Ang mga amo nga boluntaryong nagbutang sa mga Bayad nga Masakiton nga Bayad isip Kaayohan - Tradisyonal
Ang mga empleyado kanunay nga makaangkon sa gidaghanon sa masakit nga mga adlaw nga mahimo nilang gamiton base sa ilang katuigan nga pag-alagad sa organisasyon ug sa ang-ang sa ilang posisyon.
Ang ubang mga kompanya, hinoon, nag-andam nga mga yano nga mga adlaw nga masakiton-ang matag empleyado nakadawat sa sama nga gidaghanon sa mga gibayad nga mga adlaw nga masakiton kada tuig.
Sa nagkadaghang frequency, ang mga kompaniya mipili alang sa usa ka polisiya sa pagbayad sa oras (PTO) nga gipilo ang mga sakit, mga adlaw sa bakasyon , ug mga personal nga adlaw ngadto sa usa ka bangko sa mga adlaw nga gigamit sa mga empleyado sa ilang paghukom.
Ang mga nagpatrabaho nangatarongan nga ang mga empleyado mga hamtong nga makagamit sa personal nga pagkabuotan sa pagpalabay sa mga adlaw. Gipaluyohan sa panukiduki nga sa dihang ang mga empleyado adunay banko sa mga adlaw , hinoon, sila ang naghunahuna sa tanan nga mga adlaw ingon nga bakasyon sa panahon. Kini napakyas sa pagtago sa mga masakitong empleyado gikan sa trabahoan, usa sa mga nag-unang tumong sa PTO o bayad nga mga adlaw sa bakasyon.
Legislative nga mga Kinahanglanon alang sa Employer Bayad nga Masakiton nga mga Adlaw
Walay mga balaod sa Estados Unidos sa Estados Unidos nga nagkinahanglan sa usa ka amo nga mohalad sa gibayad nga mga adlaw nga masakiton isip usa ka kaayohan. Apan ang mga amo nga gusto nga lantawon isip mga employer of choice mohalad kanila ngadto sa mga empleyado isip kabahin sa ilang komprehensibong pakete nga benepisyo .
Ang balaud sa mandato sa mga amo nga magbayad sa mga masakiton nga adlaw gikan sa 5-9 nga pagbayad nga mga adlaw sa usa ka tuig ginasusi sa 21 ka mga hurisdiksyon sa Estados Unidos kutob sa Abril 2015. Ang balaod nagkinahanglan sa mga employer sa paghatag sa mga bayad nga mga adlaw nga masakiton nga mahimong gamiton sa mga empleyado aron makuha gikan sa sakit o pag-atiman sa mga masakiton nga mga sakop sa pamilya.
Ang San Francisco (2007) mao ang una nga lugar sa US nga nag-mando sa mga amo aron paghatag og mga balatian nga may sakit. Hangtud sa 2015, ang mga empleyado sa California makadawat og labing menos usa ka oras nga bayad nga leave kada 30 ka oras nga trabaho. Ang Accrual nagsugod sa unang adlaw sa pagpanarbaho o Hulyo 1, 2015, bisan asa sa ulahi.
Sa Estados Unidos, ang 7 nag-ingon, 29 ka mga siyudad, 2 ka mga lalawigan, ug Washington DC nagbayad sa mga balaod sa panahon sa masakiton sa mga libro sa tuig 2016. Daghang mga hurisdiksyon ang naghunahuna sa mga balaod, usab, gipaabut nga ang gibayad nga mga adlaw nga masakiton mahimong mandatory sa umaabot sa kadaghanan nga mga dapit.
Ania ang kasamtangan nga estado sa mga estado ug mga munisipyo nga nahimong balaod sa pipila ka porma sa bayad sa empleyado alang sa mga masakiton nga mga adlaw .
Sa ubang mga nasud, ang mga palisiya sa bakasyon ug masakiton mas labi pa nga liberal kay sa US-bisan pa, sumala sa gipahayag, kini nagkausab.
Pila ka mga empleyado sa kasamtangan nga gibayaran ang masakiton nga mga adlaw?
