Pagkat-on sa mga sukaranan sa Insurance alang sa Long Term Disability
Ang Konseho alang sa Disability Awareness nagtaho nga ang average nga long-term nga disability absence mao ang 34.6 ka bulan. Ang kadaghanan sa mga naangol ug mga sakit gipahinabo sa mga kadaot sa musculoskeletal ug kanser.
Mao kini ang hinungdan nga ang mga employer kinahanglan adunay usa ka dugay nga termino nga plano sa disability insurance aron sa pagpanalipod sa mga empleyado ug pagsiguro nga sila mobalik sa pagtrabaho sa igo nga gidugayon nga panahon.
Unsa ang Insurance alang sa Long-Term Disability?
Ang dugay nga termino nga disability insurance naglangkob sa usa ka bahin sa kita sa usa ka empleyado (mga 50-70%) sa dihang ang empleyado nasamdan o grabeng nasakit.
Importante nga hinumdoman nga kon ang usa ka empleyado nasakitan sa trabaho, ang bayad sa trabahante dili makatabon kanila. Kung ang usa ka empleyado dili makatrabaho sulod sa dugay nga panahon, ang usa ka taas nga termino nga disability plan makatabang sa pagtabon sa usa ka bahin sa suweldo sa empleyado. Ang dugay nga kapansanan sa kasagaran mosilaob human ang usa ka hamubo nga termino nga disability policy nahunong. Mahitabo kini mga 10 ngadto sa 53 ka mga semana human sa usa ka angay nga panghitabo, nga ang average nga 26 ka semana.
Ang US Department of Labor nagreport nga "Ang labing dugay nga mga plano (88 porsyento) adunay kinatibuk-ang kantidad nga bayaran ug ang median maximum payout sa 2014 mao ang $ 8,000 kada bulan."
Kinsay Nagbayad alang sa Coverage sa Kasamtangang Kapansanan?
Adunay pipila ka mga pagpili kon kinsa ang makabayad alang sa usa ka taas nga termino nga plano sa disability. Mga katuigan na ang milabay, daghang mga kompaniya ang mibayad sa bug-os nga kantidad alang sa dugay nga kapansanan. Karon ang uso adunay mga gasto nga nagbalhin gikan niini nga pamaagi. Depende kung asa nga kapilian ang gipili, mahimong adunay nagkalainlain nga mga gasto ug mga implikasyon sa buhis:
- Ang hingpit nga gibayad nga plano sa empleyado
- Ang hingpit nga bayad nga empleyado sa empleyado
- Gipakigbahin nga plano sa gasto
Coverage Terms and Responsibilities
Ang disability insurance usa ka benepisyo nga kasagaran usa sa pinaka importante nga bahin sa usa ka pakete nga benepisyo. Samtang ang pipila ka mga kompaniya mipili sa pagpondo sa usa ka hamubo nga termino nga kakulangan o wala gani makatanyag og usa, daghan pa nga mga employer ang naghalad sa usa ka dugay nga termino nga disability nga programa nga gipundohan pinaagi sa usa ka ikatulo nga partido nga administrador sama sa usa ka insurer insurer. Ang mga mamumuno makapili kon unsa ka daghan ang coverage sa pagpili alang sa ilang mga empleyado.
Kadaghanan sa mga plano naglangkob sa 50-70% sa binulan nga sweldo. Ang gidugayon sa mga benepisyo sa plano mahimo usab nga molungtad sa makadiyot. Ang uban nga mga plano magbayad lamang sa 5-10 ka tuig nga kantidad sa kapansanan ngadto sa bisan kinsa nga kuwalipikado, samtang ang uban magbayad hangtod sa edad nga 65, base sa iskedyul sa rate.
Ang pila ka mga okupasyon nagdikta sa mga kantidad sa coverage ug ang katapusang responsibilidad sa mga amo aron paghatag og igong mga benepisyo alang sa ilang mga trabahante. Ang DOL nagtambag nga ang mas ubos nga mga trabaho sa sektor sa pag-alagad mas lagmit nga mopili sa pagkasakop, ug sila ang labing kanunay nga mga kadaot. Sila usab ang grupo sa trabaho nga lagmit nga mag-aplay alang sa Social Security nga disability insurance.
Ubos sa mga lagda sa plano, ang mga empleyado nga nag-file sa disability mahimo lamang nga makasarang sa pagkasakop ubos sa pipila ka mga termino. Ang mga nag-unang termino gilista sa ubos:
- Ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho alang sa tag-iya alang sa usa ka piho nga oras sa dili pa ang pagsud-ong sa coverage.
- Ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho nga full-time, kasagaran 30 ka oras o labaw pa sa usa ka semana.
Ang mosunod kabahin sa unsa ang lakip sa usa ka long-term nga mga benepisyo sa mga benepisyo sa disability plan nga maglakip sa:
- Ang porsiyento sa binulan nga sweldo nga gibayad ngadto sa usa ka gitakda nga binulan nga kantidad (kasagaran sa taliwala sa 50% - 70% sa binulan nga sweldo).
- Magsugod (kasagaran tali sa 90 ug 180 ka adlaw).
Depende sa mga termino sa plano, ang usa ka tawo nga may kakulangan mahimo nga limitahan sa gidak-on sa pagkasakop nga ilang nadawat ug kinahanglan nga mopili og lain nga karera nga angay niini, sa edukasyon o pagbansay.
Ang laing kapilian, kasagaran gitagana alang sa mga hanas nga mga trabahante o sa ibabaw nga pagdumala, usa ka dugay nga termino nga disability nga kontrata nga nagtugot sa usa ka tawo nga adunay disability nga makadawat og mga benepisyo alang sa tibuok kinabuhi nga pagkasakop, nga walay pagbalhin sa mga propesyon.