Descriptive Job Description
(Dili trabaho nga lebel). Nagbuhat, nagdumala, ug nagdumala sa mga programa sa edukasyon sa patas nga oportunidad (MEO) ug tawhanong relasyon (HRE). Nagdumala sa mga gimbuhaton administratibo aron suportahan ang mga programa sa MEO. May kalabutan nga DoD Occupational Subgroup: 501.
Mga Katungdanan ug Responsibilidad:
Mga plano, pag-organisa, ug paggiya sa mga kalihokan sa MEO ug HRE. Nagpalambo sa EOT ug uban pang mga programa sa edukasyon. Nagpasiugda sa usa ka palibot diin ang mga indibidwal gitagad uban sa dignidad ug bili bisan pa sa kaliwat, kolor, relihiyon, nasudnong gigikanan, o sekso.
Nagahatag og tambag, konsultasyon, edukasyon, pagpataliwala, ug mga serbisyo sa referral aron mapalambo ang pagkaepektibo sa misyon. Koordinasyon sa mga ahensya sa kawani aron suportahan ang mga programa ug polisiya sa MEO.
Nagtambag sa mga personahe sa mga responsibilidad sa MEO, mga palisiya, ug mga programa. Nagahatag og kasayuran ngadto sa mga nagtinguha og tabang. Nag-alagad ingon nga usa ka authoritative nga programa nga tinubdan sa datos alang sa commander sa instalasyon. Nagagamit sa mga interbyu, survey, ug uban pang mga pamaagi aron sa paghatag og kasayuran ug paggiya sa pagpugong o pagwagtang sa mga kondisyon nga negatibong naka-epekto sa epektibo sa misyon.
Nagbuhat sa administratibo nga mga gimbuhaton lakip apan dili limitado sa pag-andam sa mga taho, pag-analisar sa mga istatistika sa programa, ug pagsugod ug pagmentinar sa mga file sa kaso. Giklaro ang mga reklamo sa MEO. Pag-ila sa kasamtangan ug potensyal nga managsama nga oportunidad ug uban pang mga isyu sa tawhanong relasyon Nagtambag ug nagtabang sa mga komander, superbisor, ug mga kawani sa posibleng solusyon sa pagsulbad sa mga problema sa MEO.
Nag-andam sa mga artikulo sa media news ug nagmintinar sa mga file sa kasaysayan sa datos. Nag-andam sa mga plano sa pagtudlo sa leksyon ug materyal nga suporta alang sa HRE. Nagpahigayon og mga briefing, lecture, mga diskusyon sa grupo, ug mga seminar aron mapalambo ang klima sa tawhanong relasyon sa organisasyon. Pag-evaluate sa mga kalihokan sa programa sa edukasyon, ug coordinates ang scheduling sa base HRE.
Naghatag og paghusay, coordinate, ug monitor sa Affirmative Action nga programa, ug pagpahigayon sa mga pagsusi sa klima sa unit. Nagpaila ug nakakuha og suporta gikan sa base ug mga kapanguhaan sa mga referral sa sibilyan. Naghatag og pagdumala sa mga butang nga espesyal nga interes sama sa gimando sa mas taas nga hedkuwarter, pananglitan, sekswal nga harasment, dissident, ug protesta. Nagtino sa mga kinahanglanon sa kapanguhaan ug nagdumala sa tinuig nga mga badyet sa MEO.
Motabang sa mga komander sa pagsulbad sa mga kondisyon nga makaapekto sa mga operasyon ug epektibo sa misyon. Gipasiugda ang mga lugar nga makahuyang sa paspas nga posture ug kalikopan sa tawhanong relasyon, ie mga demonstrasyon, mga tumong sa pagsupak ug pagprotesta. Nagpunting sa pag-ila ug pagpugong sa aktwal ug potensyal nga mga reklamo ug mga insidente.
Kwalipikasyon sa Specialty:
Kahibalo . Ang kahibalo gikinahanglan sa mga prinsipyo, palisiya, ug mga pamaagi alang sa pagdumala sa mga programa sa Air Force MEO; mga regulasyon ug mga pamaagi sa ubang mga ahensya sa gobyerno ug sibilyan nga nagdumala ug naghatag serbisyo aron mapugngan ug mapapas ang mga suliran sa katilingban; MEO nga edukasyon ug mga programa sa panudlo; pag-interbyu ug mga pamaagi sa pagtambag; ug pag-andam ug pagmentinar sa mga file ug rekord sa kaso sa militar.
Edukasyon . Alang sa pagsulod niining espesyalidad, ang pagkompleto sa hayskul nga adunay kurso sa social science, psychology, sociology, human resources ug kinaiya, kalamboan sa organisasyon, ug pagsulti maayo.
Pagbansay . Alang sa award sa AFSC 3S131, ang pagkompleto sa kurso sa Defense Equal Opportunity Management Institute gikinahanglan.
Kasinatian . Ang mosunod nga kasinatian kinahanglanon alang sa award sa AFSC nga gipakita: ( Mubo nga sulat : Tan-awa ang Explanation sa Air Force Specialty Codes ).
3S171. Kwalipikasyon ug paghupot sa AFSC 3S131. Usab, makasinati sa pagbuhat o pagdumala sa mga gimbuhaton sama sa pag-organisa ug pagdumala sa mga programa sa MEO ug pagtudlo sa mga isyu ug problema sa MEO.
3S191. Kwalipikasyon ug paghupot sa AFSC 3S171. Usab, makasinati sa pagdumala sa patas nga oportunidad ug edukasyon sa mga kalihokan sa relasyon sa tawo.
Ang uban . Ang mosunod gikinahanglan sama sa gipakita:
Alang sa pagsulod niini nga espesyalidad:
1. Una nga kwalipikasyon sa bisan unsang AFSC sa lebel sa 5-kahanas o mas taas (o 3-kahanas nga lebel kon wala ang 5-kahanas nga lebel).
2. Ang katakos sa pagsulti nga tin-aw ug maayo ang pagpakigsulti sa uban.
3. Walay rekord sa aksyon sa pagdisiplina o dili responsibilidad sa pinansyal.
4. Talagsaong panagway, taas nga moral nga mga sumbanan, ug talagsaon nga pagpamatuod sa militar ug panggawi.
5. Walay miaging rekord nga napakyas sa paggraduwar sa usa ka pormal nga kurso sa EO training.
6. Kon ang AFSC 3S1X1 kaniadto gibawi na, isumiter ang kompleto nga mga detalye sa HQ AFPC / DPSFS alang sa pagrepaso ug pagtugot.
Ang Deployment Rate alang niining AFSC
Kusog Req : G
Pisikal nga Profile : 333331
Pagkahimong Mamumuo : Dili
Gikinahanglan nga Appitude Score : A-45 o G-43 (Nausab ngadto sa A-41 o G-44, epektibo 1 Jul 04).
Teknikal nga Pagbansay:
Kurso #: L5ALO3S131A 000
Gitas-on (Mga Adlaw): 75
Lokasyon : PAT