Nautang Ka sa Imong Kaugalingon nga Plano sa Alang sa Karera
Ang agianan sa trabaho nagkinahanglan sa empleyado nga matinud-anon nga tan-awon ang iyang mga tumong sa karera, kahanas, gikinahanglan nga kahibalo, kasinatian, ug personal nga mga kinaiya.
Ang agianan sa trabaho nagkinahanglan sa empleyado sa paghimo og usa ka plano aron makuha ang gikinahanglan alang sa matag usa niining mga dapita aron sa pagpadayon sa iyang career career.
Nautang Ka sa Imong Kaugalingon nga Plano sa Alang sa Karera
Nag-ani ka ba sa mga benepisyo sa usa ka plano sa career career nga gipasiugdahan sa usa ka mahunahunaon nga kauswagan, sinulat, ug gipanag-iya Ang paghimo sa usa ka dalan sa panginabuhi, o ang career path usa ka importante nga bahin sa imong dugay nga pagdumala sa pagpanarbaho.
Ang usa ka career path nga plano usab usa ka mahinungdanong butang sa performance development planning (PDP) diin ang usa ka superbisor ug ang pagreport sa empleyado maghisgot ug magplano sa mga oportunidad alang sa pag-uswag alang sa empleyado. Importante ang PDP tungod kay gisulat kini, gipaambit sa superbisor, nga kasagaran gisubay sa organisasyon alang sa pagka-epektibo, ug girepaso matag-tuig (girekomenda) o kanunay.
Ang performance appraisal , sa pipila ka mga organisasyon, usa usab ka oportunidad alang sa career path. Ang pag-agi sa karera nakita usab, sa mga organisasyon nga adunay pormal nga proseso, ingon nga adunay suporta sa institusyon.
Ang career path naglangkob sa gitinguha nga destinasyon sa empleyado ug sa mga lakang, kasinatian, ug kalamboan nga kinahanglan niya nga mag-uswag sa panaw. Ang career path naghatag sa empleyado sa usa ka pagbati sa direksyon, usa ka paagi sa pagsusi sa pag-uswag sa karera, ug mga tumong sa trabaho ug mga milestones.
Ang pagpalambo sa usa ka karera nga dalan mas sayon, ug labaw nga gipaluyohan, sa usa ka organisasyon nga adunay usa ka proseso sa PDP, o usa ka epektibong performance appraisal o career planning nga proseso.
Mahimo, bisan pa, isip usa ka indibidwal nga empleyado, paghimo sa imong kaugalingong career path nga plano. Kamo ang indibidwal nga alang sa diin ang career career mao ang labing importante. Takus ka sa usa ka mahunahunaon nga plano sa career career.
Unsaon sa Pagpalambo og usa ka Agianan sa Karera
Mahimo nimong mapalambo ang career path pinaagi sa pagtan-aw sa imong gusto nga trabaho / trabaho sulod sa imong organisasyon. Dayon, ang tsart sa usa ka kurso pinaagi sa mga trabaho ug mga departamento, uban sa tabang sa imong superbisor o manedyer ug kawani sa Human Resources, nga mao ang labing malampuson nga career path nga makahimo kanimo nga makab-ot ang imong tumong.
Ilha nga ang pagkuha sa trabaho nga imong gitinguha mahimong magkinahanglan og mga pagbalhin, pagbalhin sa mga departamento, ug mga promosyon sa trabaho aron mahimo nimo ang imong tumong.
Ang pagkab-ot sa imong gitinguha nga tumong nagkinahanglan usab nga imong mapalambo ang mga kahanas, magpadayon sa mga oportunidad sa pag-uswag sa empleyado, ug makakuha og piho nga mga kasinatian samtang ikaw nag-uswag sa imong career career pinaagi sa imong organisasyon
Ang pagtudlo gikan sa imong superbisor ug pagtabang sa tabang gikan sa mas eksperyensiyal nga empleyado, tingali usa ka empleyado nga adunay posisyon nga labaw sa imo sa organisasyonal nga tsart , makatabang.
Dugang nga mga pagtagad sa Pagpalambo sa usa ka Agianan sa Karera
Tulo ka dugang nga mga konsiderasyon ang anaa kon imong palamboon ang imong career path nga plano.
