Uban sa maayo nga medikal nga pag-atiman ug igo nga panahon sa pagpaayo, posible nga makabalik sa pagtrabaho sa labing menos sa usa ka part time nga basehan. Bisan pa, ang kadaghanan sa mga eksperto nagtambag nga dili maayo nga mangulo dayon sa pagtrabaho kung adunay kakulangan sa taas nga panahon tungod kay kini makadaot sa imong mga benepisyo.
Tinuod kini ilabi na kon naghulat ka sa usa ka ligal nga pagsulbad o pagkuha sa mga benepisyo nga adunay disability nga halos sama sa imong naunang mga suhol. Apan, adunay pipila ka mga paagi sa pagtrabaho ug pag-angkon og usa ka gamay nga kita samtang ikaw adunay taas nga termino nga kakulangan.
Susiha ang Mga Piho sa Imong Patakaran sa LTD
Ang pipila ka mga taas nga termino nga mga plano sa pagkabaldado nagdili sa pagtrabaho samtang nakadawat og mga benepisyo, ug kini usab nagpaila kung unsa nga aktwal nga disability anaa ubos sa mga termino sa palisiya. Ang mga termino sa taas nga termino nga may kakulangan mahimong maglakip sa usa ka trabaho nga clause nga makapahimo sa mga miyembro alang sa mga benepisyo kon sila dili makahimo sa "dagko ug materyal nga mga katungdanan" sa ilang piho nga trabaho isip usa ka resulta sa kondisyong medikal. Gitawag kini nga "kaugalingong trabaho" o OCC. Ang ubang mga plano nga adunay kakulangan sa termino naglakip sa "bisan unsang okupasyon" o ACC nga mga termino, nga nagpasabut nga ang miyembro dili makahimo sa mga katungdanan sa bisan unsang trabaho.
Basaha ang mga plano sa summary nga plano sa imong palisiya sa LTD. Kon ang dugay nga termino nga disability plan adunay mga termino sa OCC, ang usa mahimo nga makatarungan nga mohimo sa mga buluhaton sa light duty nga wala maapektuhan sa medikal nga kondisyon, busa ang usa ka negosyo sa kalingawan o part-time nga trabaho dili gikan sa pangutana.
Hinumdomi nga ang plano sa LTD mahimong dugang nga mapugngan ang matang sa trabaho nga mahimo (eg manual labor) ug ang mga oras nga trabaho ug ang kinitaan mahimong limitado sa usa ka kantidad matag bulan. Ang usa ka importante nga konsiderasyon mao ang kung ikaw naningkamot nga makasarang alang sa mga benepisyo sa Social Security Disability, diin ang bisan unsa nga klase sa trabaho o uban pang mga kasabutan sa trabaho nawad-an sa kadasig.
Pag-uyon sa imong Doktor sa Pagtrabaho
Sa dili pa maghunahuna sa bisan unsang trabaho o mga oportunidad sa negosyo nga nagkinahanglan kanimo sa paghimo sa mga buluhaton sa bisan unsang kinaiyahan, hinungdanon ang pagpangita sa suporta ug pagtugot sa imong medikal nga grupo. Adunay daghang mga hinungdan niini. Una, gusto nimo nga sutaon ang bisan unsa nga matang sa mga buluhaton nga imong pagabuhaton samtang nagtrabaho, bisan kung sila ang mga gaan o ikaw ang naglingkod. Makatabang kini sa pag-ila sa bisan unsang mga kausaban nga kinahanglan nimo nga magtrabaho nga dili mausab ang imong lawas. Ikaduha, ang imong doktor makasuporta sa imong mga tumong sa pagbalik sa trabaho aron ikaw makabaton sa hustong medikal nga dokumentasyon aron buhaton kini kung andam ka. Sa katapusan, sa panahon sa imong panahon sa pagkaayo, gusto nimo nga padayon nga pagmonitor sa imong doktor aron pagtuman sa mga termino sa imong taas nga termino nga disability insurance .
Pakigsulti sa imong Attorney
Kanunay nga maayong ideya nga makigsulti sa usa ka kuwalipikado nga abogado sa dili pa magbuhat sa bisan unsa nga trabaho samtang ikaw nagadawat o naglaum nga makadawat og taas nga termino nga mga benepisyo sa disability. Kini nga abogado kinahanglan adunay lig-on nga kasinatian sa pagtabang sa mga tawo nga nasamdan sa trabaho. Kasagaran, ang mga abogado makig-coordinate sa mga health care providers aron maseguro nga ang imong legal nga mga katungod gipanalipdan. Usa ka abogado makatabang kanimo aron mas makasabut sa mga termino sa imong polisiya sa LTD, lakip na ang mga limitasyon sa kantidad sa kinitaan nga mahimo nimong makuha.
Pananglitan, ang palisiya mahimo nga walay kapuslanan kung ikaw nag-angkon og dili mokubos 80 porsyento sa bili sa pagbayad sa palisiya. Ang uban pang mga polisiya mahimong maglakip sa usa ka insentibo nga mobalik sa trabaho, nga nagtugot sa mga miyembro sa plano nga makadawat sa ilang hingpit nga mga kaayohan samtang nag-angkon usab sa 100 porsyento sa ilang nag-unang kita. Buot nimong sigurohon nga imong gipanalipdan ang imong mga katungod ingon nga usa ka benepisyo sa mga empleyado ug gipahimuslan ang desisyon. Hinumdomi usab ang imong mga katungod ug mga responsibilidad kon ikaw ubos sa insurance ug pag-atiman sa kompensasyon sa mga trabahante, samtang ang pagtrabaho mahimong makunhod o mapapas kini nga mga benepisyo.
Pilia ang Maayong Pagpangita sa Trabaho
Hinumdomi, sa imong paglibot sa sunod nga kapitulo sa imong kinabuhi ingon nga usa ka tawo kinsa adunay kakulangan sa labing menos usa ka resulta sa trabaho, gusto nimo nga mopili sa usa ka umaabot nga trabaho uban ang pasidaan.
Likayi ang mga buluhaton nga mahimong hinungdan nga ikaw mahimong permanente nga kakulangan o kadtong mga kasungi sa imong pisikal ug mental nga kaayohan. Padayon sa mga kahanas ug abilidad nga anaa kanimo nga dili makahimo kanimo nga masamad pa.