Ang programa sa MEO nagtinguha sa pagwagtang sa supak sa balaod nga diskriminasyon ug sekswal nga harasment batok sa mga sakop sa militar, mga membro sa pamilya, ug mga retirado base sa rasa, kolor, sekso, gigikanan sa nasud, o relihiyon. Ang opisina sa MEO nagtabang sa mga komander sa tanang ang-ang pinaagi sa pagpahigayon sa managsamang mga oportunidad nga mga programa ug pagtudlo sa mga klase sa edukasyon sa tawhanong relasyon (HRE) sa matag instalasyon sa Air Force. Ang DoD Human Goals Proclamation nahimong sumbanan sa programa sa Air Force MEO. Gipahayag niini nga ang patas nga oportunidad ug katarungan sa pagpanarbaho sa mga sibilyan bisan pa sa lahi, kolor, sekso, relihiyon, o nasudnong gigikanan ang igahatag ingon nga usa ka bahin sa pagkaandam.
Supak sa Balaod nga Diskriminasyon
Kini nga matang sa diskriminasyon gibase sa lahi, kolor, nasudnong sinugdanan, relihiyon, o sekso nga dili gi-awtorisado sa statute o polisiya. Ang supak sa balaod nga diskriminasyon nagpakaubos sa mga tawo, negatibo nga nakaapekto sa misyon, ug naglapas sa polisiya sa Air Force .
Sekswal nga Pagpanghasi
Ang sexual harassment usa ka matang sa diskriminasyon sa sekso nga naglakip sa dili pag-uyon sa sekswal nga pag-uswag, paghangyo alang sa sekswal nga pabor, ug uban pang binaba o pisikal nga panggawi sa usa ka sekswal nga kinaiya kung ang bisan unsang mosunod nga mga sitwasyon mahitabo:
- Ang pagpasakop sa ingon nga pamatasan ginahimo nga tin-aw o hingpit ingon nga usa ka termino o kondisyon sa usa ka trabaho, pagbayad, o karera sa usa ka tawo.
- Ang pagpasakop o pagsalikway sa ingon nga kinaiya sa usa ka tawo gigamit ingon nga basehan alang sa mga desisyon sa trabaho o trabaho nga nakaapekto sa maong tawo.
- Ang maong panggawi adunay katuyoan o epekto sa dili makatarunganon nga pagpanghilabot sa trabaho sa usa ka indibidwal o nagmugna og usa ka makahahadlok nga, kontrabando, o opensiba nga palibot nga trabaho.
Kini nga kahulogan nagpasiugda nga ang harasment dili kinahanglan nga moresulta sa mahikap nga psychological nga kadaot sa biktima, apan hinoon kinahanglan nga grabe kaayo o kaylap nga ang usa ka makatarunganon nga tawo makahunahuna, ug ang biktima nakamatikod, ang palibot nga buhat sama sa kaaway o opensiba. Ang trabahoan mao ang usa ka lapad nga termino alang sa mga miembro sa militar ug mahimo nga maglakip sa pagpahigayon sa o pagbantay sa katungdanan, 24 ka oras sa usa ka adlaw. Ang bisan kinsa nga tawo nga anaa sa usa ka posisyon sa pagdumala o pagmando nga mogamit o magkonsentir sa bisan unsang dagway sa sekswal nga pamatasan aron makontrol, maimpluwensiyahan, o makaapekto sa karera, pagbayad, o trabaho sa usa ka miembro sa militar o empleyado sa sibilyan nga nakiglambigit sa sekswal nga panghasi. Sa susama, ang bisan unsang sakop sa militar o empleyado sa sibilyan nga naghimo sa tinuyo o gibalikbalik nga dili maayo nga binaba nga mga komentaryo, lihok, o pisikal nga pagkontak sa usa ka sekswal nga kinaiyahan sa trabahoan naglambot usab sa sekswal nga panghasi.
MEO Complaint Procedures
Ang kawani sa Military Equal Opportunity nag-awhag sa mga miembro sa militar sa pagsulay ug pagsulbad sa mga alegasyon sa supak sa balaod nga diskriminasyon o sekswal nga harasment sa labing ubos nga lebel o sulod sa ilang kutay sa sugo.
Gisugyot usab sa mga kawani ang mga miyembro sa alternatibong mga paagi sa pagreklamo. Ang mga miyembro sa militar adunay daghang mga opsyon nga anaa aron sa pagtabang kanila. Mahimo silang magpahigayon sa dili pormal nga informal o pormal nga reklamo sa MEO sa supak sa balaod nga diskriminasyon o sekswal nga harasment sa opisina sa MEO.
Dili Pormal nga Reklamo. Sa diha nga ang usa ka tawo mopili sa pagsang-at sa usa ka dili pormal nga reklamo, mahimo niya nga matubag ang kabalaka nga direkta sa nakasala, mohangyo sa interbensyon sa usa ka kauban sa trabaho, o mogamit sa iyang kadak-on nga sugo aron masulbad ang kabalaka.