Ingon nga kaayohan, ang gibayad nga mga adlaw nga masakiton komon na kaayo nga ang mga potensyal nga empleyado nagpaabot sa gibayad nga masakit nga mga adlaw o sa usa ka PTO nga bangko sa mga adlaw isip kabahin sa usa ka komprehensibong pakete nga benepisyo
Ang mga full-time nga mga trabahante sa estado ug lokal nga gobyerno adunay access sa mga pay sick days sa 98 porsyento sa mga trabaho. 42 porsiyento sa mga part-time nga mga trabahante mibayad sa mga adlaw nga masakiton sumala sa usa ka pagtuon sa Bureau of Labor Statistics niadtong Marso 2015.
Sa 2016, tan-awa ang Table 6 alang sa usa ka pagtandi sa kinsa ang nakadawat sa gibayad nga masakit nga mga adlaw ug kinsa wala.
Ang mabayad nga mga adlaw nga mabayran mahimo nga makuha sa 65 porsyento sa tanan nga mga empleyado sa Estados Unidos sa Marso 2015, ang US Bureau of Labor Statistics nagreport. Sa manedyer, propesyonal ug may kalabutan nga mga posisyon, 84-88 porsyento sa mga empleyado adunay access sa mga gibayad nga mga adlaw nga masakiton. Ang mga part-time nga empleyado (24 porsyento) ug ang mga empleyado sa industriya sa pag-alagad (45 porsyento) ang labing gamay nga lagmit nga mibayad sa masakit nga panahon.
Lamang 20 porsyento sa mga trabahante nga nakaangkon og suhol sa ubos nga 10 porsyento mibayad sa mga masakiton nga mga adlaw. Gitandi kini ngadto sa 87 porsyento sa top 10 porsyento kinsa mibayad sa mga masakiton nga mga adlaw.
Sumala sa BLS, "Ang mga trabahante sa pangagamhanan sa lokal ug lokal nga mga lugar mas lagmit kay sa mga mamumuo sa pribadong industriya aron makabaton sila ug access sick leave leave apan dili kaayo makaadto sa mga bakasyon ug bakasyon.
Sama sa mga trabahante sa pribadong industriya, ang mga nagtrabaho sa estado ug lokal nga pangagamhanan diha sa mas ubos nga mga kategoriya sa usbaw mas ubos nga posibilidad nga maka-access sa pay sick leave kay sa mga mamumuo sa mas taas nga kategoriya sa suhulan. "
Giunsa Paggahin ang Nautang nga Masakiton nga mga Adlaw?
Kadaghanan sa mga organisasyon naggamit sa usa ka pormula nga nag-assign sa usa ka gidaghanon sa mga oras nga masakiton sa adlaw nga natigum sa matag pay period. Ang ubang mga agalon naghimo sa gibayad nga mga masakiton nga adlaw nga anaa sa sinugdanan sa usa ka tuig sa kalendaryo-bisan tuod nga kini usa ka kapilian nga makadugang sa risgo alang sa mga amo.
Pananglitan, kung gigamit sa usa ka empleyado ang tanan nilang bayad nga masakit nga mga adlaw sa unang duha ka bulan sa tuig, unsaon pag-atubang sa amo ang maong sitwasyon?
Dugang pa, usa ka dako nga porsiyento sa mga amo ang nagtugot sa paggamit niini nga mga adlaw sa pag-atiman sa masakiton nga sakop sa pamilya. Mas talagsaon ang pagpangita sa mga amo nga nagtugot sa mga adlaw nga masakiton nga dad-on ngadto sa usa ka bag-o nga tuig sa kalendaryo. Ang tumong sa pagbayad sa mga adlaw nga masakiton, human sa tanan, mao ang pagpabilin sa mga masakiton nga mga empleyado gikan sa trabahoan.
Tan-awa ang dugang nga kasayuran mahitungod sa pagbayad sa sick leave .
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa tibuok kalibutan nga tigpaminaw. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga kasayuran alang lamang sa giya, mga ideya, ug tabang.