- Kinahanglan ka nga magdesisyon sa imong mga tumong sa karera ug gusto nga trabaho. Samtang ang pagtudlo ug pag-mentor makatabang kanimo sa pag-abot sa daghang posible nga mga kapilian sa propesyon, ang usa ka eksplorasyon sa trabaho mao ang imong kaugalingong buluhaton gawas sa trabaho. Makakontak ka sa mga propesyonal sa karera sa imong opisina sa serbisyo sa karera sa kolehiyo, lokal nga kolehiyo sa komunidad, o sa pagpanukiduki sa internet diin ang impormasyon sa career ug ang mga pagsulay sa karera ug mga pagsusulit daghan. Si Dawn Rosenberg McKay nagtanyag og komprehensibong impormasyon mahitungod sa pagpili sa career ug career planning.
- Isulat ang plano sa imong karera sa pagsulat. Kon ikaw lucky enough nga magtrabaho sulod sa usa ka organisasyon nga adunay performance sa empleyado ug / o proseso sa pagpalambo sa karera, ang gisulat nga plano usa ka bahin nga bahin. Kung dili, ibutang ang imong plano sa pagsulat ug ipaambit kini sa imong superbisor, Human Resources, ug pag-apil sa uban. Ang pagsulat sa imong mga tumong usa ka mahinungdanong bahin sa pagkab-ot niini.
- Gipanag-iya nimo ang plano sa imong karera. Makapangayo ka og tabang gikan sa uban, apan ikaw ang nag-unang nagdawat sa mga ganti nga nakuha pinaagi sa pagsunod sa giplano nga karera sa trabaho. Responsable ka sa pagpangita sa usa ka magtutudlo , pag-apply alang sa internal nga pagbukas sa trabaho, ug pagpalambo sa mga kahanas ug kasinatian nga gikinahanglan alang kanimo aron makab-ot ang imong mga tumong. Ayaw kalimti kining mahinungdanon nga kamatuoran: imong gipanag-iya ang imong career path nga plano. Walay usa nga mag-atiman sama kanimo.
Unsaon Pag-abag sa Epektibo nga Pagplano sa Umaabot nga Karera
Ang mga empleyado gusto nga makakita ug makasabut sa ilang sunod nga mga kahigayonan sulod sa ilang kompanya. Importante kini alang sa ambisyoso nga mga empleyado kinsa gusto ug magdahum nga makakita sa mga oportunidad sa pagpalambo sa karera nga matagbaw ug madasig sa trabaho.
Ang usa ka mahunahunaon nga plano sa career career mao ang usa ka mahinungdanong butang sa engagement sa empleyado ug retensyon sa empleyado . Ang usa ka organisasyon nag-amot sa abilidad sa usa ka empleyado sa pagpalambo sa usa ka career path pinaagi sa paghimo sa kahibalo, kahanas, kasinatian, ug mga kinahanglanon sa trabaho alang sa matag posisyon sulod sa kompaniya - transparent. Uban niining kasayuran, ang empleyado makaplano ug makapangandam alang sa nagkalain-laing mga trabaho ug oportunidad.
Gisuportahan sa organisasyon ang mga empleyado sa pagpalambo ug pagpadayon sa usa ka career path pinaagi sa paghatag og access sa mga oportunidad ug impormasyon.
- Mga paghulagway ni Job
- Mga paghulagway sa trabaho
- Gikinahanglan nga mga katakus
- Usa ka proseso sa pag-aplikar sa internal nga proseso sa pagdawat
- Pag-abut sa mga empleyado nga nagbuhat sa trabaho karon
- Mga klase sa pagbansay
- Mga trabaho sa pagpauswag sa trabaho
- Naghubad si Job
- Pagdumala
- Mga Promosyon
- Mga pagbalhin o pagbalhin sa ulahi
- Pagtudlo gikan sa superbisor
- Usa ka pormal nga proseso sa pagplano sa succession
Sa pag-access niini nga mga proseso ug mga sistema, ang matag empleyado kinahanglan adunay oportunidad sa pagpadayon sa usa ka dalan sa panginabuhi.