5 Mga Lakang alang sa Pagplano og Plano sa Kompensasyon sa Kompensasyon nga adunay Benepisyo sa Empleyado
Sa bisan unsang industriya, ang usa ka lig-on nga praktis alang sa pagdani sa mga labing hanas nga mga empleyado naggamit sa mga benepisyo sa empleyado aron mapalig-on ang bayad nga bayad. Ang pagtukod og usa ka maayo nga plano nga naghatag dili lamang ang patas nga suweldo, kondili usab ang nagkalainlain nga mga benepisyo, makatabang sa bisan unsang organisasyon aron sa pagwagtang sa kompetisyon. Ang komprehensibo nga mga pakete sa benepisyo sa empleyado kasagaran naglakip sa ubay-ubay nga bayad nga oras gikan sa trabaho, dental, panglantaw, pag-atiman sa panglawas, hamubo nga panahon ug hataas nga termino nga disability insurance, life insurance, mga plano sa pagretiro sa pagretiro ug flexible nga paggasto nga mga account.
Sumala sa taho sa PayScale's 2017 Compensation Best Practices, 44 porsiyento sa mga amo ang naghunahuna nga maayo ang ilang trabaho sa pagbayad sa ilang mga empleyado, apan 20 porsyento lang sa mga empleyado ang mobati nga parehas. Daghang mga amo ang adunay mga plano sa pagpauswag sa ilang estratehiya sa kompensasyon, apan kini mahimong mahal aron mahimo kini alang sa tanan. Ang pagmugna og usa ka empleyado nga benepisyo nga programa nga naglakip sa daghang mga lut-od sa mga barato ug flexible nga kapilian nga mga benepisyo mahimo nga mabalanse niini nga mga gasto, samtang nagpadayon sa pagdani sa talento.
Ania ang pipila ka mga lakang nga mahimo sa imong organisasyon aron sa pagpalambo sa istruktura ug pagpadayon sa imong plano sa kompensasyon ug mga benepisyo alang sa mga empleyado.
Kon Unsaon Pagsul-ob sa Usa ka Madanihon nga Empleyado Mga Benepisyo sa Pakete
Ang pagtukod og usa ka madanihon nga empleyado nga mga benepisyo nga benepisyo mahimo nga adunay daghan nga panukiduki sa bahin sa kompaniya, apan kini magbayad sa katapusan. Ang mga yawe mao ang pagpangita unsa nga mga benepisyo ang magamit karon ug unsa ang gikinahanglan o gusto sa mga empleyado sa mga empleyado.
Niining artikuloha, makakat-on ka kung unsaon pagtrabaho ang mga teorya sa mga lakang nga mausab.
1. Pagkat-on sa Industriya nga Mga Sumbanan
Ang unang butang nga imong buhaton mao ang pagkat-on sa mga sumbanan sa industriya diin ang imong kompaniya naglihok. Kini nagpasabot nga imong mahibal-an kung unsa ang imong mga kakumpetensya nga nagtanyag sa ilang mga empleyado sa ilang mga benepisyo nga pakete.
Mahimo kini nga mahimo pinaagi sa pagpakigsulti sa mga empleyado sa imong kompaniya kinsa miabut kanimo gikan sa usa ka kaatbang o pinaagi sa pagpakigsulti sa mga kauban nga imong nailhan gikan sa ubang mga kompaniya. Paggamit og mga datos gikan sa pipila ka mga kasamtangan nga mga survey sa sweldo aron imbestigahan kon unsa ang may kalabutan nga mga gidaghanon sa mga assignment ug mga benepisyo nga sama sa imong merkado Ribyuha ang imong mga benepisyo sa mga benepisyo uban sa mga benepisyo nga nahibal-an bahin sa imong uma.
2. Pagtinguha og Feedback gikan sa mga Kursong Karon ug sa Paggawas
Importante usab nga mangayo ka og feedback gikan sa imong kasamtangan nga mga empleyado. Mahimo kini pinaagi sa pagpadala sa mubo nga mga surbey sa email nga nangutana kung unsa ang ilang gusto mahitungod sa programa sa benepisyo sa kompaniya ug unsa ang kulang. Ang laing pamaagi mao ang paggamit sa usa ka internal employee engagement system nga nagsukod sa interes sa empleyado sa mga benepisyo. Ang biometric nga kasayuran makatabang usab kanimo sa pagtan-aw kon unsa nga mga benepisyo ang gigamit ug unsa ang wala magamit.
Kinahanglan ka usab nga makigsulti sa tanan nga mga empleyado nga mobiya sa imong kompaniya, bisan sa pagretiro o sa pagtrabaho sa laing tawo. Kini nga hilisgutan kinahanglan nga hiwata sa panahon sa exit interview aron masuta kung nganong mobiya na sila ug kung kini tungod sa mga benepisyo nga bag-ong gitanyag nimo nga mga empleyado.
3. Magtrabaho kauban ang Consultant nga Kaayohan
Ang mga kompaniya nangin mas gusto nga magtrabaho kauban ang usa ka consultant sa mga benepisyo niining mga panahona aron mahimo ang usa ka epektibo nga pakete.
Ang usa ka consultant sa mga benepisyo magtudlo kanimo sa husto nga direksyon, motubag sa tanan nimo nga mga pangutana, ug gani mag-ipon sa usa ka pakete nga makatubag sa mga panginahanglan sa imong mga empleyado. Tungod kay giisip sila nga usa ka eksperto ug sila nagtrabaho uban sa daghan sa imong mga kakompetensya, sila dunay dugang nga pagsabot nga wala nimo. Pangayo og labing menos duha ka mga kapilian sa mga pakete sa kaayohan nga mahimong ibotohan sa usa ka komite sa imong mga empleyado.
