Nagkinahanglan ba og code sa sinina alang sa mga empleyado nga nakig-istorya sa mga kustomer
Kung nagpakita ka sa trade show, pagtambong sa komperensya o sesyon sa pagbansay, o pagduaw sa usa ka kustomer, mahimong mausab ang code sa sinina sa imong opisina alang sa mga kostumer sa pagbiyahe ug pagtagbo. Ilabi na kon ang imong kompaniya nagtugot sa mga empleyado nga magsul-ob og sinina alang sa trabaho, kasagaran kini usa ka paagi nga sobra ka kaswal nga tan-awon nga moagi sa dalan.
Sa minubo, ang kaswal nga negosyo mao ang naandan sa negosyo nga sinina alang sa mga empleyado nga nagtrabaho sa trade shows, exhibit sa mga komperensya, ug pagbisita sa mga kostumer sa ilang nahimutangan. (Kini nausab sa dili pa dugay nga katuigan gikan sa kanhi nga lagda sa pormal nga sinina. Pag-usisa sa mga tigplano sa komperensya, sa trade show exhibition staff, o sa uban pang mga tawo nga nagdumala sa mga panghitabo.
Ang laing paagi sa pagsul-ob sa kaswal nga negosyo sa mga panghitabo mao ang paghangyo sa matag membro sa exhibit team nga magsul-ob sa samang logoed shirt ug parehas nga kolor sa pantalon o mga sinina. Kini adunay bentaha sa pagtabang sa mga kustomer nga mahibal-an dayon kinsa ang anaa sa pagtabang kanila ug nagpakita sa usa ka propesyonal nga imahe ug panagway sa panon.
Tan-awa kining sample code sa sinina alang sa giya kon sa unsa nga paagi ang mga empleyado kinahanglan nga magsul-ob alang sa pagbiyahe sa negosyo ug interaksiyon sa customer.
Dress Code alang sa Travel, Interaction Client, ug Trade Shows
Samtang ang opisina sa opisina mahimo nga kaswal nga tungod kay ang mga kustomer dili mobisita, magbiyahe aron makakita sa mga kostumer, nagpakita sa o nagtambong sa trade shows, ug nagrepresentar sa kompaniya sa komunidad sa negosyo, nagkinahanglan og nagkalainlain nga mga desisyon mahitungod sa sinina.
Ang kaswal nga sinina sa negosyo mao ang minimum nga sumbanan nga kinahanglan nga maobserbahan sa diha nga ikaw nagrepresentar sa kompaniya o nakig-uban sa mga kostumer o potensyal nga mga kustomer.
Sa dili pa mobisita sa usa ka kustomer o potensyal nga kustomer pagsiguro sa gidawat nga code sa pagsul-ob sa ilang organisasyon ug ipares kini sa imong sinina. Samtang ang imong trabahoan sa negosyo mahimong us aka sinina o sa kaswal nga sinina sa negosyo, ang mga trabahoan magkalahi sa tibuok nasud ug sa industriya.
Pananglitan, ang kasagaran sa mga serbisyo sa panalapi, pagbangko, mga kompaniya sa pamalaod, ug pagkonsulta sa pagdumala lagmit pormal sa negosyo. Dili nimo gusto nga magsul-ob sa usa ka sports coat, nindot nga sinina o sinina kon ikaw nagtrabaho sa niini nga mga kaumahan.
Importante kini ilabi na kung ikaw nagbiyahe sa kalibutan nga nagrepresentar sa kompaniya, kay ang mga kustombre ug sinina sa ubang mga nasud mahimong magkalahi gikan sa mga nakita sa Estados Unidos. Ang pagsinina sa sama nga paagi sama sa customer o kliyente nga imong bisitahan makatabang sa pagmugna sa relasyon nga imong gusto nga mapalig-on ang kliyente aron matubag ang imong panginahanglan sa negosyo.
Dugang pa, ang pipila ka mga panghitabo sa komunidad, sa diha nga ikaw nagrepresentar sa kompaniya, nagkinahanglan sa pormal nga sinina . Kini nga mga panghitabo mahimong maglakip sa Chamber of Commerce ug ubang mga tigum sa pagpalambo sa sibiko o negosyo, mga paniudto, ug mga panihapon. Kuhaa ang imong cue gikan sa ubang mga empleyado nga mitambong ug magmabinantayon sa maong kalihukan. Sa pagkatinuod, kung ikaw usa ka mamumulong sa usa ka kalihokan sa negosyo, hunahunaa ang pagsul-ob sa pormal nga sinina .
Sa katapusan, sa mga okasyon kung ang usa ka customer o usa ka kauban sa negosyo mobisita sa buhatan, ang mga grupo sa empleyado nga kauban sa bisita, kinahanglan nga magsunod sa mga kaswal nga kasinatian sa negosyo .
Konklusyon
Walay sinulat sa sinina nga mahimong maglakip sa tanan nga mga contingencies aron ang mga empleyado kinahanglan nga mogamit sa usa ka igong gidaghanon sa paghukom sa ilang pagpili sa sinina nga isul-ob sa pagbiyahe ug pagbisita sa mga kostumer.
Kon makasinati ka og kawalay kasiguroan mahitungod sa dalawaton nga sinina alang sa trabaho, palihug pangutan-a ang imong superbisor o imong kawani sa Human Resources. Ang imong mga kontak sa kliyente mao ang lain nga tinubdan alang sa negosyo nga nagsulud sa kasayuran.
Kon ang sinina dili makab-ot niining mga sumbanan, sumala sa gitino sa superbisor sa empleyado ug kawani sa Human Resources , ang empleyado hangyoon nga dili isul-ob ang dili angay nga butang sa usa ka trade show o lokasyon sa customer pag-usab. Sa ikaduha nga kalapasan, mahimo nimo nga hangyoon ang empleyado sa pagbiya sa panghitabo.
Kung magpadayon ang problema, kinahanglan nimo nga gamiton ang pagdisiplina. Kini kinahanglan magsugod sa empleyado sa pagdawat sa usa ka verbal nga pasidaan alang sa unang sala. Ang tanan nga uban nga mga palisiya mahitungod sa paggamit sa personal nga panahon magamit.
Ang progresibong aksyon sa pagdisiplina ipatuman, hangtod sa ug lakip na ang pag-undang sa pagpanarbaho, kon ang mga paglapas sa code sa sinina magpadayon human ang gitambagan nga empleyado.
Sa katapusan, kon ang trabaho sa empleyado nga nag-unang nagkinahanglan nga siya mobisita sa mga kostumer ug motambong ug makig-uban sa mga trade show, ang pagtapos sa trabaho mahimong imong bugtong kapilian. Dili nimo gusto nga gamiton ang usa ka indibidwal nga wala magrepresentar sa imong kompaniya sa paagi nga imong gusto nga girepresentahan sa imong kompaniya. Ang imong hulagway kinahanglan hinungdanon kanimo - kini alang sa imong mga kustomer.