Pormal nga mga Reklamo. Kon ang diskriminasyon dili masulbad, ang nagreklamo mahimong mopili sa pagpasa sa pormal nga reklamo sa opisina sa Military Equal Opportunity. Kon ang usa ka pormal nga reklamo gisang-at, ang usa ka miyembro sa MEO nga kawani makatarungan nga maklaro sa alegasyon. Ang membro sa kawani mohangyo sa nagreklamo sa pag-outline sa piho nga diskriminasyon nga mga pamatasan nga gipakita sa giingong nakasala.
Ang mga pasangil kinahanglan nga detalyado, nga naghulagway sa supak sa balaod nga kinaiya, bisan unsang mga saksi, organisasyon sa miyembro, mga petsa, panahon sa panghitabo, ug nahimutangan sa giingong paggawi. Ang miyembro sa kawani sa MEO magpahibalo sa gipasanginlang komander sa sala nga usa ka reklamo nga gisang-at.
Reklamo sa Reklamo. Ang buhatan sa MEO nagpahigayon og klaripikasyon sa pagreklamo alang sa tanang pormal nga reklamo ubos sa MEO nga panid. Ang klaripikasyon mao ang pagtino kung ang supak ba nga diskriminasyon o sekswal nga panghasi nahitabo. Kon ang supak sa balaod nga diskriminasyon o sekswal nga harasment gikumpirma, ang kaso ipadala ngadto sa legal nga buhatan alang sa pagrepaso ug ngadto sa komander sa nakasala alang sa mga aksyon nga giila nga angay. Ang proseso sa pagdeklara sa pagreklamo mikabat sa 20 ka adlaw nga katungdanan ingon sa mosunod: 9 ka adlaw nga katungdanan alang sa opisina sa MEO aron pagpahigayon sa usa ka katin-awan; 6 ka adlaw nga katungdanan alang sa legal nga pagrepaso; ug 5 ka adlaw nga katungdanan alang sa kumander nga aksyon. Ang mga kawani sa MEO magpabilin nga nagreklamo ug ang bag-o niyang komander na-update bahin sa kahimtang sa kaso hangtud nga sirado.
Kasagarang Kahigayonan ug Pagtambal (EOTI)
Ang usa ka EOTI usa ka dayag, makadaot nga buhat nga gitumong ngadto sa usa ka indibidwal, grupo, o institusyon nga gipalihok sa, o adunay gibug-aton sa lahi, kolor, nasudnong gigikanan, relihiyon, o sekso. Ang Air Force nagklasipikar niining mga insidente isip menor de edad, seryoso, o dagko. Ang basehan sa pagklasipika naglakip sa gidaghanon sa mga partisipante, gasto sa kadaot sa Gobyerno o pribadong kabtangan, pagpaospital, kamatayon, ug pagsunog.
Paglikay sa Supak sa Balaod nga Diskriminasyon ug Sekswal nga Harasment
Pag-establisar sa Husto nga Atmospera sa Work Center. Ang makahugaw nga mga butang nga may kalabutan sa diskriminasyon nga mga kinaiya mahimong malikayan kon ang atmospera magpadayon nga propesyonal. Ang mga supervisor nagbutang sa tono alang sa positibo nga relasyon. Ang mga pagpanghilabot, mga komentaryo, o mga komedya dili kinahanglan nga tugutan sa sentro sa trabaho. Ang mga rokista ug mga komedya nga sekreto adunay makadaut nga epekto sa trabahoan. Adunay usa ka sanglitanan nga nagaingon: Walay tawo nga magaprenda sa galingan, bisan sa bulan nga mahianhin sa agianan sa dinaguok sa daghang katubigan, kondili sa masakit nga pagkalaglag.
Pagtukod og Patakaran sa Work Center. Siguroha nga ang mga tawo nasayud nga ang supak sa balaod nga diskriminasyon ug sekswal nga pagpanghasi dili itugot. Usab, siguroha nga ang mga miyembro sa militar nasayud nga sila ang responsable sa ilang kaugalingon nga mga lihok, ingon man usab sa pagpahigayon sa mga sakop sa ilang pamilya. Kinahanglan kini ang palisiya sa tanan, dili tungod kay gikinahanglan kini sa Air Force, apan tungod kay ang tanan nagtuo sa mga prinsipyo sa polisiya sa kaparehas nga oportunidad sa Air Force.
Pakigsulti sa mga Subordinate sa usa ka Regular nga Basehan. Ang mga supervisor kinahanglan nga mag-establisar sa usa ka relasyon uban sa mga ubos nga nagpasiugda sa positibo nga relasyon sa tawo ug mahimong sensitibo sa mga sintomas sa nagkadugang nga tensyon sa trabahoan, sama sa mga hangyo alang sa mga pagbalhin, pagdugang sa mga problema sa absentee, ug mga hangyo alang sa pagbalhin sa mga pagbag-o. Ang hinungdan mao ang paghimo sa mga lakang sa pagtul-id sa gagmay nga mga problema sa dili pa kini mahimong dagko.
Ibabaw nga kasayuran gikan sa AFPAM36-2241V1