4. Himoa nga Segurado ang mga Kinahanglanon nga Legal nga Gikinahanglan alang sa Kinahanglanon nga Benepisyo sa Empleyado
Ang mga pribado nga plano sa seguro sa panglawas nga anaa sa tiyanggihan kinahanglan nga mohalad sa samang hugpong sa gikinahanglan nga mga benepisyo sa empleyado sa matag usa sa imong kompanya. Kini nga mga plano kinahanglan nga maglakip sa emerhensiyang pag-atiman, pag-ospital, pag-atiman sa outpatient, maternity ug bag-ong natawo nga pag-atiman, pag-atiman sa pangisip ug pag-abuso sa substansiya, mga reseta, rehabilitasyon, mga serbisyo sa lab, serbisyo sa pag-atiman sa mga bata ug panglawas.
Mahimo kini mausab ingon nga ang reporma sa pag-atiman sa panglawas nagpadayon sa USA, busa siguroha nga adunay pipila ka mga kakomplikado sa mga plano nga gitanyag. Ang gitakda nga mga kontribusyon ug mga bonus mahimo nga madanihon alang sa mga empleyado nga naningkamot nga maabut ang insurance sa pag-atiman sa panglawas
5. Pakigsulti sa mga Kaayohan sa empleyado sa mga tanyag nga mga halad
Ang sunod nga lakang sa pagpalig-on sa imong mga package sa kompensasyon alang sa mga kandidato mao ang pagpakigsulti sa kini nga pakete sa paghisgot sa bayad sa panahon nga ikaw mohatag sa usa ka tanyag sa trabaho. Ipasulat kini ug ihatag ang impormasyon sa imong mga benepisyo sa website sa empleyado ug mga naimprinta nga brosyur.
6. Pagdesinyo sa usa ka Maanindot nga Empleyado nga Mga Benepisyo
Ang mga benepisyo nga pakete kinahanglan nga madanihon aron tan-awon ang kandidato, dili usa ka piraso nga papel nga adunay mga pulong nga gisulat niini. Hinoon, siguroha nga ang dokumento adunay mga hulagway, mga graphs, ug mga lamesa niini aron sa paghatag sa usa ka kandidato nga adunay daghang impormasyon bahin sa tanang mga benepisyo nga gitanyag sa kompanya.
7. Ilakip ang mga Kaayohan sa Kinatibuk-an sa Job Mga Paghubit ug Mga Paanunsiyo
Sa higayon nga ang imong kompaniya mag-post sa usa ka bag-ong trabaho nga pag-abli ngadto sa usa ka job board o sa pahina sa mga karera niini, siguroha nga ang paghulagway sa trabaho naglakip sa usa ka kinatibuk-ang ideya sa mga benepisyo nga pakete nga anaa alang niana nga posisyon. Dili kinahanglan nga kini mahimong usa ka lalum nga paghulagway, apan kini kinahanglan nga ipaabut kung unsa ang magamit sa usa ka paagi nga mohangyo sa imong target nga talento.
8. Unsaon Paghisgot sa mga Benepisyo sa Interbyu
Kung mag-interview ka sa usa ka kandidato, siguroha nga ang mga benepisyo nga pakete kabahin sa panaghisgutan. Makatabang kini sa kandidato nga mahibal-an ang dugang bahin sa imong kompaniya, posisyon ug unsa ang imong itanyag kanila. Ang mga benepisyo kinahanglan pagahisgotan sa unang interbyu kung ang imong tig-interbyu mohatag sa kandidato sa kinatibuk-ang panan-aw sa kompaniya ug sa trabaho nga anaa. Mahimo ka gayod nga makalibog sa paghisgot sa mga benepisyo nga package ug dili sa sweldo niining panahona.
9. Hupti ang mga empleyado nga may kaayohan
Kon ang bisan kinsa sa imong mga empleyado naghunahuna sa pagbiya sa kompaniya alang sa mga posisyon sa laing dapit, kinahanglan nimo nga ipaambit sa kanila nga ang mga benepisyo nga ilang madawat mao ang ikaduha nga wala. Sumala sa Colonial Life, 73 porsyento sa mga empleyado ang nag-ingon nga ang pagsabut sa mga benepisyo nga anaa kanila hinungdanon kaayo. Sa samang surbey, 37 porsyento sa mga empleyado gusto nga impormasyon bahin sa ilang mga benepisyo nga ilang masabtan.
Ingon nga usa ka kompaniya, gikinahanglan mo nga magkomunikar sa epektibo kutob sa mahimo mahitungod sa mga kaayohan nga anaa. Naglakip man kini sa pagmugna og pamphlet nga newsletter o impormasyon o paghimo og usa ka seminar alang sa mga empleyado; siguroha nga nahibal-an sa imong mga empleyado unsa ang anaa kanila.
Sa laktud, ang mga kompaniya makadani sa pipila sa mga talento sa sulod sa ilang industriya pinaagi sa paghatag sa usa ka lig-on nga package nga bayad nga naglakip sa nagkalain-laing matang sa mga benepisyo. Kon maghimo ka og pagribyu sa imong mga benepisyo ug mahibal-an nga gikinahanglan nga ma-update, siguroha nga kini usa ka dali nga proseso nga naglangkob sa imong mga empleyado karon ug umaabot.
* Na-update sa Marso 31, 2017 ni Tess C Taylor