Mga Pangutana nga Interview mahitungod sa Pagdumala sa mga Problema

Ang mga kompaniya kanunay nga nagtan-aw sa pag-hire sa mga empleyado nga makasulbad sa mga problema Mao nga ang mga tig-interbyu kasagaran mangutana sa mga kandidato kon giunsa nila pagdumala ang mga hagit sa trabahoan. Dugang pa, ang mga pangutana sama sa " Ihulagway ang usa ka problema nga imong nasinati sa imong katapusang trabaho " usa ka pamaagi alang sa mga tig-interbyu aron masusi ang imong kinaiya ngadto sa nangaging mga superbisor / mga amo ug aron masayran kung imo bang gibasol ang imong responsibilidad.

Unsaon Pagtubag sa Interbyu Mga Pangutana mahitungod sa Pagdumala sa mga Problema

Sa dihang gipangutana ang mga pangutana niini nga matang, mas maayo nga hunahunaon sila isip usa ka hangyo sa pagpaambit kon giunsa nimo pagpangilabot sa pagsulbad sa mga problema sa nangagi, kay sa usa ka oportunidad sa pagreklamo mahitungod sa lisud nga mga sitwasyon sa trabaho.

Himoa ang mga Halimbawa nga Andam Ipakigbahin

Pag-andam og mga pananglitan kon giunsa nimo pagtubag ang mga problema o pagsagubang sa mga hagit alang sa matag trabaho, internship, boluntaryo, ug tahas sa pagpangulo nga gilakip sa imong resume. Pagpili sa mga sitwasyon sa problema diin ang imong pagkalambigit mitultol sa usa ka solusyon ug paglikay sa dili masulbad o lisud nga mga isyu nga dili mapalambo o matul-id.

Hinumdomi, ang mga amo mamati sa imong tubag aron mahibal-an kon giunsa nimo pagsulbad ang mga isyu, pag-atubang sa panagbangi, ug paghimo sa inisyatibo sa pag-ila ug pagsulbad sa mga problema. Pangita og mga ehemplo nga nagpakita sa mga abilidad nga magamit sa posisyon nga imong giinterbyu. Sama sa mga resume, ang mga numero mahimo nga impresibo: kon ikaw nagdumala sa pagpamaligya, pagkunhod sa panahon, o adunay usa ka resulta nga mahimo nga gisukat sa sukatan, siguroha nga ipaambit ang mga detalye.

Ihulagway ang Problema, Imong mga Buhat, ug mga Resulta

Alang sa matag pananglitan, ihulagway ang sitwasyon nga adunay igo nga detalye nga nagrepresentar sa kadako ug kinaiyahan sa problema.

Dayon isulti kon giunsa nimo pagtino ang sitwasyon ug paglihok aron makab-ot ang hagit. Hatagi og gibug-aton ang mga kahanas o mga kinaiya nga imong gikuha aron makapangilabot. Ilakip ang mga kahanas nga makapahimo kanimo sa trabaho. Sa katapusan, ihulagway ang mga resulta nga imong gitabangan o kung giunsa nga ang kahimtang milambo. Ang imong mga sugilanon dili kinahanglan nga magrepresentar sa mga mahinungdanon nga kalampusan; Ang gagmay nga mga kalampusan nga naghulagway sa imong yawi nga mga kalig-on igo na.

Likayi ang nagkaguliyang, ug usab pagsiguro nga dili mosultig negatibo mahitungod sa mga katrabaho o mga tagdumala.

Mahimo nimo, pananglitan, ipaambit ang usa ka sugilanon nga sama sa "Sa akong una nga tuig human sa usa ka HR manager sa kompanya sa ABC akong namatikdan nga ang mga bag-ong rekrut mibiya sa mas taas nga gikusgon kay sa akong nasinati sa nangaging mga amo. ang mga hinungdan sa pagbaligya, akong nakita nga wala sila matagbaw sa lebel sa feedback ug mentoring nga ilang nadawat. Nagtukod ko og mga protocol alang sa mga manedyer nga makigkita sa regular nga mga lat-ang sa mga bag-ong empleyado sa unang tuig ug maghimo og programa sa mentoring. Ang ikaduhang tuig nga turnover sa mga bag-ong rekrut mikunhod sa 30% ug ang mga survey nagpakita sa mas taas nga ang-ang sa trabaho nga katagbawan. "

Mga Sugyot sa Pagtubag Niini nga Pangutana

Samtang naghunahuna ka unsaon nimo pagtubag niini nga pangutana, gamita kini nga mga tip aron matabangan nimo ang paghimo sa usa ka lig-on nga tubag.

Mga Sugyot sa Pagtubag Kon Dili Ka Magkasinabot

Kon wala ka'y ​​kasinatian sa trabaho, maayo nga gamiton ang mga ehemplo gikan sa eskwelahan. Paningkamot lang nga huptan kini nga makahuluganon ug i-highlight ang imong pagkamaayo. Sa pagtubag sa pangutana, iilustrar ang panig-ingnan. Ipaathag ang sitwasyon kag ang importansya sini, ano ang nahimo nga sayop, kon ano nga epekto ang mahimo sang problema, ano ang imo ginhimo sa pag-ayo sini kag sa katapusan nga mga resulta.

Tubag sa Sample
Usa ka maayo nga panig-ingnan mao ang, "Ako adunay usa ka mayor nga papel tungod sa akong klase sa biology Usa kini ka dako nga proyektong panukiduki ug giisip nga usa ka dako nga bahin sa akong grado. Hapit ako mahuman ug nagsulat lamang sa konklusyon sa dihang ang usa ka kilat nag-igo ug ang ang gahum milakaw.

Ang akong propesor adunay estrikto nga latid sa latid ug dili modawat sa mga pasangil, mao nga nahibal-an ko nga kinahanglan kong ihatag kini sa sunod nga buntag sa tukmang panahon o mapakyas ko sa buluhaton. Gigamit nako ang akong telepono sa pagpangita sa mga tindahan sa kape nga bukas sa tibuok gabii ug adunay wireless internet. Gibalikbalik nako ang akong trabaho kanunay, mao nga nawala lang ko usa ka pahina ug tunga. Nakaadto ako sa tindahan sa kape, pagsulat pag-usab sa mga seksyon sa papel nga nawala, idugang ang akong mga tinubdan ug pag-proofread niini. Gihatag ko kini pagkasunod buntag sa hustong oras, ug nakuha ang A sa papel ug sa klase. "

Niini nga pananglitan, gipakita sa kandidato nga siya andam; kanunay niyang gisalikway ang iyang trabaho, mao nga nagpakita siya nga mabinantayon ug matinud-anon. Sa diha nga ang gahum milakaw, siya naghunahuna nga tan-awon ang mga dapit nga dapit diin siya makahimo, nga nagpakita sa dali nga panghunahuna ug pagkamaayo sa dihang nag-atubang sa problema. Nakit-an niya ang usa ka paagi aron mahuman ang trabaho ug mahimamat ang deadline, nga dili isakripisyo ang kalidad. Usa kana ka talagsaong ehemplo nga nagpakita nga maayo ka nga empleyado.

Dugang nga Impormasyon

Mga Pangutana sa Interbyu sa Job
Likayi ang mga Sayop nga Interbyu